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2024年洗浴经理岗位职责4篇目录第1篇管理层总经理岗位职责(洗浴)第2篇管理层总经理岗位职责-洗浴第3篇工程部经理岗位职责-洗浴第4篇洗浴中心楼面经理工作岗位职责工程部经理岗位职责-洗浴1.负责制订业务工作计划,定期编制设备维修,更新预算报表及审核请购物资报告。

2.负责和实施浴场各项动力设备的运行控制及维修保养计划。

3.负责浴场各项土建工程建设规划及组织施工。

4.制定节能措施,降低浴场能源消耗,提高经济效益。

5.负责处理业务范_内发生的问题和客人对工程维修工作的投诉。

6.协调客房、餐饮等部门的日常维修及各项设备维修周期计划的制订。

7.合理安排部门员工工作,负责员工的业务技术培训及业务考核。

洗浴中心楼面经理工作岗位职责作为洗浴中心的楼面经理(制度职责大全楼面经理),其岗位职责是怎样的呢以下有一则洗浴中心楼面经理岗位职责,仅供各位楼面经理参考。

1、全面负责和主持洗浴中心的日常工作,贯彻公司各项规章制度和总经理(制度职责大全总经理)的指令,保证各项任务的顺利完成。

2、根据公司的规章制度和各项设施的具体情况中,提出部门管理制度和主管,部长具体工作任务,管理职责,工作标准并监督贯彻实施,保证各项管理工作的协调发展。

3、制定部门各设施项目人员编制,安排服务员(制度职责大全服务员)培训,根据业务需要合理组织调配人员,提高工作效率。

4、协调各部门的关系,促进本部门的团结,加强凝聚力及团队精神树立部门形象,维护公司整体利益。

5、根据市场和客人要求变化,研究并提出调整各设施项目的经营方式,营业时间,产品和收费标准等管理方案。

6、审核签发各设施项目,主管的物品采购、领用,费用开支单据,按部门预算控制成本开支,提高经济效益。

7、负责召集和主持本部门工作会议,检查、督促、指导各岗位的工作,调动各级人员的积极性,保证本部门日常经营工作的正常运行及各设施,项目管理和服务工作的协调发展。

8、研究审核各项设施项目的服务程序,质量标准,操作规程并检查各项设施项目各级人员的具体贯彻实施情况,随时分析问题,及时提出改正措施,不断提高服务质量。

游泳馆馆长岗位职责〔共5篇〕第1篇：游泳馆馆长岗位职责游泳馆馆长岗位职责1、游泳馆馆长岗位职责一、认真贯彻执行党的方针政策，结合游泳馆的实际制定有关规章和规定，保证各方面任务的正常运作。

二、在上级领导的统一安排指导下，对场馆直接负责，主持场馆全面工作，按上级指示，科学的方案、组织、安排、落实各项工作。

三、加强政治思想工作，坚持调查研究，做好干部员工的思想工作，进步干部员工的业务素质和思想觉悟，充分调动干部员工的积极性。

四、制定和修正游泳馆年度工作方案，业务行政管理与经营管理方案及各部门人员岗位职责。

五、加强横向联络，虚心学习同行业兄弟单位的先进经历，带着职工创始各项工作的新场面。

六、实行民主管理，认真听取各方面意见，自觉承受群众监视，经常与群众联络，向主管领导汇报工作做到上通下达。

2、游泳馆馆长岗位职责馆长隶属于市体育局，为游泳馆的最高行政负责人，法人代表，负责本馆全面工作；其主要职责如下：一、带着全馆人员认真学习政治及业务知识，不断进步全馆人员的思想道德程度和业务技能。

