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办公室卫生评比活动方案
一、活动目的
为提升办公室的整体卫生水平，营造一个干净、整洁、健康的工作环境，特举办办公室卫生评比活动。
通过本活动，增强员工对卫生重要性的认识，促进团队合作和责任感。
二、活动时间
活动时间：____年____月____日至____年____月____日
三、活动对象
全体办公室员工
四、评比标准
1. 办公区域的整洁度：桌面整理、文件摆放、电脑和键盘清洁等。
2. 公共区域的清洁度：会议室、休息区、走廊等区域的清洁状况。
3. 个人卫生习惯：个人物品的整理和卫生。
4. 创意卫生方案：鼓励创新的卫生管理方案和实践。
五、活动流程
1. 启动会议：宣布活动开始，介绍活动目的、规则和评比标准。
2. 自主清洁：各部门自行安排清洁计划和执行。
3. 定期检查：活动期间将进行不定期的卫生检查。
4. 结果评定：活动结束后，由专门小组进行终评。
六、奖励机制
设立以下奖项：
1. 最佳卫生办公室奖
2. 最佳团队合作奖
3. 最具创意卫生方案奖
获奖团队或个人将获得相应的奖品和荣誉证书。
七、注意事项
1. 请各部门积极组织、认真参与。
2. 注意清洁过程的安全，避免使用有害清洁剂。
八、总结与反馈
活动结束后，将对活动效果进行总结，并征集员工对活动的意见和建议。
组织单位：[组织者名称]
联系人：[联系人姓名]
联系方式：[联系方式]
日期：[制定日期]。
办公室5s评比方案一、背景介绍办公室是职场中每个员工每天都要呆的地方，办公室环境的整洁与否直接影响员工的工作效率和心情。
为了提高办公室的整洁程度和工作效率，我们决定引入5S评比方案。
二、5S评比方案的意义1. 提高工作效率：通过整理、清理、清洁、标准化和维护的步骤，我们可以清除办公室中的杂乱和无效物，使得员工能够迅速地找到所需要的物品，提高整体工作效率。
2. 提升员工士气：整洁干净的工作环境可以提升员工的工作动力和士气，增强团队协作的精神。
3. 提高运营效益：通过5S评比，可以帮助企业及时发现潜在问题、隐患和风险，从而采取相应的措施，提高生产效益和运营效果。
三、5S评比方案的步骤1. Seiri（整理）：整理办公室中不再需要的物品和杂乱的文件，保留和使用重要的物品，减少冗余和浪费。
2. Seiton（整顿）：为整理后的物品分配合适的位置，标记物品的位置和用途，确保员工能够迅速找到所需物品。
3. Seiso（清扫）：对办公室进行定期的清扫和维护，包括地面、桌面、设备等，保持整个环境的干净整洁。
4. Seiketsu（整合）：建立整洁的工作标准和规范，确保每个员工遵守规定，保持整个办公室的整洁程度。
5. Shitsuke（维持）：定期检查和审核5S的执行情况，并及时修正和改进，形成持续改进的良好习惯。
四、5S评比方案的操作流程1. 初步计划：确定评比的具体时间、地点、标准和参评范围。
2. 筹备工作：向员工宣传5S评比方案，提醒员工准备参与评比，并鼓励员工积极整理和清扫办公区域。
3. 评比过程：组织相关人员进行评比，包括专业评审团和员工自我评估。
评比标准可以包括整洁程度、物品摆放是否合理、环境卫生等。
4. 评比结果：评定出优秀、合格和争议的评比结果，并向参评员工以及整个企业公布结果。
5. 持续改进：针对评比结果中的问题和不足，进行改进和纠正措施，并定期进行检查和复核，提高整个办公室的5S水平。
五、5S评比方案的预期效果1. 提高办公室整洁度：通过5S评比方案的执行，办公室的整洁程度将大幅提升，为员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
单位卫生检查评比制度范文第一条为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良好的办公环境，制定本制度。
第二条检查范围。
各科室及所管理的档案室、会议室室内卫生，办公楼内外卫生责任区。
第三条卫生标准1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。
2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，经常保持清洁。
3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外不准乱贴乱挂。
4、室内禁放与办公无关的物品。
5、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。
6、车辆停放整齐有序。
第四条检查评比(一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每周对楼内及环境卫生检查一次，并随时抽查。
(二)由综合科牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。
检查结束后，检查小组对各科室卫生情况进行评议，公布结果。
(三)综合科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室整改。
