新员工入职信息表

新员工入职表新员工入职表
一、基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.民族：
4.出生日期：
5.身份证号：
6.户籍所在地：
7.现居住地：
8.政治面貌：
9.教育程度：
10.毕业院校及专业：
11.婚姻状况：
二、健康状况
1.身高：
2.体重：
3.血型：
4.视力：
5.是否纳入体检：
三、联系方式
1.移动电话：
2.固定电话：
3.电子邮箱：
四、家庭信息
1.父母姓名：
2.父母工作单位：
3.父母联系电话：
4.配偶姓名：
5.配偶工作单位：
6.配偶联系电话：
7.子女数量：
8.每个子女信息：（1）姓名：（2）性别：（3）出生日期：
五、入职信息
1.所在部门：
2.职位：
3.入职时间：
4.职位层级：
5.工资待遇：
6.社保缴纳地：
7.工作职责：
8.出差天数：
六、其他信息
1.补充险：
2.贷款情况：
3.保险情况：
4.个人技能：
5.过往工作经历：。

员工信息登记表推荐人姓名：应聘岗位：入职时间：本人授权用人单位或第三方机构对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。

本人承诺以上所填全部内容均真实无误，如有虚假，愿无条件接受公司处理甚至辞退，且不要求任何补偿。

本人声明自己与原单位不存在保密协议或竞业禁止协议，或存在前述行为已妥善处理，否则，由此产生的相关问题，均由本人承担。

本人声明无犯罪记录，必要时提供当地公安机关无犯罪记录证明。

如被查出有犯罪记录立即解除劳动关系。

填表日期：年月日（本表背面有员工入职协议，应聘者需认真阅读，不明白的地方及时询问）入职协议一、工作过程中，您的直属上级将会对您的工作进行安排和指导。

当您遇到困难和疑问时，请及时向您的直接上级领导沟通，当他无法帮您解决时，请咨询人力资源部。

员工必须切实执行直属上司指派的任务，如对指派任务不满意的应先执行后申诉，对于不服从领导安排的，依据情节轻重罚款处理。

二、厂区禁烟和安全规定1、食品厂禁止吸烟，不允许带烟火进入生产车间。

公司会不定期进行检查，对违反规定将烟火带入车间（包括更衣柜）、吸烟现象，每次负激励100元。

对于多次违反规定的予以解除劳动关系劝退处理。

2、为保障上下班安全，骑电动车、自行车、摩托车员工在上下班途中需穿戴反光服和头盔。

违反规定一次负激励20元。

厂区内行走需按照规定路线行走，两人以上应排成一列。

禁止嬉笑打闹注意来往车辆，保障自身安全。

出现违规一次负激励10元。

三、试工期和请假1、车间新员工试工期7天，7天之内离职或辞退按100元/天结算。

试工期离职需及时办理离职手续，结算工资。

2、7天过后离职，须提前1个月填写辞职报告，办理离职手续。

（技术岗、特殊岗位需提前三个月）经主管领导批准并签字后，移交人力资源部审核批准后生效。

人力资源部严格按照员工离职申请通知规定办理：不按流程办理者按3天旷工处理（一天200元）；按流程办理辞职者，结清所有工资。

3、所有员工请假需提前一个班次申请，经部门领导签字同意后方能生效。

1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。

3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。

4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构) 对本人填写内容进行核实。

本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。

5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息 (包括但不限于工资) 未经用人单位许可向第三方透露。

申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。

8、入职时如有任何兼职行为 (包括但不限于直销) ，应以书面形式向单位说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。

9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏 (包括但不限于) 等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

公司新员工入职登记表公司新员工入职登记表一、员工信息1.姓名：2.性别：3.出生年月：4.籍贯：5.民族：6.政治面貌：7.身份证号码：8.联系电话：9.邮箱地址：10.紧急联系人信息：姓名、关系、电话二、联系方式1.手机号码：2.邮箱地址：3.QQ/MSN号：4.微信号：5.固定电话：6.公司内线电话：三、求职背景1.应聘职位：2.求职原因：请详细说明您目前离职或换工作的原因。

3.何时入职：请填写您计划入职的时间。

4.工作时长：请填写您希望在公司工作的时长，如长期、短期等。

5.其他说明事项：此处可填写您的其他个人情况或补充说明。

6.是否服从调配：是（），否（）。

如果选择“是”，请注明调配方式。

7.是否签订保密协议：是（），否（）。

如果选择“是”，请注明协议内容。

8.是否参加社会保险：是（），否（）。

如果选择“是”，请注明险种及缴费情况。

9.其他个人情况说明（如有）：请填写其他个人情况或补充说明。

10.上家公司劳动纠纷情况说明（如有）：请填写上家公司劳动纠纷情况的相关信息。

11.是否曾有竞业限制协议在身？是（），否（）。

若曾在竞业限制期内，请注明。

12.是否曾有保密协议在身？是（），否（）。

若曾在保密协议期内，请注明。

13.是否曾有培训协议在身？是（），否（）。

若曾在培训协议期内，请注明。

14.其他过往经历说明（如有）：请填写其他过往经历的相关信息。

员工信息登记表
性别籍贯
民族政治面貌出生年月
婚姻状况健康状况最高学历
户籍地址身份证号码
家庭地址联系
紧急联系人与本人关系联系
教育培训经历（从高中或中专开始写起）
起止时间学校/培训机构专业/培训内容所获学位所获证书
员工信息登记表
编号：填表日期：
附件复印件粘贴处：
员工信息登记表
个人信息
家庭信息
教育信息（从最近教育情况填写）
工作经历（从最近工作经历开始填写）
所获证书
外语技能（请填写优、好、一般、较差）
备注。

公司新员工入职登记表公司新员工入职登记表一、员工基本信息1.姓名：__2.性别：__3.出生年月：__4.联系电话：__5.邮箱：__6.住址：__7.紧急联系人姓名：__8.紧急联系人电话：__二、教育背景1.学历：__2.专业：__3.学校名称：__4.入学时间：__5.毕业时间：__6.主修课程：（列举主要课程及成绩）三、工作经历1.工作单位名称：__2.职位名称：__3.工作职责及工作内容：（简要描述）4.工作时间：（具体起止时间）5.离职原因：（简要说明）6.其他工作经历：（可附页详细描述）四、技能和特长1.技能：（列举掌握的技能及熟练程度）2.特长：（列举个人特长及成就）3.语言能力：（如有，描述具体语言种类及熟练程度）4.其他技能和特长：（可附页详细描述）五、家庭成员及联系方式1.家庭成员姓名：__2.与本人关系：__3.联系电话：__4.其他家庭成员信息：（可附页详细描述）六、入职时间及试用期情况1.入职时间：__年__月__日2.试用期时间：（具体起止时间）3.试用期工资：（具体数额或薪酬结构）4.试用期工作内容及目标：（简要描述）5.试用期考核及评价：（如有，描述具体考核及评价结果）6.其他试用期情况：（可附页详细描述）七、劳动合同签订信息1.合同类型：__（劳动合同/劳务合同等）2.合同期限：（具体起止时间）3.工作地点：（具体工作地点）4.工作内容及职责：（简要描述）5.工作时间及休息休假：（具体安排及待遇）。

员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。

8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9辞工期为一个月。

辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。

11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。

12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。