澳门劳资关系法概论

澳门劳资关系法法令第24/89/M號四月三日澳門勞資關係一、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M 號法令核准，該法令第七二條二款規定，其所訂定制度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。

社會協調常設委員會經由六月一日第31/87/M 號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。

鑑于該委員會之諮詢性質及由三方面組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。

鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對合理要求作出回應及對尤其是勞方在該方面屢次顯示的期望予以滿足。

檢討的工作已由社會協調常設委員會付諸實行，并以一致通過現時所核准修訂建議作為工作的完結，而該建議代表了在本地區社會力量間所取得的廣泛共識。

本法令草案設法引進了有助理解有關規定的適當修訂；解決了從經驗所得出的疑問和遺漏，使理解上出現困難的規定變為淺白，并改變了關于與工作者的期望不符的情況。

關于八月廿五日第101/84/M 號法令之革新與改善，值得強調的有以下幾點：a) 在周假日工作訂明倘工作者在周假日提供工作，該日收受雙倍的平常報酬；b) 強制性假日增加由于民間或教節日而強制性中止工作合約的日數，而工作者在該等日數內中止工作之同時有權收受相應的報酬；c) 年假訂定原則，倘工作者被阻止享受年假，將獲償三倍于所無享受時間的相應報酬的回報；d) 由僱主主動取消合約的充分理由減少藉詞理由充分而撤消合約的理由，并訂定原則，凡提出被認為不當的理由者付雙倍賠償；e) 單方解約實質性增加給與遭無理解僱工作者的賠償金額。

綜上所述；經聽取諮詢會的意見；按照澳門組織章程第一三條一款之規定，澳門總督合制訂在澳門地區具法律效力之條文如下：（法令的對象）一、關於直接僱主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。

劳资关系法概述劳资关系法是一种有关雇主及雇员之间合法关系的法律体系。

这一法律体系主要由许多针对劳资关系的具体法律、规章和协定组成。

本文将会对劳资关系法进行一个简要的概述，介绍各种法律的具体内容以及其意义。

一、《工资支付条例》《工资支付条例》主要规定了企业必须如何计算和支付工资，制定了保障工人权益的规范。

《工资支付条例》要求企业在支付工资时必须遵循实际工时和应发工资之间的比例，并且规定了只有在员工同意的情况下才可以通过代扣方式收取款项，确保了员工工资的安全性和充分性。

二、《劳动合同法》《劳动合同法》是一部规定劳动合同签订、履行和解除的法律。

其中规定了劳动合同的期限、工资、保险和福利等多个方面的内容，并明确规定了企业要保障劳动者的权益合法权利和合规率。

三、《劳动法》《劳动法》是调解和维护劳资关系的主要法律，规定了劳动者的基本权益，包括工资、社会保险、工作时间及工作条件等。

此外，《劳动法》还规定了企业用工的一些基本条件、职业安全技术以及劳动者的社会保障、养老、工伤及医疗等。

四、《社会保险法》《社会保险法》是指在工作中所配备保护的生产、生活中的医疗、养老、失业、生育等各个方面的保险制度。

根据《社会保险法》规定,国有企业、私营企业和合作企业应当分期组织安排应缴纳的社会保险费用，并把这一费用纳入企业费用及成本的一部分。

五、《工伤保险条例》《工伤保险条例》规定,任何单位及个人必须按照规定为工作岗位上的工人和员工缴纳工伤保险费用。

同时，针对不同的工作岗位和不同身体条件的员工进行了具体地定义和计算。

六、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是指用于帮助劳资双方解决矛盾及冲突的法律，它规定了劳资冲突调解和仲裁的程序及规定。

