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作风整治工作方案6篇第一篇:作风整治工作方案为落实县委工作会议精神，根据县委、县政府《关于开展服务大厅作风整治百日行动的方案》，结合部门实际，立足业务职能，开展服务大厅作风整治百日行动，制定方案如下。
一、目标要求以县委工作会议精神为指导，以改进作风、群众满意为目的，根据县委县政府方案要求，进一步转变作风，提高效率，提高群众满意度，为经济社会发展创造更好环境。
二、主要措施（一）加强学习，提高思想认识。
每逢周一例会时间，组织全体人员集中学习上级改进作风的相关文件、各项内部管理制度、先进地区的典型经验，以及各地对违反规定查处情况的通报；各处股室也要利用各自例会时间，在总结、安排业务工作的同时，结合自身特点，有针对性地对如何加强作风建设、如何更好地服务群众进行重点强调部署；组织全体人员签名承诺，增强自律意识；开展“假如我是服务对象”换位思考大讨论活动，增强主观感受。
通过加强学习，提高认识，严肃纪律，为作风整治奠定良好基础。
（二）查摆问题，切实整改提高。
一是“五查五看”。
服务大厅征求群众意见，自查问题，组织全体工作人员开展“五查五看”活动：查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；查工作纪律，看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查日常管理，看是否存在有章不循、运转低效的问题；查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。
通过问题查摆，真正找出症结所在，认真整改，切实提高。
（三）强化监督，严格贯彻落实。
一是处室负责人值班制度。
各处室负责人轮流到服务大厅值班，协调、解决工作、作风等方面出现的问题。
二是督查制度。
专门成立由分管领导带队、各处室负责同志组成的督查小组，对各项规定的执行情况每周不定期突击检查3次，发现问题，及时整改，并对责任人严肃批评教育。
三、工作要求（一）加强组织领导。
成立工作小组，专门负责作风整治行动，加强督导，抓出实效。
2024年机关作风整顿教育活动整改方案策划方案嘿，各位看官，今天我来给大家详细聊聊我们的大招——2024年机关作风整顿教育活动整改方案策划。
这可是经过我十年磨一剑的方案写作经验，保证让你看了觉得眼前一亮，马上就能用得上。
咱们得明确整顿教育活动的核心目标，那就是要让机关作风焕然一新，提高工作效率，增强服务质量，让人民群众满意度飙升。
一、活动主题与目标1.主题：以“改进作风，提高效能，服务人民”为主题，全面推动机关作风建设。
提高机关工作人员的服务意识和服务水平。
提升机关工作效率，减少不必要的工作环节。
加强机关内部管理，建立长效机制。
二、活动时间与地点1.时间：2024年3月至5月，为期三个月。
2.地点：各级机关单位。
三、活动内容与形式1.内容：开展机关作风整顿教育专题讲座，邀请专家学者授课，提升工作人员的理论素养。
组织实地考察学习，借鉴先进单位的经验做法，找出自身不足。
开展自查自纠活动，对照整顿教育目标，查找问题，制定整改措施。
举办知识竞赛、演讲比赛等活动，激发工作人员的学习热情。
2.形式：利用网络平台，开展线上学习与交流。
举办现场观摩会，让各单位相互学习、相互促进。
制作宣传栏、海报等，营造浓厚的活动氛围。
四、组织保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导。
2.设立活动办公室，负责具体事务的落实。
3.加强与相关部门的沟通协作，确保活动顺利进行。
五、整改措施1.建立健全规章制度，规范机关工作流程，减少不必要的工作环节。
2.加强内部监督，对违反规定的行为进行严肃处理。
3.提高工作人员的服务意识，树立以人民为中心的工作导向。
4.加大培训力度，提升工作人员的业务能力和综合素质。
六、整改成效评估1.设立整改成效评估小组，对活动成果进行评估。
2.制定评估标准，包括工作效率、服务质量、群众满意度等方面。
3.定期对各单位进行评估，对整改不力的单位进行通报批评。
4.对整改成效显著的单位给予表彰和奖励。
七、后续工作2.建立长效机制，确保机关作风整顿教育活动成果得以巩固。
集团有限公司作风整顿实施方案一、方案背景近年来，集团有限公司在市场竞争中不断壮大，但随之而来的是一些作风问题逐渐暴露出来。
为加强公司内部管理，提高员工素质，提升公司整体竞争力，现制定集团有限公司作风整顿实施方案。