二、认真执行国家的政策、法律、法规和上级的各种规章制度、指示精神。

模范遵守游泳馆的各项规章制度，并严格管理所属人员。

三、坚决完成上级赋予的各项任务，方案安排好日常工作，保障好游泳队员训练及做好对外开放工作，维持好良好的工作秩序。

并检查各项工作的落实情况。

四、关心所属职工及离、退休人员的生活，力所能及地解决他们的困难。

五、搞好平安教育，做好平安防事故工作。

六、搞好团结协作，营造舒心和-谐的工作环境。

七、及时完成上级赋予的其他任务。

3、游泳馆馆长岗位职责1.配合完成游泳馆内区域的合理规划、设计工作2.结合公司关于营业、平安、人员管理等各方面的决策，制定详细的施行方案以确保工作的顺利开展3.全面负责游泳馆的日常管理工作，带着团队共同完成工作目的4.定期巡视游泳馆并理解馆内相关情况，检查效劳态度和效劳质量，及时发现并解决问题，重大事件需及时上报公司5.做好场馆的环境卫生维护及平安保障工作6.提交游泳馆工作成果报告、效益评估及改善报告4、游泳馆馆长岗位职责1.负责游泳馆日常运营管理工作2.负责公司关于营业、平安、人员管理等各方面的决策，制定详细的施行方案以确保工作的顺利开展3.负责游泳馆的日常管理工作，带着团队共同完成工作目的4.定期巡视游泳馆并理解馆内相关情况，检查效劳态度和效劳质量，及时发现并解决问题，重大事件需及时上报公司5.做好场馆的环境卫生维护及平安保障工作5、游泳馆馆长岗位职责1.对泳池所有事务，以及平安总负责。

游泳馆岗位职责10篇【第1篇】s游泳馆电工岗位职责1.严格遵守游泳馆《员工手册》和各项规则制度。

2.努力学习技术,娴熟地把握游泳馆的线路走向及所辖设备的原理、技术、性能和实际操作。

3.密切监视配电柜的各种仪表显示,正确抄录各项数据并填好报表。

4.乐观协作电路检修工作,如断电检修,需详细检修人员直接通知挂“严禁合闲”的指示牌,未经检修人员通知而任意合_造成严峻后果由当班人员负责。

5.发生故障时,值班人员应保持镇静头脑,根据操作规程准时排解,并报告部门经理,事故未排解不举行交班,应上下两班协同工作,普通性设备故障应交代清晰并做好记录。

6.做好线路防火工作,严格检【第2篇】儿童游泳馆销售/顾问岗位职责职位要求职责描述：索易儿童游泳馆，是一个新型的整合型的游泳馆，由德国设计团队设计，囫囵游泳馆硬件设施及软件设施均匹配高标准。

假如你喜爱游泳事业，喜爱销售，喜爱孩子，重要的是你已经做好预备，想要一份可以为之努力的事业，就来加入我们吧。

1、不限，大专以上学历；体育、销售相关专业均可2、有亲和能力、热烈主动、作风诚实正派、气质佳3、较强的团队意识、良好的交流能力具备一定的营销技巧更好岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限【第3篇】游泳馆馆长岗位工作职责一、仔细贯彻执行党的方针政策,结合游泳馆的实际制定有关规则和规定,保证各方面任务的正常运作。

二、在上级领导的统一支配指导下,对场馆直接负责,主持场馆全面工作,按上级指示,科学的方案、组织、支配、落实各项工作。

三、加强政治思想工作,坚持调查讨论,做好干部员工的思想工作,提升干部员工的业务素养和思想觉悟,充分调动干部员工的乐观性。

四、制定和修正游泳馆年度工作方案,业务行政管理与经营管理计划及各部门人员岗位职责。

五、加强横向联系,谦虚学习同行业兄弟单位的先进阅历,带领职工开创各项工作的新局面。

六、采取民主管理,仔细听取各方面看法,自觉接受群众监督,常常与群众联系,向主管领导汇报工作做到上通下达。

洗浴中心岗位职责一、经理、领班职责：在整个企业中的经理及领班的工作起着至关重要的角色，要求部门经理在公司的领导下，既要以身作则，又要管理，督导员工工作,为客15人提供良好的服务：1、在总经理的领导下，制定本营业场所的日常服务计划，布置好工作服务，每日应开班前会议,检查员工着装、仪表、礼貌礼节、工作规范、服务程序和服务质量的落实情况，提出改进意见,提高服务水平。

