售后工程师技术等级评定方案

售后服务人员等级考核管理办法（优秀范文5篇）第一篇：售后服务人员等级考核管理办法售后服务人员技能等级考核管理办法前言：绩效考核是定级加薪的重要依据，一套公平公正公开且直接量化的绩效考核办法，就是公司管理体系中最有效的激励措施。

网络游戏中那套积分升级的办法，如果能够引入到公司的绩效管理中来，那么效果又能如何呢？本办法或许是一个有益的尝试，欢迎有识之士共同分享。

总则为倡导积极进取、主动工作的敬业精神，提高售后服务人员素质，增强顾客满意度，特制定本办法。

本办法规定，本公司所有售后服务人员的日常工作一律采用积分制度进行月度考核，并根据积分分值归入相应技能等级，享受相应等级的待遇。

从而达到能者多劳，劳有所得，公平竞技，自觉进取的管理目的等级设置1.1 新员工考核新员工进厂后，如需安排为售后服务人员岗位的，一律进行为期2个月的业务技能培训。

（有1年以上经验的售后人员可在1个月时申请提前转正考新员工考核内容：售后人员考核计分制度：售后服务指标设计第二篇：售后服务人员考核标准售后服务人员考核标准一、仪表仪容（一）服装1．员工着岗位工服上岗，服装干净、整洁。

2．接待员工服装必须平整、挺括、无皱褶，线条轮廓清楚。

3．服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4．穿工服纽扣要全部扣好，穿西服时，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5．制服外衣衣袖、衣领处，工服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

工服外不得显有个人物品，如：纪念章、笔、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

（二）仪表仪容6．员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

7．女性员工不留怪发型，一般发不过耳，如是长发，上岗必须盘起。

8．员工精神集中，眼睛明亮有神，不疲倦。

（三）化装9．女性员工必须化淡妆上岗，容貌美观自然。

10．化妆与工种、服务场所协调，不浓妆艳抹，不轻佻、娇艳，引起客人反感。

（四）饰物11．员工上班不戴贵重耳环、手镯、项链、戒指等。

12．员工上班可戴饰物，如手表、胸花、发结、发卡等饰物，选择要适当，与面容、发型、服饰协调，美观大方。

售后服务人员技能等级考核管理办法前言：绩效考核是定级加薪的重要依据，一套公平公正公开且直接量化的绩效考核办法，就是公司管理体系中最有效的激励措施。

积分管理或许是一个有益的尝试，欢迎有识之士共同分享。

、总则为倡导积极进取、主动工作的敬业精神，提高售后服务人员素质，增强顾客满意度，特制定本办法。

本办法规定，本公司所有售后服务人员的日常工作一律采用积分制度进行月度考核，并根据积分分值归入相应技能等级，享受相应等级的待遇。

从而达到能者多劳，劳有所得，公平竞技，自觉进取的管理目的。

、范围：本办法适用于本公司所有售后服务人员。

、等级设置：本办法规定的技能等级及相应的最低积分设置如下：（表 ）注：最低积分从 分开始是考虑到合格的正式员工最低底薪不能低于 元 月；实习期或试用期薪酬由行政人事部另行规定。

表内规定分值为相应技能等级的最低积分值。

年度考核结束时，个人所拥有的积分值即决定了该员工所处的技能等级。

积分值和薪酬有直接的关系，技能等级则关系到该员工所能享受的其他待遇的不同，比如出差补助、出差入住酒店等级的不同等。

、积分管理积分组成及计分办法：（表 ）注：上表中 为员工技能等级；上表中 、等级与薪酬管理考核新员工进厂后，如需安排为售后服务人员岗位的，一律进行为期 各月的业务技能培训（有售后 年以上工作经历的可直接申请考级）。

培训期结束后，公司安排进行考级。

考级内容及分值如下：（表 ）新员工培训结束经过考核后，考核总分达到 分以上的，可作为初级维修工予以定级；总分达不到 分的，经过本人申请，允许其延长培训期，培训期延长期限最长为 个月，期满经过开合如仍不合格的，应予辞退或调换工种。