二、整顿目标1.提高员工思想觉悟，树立正确价值观。
2.强化纪律观念，规范员工行为。
3.提升工作效率，优化工作流程。
4.增强团队协作能力，打造和谐企业文化。
三、整顿内容1.思想整顿（1）加强思想政治教育，提高员工对社会主义核心价值观的认识。
（2）开展职业道德教育，培养员工敬业精神。
（3）组织员工参加业务培训，提高专业素养。
2.纪律整顿（1）加强劳动纪律管理，严格执行作息时间。
（3）强化请假制度，严格审批流程。
3.工作整顿（1）优化工作流程，提高工作效率。
（2）加强部门之间沟通协作，形成工作合力。
（3）落实责任制度，明确岗位职责。
4.团队协作整顿（1）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（2）建立有效的沟通机制，促进信息共享。
（3）培养员工合作精神，共同完成工作任务。
四、整顿措施1.加强组织领导，成立作风整顿领导小组，负责整顿工作的组织实施。
2.制定具体的整顿方案，明确整顿目标、内容、措施和时间节点。
3.开展宣传发动，营造浓厚的整顿氛围。
4.加强监督检查，确保整顿工作落到实处。
5.建立长效机制，巩固整顿成果。
五、整顿时间本方案自发布之日起实施，为期三个月。
六、整顿效果评估1.员工思想觉悟明显提高，价值观逐渐转变。
2.纪律观念得到加强，员工行为规范明显改善。
3.工作效率得到提升，工作流程更加优化。
4.团队凝聚力增强，协作能力明显提高。
集团有限公司作风整顿实施方案旨在为公司发展注入新的活力，提升整体竞争力。
全体员工要积极参与整顿工作，共同努力，共创美好未来。
注意事项：1.注意整顿过程中的沟通方式，避免产生误解和抵触情绪。
解决办法：开展面对面交流，及时解答员工疑问，确保信息畅通。
2.注意整顿措施的落实，防止流于形式。
工作作风整顿实施方案作风整顿是一个重要的管理工作，对于提高工作效率和团队凝聚力具有重要意义。
下面是一个关于工作作风整顿实施方案的建议，供参考：一、方案背景在工作作风整顿方案前，首先需要明确方案的背景和目的。
例如，组织内部可能存在工作效率低、沟通不畅、责任心不强等问题，导致项目延期、决策迟滞、参与热情不高等。
通过工作作风整顿，旨在提高工作效率、促进沟通和协作、培养团队责任感和积极性。
二、确定整顿目标根据方案背景，明确整顿的目标。
例如，提高工作效率10%以上，减少会议时间30%以上，提高表达能力和沟通技巧，提高工作责任感等。
确立目标是整顿工作的指导原则，方便后续的实施和监测。
三、制定整顿计划整顿计划是具体的实施方案，包括时间表、行动计划和责任分工。
时间表指明整顿的开始和结束时间以及每个阶段的具体安排；行动计划包括具体的整顿内容和活动安排，例如制定工作规范、组织培训、落实工作流程等；责任分工明确每个人的角色和职责，包括整顿组织者、培训负责人、督导人员等。
四、宣传与培训在整顿计划开始前，需要进行宣传和培训，提高组织成员的参与意识和理解。
宣传可以通过组织内部的会议、通知、电子邮件等方式进行，重点强调整顿的目的和意义，鼓励大家积极参与。
培训可以根据具体情况，邀请专业的讲师进行，或者由内部员工进行分享和讨论，重点培养工作技能和沟通能力。
五、建立激励机制在整顿过程中，激励机制是推动行动的重要手段。
可以制定一些激励措施，例如评选优秀团队和员工，提供奖金或晋升机会等。
激励措施要具体、公平，并与整顿目标相契合，以提高参与度和热情。
六、执行与跟踪整顿计划在实施后需要进行执行与跟踪，确保整顿计划的顺利进行。
执行过程中，可以设立监督小组或由相关负责人进行督导，确保每个环节的落实和效果。
同时，需要定期进行评估和反馈，了解整顿效果并及时调整计划。
七、总结与改进整顿计划结束后，需要进行总结与改进，以便于将整顿成果巩固和推广。
通过收集参与人员的反馈和意见，整理出具体的改进措施。
作风整顿方案范文一、方案背景作风是一个集体的精神面貌，是指在一定条件下，其中一社会集体所形成的，对于集体生活的整体行为特点和心理特点的总和。
良好的作风能够提升组织的凝聚力和战斗力，保持组织的活力和竞争力。
当前，我们单位存在一些作风问题，如工作效率低下、规章制度不落实、互相推诿责任、懒散游走等。
为了进一步提高组织的作风和纪律，特制定如下作风整顿方案。
二、整顿目标1.树立和培育良好的工作作风，提高工作效率和质量。
2.加强规章制度的执行，形成严明的纪律和规范的行为规则。
3.建立和谐的工作氛围，营造团结和睦的人际关系。
4.净化组织风气，清除懒散游走、互相推诿责任和借题发挥的现象。
