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近日，猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）显示，尽管受当下经济形势的冲击，企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。
在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势，创造了更大的人才吸纳空间。
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。
整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
企业招聘篇：越冷越清醒招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。
经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。
寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育无限生机的春天。
能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定文 | 余丽期在2.59—2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。
职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。
跳槽最频繁的年龄是20—25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35—40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
2019年人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告2019年人才前景趋势大数据！经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。
如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。
1、服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。
虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。
随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。
由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。
2、精神需求已超越生存需求，教育更受热捧与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。
寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。
以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。
2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。
这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。
2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。
人才需求调研报告（通用3篇）人才需求篇1视觉艺术与人的视觉感官密切关联，其范畴十分广泛，凡看得见、摸得着的艺术，如传统的国画、油画、雕塑、版画，以及现代动漫画、摄影、影视、环境等艺术门类，皆为视觉艺术。
数字视觉艺术其实就是这些艺术门类的“数字化”，虽然这种基于“数字技术”之上的视觉艺术目前还属于新兴的艺术，但在今天的艺术应用领域却起着很重要的作用。
如在环境艺术中，数字技术使得设计师在环境规划方面如鱼得水，对他们的工作帮助极大，在某种程度上，也让环境与城市规划设计更加人性化。
随着中国市场经济的发展以及经济转型战略目标的提出，数字视觉艺术人才的培养也越来越来迫切。
尤其是20世纪90年代以来，在数字媒体高速发展的浪潮中，企业或市场对信息技术与视觉艺术人才的需求日益增长，数字视觉艺术教育的培养方法因此更趋多样化抑或复合化。
20xx年，人社部更是把数字视觉艺术专业列为在国家新职业技能人才培训六大专业之一，并加大其建设与发展力度。
无论是早先的图案设计教育还是今天的数字媒体艺术教育，其目的都是为市场需求培养人才，即便是国画、油画、雕塑等都无法与市场绝缘。
在数字视觉艺术人才培养的过程中，不但要注重艺术感悟能力、创新意识的培养，更注重面向市场的实际应用能力，这些才是今天的艺术市场之所需。
虽然这是一个老生常谈的问题，但随着社会需求的变化，它亦是一个常谈常新的问题。
因此，结合企业或市场对视觉艺术人才的需求，我们从中国目前数字视觉艺术人才培养的主体、动力、环境及创新能力等关键环节出发，对北京、上海、广州、青岛、西安、大连六个城市近百家从事数字视觉艺术的不同性质的企业进行了问卷调研。
本次调研主要集中在民营企业(占75%，全国范围)，它们代表着众多中小型企业对视觉艺术人才的需求愿望，包括室内外建筑效果与动画设计、影视动画与后期特效合成、广告设计等方面的情况。
本报告在具体调研的过程中主要是面向应用性的视觉艺术人才，而非纯艺术的视觉艺术人才。
全球人才短缺调查报告全球人才短缺调查报告摘要：本报告基于对全球范围内的人才短缺现象进行调查和研究，分析了人才短缺的原因、影响以及可能的解决方案。
调查表明，全球各国普遍面临人才短缺问题，这不仅限制了经济发展和创新能力，还对社会和国际竞争造成了负面影响。
针对这一问题，建议加强教育培训、提升人才吸引力、加强国际合作等。
引言：随着经济全球化和科技进步的加快，人才已成为世界各国创新和竞争的核心要素。
然而，全球范围内普遍存在着人才短缺的问题，这对于国家的经济和社会发展造成了巨大的挑战。
本报告旨在通过对人才短缺现象进行深入调查和研究，找出原因，分析其影响以及提出可能的解决方案。
一、人才短缺的原因：1.教育培训不足。
一些国家的教育体系并没有能够充分培养出符合市场需求的人才，教育与产业之间的脱节导致人才供需失衡。
2.人口老龄化。
占主导地位的人口年龄结构逐渐向老龄化倾斜，劳动力供应不足，无法满足经济发展的需要。
3.人才流失和争夺。
一些发达国家通过提供更好的发展机会和待遇吸引人才，造成人才流失和人才争夺现象。
4.技能匹配不足。
人才市场对于技能的需求与供给之间存在差距，技术革新的速度超过了人才的培养速度。
5.社会环境和福利待遇不吸引人才。
一些国家缺乏完善的社会保障制度和吸引人才的政策。
二、人才短缺的影响：1.经济发展受限。
人才是经济发展的重要推动力量，人才短缺会阻碍创新和科技进步，制约经济增长。
2.创新能力不足。
缺乏人才意味着缺乏创新能力，国家无法在技术和科学领域取得突破，无法保持竞争力。
3.社会不稳定。
人才短缺会导致劳动力市场的紧张局势，社会不公平和不稳定的因素增加，可能引发社会问题。
4.国际竞争力下降。
拥有优秀人才的国家拥有更强的竞争力，而人才短缺会削弱国家在国际上的地位和竞争力。
三、解决人才短缺的措施：1.加强教育培训。
各国应投入更多资源，加强教育培训体系建设，提高人才培养质量和效率，与市场需求相匹配。
2.提升人才吸引力。
人才市场调查报告人才市场调查报告（通用6篇）人才市场调查报告（一）：一、调查方法与对象（一）调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。
调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。
而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。
调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。
（二）调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。
调查状况如下：据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。
其中招聘文秘人员的企业大约有86家。
二、考察结果与分析（一）就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。
经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。
但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。
另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。
同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。
但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000—1500之间。
经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4。
4%左右。
所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。
但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。