2、全面负责员工的日常营业活动和对客人服务的组织工作，保证服务质量。

3、贯彻落实本公司的各项规章制度，监督和指导员工保持良好的工作态度和工作效率。

4、每日检查所管服务项目使用的设施和设备及其宿舍和营业场所的卫生环境，做好财务保管，控制用品的消耗。

5、根据所管服务范围,领导员工做好接待服务的组织工作,有礼貌的处理和规劝个别客人的不雅行为，维护营业场所的安全、秩序，保证营业场所的健康文明。

6、遵守工资的财务制度，履行财会的手续，每周、每月做好员工工作报表（或工资报表及员工商品提成），定期分析营业情况,客人消费善，针对存在的问题适时采取措施提高营业水平，并保证营业收入的实现.7、定期负责员工技术、服务意识、质量的培训工作，并指导新员工的工作，并对员工的工作进行考核和评估。

8、贯彻执行公司的有关指示，保持与单位领导的信息沟通，协调好工作。

9、发扬团队精神,统一思想，统一行业。

10、当公司的利益受损时，应主动利用良好的客户关系，为公司排忧解难。

11、同客人保持良好的客户关系，听取客人意见，并及时将信息反馈到公司。

12、服从公司安排,听从公司调动。

13、具有灵活而敏锐的公关意识，积极促销服务项目，经常巡视，加强与宾客的沟通，但不许乱拉关系。

14、努力带动员工搞好单位的各部门人员及服务员的关系，加强团结。

15、严格要求员工执行员工规章制度，督促所有员努力工作，争当先进.16、及时处理客人投诉及突发事件，随时抽查员工的交易所以免造成舞弊行为的姓。

17、公司成员中如发现员工、主管、经理如有说出或是提出脱离公司，出卖公司利益，吃里爬外等现象者，可直接向公司副总经理汇报.经查情况属实,公司给予奖励。

水上乐园经理岗位职责（共3篇）第1篇：水上乐园岗位职责水上世界营业部岗位职责一、总经理1.直接管理水上世界的日常工作和经营管理业务，完成公司下达的各项经济指标，每月5日前提报上一个月度的经营业绩并制定下一个月度的指标达成计划；2.是水上世界的安全责任第一人，做好安全管理、防范和应急预案措施等；3.组织监督前厅和水区部门履行其管理职责及行政职责，每月召开水上世界管理会议，总结工作、表彰先进等；4.带领前厅主管做好人员管理、前厅接待和服务工作；5.带领水区主管做好人员管理、软饮小吃服务、水区管理、安全管理等；6.负责水上世界所配备的固定资产的管理、使用和维护；7.负责对员工或顾客提出的合理化建议进行筛选、确定，可行的制定相应的改善措施；8.负责所监管部门员工的聘用建议、工作考核、调岗安排或终止合同决定。