单位卫生检查评比制度范文（2）一、目的和依据为了加强单位卫生管理，提高单位员工的健康水平，我们制定了以下单位卫生检查评比制度，依据国家相关法律法规以及单位实际情况制订。
二、适用范围本制度适用于所有单位的卫生检查评比工作，包括办公室、生产车间、餐厅、厕所、宿舍等各个区域。
三、检查内容1. 办公区域：检查桌面卫生、地面清洁、卫生设施、垃圾分类等情况；2. 生产车间：检查生产设备卫生、废弃物处理、防护措施等情况；3. 餐厅：检查食品质量、操作规范、餐具清洁等情况；4. 厕所：检查卫生间卫生、手纸、洗手液等卫生用品供应情况；5. 宿舍：检查床铺卫生、卫生设施、空气质量等情况。
四、评比标准根据单位实际情况，制定相应的评比标准，并将标准公示在单位内，让员工了解并配合做好卫生工作。
五、评比程序1. 检查组成员由单位卫生管理部门指派，具有相关专业知识和经验；2. 检查组按照事先确定的时间和地点进行随机检查；3. 检查人员填写检查表格，将检查结果进行记录；4. 检查组将检查结果进行汇总，并进行得分统计；5. 检查组将评比结果反馈给被检查单位，并提出整改建议；6. 被检单位接到评比结果后，需在规定时间内进行整改，并报告整改情况；7. 检查组对整改情况进行复查，并评定最终得分。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
最美办公室评比方案1、员工宿舍卫生检查标准1)员工宿舍床铺检查标准；员工的床铺应保持整洁有序，床单无褶皱，被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形；若在检查中发现有不折被子或床单褶皱的情况，给予扣2分处理；2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准；员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线或鞋架上)，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个宿舍扣2分处理。
4)员工宿舍检查标准；a.员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；b.宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或工作、生活用品的)每次扣2分处理；d.员工应该养成随手关灯、关电器等习惯，如检查中发现人走灯未关或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣3分处理；4)员工宿舍公共卫生区检查标准；a.集体宿舍内公共通道内应该保持整洁，除经宿管同意放置集体物品外，一律不允许放置个人物品，违者给予每次扣3分处理，并责令整改；5)员工宿舍资产检查标准；6)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查a.员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10分处理；b.员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理；2、员工宿舍安全检查标准1)、宿舍钥匙管理情况检查宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣5分处理；2)、宿舍外人员留宿情况检查宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理；3、宿舍安全用电情况检查1)宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具等，违者给予扣5分处理；3)宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每宿舍扣5分；4)集体宿舍内员工吸烟情况检查员工宿舍内不得抽烟，违者报行政办公室，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣5分处理。
XX公司办公区环境卫生评比方案
为美化办公环境,营造舒适、文明的办公氛围,进一步提升公司形象和文明创建工作整体水平,制定办公区环境卫生评比方案如下:
一、工作目标
通过开展公司内部环境卫生综合整治,营造“讲究卫生、维护秩序、从我做起”的浓烈氛围,防治“脏、乱、杂、差”问题,逐步增强环境卫生和公共秩序意识,养成良好的行为习惯,实现公司整体面貌的显著改观,打造整洁、舒适的工作生活环境
二、评比标准
1、公共区域:墙体、走廊无污迹,公共区域杂物、废弃物及时清理,卫生间清洁干净。
2、各科室办公室:整体布置整洁、物品归置整齐、杂物及时清理,橱柜内物品、文件摆放整齐,地面无尘土、垃圾,室内空气清新,门、窗、电器无积尘
3、办公桌:桌面物品摆放整齐,桌椅、电脑等个人办公用品保持清洁干净,网络线、电源线等各类连接线做到收纳整齐不凌乱
三、评比办法