同时，它还要求仲裁机构必须严格按照法律规定，在独立公正的基础上对争议进行仲裁，并确保有最完善地技术和诉讼程序。

本文所述法律均目的着劳资双方之间建立公正、公平、有序和和谐关系，这一目的也是塑造一个创新、协调、绿色、开放和共享的社会所必须的。

一、引言澳门作为中国的一个特别行政区，其劳动合同制度具有独特的特点。

本文旨在探讨澳门劳动合同的法律规定和实践，以期为澳门劳动合同的当事人提供参考。

二、澳门劳动合同的法律规定根据澳门《劳动关系法》的规定，劳动合同是指雇主与雇员之间关于工作条件、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项的协议。

劳动合同的订立、变更、解除和终止应当符合法律规定。

（一）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

雇主与雇员可以自由订立规范工作条件的劳动合同，但不得违反法律、法规的规定。

劳动合同可以口头或书面方式订立，但具期限的合同及未成年人的劳动合同必须以书面方式订立。

（二）劳动合同的内容劳动合同应当包括工作条件、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、试用期、解除和终止合同的条件等内容。

劳动合同中的条款不得违反法律、法规的规定，如在合同中订定的工作条件低于法律的规定，则该合同条款视为不存在，并以法律的规定代替。

（三）劳动合同的类型劳动合同分为具确定或不确定期限的合同及不具期限的合同。

具确定或不确定期限的合同是指合同双方约定了工作期限的合同，不具期限的合同是指合同双方没有约定工作期限的合同。

（四）劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当符合法律的规定。

劳动合同的解除是指合同双方在合同期限内，因特定原因提前终止劳动合同的效力。

劳动合同的终止是指合同期限届满或者合同双方约定的事由出现，劳动合同的效力自然终止。

三、澳门劳动合同的实践在澳门，劳动合同的实践与法律规定相辅相成，具有一定的灵活性。

在实践中，雇主和雇员在订立劳动合同时，会根据双方的具体情况和工作性质，协商确定合同的具体条款。

双方可以通过协商，确定工作条件、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，但不得违反法律、法规的规定。

（二）劳动合同的解除和实践在实践中，劳动合同的解除通常分为自愿解除和强制解除两种情况。

自愿解除是指合同双方因协商一致而解除劳动合同。

劳资关系法概述劳资关系法的核心是保障劳动者的基本权益。

劳动者作为劳动力的提供者，应当享有合理的工作条件和报酬待遇，得到法律的保护。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的相关规定，保障了劳动者的合法权益。

此外，劳动保护法规定了劳动者的工作时间、休假制度、社会保险等方面的权益，确保劳动者在工作中得到相应的保障和待遇。

除了保护劳动者的权益外，劳资关系法也规范了雇主的行为。

雇主在用工过程中必须遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，提供合理的工作条件和报酬待遇。

此外，劳动争议处理法规定了用人单位和劳动者之间因劳动关系发生纠纷时的争议处理程序和方式，为双方提供了公正的处理机制。

这些规定不仅有助于维护雇主的合法权益，也推动了劳动关系的协调发展。

劳资关系法的实施对于促进劳动力市场的稳定和健康发展具有积极的作用。

通过设立劳动法律法规，可以规范劳动关系，预防和减少劳动纠纷，维护社会秩序。

同时，劳资关系法的实施也为企业提供了一个合法、公正的用工环境，有助于提高员工的工作积极性和生产效率，保障企业的可持续发展。

总之，劳资关系法是为了保护劳动者的基本权益，规范雇主的行为，促进劳动力市场的稳定和健康发展而设立的法律体系。

劳资关系法的内容丰富，具有广泛的适用性和实践意义。

通过对劳资关系法的学习和理解，劳动者和用人单位可以更好地理解自己的权益和义务，维护自身利益，建立健康的劳动关系，为社会和谐稳定做出积极贡献。

劳资关系法的实施不仅有助于维护劳动者和雇主的权益，还在促进社会经济发展和社会稳定方面发挥着积极的作用。

通过规范劳动关系，劳资关系法有助于提高劳动生产率，促进企业的发展和竞争力。

首先，劳资关系法能够促进劳动生产率的提高。

劳动者在受到合理的工作保护和报酬待遇的情况下，会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率和质量。