三、整顿措施（一）加强组织领导1.成立作风整顿工作小组，由组织负责人担任组长，其他部门负责人担任副组长，负责整顿工作的组织和协调。
2.制定整顿工作计划和安排，明确各项整顿任务、时间节点和责任人。
（二）加强宣传教育1.通过组织会议、通知、公告等形式，向全体员工宣传整顿目标和措施，让大家充分认识到整顿工作的重要性和紧迫性。
2.开展集中学习和培训，邀请相关专家进行讲座，提高员工的意识和能力。
（三）加强规章制度1.检查现有的规章制度的合理性和可操作性，对不合理和落实不到位的进行修改和完善。
2.加强对规章制度的宣传和解释，让每个员工都明确自己的义务和责任，严格按照规章制度进行工作。
（四）加强工作纪律1.加强对工作纪律的监督和检查，发现问题及时纠正，对违纪行为给予及时处理和制止。
2.建立健全制度，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，提高员工的积极性和主动性。
（五）加强沟通协调1.建立健全沟通机制，加强部门之间的协作和信息共享，避免信息壁垒和矛盾冲突。
2.定期召开工作会议，加强工作的统筹和推进，及时沟通和解决问题。
（六）加强监督和评估1.建立健全监督机制，加强对作风整顿工作的跟踪和监管，及时发现和解决问题。
2.定期组织评估工作，对整顿工作进行总结和反馈，及时调整和改进工作方案。
工作作风整顿方案（优秀范文五篇）第一篇：工作作风整顿方案开展工作作风集中整顿活动实施方案为规范学院管理、解决学院当前工作作风中存在的问题，切实提高服务质量和办事效率，根据省交通运输厅党组《关于印发湖南省交通运输厅开展机关作风集中整顿活动实施方案的通知》文件精神，院党委决定今年上半年在全院范围开展为期3个月的“工作作风集中整顿”活动。
为使活动顺利开展，取得实效，达到预期目的，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“增强责任意识、提高服务水平、构建和谐校园”为主题，以标本兼治、综合治理、纠建并举为原则，以领导满意、部门认同、师生认可为根本目的，针对部分部门之间政令不通，工作人员中存在不思进取、作风不实、效率不高、纪律不严等现象，着力解决思想、作风、纪律上存在的突出问题，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推动学院工作作风的全面好转。
二、工作目标以创建“学习型、创新型、服务型”部门为目标，通过工作作风整顿，按照“服务、表率、问责、高效、廉洁”的要求，帮助学院教职工进一步增强责任意识、大局意识，提高服务水平、服务能力、服务质量和工作效率，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，形成“爱岗敬业、感恩奉献”的良好风尚，全面提高部门工作水平，优化部门服务环境，促进学院各项工作跨上一个新台阶。
三、要解决的突出问题根据学院目前情况，这次整顿重点解决以下3个突出问题：一是办事不讲究方法，质量意识不高的问题；二是办事欠缺紧迫性，效率意识不强的问题；三是办事墨守成规，创新意识不够的问题。
四、组织领导成立领导小组，落实工作责任。
学院成立工作作风集中整顿领导小组，负责部署、组织、协调、指导集中整顿工作。
学院各部门、二级学院要把整顿工作作风摆到突出位置，部门“一把手”亲自抓，精心组织，周密安排，狠抓落实。
1学院工作作风集中整顿领导小组，由以下人员组成：组长：彭元王章华副组长：邢智强孔七一阳勇成员：戴兰平蒋广庭王林樊正斌陈曙红覃裕彬欧阳小丽彭富强领导小组下设办公室于院办公室，具体负责整个活动的组织协调和日常工作。
局开展整治作风活动的策划方案早晨的阳光透过窗户，洒在我的办公桌上，一缕缕阳光似乎在催促我加快思考。
整治作风活动，这个议题已经在我脑海中萦绕多时，现在，就让我用这十年积累的方案写作经验，为这次活动策划一份详尽的方案。
一、活动背景及目的近年来，我局部分工作人员存在作风问题，如工作效率低下、服务态度差、推诿扯皮等，这些问题严重影响了单位的形象和群众的满意度。
为了进一步加强作风建设，提升全局工作人员的执行力、创新力和服务水平，特开展此次整治作风活动。
二、活动主题“树立新风、提升效能、服务为民”三、活动时间2023年5月1日至2023年10月31日四、活动对象全局工作人员五、活动内容1.开展作风整顿动员大会在活动开始的第一周，组织全局工作人员参加作风整顿动员大会，传达整治作风活动的目的、意义和具体要求，提高全局工作人员的认识。
