工人技能等级评定方案
一、目的
为了加快一线高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动一线技能工人的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。
二、评定对象
拟针对110处警、气化站运行工、热线接听三个工种进行技能等级内部评定。工人等级类型共分为6级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工、六级工。四级工以上公司发放技能等级证，具体评定细则为：
1、基础资格：
（1）基础资格条件：在岗时间累计3个月以上，与公司签订1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
（2）工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计10天以上的事假等情形。
（3）未发生过违反劳动安全操作规程，给公司带来经济损失或负面影响等情形。
（4）能严格服从工作安排和派遣，及时圆满的完成工作任务。
（5）热爱本职岗位工作，品行端正，积极进取。
（6）工作期间没有违反公司规章纪律行为。
2、技能资格：
（1）技能标准：参见《技能要求清单》。
（2）等级标准：
第一级（实习生）完全处于培训阶段，缺乏基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工作或需要他人协助，无法独立完成工作。
第二级（初级工）：对岗位职责有一定的认知度，有基本的专业操作技能水平，有时需要在他人指导下完成工作或需要他人协助，基本能独立完成工作。
第三级（中级工）：有较为熟练的专业操作技能水平，掌握本岗位的基本技能，具备独立操作上岗能力，能独立完成派发的工作任务，工作效率及质量能达到要求，理论知识考试及实际操作考核均达到60分以上。
第四级（高级工）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能（国家认定的特种技能除外），能指导三级工开展工作，能熟练完成工作任务，能灵活衔接工序，工作效率及质量达标，理论知识考试及实际操作考核均达到70分以上。
第五级（技师）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能，且能掌握其他相关技能或国家认定的特种技能，能指导四级工开展工作，能熟练完成工作任务，能灵活衔接工序，工作效率及质量超过岗位要求，理论知识考试及实际操作考核均达到80分以上。
第六级（高级技师）：有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能，且能掌握其他相关技能或国家认定的特种技能，了解其他有关岗位工序，能指导五级工开展工作，能熟练完成工作任务，能灵活衔接工序，合理安排人员，工作效率及质量超过岗位要求，理论知识考试及实际操作考核均达到90分以上。
三、评定程序：
1、评定周期
技能等级评定工作首次评定后，员工根据实际情况，可以申请更高级别的技能评定，原则上每半年半年（6个月）评定一次，具体时间提前通知。
2、评定对象
有参加技能等级评定，且在规定时间内递交《技能等级评定申请表》的技术人员。
3、评定机构
公司组织成立技能等级评定委员会，评定委员会成员为：安全技术处、人力资源处、管网运营中心，必要时邀请公司经理室或其他相关专业专家参加。
4、技能评定项目及方法
主要包括理论知识考试和实际操作技能考核。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由安全技术处拟定考试题库，人力资源处组织闭卷考试。
操作技能考核的内容，由管网运营中心根据评定对象所从事的工
种确定相应的考核项目，在指定场景规定时间内现场演示的方式进行考核。
理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到等级相应要求的分数，方能评定为该等级合格，其中有一项不达标者为不合格。
5、评定结果运用
评定合格人员公司技能等级评定委员会发放合格证书，等级评定结果与薪酬挂钩，岗位薪酬根据评定结果进行调整。
建议技能、薪酬等级挂钩方案：
附件：
（一）技能清单；
（二）110处警人员技能评定细则；
（三）气化站运行工技能评定细则；
（四）热线接听人员技能清单
（一）技能清单1、110处警人员技能清单
110处警实际考核细则