同时，雇主在履行法律义务的同时也会更加关注员工的福利和工作环境，从而提高员工的士气和工作积极性。

通过劳资关系法的实施，促进了双方的良好互动，有利于提高整体的生产力和效益。

澳门外地雇佣辞退制度怎么赔偿
生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，今天店铺为你们整理了澳门劳动法辞退员工补偿标准，希望对大家有帮助!
澳门劳动法辞退员工补偿标准
1、澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律制度，赔偿条款如下：
2、澳门劳资关系法律制度
一、每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
(1) 倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资;
(2)倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资;
(3)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资;
(4)倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资;
(5)倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资;
(6)倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资;
(7)倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资;
(8)倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。

二、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。

三、为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整。

4. 劳动关系及劳动合同之规范4.1. 劳资关系法律制度四月三日第十四期《政府公报》刊登第24/89/M号法令废止八月二十五日第三十五期《政府公报》副刊刊登第101/84/M号法令及其它违背本法规之法例。

七月九日第二十八期《政府公报》刊登第32/90/M号法令修订第十七条及第二十六条。

八月三日第三十一期《政府公报》第二副刊刊登第40/99/M号法令废止第九条第二款之条文。

五月八日第十九期《澳门特别行政区公报》刊登第8/2000号法律修订第十九条第一款。

法令第24/89/M号四月三日澳门劳资关系第一章概则第一条法令的对象一、关于直接雇主与居住本地区工作者之间工作关系的合约，系自由者，但不妨法定最低条件的遵守。

工作关系或由有关团体代表自由接纳惯例而产生，或由机构管理章程或一般通行的风俗习惯产生。

二、除散见经订定或将来订定的其它条件外，本法令订定直接雇主与居住本地工作者之间合约应遵守的最低条件。

第二条定义为本法令的效力起见，除另有不同之规定外，定义如下：A ) 「雇主」系指所有及任何个人或集体按照与工作者签订的工作合约直接使用一个工作者的工作活动，而不论合约形式及报酬的计算标准。

该标准得系依确实取得之结果；B ) 「工作者」系指享有在澳门居住身份之人士将其工作活动通过合约提供予一直接雇主且受后者管辖及指挥，而不论合约形式及报酬的计算标准。

该标准得系依确实取得之结果；C ) 「工作关系」系指雇主与为其服务的工作者所定或应有的，与经提供或应提供的服务／工作活动，及该提供应进行之方式有关的行为、权利与义务的整体；D ) 「工作条件」系指与雇主及工作者在有关工作，或在提供服务场所之行为及做法有关的所有及任何权利、义务或情况；E ) 「超时工作」系指在平常工作时间外所提供的一切服务；F ) 「长期性工作者」系指与同一雇主有连续工作关系一年或以上的工作者；G ) 「平常工作时间」系指工作者有责任提供的小时数；H ) 「工作时间」为每日工作平常时间起止及工间休息时间的订定。

澳門特別行政區第 7/2008 號法律勞動關係法第七十條僱主不以合理理由解除合同一、在任何時候，僱主得不以合理理由解除合同，而僱員則有權收取以下數額的賠償：（一）勞動關係的期間超過試用期至一年，七日的基本報酬；（二）勞動關係的期間為一年以上至三年，每一年獲十日的基本報酬；（三）勞動關係的期間為三年以上至五年，每一年獲十三日的基本報酬；（四）勞動關係的期間為五年以上至七年，每一年獲十五日的基本報酬；（五）勞動關係的期間為七年以上至八年，每一年獲十六日的基本報酬；（六）勞動關係的期間為八年以上至九年，每一年獲十七日的基本報酬；（七）勞動關係的期間為九年以上至十年，每一年獲十八日的基本報酬；（八）勞動關係的期間為十年以上，每一年獲二十日的基本報酬。