负责考核的培训主管对学员的考核结果真实性负责，通过考核的学员在工作中如被发现技能明显短缺的，将追究其考核主管的责任。

顶级与计酬基础分值 新入职员工经过定期培训和考核后，“考核总分”大于等于 分的为合格。

考核合格的，行政人事部组织相关人员，审核该学员的学历，给出其“学历分”；并依据（表 ）的规定，经过适当的审查，给出“基础经验分”。

售后服务工程师技术等级考核评定表1. 考核目的售后服务工程师技术等级考核评定表是为了评定售后服务工程师的专业技术水平，促进售后服务工程师的技能提升和职业发展。

2. 考核范围本考核评定表涵盖售后服务工程师的技术能力、服务态度和业务水平等方面。

3. 考核内容3.1 技术能力A. 掌握产品知识B. 熟悉维修工具和设备的使用C. 具备故障排除和修复能力D. 交流能力和客户服务技能E. 技术培训和知识更新能力3.2 服务态度A. 热情周到，以客户为中心B. 服务行为规范，言行得体C. 处理问题及时有效，解决客户疑虑D. 积极倾听客户需求和意见，不怕吃苦3.3 业务水平A. 岗位责任心强B. 工作积极主动，能够独立完成工作C. 具备团队协作精神D. 思路清晰，执行力强4. 考核标准4.1 技术能力A. 优秀：能够熟练掌握产品知识，能够熟练使用各类维修工具和设备；具备较强的故障排除和修复能力；良好的交流能力和客户服务技能；具备不断学习新知识的能力。

B. 良好：熟悉产品知识，能够熟练使用维修工具和设备；一般的故障排除和修复能力；一般的交流能力和客户服务技能；有一定的培训和知识更新能力。

C. 合格：基本产品知识掌握，能够使用维修工具和设备；基本故障排除和修复能力；基本的交流能力和客户服务技能；有待提高的技术培训和知识更新能力。

4.2 服务态度A. 优秀：热情周到，以客户为中心，服务行为规范，言行得体，处理问题及时有效，积极倾听客户需求和意见，能够主动解决客户疑虑。

B. 良好：一般热情周到，以客户为中心，基本服务行为规范，言行得体，处理问题较为及时有效，能够倾听客户需求和意见，能够解决客户疑虑。

C. 合格：服务行为有待规范，言行尚需加强，处理问题不够及时有效，缺乏倾听客户需求和意见，解决客户疑虑的主动性。

4.3 业务水平A. 优秀：具备较强的岗位责任心，工作积极主动，能够独立完成工作，具备团队协作精神，思路清晰，执行力强。

售后工程师技术等级评定方案售后工程师是指负责产品售后服务的技术人员，他们负责解决客户遇到的技术问题，满足客户的需求，提供专业的技术支持和售后服务。

由于售后工程师技术水平的不同，所以需要建立一个科学合理的技术等级评定方案，以便能够准确评估售后工程师的技术能力和水平。

下面是一个1200字以上的售后工程师技术等级评定方案。

一、评定目的二、评定原则1.客观公正：评定过程必须公开、透明，评定结果应该客观准确，不受任何人为因素的影响。

2.相对比较：评定标准应具有可比性，即针对不同级别的售后工程师，具备相应的技术要求和能力等级。

3.适应性：评定方案应根据售后工程师的实际工作和技术需求进行设计，要能够满足售后工程师个性化的发展需求。

4.可操作性：评定方案应简明易懂、易操作，使售后工程师能够方便地进行自我评估和职业发展规划。

5.循序渐进：评定等级应按照技术难度和专业要求的递增顺序划分，售后工程师应从低级别逐步提升到高级别。

三、评定内容1.技术知识：评定售后工程师在产品技术知识方面的掌握程度，包括产品结构、原理、常见故障及排除方法等。

2.技术能力：评定售后工程师在技术操作能力方面的能力，包括产品的安装、调试、使用维护和故障处理能力等。

3.沟通协调能力：评定售后工程师在与客户和其他部门的沟通和协调能力，包括表达能力、问题解决能力和协作能力等。

4.服务态度：评定售后工程师在服务过程中的态度和专业性，包括客户服务意识、服务态度和服务效果等。

5.团队合作：评定售后工程师在团队协作中的贡献和表现，包括团队合作能力、协调沟通和知识分享等。

四、评定等级根据售后工程师的技术知识、技术能力、沟通协调能力、服务态度和团队合作等方面的综合表现，可以将售后工程师的等级划分为以下几个级别：1.初级工程师：具备基础技术知识和操作能力，在辅助工作中能够胜任，并能与团队成员相互协作。