1、由各部门负责人组成检查组。
综合部牵头,在每月第1、3周的周一上午9:00检查组对各科办公室进行检查
2、公共区域环境卫生主要由办公室负责,评分纳入办公室评分。
各科室门前公共区域由各科室负责
检查组填写“科室办公环境卫生评分表”。
评分结果由办公室汇总,上报公司领导并公示结果。
4、每月评分最高科室获得“流动红旗”。
连续3个月评分最低科室,由科室负责人在例会上进行说明。
5、办公区环境卫生评比结果纳入年终考核考量。
2023年办公室卫生评比方案方案名称：____年办公室卫生评比方案第一章：方案背景与目的（400字）1.1 背景随着社会的进步和人们对健康环境的重视，办公室卫生成为了一个不可忽视的问题。
干净整洁的办公环境可以提高员工的工作效率和生活质量，促进员工的工作积极性和减少疾病的传播。
1.2 目的本方案的目的是通过评比的方式，激励和引导办公室各部门和员工关注和参与卫生管理，提高办公室的整体卫生水平。
第二章：评比主体（800字）2.1 评比范围评比范围包括整个办公室建筑内的公共区域和各部门的办公区域，包括但不限于大厅、走廊、洗手间、厨房、会议室、员工工位等。
2.2 评比对象评比对象为各部门和员工，按部门和个人分别进行评比。
2.3 评比标准（1）公共区域评比标准：a. 卫生程度：指公共区域的整体卫生情况，包括地面、墙壁、天花板等是否干净整洁，有无垃圾、污渍等。
b. 环境卫生：指公共区域的空气质量、噪音水平、照明等环境是否符合卫生要求。
c. 设备设施卫生：指公共区域的设备设施（如空调、洗手间等）是否保持清洁并正常工作。
（2）部门评比标准：a. 办公区域清洁：指各部门办公区域的卫生情况，包括地面、桌面、文件柜、垃圾桶等是否干净整洁，有无灰尘、垃圾等。
b. 文件管理：指各部门的文件管理情况，包括文件整理和保存的规范性、有无乱放乱堆等情况。
c. 办公设备卫生：指各部门的办公设备（如电脑、打印机等）是否保持清洁并正常工作。
（3）个人评比标准：a. 工位整洁度：指员工个人工位的整洁程度，包括个人桌面、工位周围的区域是否干净整洁，有无私人物品乱放等。
b. 公共区域卫生：指员工在公共区域使用后是否主动清理、垃圾分类等情况。
c. 个人卫生：指员工个人的卫生习惯，包括是否勤于洗手、保持个人卫生等情况。
第三章：评比流程（1200字）3.1 筹备阶段（1）组织筹备工作小组设立评比工作小组，包括负责人、卫生专员、部门负责人等，明确各自的责任和任务。
2023年办公室卫生评比方案一、背景介绍办公室是工作场所的核心，一个干净整洁、卫生环境良好的办公室对员工的工作效率和工作质量具有重要影响。
为了促进办公室的卫生环境改善，并激励员工主动维护办公室的卫生，我们制定了2023年办公室卫生评比方案。
二、评比目的1. 提高办公室卫生环境，营造一个清洁、整洁的工作环境；2. 增强员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯；3. 激励员工积极参与到办公室卫生维护中，推动共同维护办公室的整洁度。
三、评比细则1. 参评范围：办公室所有区域、员工个人工位。
2. 评比标准：a. 办公区域整洁度：包括办公桌面、文件柜、墙壁、地板等的清洁度以及杂物摆放情况等。
b. 公共区域卫生：包括厨房、茶水间、卫生间等公共区域的清洁度、设施维护等。
c. 员工个人工位卫生：包括员工个人工位的整洁度、文件摆放情况、垃圾处理等。
d. 卫生习惯养成：包括垃圾分类、桌面整理、个人卫生用品放置等。
四、评比流程1. 评比周期：每个季度进行一次评比，共四次。
2. 评比频次：每个季度评选出一次卫生先进单位及先进个人。
3. 评比方式：a. 自查自评：每个办公室都有责任组织员工进行自查自评，并将结果上报给卫生评比工作组。
b. 现场检查：卫生评比工作组每个季度对各办公室进行不定期的现场检查，以确保评比的公正性和客观性。
c. 评审决策：最终评选结果由卫生评比工作组根据自查自评和现场检查的成绩综合评定决定。
五、奖励措施1. 卫生先进单位：每个季度评选出的卫生先进单位将获得奖金及荣誉证书，以示鼓励。
2. 卫生先进个人：每个季度评选出的卫生先进个人将获得奖金及个人荣誉证书，以示嘉奖。
3. 每个卫生先进单位和个人的名单将在公司内部公示，以激励更多的员工关注和参与办公室卫生。
六、宣传推广1. 利用公司内部宣传渠道，向全体员工宣传评比活动的目的、重要性和意义，增强员工参与的积极性。
2. 在公司内部张贴宣传海报，加强员工对办公室卫生标准的认知和理解。
企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。
评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。
2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。
3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。
4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。
