华为职位说明书模板()

华为-岗位职责说明说明书(工程部)深圳市HUAWEI实业有限公司岗位说明书文件编号：H-PE-001 版本号：B/1第 1 页共 28 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0 初版起草：审核：批准：工日期：日期：日期：工深圳市HUAWEI 实业有限公司工程部组织架构图文件编号：H-PE-001 版本号：B/1页数：1/1部门职责:1、负责主导新产品、新物料试产及ES 、CS 、PP 、MP 各阶段导入工作。

2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。

3、 负责生产排线及产前的培训与指导。

4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、 负责产品作业指导书、BOM 、产品加工工艺、ECN 等相关工艺文件制作及管控。

6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。

7、 主导OEM 产品导入与技术支援工作。

8、 负责公司生产产品新物料承认工作。

9、 负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。

11、 负责主导/实施汽车产品APQP 、PPAP 、MSA 、PFMEA 相关工作。

12、 新产品环境因素的评估及控制。

工程部长工程工程NPI 主管工程TME主管工程IE 主管工程CE 主管PE 电PE 结PE 电子技术员结构工程师NPI 工程师OEM 工程师资管员TE 工程师仪校工程师设备管理员TE 技术员 ME 工程师ME 技术员IE 工程师工艺工程师IE 技术员CE 工程师CE 文员CE 技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员13、部门环境因素的识别与管。

14、 部门重大环境因素的识别与管理。

15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。

16、 部门有关环境因素异常事故的处理。

17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。

编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：深圳市HUAWEI 实业有限公司『工程部部长』岗位说明书岗位编号PE-001 版本号 B/1岗位名称工程部部长 页码 第1页 共28页 所属部门工程部 直接上级 总工程师相关部门/岗位 公司各个部门 直接下级 工程部主管 文员 可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗位工作内容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。

岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!岗位职责及岗位说明书岗位职责及岗位说明书（通用21篇）岗位职责及岗位说明书篇11、热爱祖国，热爱人·民，热爱华为。

岗位职责说明书华为模板岗位职责说明书通常是根据具体的职位而定制的，因此，以下是一个简化的岗位职责说明书模板，可以根据实际情况进行调整，以适应华为或其他公司的特定职位。

岗位名称：[职位名称]所属部门：[部门名称]汇报对象：[直接上级]工作地点：[工作地点]工作性质：[全职/兼职/合同工]工作职责：1.项目管理：•负责规划、组织和监督项目的执行，确保项目按时、按质完成。

•协调项目相关资源，包括人力、物资和预算。

2.技术支持：•提供技术支持，解决项目执行过程中的技术难题。

•协助团队成员解决技术性问题，提高整体团队的技术水平。

3.团队协作：•与团队成员协同工作，确保团队目标的达成。

•激发团队积极性，促进团队合作，解决团队内部冲突。

4.报告和沟通：•撰写项目报告，及时向上级和相关部门汇报项目进展。

•与其他部门和团队保持有效沟通，确保信息的流通。

5.质量控制：•负责项目执行过程中的质量控制，确保交付物符合公司标准。

•审查和改进工作流程，提高工作效率和质量。

6.培训与发展：•参与团队成员培训计划，提高团队整体能力。

•关注行业最新发展，不断提升个人和团队的专业水平。

任职要求：1.本科及以上学历，[相关专业]专业优先。

2.[相关工作经验]年以上相关工作经验。

3.具备优秀的沟通能力和团队协作精神。

4.熟悉[相关行业/技术] 相关知识，具备较强的问题解决能力。

5.对新技术有强烈的学习和应用欲望，能够适应高强度工作环境。

福利待遇：1.公司提供有竞争力的薪资待遇。

2.提供完善的培训体系，支持个人职业发展。

3.提供健全的社保和福利制度。

4.提供良好的工作氛围和发展空间。

申请方式：请将简历发送至[招聘邮箱]，邮件主题请注明“申请[职位名称]”。

请注意，以上模板仅为参考，实际的岗位职责说明书需要根据具体职位的要求和公司的特点进行调整。

在制作岗位职责说明书时，确保明确具体的职责、要求和福利待遇，以便吸引到合适的候选人。

华为公司招聘专员工作说明书工作说明书华为公司招聘专员一、基本资料岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等所属部门; 人力资源管理定员标准：1直接上级：人力资源总监直接下级; 招聘助理二、岗位职责（一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。

（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）（二）工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。

3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。

4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。

6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。

8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。

9、建立和维护工作岗位人力测评题库。

10、维护公司招聘网站。

11、建立和管理公司人才储备资料库。

12、受理员工离职面谈和进行离职工作。

13、完成上级安排的其它工作任务。

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况。

三、其它职责完成领导交办的其它临时工作。

四监督及岗位关系。

（一）所受监督及监督1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督。

2、与其它岗位的关系1)内部联系：与各部门相互协调。

2)外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会。

（二）本岗位职务晋升图五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；6、应聘人员的建立甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；。

华为战略方案规划部经理岗位说明方案
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
某信息科技集团战略规划部经理岗位说明书
直接部属：
战略规划主管
管理体系主管
汇报关系：
以上所有职责，向分管高管汇报
所需条件
专业技能
公司策略规划
市场、行业分析
投资项目评估
企业管理
项目管理
管理技能
理解公司使命、理念和价值
行业知识
业务知识
变革推动能力
创建并推广战略理念流程管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
时间管理能力
目标设置能力
书面/口头表达能力个人素质
以质量为中心
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
正直诚实
知识分享
创业精神
尊重他人
工作经验
6年以上相关工作经验（含2年以上管理经验）教育程度训练
大学本科或本科以上/企业管理及相关专业。

华为企业职务说明书华为企业职务说明书华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，始终致力于为全球客户创造更美好的数字世界。

为了更好地组织和管理公司的运营和发展，华为设立了多个职务，以便实现组织中各个部门和团队之间的协调与协作。

本文将就华为企业的一些常见职务进行说明。

1. 高级副总裁（Senior Vice President，SVP）高级副总裁是华为企业的高层管理人员，具备丰富的管理经验和业务知识。

他们负责拟定公司战略规划、领导公司的业务发展，以及管理各个部门和团队的工作。

高级副总裁在组织中具有决策权和执行权，需要具备较高的领导能力和战略眼光。

2. 副总裁（Vice President，VP）副总裁是华为企业的高级管理人员，负责具体的部门和业务领域的管理和发展。

他们需要根据公司的发展目标和市场需求，制定部门的发展战略和规划，并将其落实到具体的工作中。

副总裁需要具备丰富的业务知识和管理经验，能够有效领导和管理团队，推动部门的协调发展。

3. 总监（Director）总监是华为企业的中层管理人员，负责管理和指导团队的具体工作。

在华为企业中，总监的职责和权限各有不同，根据部门和团队的需求分配具体的职责。

总监需要具备较强的业务能力和管理能力，能够有效地组织和协调团队的工作，实现公司的目标和任务。

4. 项目经理（Project Manager）项目经理是在具体项目中负责项目的策划、执行和管理的人员。

他们需要根据项目的要求和限制，分配资源、制定计划和时间表，并监督项目的进展和成果。

项目经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理团队成员和协调各方利益，确保项目按时、按质完成。

5. 技术专家（Technical Expert）技术专家是在华为企业中负责特定领域技术研发和解决方案设计的专业人才。

他们需要通过深入的研究和实践，掌握领域的最新技术和发展趋势，提供技术支持和解决方案，以满足客户需求和公司业务发展的要求。