2.中级工程师：具备较为全面的技术知识和操作能力，在独立工作中能够解决一般问题，并能与客户和其他部门进行有效的沟通和协调。

售后服务人员技能等级考核管理办法前言：绩效考核是定级加薪的重要依据，一套公平公正公开且直接量化的绩效考核办法，就是公司管理体系中最有效的激励措施。

网络游戏中那套积分升级的办法，如果能够引入到公司的绩效管理中来，那么效果又能如何呢？本办法或许是一个有益的尝试，欢迎有识之士共同分享。

1总则为倡导积极进取、主动工作的敬业精神，提高售后服务人员素质，增强顾客满意度，特制定本办法。

本办法规定，本公司所有售后服务人员的日常工作一律采用积分制度进行月度考核，并根据积分分值归入相应技能等级，享受相应等级的待遇。

从而达到能者多劳，劳有所得，公平竞技，自觉进取的管理目的。

2范围本办法适用于本公司所有售后服务人员。

3等级设置由行政人事部另行规定。

表内规定分值为相应技能等级的最低积分值。

年度考核结束时，个人所拥有的积分值即决定了该员工所处的技能等级。

积分值和薪酬有直接的关系，技能等级则关系到该员工所能享受的其他待遇的不同，比如出差补助、出差入住酒店等级的不同等。

4积分管理注：上表中n为员工技能等级；上表中N=n+45等级与薪酬管理5.1考核新员工进厂后，如需安排为售后服务人员岗位的，一律进行为期3-6各月的业务技能培训（有售后2年以上工作经历的可直接申请考级）。

培训期结束后，公司安排进行考级。

考级内容总分达不到80分的，经过本人申请，允许其延长培训期，培训期延长期限最长为3个月，期满经过开合如仍不合格的，应予辞退或调换工种。

负责考核的培训主管对学员的考核结果真实性负责，通过考核的学员在工作中如被发现技能明显短缺的，将追究其考核主管的责任。

5.2顶级与计酬5.2.1基础分值新入职员工经过定期培训和考核后，“考核总分”大于等于80分的为合格。

考核合格的，行政人事部组织相关人员，审核该学员的学历，给出其“学历分”；员工的“入职总分”。

根据（表1）关于等级和分值的对应关系，行政部按照各人的“入职总分”分值所在的等级区间给予定级并记录原始档案。

售后工程师考核内容和考核指标售后工程师是一个非常重要的职位，他们负责处理客户的售后服务请求，解决客户遇到的问题，提供技术支持，并确保客户对产品和服务的满意度。

售后工程师考核内容和考核指标可以根据不同的公司和行业有所不同。

下面是一些常见的考核内容和指标，旨在评估售后工程师的技术能力、服务质量和团队合作等方面的表现。

1.技术能力：售后工程师需要具备一定的技术知识和技能，以便能够有效地解决客户的问题。

因此，技术能力是考核的重要内容之一。

考核指标可以包括但不限于以下几个方面：-技术知识水平：对产品、系统和行业的了解程度。

-技能和经验：解决问题的技巧和实践经验。

-问题诊断和解决能力：对问题进行分析、诊断和解决的能力。

-技术支持资料的编写能力：撰写技术文件、操作手册等。

2.服务质量：售后工程师的服务质量直接影响客户对公司的满意度。

因此，考核内容中应包含评估售后工程师的服务质量。

以下是一些可能的考核指标：-反馈及时性：快速响应客户的请求，提供及时的技术支持。

-解决问题的能力：有效地解决客户的问题，确保客户得到满意的答复。

-服务态度：友好、耐心、乐于助人和善于沟通。

-难点处理能力：处理复杂问题的能力，包括通过远程连接、电话指导等方式进行故障排除和技术支持。

3.表达能力：售后工程师需要良好的表达能力，以便与客户沟通并传递信息。

在考核中评估售后工程师的表达能力时，可以关注以下方面：-口头表达能力：清晰、准确地向客户解释问题和解决方案。

-书面表达能力：撰写邮件、报告和技术文件的能力。

-沟通技巧：善于提问、倾听和理解客户的需求，以及有效地回答客户的问题。

4.团队合作与协作：售后工程师通常需要与其他部门和团队合作，以提供综合的解决方案和服务。

因此，考核内容应包括评估售后工程师的团队合作和协作能力。

以下是一些可能的考核指标：-协作能力：与其他部门、团队或供应商合作解决问题。

-共享知识和经验：与团队分享有价值的知识和经验。

-跨团队协作：与销售、研发和其他团队密切合作，提供全面的客户支持。

客户服务部维修技术人员星级评定标准1 标准名称与级别本标准规定客户服务部维修技术人员共设五个级别，分别为：一星级维修技术员、二星级维修工程师、三星级维修工程师、四星级星级维修工程师、五星级星级高级维修工程师。