2.制定个人整改计划全局工作人员根据自身存在的问题，制定个人整改计划，明确整改措施、整改时限和整改目标。
3.开展业务培训针对全局工作人员的业务能力不足问题，组织相关业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
4.推行“一站式”服务对全局业务流程进行优化，推行“一站式”服务，减少群众跑腿次数，提高工作效率。
5.建立健全监督机制设立作风监督小组，对全局工作人员的工作作风进行监督，发现问题及时提醒、纠正。
同时，设立投诉举报渠道，接受群众监督。
6.举办作风整顿成果展示六、活动步骤1.第一阶段：宣传发动（5月1日至5月10日）组织全局工作人员学习相关文件，进行作风整顿动员大会，明确活动目标、内容和要求。
2.第二阶段：整改落实（5月11日至9月30日）全局工作人员根据个人整改计划，进行整改落实。
同时，开展业务培训，推行“一站式”服务，建立健全监督机制。
七、活动保障1.加强组织领导。
成立整治作风活动领导小组，明确各成员职责，确保活动顺利开展。
2.落实责任制度。
各科室、各部门要明确责任，将任务分解到人，确保整改措施落到实处。
作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风，切实提高服务水平和机关效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求，结合我办工作实际，经研究决定，在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动，根据查摆问题，特制定本整改方案。
一、指导思想坚持以____为指导，认真贯彻落实干部作风工作文件精神，紧密结合我办业务工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。
二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性，坚持开门搞活动。
确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。
提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识，以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。
(二)盯住作风问题不放，有利于群众的事再小也要做，危害群众的事再小也要除。
继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚定理想信念，杜绝“软骨病”。
(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。
本着惩前毖后、治病救人的方针，参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”，通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式，将不良苗头扼杀在摇篮里。
三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下，学习____、____精神和____系列讲话精神，党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件，务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。
公司工作作风整顿方案一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和竞争的日益激烈，公司的工作作风逐渐出现了一些问题和不足。
为了提高公司的工作效率和企业形象，我们制定了以下的工作作风整顿方案。
二、整顿目标1. 提高工作效率：通过改善工作作风，提高员工的工作效率，减少工作中的浪费和低效。
2. 增强团队合作意识：建立良好的团队合作机制，提高团队协作能力和协同创新能力。
3. 形成良好的企业形象：通过规范的工作作风，提升公司的形象和声誉。
三、整顿内容1. 建立规范的工作制度和流程a. 统一工作时间：全员按照公司规定的工作时间进行上下班，严禁迟到早退等不良行为。
b. 规范会议管理：明确会议的目的、议程和时间安排，提前通知参会人员，并要求会议纪要的书写和归档。