5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。
评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。
2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。
3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。
4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。
5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。
6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。
奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。
2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。
3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。
结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。
同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。
办公室卫生评比制度第一条总则为了营造一个整洁、文明、和谐的办公环境，提高员工的工作效率，公司制定本办公室卫生评比制度。
本制度适用于公司内部所有办公区域。
第二条评比内容评比内容主要包括公共区域环境卫生、个人区域环境卫生、办公用品卫生等方面。
第三条评比标准1. 公共区域环境卫生：（1）地面干净清洁，无污物、污水、浮土，无死角。
（2）门窗干净，无尘土，玻璃清洁透明。
（3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
（4）天花板干净，无蜘蛛网。
（5）沙发、茶几、接待前台干净，无灰尘、无污迹。
（6）茶具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（7）垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。
（8）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。
（9）电风扇、空调等设备干净，无灰尘、污迹。
2. 个人区域环境卫生：（1）办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理。
（2）办公椅、铁皮柜等应摆放整齐，外表保持清洁。
（3）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐地摆放至办公桌左上角一侧。
（4）办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放回原位。
（5）电脑干净，下班或离开公司前电脑要关机。
（6）饮水机、打印机等设备干净，无灰尘、污迹。
3. 办公用品卫生：（1）办公用品应放置在固定位置，分类摆放，标识清楚。
（2）办公用品用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（3）办公用品定期检查，发现问题及时更换或维修。
第四条评比方法1. 采用定期和不定期相结合的方式进行评比。
2. 定期评比：每月进行一次，年终进行总评。
3. 不定期评比：由管理部门随时进行检查。
第五条评比奖励1. 评比结果将作为员工绩效考核的一部分，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对评比成绩优秀的部门或个人，公司将予以表彰和奖励。
第六条评比纪律1. 员工应严格遵守本制度，认真履行卫生责任。
2. 评比过程中，严禁弄虚作假、隐瞒事实。
2023年办公室卫生评比方案____年办公室卫生评比方案1. 引言随着现代办公环境的发展和提高，卫生评比不仅仅是一个简单的卫生情况的检查和排名，更重要的是能够促进员工的健康和工作效率的提高。
本方案旨在设计一个综合评比方案，以确保办公室卫生的持续改进和维护。
2. 目标本评比方案的目标是：- 提高办公室的整体卫生水平；- 增强员工的卫生意识和自我管理能力；- 创造一个清洁整洁且健康的工作环境；- 促进员工的健康和工作效率提高。
3. 方案内容根据以上目标，我设计了以下几个方面的评比指标，以确保评比的全面性和公正性：3.1. 办公室清洁度评比这一部分评比主要评估办公室的整体清洁度，包括地面、桌面、垃圾桶、厕所等方面。
评分将根据清洁度、无尘、无垃圾、设施的完好程度等因素综合评估。
3.2. 员工卫生习惯评比这一部分评价员工个人的卫生习惯和自我管理能力。
评分将考虑员工的个人卫生、饮食习惯、办公桌面的整洁程度、生活用品摆放等方面的因素。