2 标准定义维修技术人员标准是指客户服务部从事深圳市众为兴数控技术有限公司系列产品维修、测试等工作内容信任的要求。

3 标准的结构本标准包括级别基本条件、角色定位。

4 评定标准4.1 基本条件特别优秀者、专科以上可提前6个月;专科有两年以上工作经验者可折算在深圳市众为兴数控技术有限公司工作6月，本科有两年以上工作经验者可折算在深圳市众为兴数控技术有限公司工作12月4.2 角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

4.3 各星级评定细则:注：每一个级别分A、B、C三个档次，C级60-75分、B级75-85分、A级85分以上，60分以下不晋级。

5评定周期：五星级满两年四星级满两年三星级工作满两年二星级工作满一年一星级工作满一年6 晋级流程：考核合格7 评级方案：7.1 平时工作表现的综合评判；7.2 根据综合评审结果，对维修工程师薪资待遇作相应调整；7.3 技术等级每年评定两次（每年6月份和12份）。

8 评定人员：8.1 客户服务部备件主管8.2客户服务部经理9 支持文件：9.1《填写客户服务工程师星级晋升申请表》9.2《客户服务工程师星级晋级审核表》10 附表：客户服务部维修工程师星级晋级申请表客户服务部维修工程师星级晋级审核表。

售后工程师等级考评方案一、背景介绍随着科技的不断进步和社会经济的快速发展，售后服务在企业运营中扮演着越来越重要的角色。

售后工程师作为售后服务的重要组成部分，其技术能力和服务水平直接关系到企业的声誉和客户满意度。

为了更好地规范和提升售后工程师的综合素质，制定一套科学有效的等级考评方案显得尤为重要。

二、等级考评方案的必要性1. 促进售后工程师的综合素质提升。

通过等级考评，可以激励售后工程师提高技术水平和服务质量，助力企业售后服务的品牌建设。

2. 提高售后服务水平和客户满意度。

售后工程师的服务水平直接关系到客户的满意度，而等级考评则能有效提高售后服务水平，提升客户满意度，增强客户忠诚度。

3. 为企业建立人才梯队和选拔培养优秀售后工程师打下基础。

等级考评可以帮助企业建立人才梯队，选拔和培养优秀的售后工程师，为企业的长远发展奠定人才基础。

三、等级考评方案的设计1. 等级划分（1）初级工程师：具备基本的技术知识和服务技能，能够基本胜任售后工作，服务质量有待提升。

（2）中级工程师：掌握较为扎实的技术知识和服务技能，能够独立完成售后工作，服务质量较高。

（3）高级工程师：具备丰富的技术经验和卓越的服务能力，能够处理复杂的售后问题，服务质量和客户满意度较高。

（4）专家级工程师：技术专业，服务能力突出，在行业内具备一定的影响力，是企业的技术顾问和领军人物。

2. 考评指标（1）技术能力：包括技术知识储备、问题分析和解决能力、技术创新和应用能力等。

（2）服务水平：包括服务态度、服务效率、应对客户投诉处理能力等。

（3）工作业绩：包括工作成果、处理的客户问题案例、客户满意度反馈等。

（4）学历和培训：包括教育背景、专业技术培训、资格证书等。

3. 考评流程（1）申报资格：售后工程师根据自身情况申请相应的等级评定。

（2）资格审核：由企业或者相关机构进行资格审核，确认具备申报等级的资格。

（3）考评评定：通过笔试、面试、案例分析、模拟操作等方式对售后工程师进行综合考评，并评定相应等级。

工程类任职资格等级标准
第一部分：工程类职业发展通道
一、工程类职业发展通道模型图
1、工程类包括的职位明细单如下
2、工程类各级别关键能力特征
4、工程类职业发展通道各级别的级等设置
第二部分：工程类任职资格等级标准一、工程类基本条件（最低要求）
二、工程类核心素质
1、工程类专业素质
2、工程类必备知识与基本技能
见“工程类必备知识与基本技能”。

三、工程类工作技能标准（行为标准）
一）工程类工作技能标准权重表
1、本权重表适用于“培训工程师”以外的其他专业
2、本权重表适用于“培训工程师”专业
二）工程类工作标准（行为标准）
1、工程技术的创新与发展规划
2、工程安装调试
3、设备维护、故障处理
4、项目技术方案设计
5、产品试用与分析改进
6、工程项目管理
7、工程体系培训课程设计
8、工程体系技术培训
9、产品设计方案评审
10、流程技术规范执行
11、业务指导与人才培养。