c. 优化工作流程：对公司各项业务流程进行全面梳理，优化流程，减少重复和繁琐的环节，提高工作效率。
2. 提高沟通和协作能力a. 建立跨部门沟通机制：鼓励各部门之间积极沟通和交流，共同解决问题和完成任务。
b. 建设团队分享平台：鼓励员工在平台上分享自己的工作经验和心得，促进团队合作和共同进步。
c. 加强沟通技巧培训：对公司员工进行沟通与协作技能的培训，提高员工的沟通效果和协作能力。
3. 加强工作纪律和责任意识a. 落实考勤制度：对公司员工进行全面的考勤管理，严格执行打卡制度，杜绝迟到早退和旷工行为。
b. 完善绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，根据工作表现、工作成果和责任担当程度，评价员工的绩效水平。
c. 加强工作纪律教育：组织专题教育培训，加强员工的工作纪律教育，提高员工的责任意识和执行能力。
4. 创建积极向上的工作氛围a. 加强企业文化建设：制定内部行为准则，明确公司的核心价值观和行为规范，引导员工形成正确的工作态度。
b. 建立激励机制：通过提供适当的薪酬激励和晋升机会，激励员工积极向上，提高工作动力和满意度。
c. 加强员工关怀：关注员工的生活和工作需求，积极解决员工遇到的问题，提高员工的归属感和主人翁意识。
2024年开展思想作风整顿实施工作方案作风整顿工作方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，伴随着一杯热咖啡的香气，我开始构思这个2024年的思想作风整顿方案。
这个方案，对我来说，既是挑战也是机遇，毕竟十年的方案写作经验告诉我，每一次的写作都是一次思维的体操。
一、背景分析时光荏苒，转眼间我们已进入了一个充满变革与挑战的时代。
在这个时代，思想作风整顿显得尤为重要。
它不仅关系到我们队伍的战斗力，更关系到我们的事业发展。
因此，我们需要一个清晰、具体的实施工作方案。
二、整顿目标1.提升思想觉悟。
通过整顿，使全体成员深刻认识到思想作风整顿的重要性，自觉抵制各种不良风气。
2.改进工作作风。
通过整顿，使全体成员在工作中更加严谨、细致、高效，提高工作质量。
3.增强团队凝聚力。
通过整顿，使全体成员团结一致，共同为实现团队目标而努力。
三、整顿内容1.理论学习。
组织全体成员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。
2.实践锻炼。
结合实际工作，开展主题教育活动，使全体成员在实践中提高思想觉悟。
3.制度建设。
建立健全各项规章制度，规范工作程序，确保工作有序进行。
四、实施步骤1.启动阶段。
召开动员大会，对全体成员进行思想发动，明确整顿目标、内容、步骤。
2.学习阶段。
组织全体成员进行理论学习，开展主题教育活动。
3.实践阶段。
结合实际工作，开展作风整顿实践活动。
五、保障措施1.组织领导。
成立思想作风整顿领导小组，加强对整顿工作的领导。
2.宣传发动。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传整顿工作的意义、目标和要求。
3.考核评价。
建立健全考核评价体系，对整顿工作进行量化评估。
4.奖惩激励。
对整顿工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，对不履行职责、作风不实的个人和集体进行严肃处理。
六、具体实施1.第一季度：开展理论学习，组织全体成员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高思想觉悟。
2.第二季度：结合实际工作，开展作风整顿实践活动，改进工作作风。
工作作风整顿方案为进一步提高全体员工工作作风，在公司内部形成一股积极向上，争先创优，比服务、比干劲、比作风的良好风气，认真解决全体员工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，针对部分工作进度缓慢、推诿扯皮、工作效能低下等问题，决定在公司范围内开展以“转变工作作风、提升工作效能”为主题的工作作风整顿活动。
特制定以下方案：一、工作目标开展“转变工作作风，提高工作效能”活动，就是要进一步增强责任意识、提高工作效能、严肃工作纪律；在提高效率上做文章，在提升服务上求突破，达到工作效率更高、工作质量更优、工作进度更快、办事程序更简便的目标，具体体现在以下“四个提高”：一是大局观念有明显增强，执行能力进一步提高；二是规范管理有明显增强，工作水平进一步提高；三是工作意识有明显增强，工作效率进一步提高；四是干部素质有明显增强，员工满意度进一步提高。