二、為適用上款的規定，僱員於勞動關係終止的年度的年資按月數計算，每一個月或不足一個月但足十五日計算十二分之一。

三、無論勞動關係的期間多長，第一款所指賠償的最高金額以在解除合同之月僱員的基本報酬的十二倍為限。

四、為適用第一款及第三款的規定，除僱主與僱員另有協定更高金額的情況外，用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為澳門幣壹萬肆仟元（$14,000.00）；該金額可按經濟發展的情況作出調整。

五、如僱主於合同期限屆滿前，並非以合理理由解除具確定期限合同，須向僱員支付一項賠償，該賠償按解除日至合同到期日之間的時間計算，每滿一個月或不足一個月須支付相應於三日的基本報酬。

六、自通知勞工事務局第五十九條第五款規定的降低基本報酬的協議起計兩年內，如僱主並非以合理理由解除合同，則第一款及第七十二條第四款所規定的賠償按有關僱員在簽署該協議書之前所收取的基本報酬金額計算。

第七十一條僱員解除合同一、如僱員以合理理由解除合同，須在知悉有關事實之日起計三十日內以書面方式將終止勞動關係的決定通知僱主，並須對歸責於僱主的事實作出簡述。

二、下列情況尤其構成僱員解除合同的合理理由：（一）屢次不按時以雙方協定或法定的形式支付報酬；（二）因過錯而違反對僱員的權利及保障；（三）因過錯而違反工作上的衛生及安全規定；（四）因過錯而侵害僱員的財產利益；（五）僱主或其正當代理人作出法律所處罰的侵犯僱員的身體完整性、自由、名譽及尊嚴的行為；（六）轉讓公司；（七）對合同訂定的勞動條件作重大的更改。

4. 劳动关系及劳动合同之规范4.1. 劳资关系法律制度四月三日第十四期《政府公报》刊登第24/89/M号法令废止八月二十五日第三十五期《政府公报》副刊刊登第101/84/M号法令及其它违背本法规之法例。

七月九日第二十八期《政府公报》刊登第32/90/M号法令修订第十七条及第二十六条。

八月三日第三十一期《政府公报》第二副刊刊登第40/99/M号法令废止第九条第二款之条文。

五月八日第十九期《澳门特别行政区公报》刊登第8/2000号法律修订第十九条第一款。

法令第24/89/M号四月三日澳门劳资关系第一章概则第一条法令的对象一、关于直接雇主与居住本地区工作者之间工作关系的合约，系自由者，但不妨条件的遵守。

工作关系或由有关团体代表自由接纳惯例而产生，或由机构管理章程或一般通行的风俗习惯产生。

二、除散见经订定或将来订定的其它条件外，本法令订定直接雇主与居住本地工作者之间合约应遵守的最低条件。

第二条定义为本法令的效力起见，除另有不同之规定外，定义如下：A ) 「雇主」系指所有及任何个人或集体按照与工作者签订的工作合约直接使用一个工作者的工作活动，而不论合约形式及报酬的计算标准。

该标准得系依确实取得之结果；B ) 「工作者」系指享有在澳门居住身份之人士将其工作活动通过合约提供予一直接雇主且受后者管辖及指挥，而不论合约形式及报酬的计算标准。

该标准得系依确实取得之结果；C ) 「工作关系」系指雇主与为其服务的工作者所定或应有的，与经提供或应提供的服务／工作活动，及该提供应进行之方式有关的行为、权利与义务的整体；D ) 「工作条件」系指与雇主及工作者在有关工作，或在提供服务场所之行为及做法有关的所有及任何权利、义务或情况；E ) 「超时工作」系指在平常工作时间外所提供的一切服务；F ) 「长期性工作者」系指与同一雇主有连续工作关系一年或以上的工作者；G ) 「平常工作时间」系指工作者有责任提供的小时数；H ) 「工作时间」为每日工作平常时间起止及工间休息时间的订定。