3.3. 公共区域卫生评比这一部分评比主要针对办公室的公共区域，包括会议室、休息室、厨房等。
评分将根据公共区域的清洁度、设施的完好程度、垃圾处理情况等因素来综合评估。
3.4. 环保意识评比这一部分评估员工的环保意识和行为。
评分将考虑员工对环境保护的意识、纸张和水资源的节约使用、电力消耗的控制等因素。
4. 评奖和激励机制为了激励员工改善卫生状况并提高评比排名，我们提出以下评奖和激励机制：4.1. 奖励优秀团队根据评比结果，我们将评选出卫生状况最好的三个团队，并为他们颁发奖状和奖金。
4.2. 奖励个人同时，在评比过程中，我们也会评选出个人卫生状况和环保意识表现突出的员工，并为他们颁发奖状和奖金。
4.3. 公示排名我们将公示评比结果，包括团队和个人的排名情况，以鼓励员工借鉴他人经验、争取提高。
5. 实施步骤为确保评比的顺利进行，我们将采取以下步骤来实施：5.1. 评比准备在评比开始之前，我们将组织一个卫生培训，旨在提高员工的卫生意识和自我管理能力。
办公环境评比方案一、背景和目的在现代社会中，办公环境对于员工的工作效率、创造力和健康状况具有重要影响。
因此，评估办公环境的质量和适应性变得愈发重要。
本文旨在提供一个完善的办公环境评比方案，用以评估不同办公环境的质量以及提供改进措施。
二、评比指标的选择为了全面评估办公环境，我们首先选择了以下几个关键指标：1. 空气质量：办公室中的空气质量直接影响员工的健康和舒适感。
评估空气质量可以考虑空气中的颗粒物浓度、二氧化碳浓度等因素。
2. 光照条件：照明对于员工的视觉舒适度和工作效率具有显著影响。
评估光照条件可以考虑照明强度、照明均匀性等因素。
3. 噪音水平：办公场所的噪音水平与员工的注意力和专注度密切相关。
评估噪音水平可以考虑背景噪音强度、噪音频率等因素。
4. 温度和湿度：适宜的温度和湿度对员工的舒适感和健康状况至关重要。
评估温度和湿度可以考虑室内温度、湿度变化等因素。
5. 办公家具和设备：选择合适的办公家具和设备可以提高员工的工作效率和舒适感。
评估办公家具和设备可以考虑其质量、人体工学设计等因素。
三、评比步骤基于上述评比指标，我们提出以下评比步骤：1. 收集数据：收集办公环境相关的数据，包括空气质量、光照条件、噪音水平、温度和湿度等方面的数据。
2. 制定评分标准：根据评比指标，制定相应的评分标准，将每个指标划分为若干等级。
3. 评估现有办公环境：根据收集到的数据，对现有办公环境进行评估，计算出各个评比指标的得分。
4. 对比和排名：根据各个评比指标的得分，将不同办公环境进行对比和排名，确定每个环境的优劣势。
5. 提出改进建议：根据评比结果，针对每个办公环境的不足之处，提出相应的改进建议，以提高办公环境的质量。
四、应用范围和意义本文提出的办公环境评比方案可应用于各类办公场所，如办公大楼、企业办公区、学校教室等。
通过对办公环境的评估和改进，可以提高员工的工作效率和生产力，改善员工的工作体验，进而促进组织的发展和进步。
办公室卫生评比方案一、背景介绍卫生评比是为了促进办公室的清洁卫生，提高员工的工作环境和身体健康而开展的一项活动。
通过评比，可以激励员工主动维护整洁的工作环境，增强团队合作意识，提高工作效率。
本方案旨在设计一套科学全面的办公室卫生评比方案。
二、评比目标1. 提高员工对卫生的重视程度，养成良好的卫生习惯；2. 统一员工对卫生标准的认识，形成共识；3. 发现并解决存在的卫生问题，打造舒适的工作环境；4. 增进员工的沟通和合作，强化团队凝聚力。
三、评比指标1. 物品摆放整齐度：评估办公桌、文件柜、书架等物品的摆放是否整齐有序，是否按照规定摆放；2. 地面卫生状况：评估地面的清洁程度，是否有纸屑、尘土或其他杂物；3. 垃圾处理情况：评估垃圾分类情况和垃圾桶是否及时清空；4. 清洁用品使用：评估清洁用品的使用情况，如抹布、拖把、清洁剂等；5. 公共区域的卫生状况：评估公共区域（如会议室、茶水间、洗手间等）的清洁程度；6. 绿化环境：评估办公室内的绿植和花卉的养护情况和摆放。
以上指标可以根据实际情况进行调整和增加。
四、评比流程1. 宣传准备阶段：提前向员工宣传评比的目的和重要性，加强员工对卫生的关注；2. 制定评比标准：制定评比指标和相应的评分标准，并将其发布在办公室公告栏、企业内部通讯平台等处；3. 分组组织：按照办公室的实际情况将员工分成若干组，每组5-8人，确保每个组内跨部门或交叉业务；4. 评比进行阶段：每周或每月定期进行评比，时间跨度不宜过长，以免影响日常工作；5. 评比结果公布：评比结束后，对每组进行成绩排名，并将结果公布于办公室公告栏、企业内部通讯平台等处；6. 评比成绩奖励：对评比成绩较好的组进行奖励，可设立奖金、奖品或团队活动等，激励员工积极参与。
五、评比考核方式1. 巡检制度：设立专人或轮值制度，每天对办公室进行巡检，评估卫生情况；2. 全员参与：鼓励全员参与巡检，每天自觉评估自己所在区域的卫生状况；3. 主管检查：主管定期对各个区域进行抽查，评估卫生状况；4. 综合评估：将巡检结果、主管评查和员工自评综合计算，得出最终评比成绩。