二、组织领导成立工作作风整顿领导小组组长：副组长：成员：工作作风整顿领导小组下设办公室，办公室设在监察审计部，***同志兼任办公室主任，主要工作人员：**。
办公室全面负责工作作风整顿方案的组织、协调、督导和检查等具体工作。
三、实施步骤按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，实施工作分为五个阶段进行。
（一）宣传讨论阶段（2017年***月初-**月底）通过在全矿区范围内悬挂横幅，在本月的***上刊登该活动方案的形式，对本次活动进行全面宣传，确保宣传工作落实到每位员工。
通过深入的思想发动，使全体工作人员充分认识开展工作作风整顿的重要性和必要性，增强参与活动的自觉性和主动性。
对整顿工作进行认真安排、详细部署，组织公司高管、中层、生产单位工段长以上（含工段长）管理人员及技术人员召开座谈会。
由公司高管分组负责讨论，倾听一线员工工作的意见和建议。
本阶段讨论的主要内容及时间安排详见附表1。
（二）检查整顿阶段（2017年月初- 月底）检查整顿阶段由公司各单位、部门对自身管理情况及员工队伍中存在的问题进行全面梳理，查摆自身存在的问题，并就存在的问题形成自查报告。
自查报告要详细分析管理方面、干部员工队伍中间存在的问题，制定具体的整改方案，交工作作风整顿办公室，并于月日之前按方案整改到位。
1、思想方面。
对照自身工作内容，结合本职工作，扭转工作标准低，缺乏主动性和责任心，过分强调客观理由，缺乏创造性完成工作的意识，提高各级管理者的思想认识，统一思想高度，紧紧围绕公司生产经营目标开展各项工作。
2、作风方面。
重点对照是否存在工作作风不扎实、贪慕虚荣、铺张浪费等问题。
领导干部及员工要查找是否存在工作漂浮，不深入、不细致、不用心，不深入一线等现象；各单位、部门员工是否存在工作中缺少进取精神，抓工作仅满足于一般安排，重部署、轻落实，重发展、轻管理，以文件落实文件、以会议落实会议的现象。
3、劳动纪律方面①、上班期间，员工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。
②、严格执行请、休假制度。
③、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩、上网聊天、玩游戏、打扑克、看电视等从事与本职工作无关的事情。
④、值班人员不能擅自离岗。
⑤、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机，会议实行签到制度。
4、工作执行力。
提高执行力应该从自己的本职工作做起，关键是要在工作中发挥自己的主观能动性，从点滴做起，注重细节，一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结经验和教训，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
提高工作执行力，就是要让员工之间做好沟通工作，通过沟通集思广益，发挥群策群力的作用。
工作执行力主要体现在工作过程中不推诿，不拈轻怕重，每位员工必须坚持“问题到我这里为止”的工作精神。
5、管理制度方面。
对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否落实、是否完善，要把“查制度”与“查作风”、“查流程”结合起来，对在查找中发现的一些薄弱环节和制度上的缺失，特别是对员工意见大、办事效率低、出问题多的工作环节和流程，进行认真分析，制定切实有效的整改措施。
通过整改，进一步建立健全各项制度和管理岗位职责，认真执行单位作息制度、请销假制度、公车使用管理等制度，用制度管人、管事。
严格上下班打卡制度，确有公务外出不能签到的报人力资源部记录备案并对员工的上下班和工作情况进行全程监督。
建立监督制度落实责任制，业务分管领导为落实制度的第一责任人，各单位、部门负责人为直接责任人。
（三）查缺补漏阶段（2017年月初- 月底）由工作作风整顿办公室组织人员，对公司工作作风情况进行全面排查，检查工作中仍存在的作风问题。
（四）整顿提升阶段（2017年月初- 月底）查摆出的问题，要认真梳理，从源头上查找深层次的原因，研究制定出切实可行的整改提升措施，明确整改责任和整改期限。
工作作风整顿办公室要对抓好各项整改措施的落实进行跟踪监督。