2023年办公室卫生评比方案一、引言卫生是办公室工作环境中最基本的要求之一，良好的办公室卫生环境不仅可以提高员工的工作效率，减少事故发生的概率，还能提升员工的工作积极性和生活品质。
为了鼓励和推进办公室卫生工作，本方案将在2023年实施办公室卫生评比，以提高办公室卫生意识，推动办公室环境的改善。
二、评比内容1. 办公桌面评比：评选办公桌面卫生最好的团队，包括桌面整洁、文件分类摆放、异味消除等。
2. 办公室通道评比：评选办公室通道最干净、最整洁的团队，包括通道无杂物、无倒置文件等。
3. 厕所卫生评比：评选厕所卫生最好的团队，包括卫生间整洁、卫生用品充足、异味消除等。
4. 共享空间评比：评选共享空间整洁度最高的团队，包括会议室、茶水间、休息室等公共场所。
5. 办公室设备评比：评选使用最规范、最整洁、最养护的设备团队，包括打印机、复印机、电脑等办公设备。
三、评比流程1. 提前公布评比计划和细则，明确评比的准则和要求，让每个团队有足够的时间和准备机会。
2. 评比由专业的卫生评委组成，对各项评比内容进行评分，评分标准明确。
四、评比要求1. 严禁弄虚作假，一经发现，立即取消评比资格，并按规定进行处理。
2. 鼓励团队互相学习，分享卫生管理经验，提高整体卫生水平。
3. 鼓励团队参与评比，提出宝贵意见和建议，为卫生改善提供思路和方向。
五、评比奖励1. 对于各类评比中获得前三名的团队，将授予荣誉证书并发放一定的礼品和奖金作为奖励。
2. 对于在评比过程中表现突出的个人，将授予优秀员工称号，并给予一定的奖励和激励。
六、总结通过办公室卫生评比，可以促进办公室卫生工作的改善，增强团队之间的卫生竞争意识，提升员工的卫生意识，为创造一个健康、舒适的工作环境做出贡献。
同时，也可以鼓励员工更加认真负责地对待卫生工作，提供更好的服务品质。
我们相信，在评比的影响下，办公室卫生水平将会不断提高，员工的工作效率和生活质量也将得到相应的提升。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。
二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。
三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。
2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。
3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。
4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。
四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。
1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。
2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。
3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。
五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。
其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。
同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。
六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。
我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁
和正常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，提升单位形象，激发和调动广大干部职工的工作热情，展现良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定站内办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、会议室等部分由各科室轮流负责。
由办公室制定轮流打扫活动室、办公室名单。
按照名单排名，轮流负责打扫。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品、等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；
三、参加评比科室划分
各科室分别为：三位站长办公室、办公室（1）办公室（2）、生产室、
渔政室、财会室、船检室。
共计9个科室参加评比
四、考核办法
1、每周评比一次，考核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每周公布一次评比结果，获得优秀的科室挂卫生优秀红旗一周。
5、一周内因为出差或者其他原因不能进行检查三次以上科室，取消参加本周评比资格。
二OO九年十月十日。