对具备条件整改的，要立即整改；对通过努力能够整改的，要限期整改；对由于客观条件限制一时无法整改的，要向作风整顿领导小组说明情况，采取措施逐步解决。
（五）夯实总结阶段（2017年月初- 月底）在各阶段活动结束时，要根据活动开展情况进行小结。
整个活动结束后，要对活动的开展情况，取得的成效进行全面的总结；组织开展作风纪律整顿“回头看”工作，对照目标任务，再次对自身思想、纪律、工作作风等方面存在问题进行认真排查，全面消除工作作风遗留问题，确保整改到位，夯实已取得的成绩。
赠送以下资料考试知识点小技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动,大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2.答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
有些考生一旦遇到容易的题目，便觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。
要避免急于求成、粗枝大叶，防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响，避免漏题，错题，丢掉不该丢的分。
4. 答题不要犹豫不决选择题做出选择时要慎重，要关注题干中的否定用词，对比筛选四个选项的差异和联系，特别注意保留计算型选择题的解答过程。
当试题出现几种疑惑不决的答案时，考生一定要有主见，有自信心，即使不能确定答案，也不能长时间犹豫，浪费时间，最终也应把认为正确程度最高的答案写到试卷上，不要在答案处留白或开天窗。
5.试卷检查要细心有序应答要准确。
一般答题时，语言表达要尽量简明扼要，填涂答题纸绝不能错位。
答完试题，如果时间允许，一般都要进行试卷答题的复查。
复查要谨慎，可以利用逆向思维，反向推理论证，联系生活实际，评估结果的合理性，选择特殊取值，多次归纳总结。
另外，对不同题型可采用不同的检查方法。
选择题可采用例证法，举出一两例来能分别证明其他选项不对便可安心。
对填空题，则一要检查审题;二要检查思路是否完整;三要检查数据代入是否正确;四要检查计算过程;五要看答案是否合题意;六要检查步骤是否齐全，符号是否规范。
还要复查一些客观题的答案有无遗漏，答案错位填涂，并复核你心存疑虑的项目。
若没有充分的理由，一般不要改变你依据第一感觉做出的选择。
6、万一记忆短路可慢呼吸考试中，有些考生因为怯场，导致无法集中精神，甚至大脑忽然一片空白，发生记忆堵塞。
此时不要紧张，不妨尝试如下方式：首先是稳定心态，保持镇静，并注意调节自己的呼吸率。
先慢吸气，当对自己说放松时缓慢呼气，再考虑你正在努力回忆的问题，如果你仍不能回想起来，就暂时搁下这道题，开始选做其他会的试题，过段时间再回过头来做这道题。
第二，积极联想。
你不妨回忆老师在讲课时的情景或自己的复习笔记，并努力回忆与发生记忆堵塞问题有关的论据和概念，把回忆起的内容迅速记下来，然后，看能否从中挑出一些有用的材料或线索。
第三，进行一分钟自我暗示。
即根据自己的实际，选择能激励自己，使自己能心情平静和增强信心的话，在心中默念3至5遍。
比如：我已平静下来，我能够考好、我有信心，一定能考出理想的成绩等等。
第四，分析内容，查找相关要点。
借助试卷上其它试题，也许会给考生提供某些线索。
因此不要轻易放弃，查看试题中的相关要点，看看是否能给考生提供线索或启发。
三、考试，相信自己的第一感觉当我们回忆的时候，第一感觉想到的内容，往往是按照自己的平时学习是形成的习惯，无意识中浮现与脑际。
虽然自己没有多大的自信，然而由于有平时学习的积蓄，这个自动浮现出来的答案大多是正确的答案。
而在此后努力想出来的答案，则可能在思考的过程中出现了错误的扭曲。
因此，我们做题时要注意以下几点：第一：选择题最好一步到位。
做选择题时，相信自己的第一反应，一锤定音，不要草率想回头再检查。
有的考生做完选择题后，不断复验，反复修改，结果反而吃不准。
第二：不懂的题要跟着感觉走。
一般来说，我们考试不大可能得100分，总有些题目是不懂或没把握的。
我们凭着第一感觉，就不会在没有把握的题目上浪费太多的时间，把剩余的时间放在有把握的题目上。
对时间的把握和准确率上都有好处。
尤其是汉字和英文的拼写字母，视觉性倾向很强，十之八九都是最先想到的比较正确。
第三：检查要用另一种思路，有足够的理由才做修改。
另一种思路比如选择题的验证法。
有的学生轻率的改动答案，导致改后答案错多对少，因此，在修改答案时，务必谨慎，没有充分的理由不要推翻第一次的选择。