前厅主管岗位职责1.负责前厅部的日常管理工作，做好前厅部的各项工作计划。

2.全面负责检查、监督各区域员工的规范服务、卫生达标的执行情况,及时处理各种突发事件和客人投诉,巡视检查各区域工作完成情况,提高部门的服务质量。

3.定期检查各种服务设施,设备的正常运转情况,发现损坏必须及时落实处理,并安排专职人员定期保养和维护服务设施。

4.控制低值易耗品消耗的情况，分析存在问题，并提出改正意见,以减少不必要的成本支出。

5.观察、考核各员工的工作情况，定期做出工作绩效评估。

6.对员工的调动和新员工的录用提出建议，保证各区域的协调发展和工作的高效率。

7.执行公司布置的工作，与各部门协助共同销售目标，并协助执行新项目开发、市场推广以及客户建议和投诉的沟通和反馈。

8.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。

9.处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。

10.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，并反馈给公司。

11.客户信息档案管理。

12.协调部门各区域之间的工作。

13.主持月末部门各区域资产的盘点工作及年末对部门资产的盘点工作。

水疗经理岗位职责水疗经理是负责管理水疗中心的职位，他需要对水疗中心的运营、管理等各项工作进行全面负责。

水疗经理岗位职责包括以下方面：1. 管理团队：水疗经理需要负责管理团队，指导员工工作，安排人员任务。

他需要组织培训、评估员工绩效，确保团队高效协同，实现水疗中心的整体工作目标。

2. 客户服务：水疗经理需要保证良好的客户服务，确保客户在水疗中心内得到最好的享受和照顾。

他要跟踪客户的反馈意见，根据反馈意见对服务内容和技巧进行改进，并通过一系列的营销手段吸引更多的客户光顾。

3. 财务管理：水疗经理负责监督水疗中心的财务状况，制定财务预算和计划。

他需要对原材料、库存、设备使用进行严格的管理，确保水疗中心能够保持充足的库存，并在财务上运行平稳。

4. 保持卫生：水疗中心是一个需要高标准卫生的场所，水疗经理需要确保水疗中心的卫生状况一直保持在高水平，让客户得到一个舒适、卫生、安全、健康的环境享受服务。

5. 推广营销：水疗经理需要通过各种途径来推广营销水疗中心，提高水疗中心的知名度和美誉度。

他需要积极发掘各种营销机会，合理利用节假日、活动节日等机会来扩大知名度。

6. 设备维护：水疗经理需要负责设备的维护和保养，确保设备能够正常工作。

在设备故障时能够及时处理，并给出更好的解决方案，使客户在使用设备时不受任何困扰。

7. 管理外部关系：水疗经理需要与其他水疗中心、酒店、景区及旅游部门保持良好的合作关系，协商合作事项，共同促进业务和管理工作的发展。

综上所述，水疗经理作为一个水疗中心的运营管理人员，他需要全面负责水疗中心的各项业务，确保水疗中心能够持续、稳定地运营，并提供优质的服务，吸引更多的客户光顾。

第三章游泳馆组织架构及岗位职责第一节游泳馆组织架构积极推进游泳馆经营改革，健全完善内部各项管理制度，掌握全体员工的思想动态，加强职业道德教育、安全教育和优质服务教育，增强团结协作精神，做到管理严格、服务规范。

负责协调市场部的市场开发、游泳培训等工作。

审核市场部的经营计划、培训计划和市场推广，对经营的决策拥有决定权。

协调、督促各班组完成游泳馆各项工作。

有效控制游泳馆的水、电、汽等能源成本。

合理使用、调配员工，节约劳动力使用成本。

每日负责巡查游泳馆各部位的动态情况，巡视开放期间救生员上岗情况和水中泳客的情况，及时督促纠正巡视中发现的问题。

妥善处理泳客重大投诉事件，并将处理结果及时反馈给泳客。

指挥、组织处理重大事故，并及时上报公司领导。

严格执行值班纪律，每个开放日必须有负责人值班，同时做好每日各类值班记录。

对游泳馆范围内的泳客人身安全和消防、治安、卫生负直接责任。

2. 综合办公室职务名称：综合办公室主任所属部门：综合办公室直接上级职务：游泳馆营运经理工作职责描述：严格遵守公司制定的各项规章制度及部门的各项规章制度。

负责票卡管理、游泳馆票卡系统的管理和维护、文字处理、办公用品发放、游泳馆的后勤工作。

熟练掌握操作流程，熟悉了解公司票、卡和有关项目的价格及营业时间。

工作及时，认真负责，对游泳馆票卡系统的准确设置，确保游泳票价和卡内捐款的正确无误。

及时对游泳馆的顾客客户资料存档，安全保管，不外泄。

对游泳馆发展有价值的客户资料在电子文档内进行登记，必要时进行统计和分析。

打印文稿速度快，效率高，避免因文字纠错所造成的人力、物力、时间上的损失。

文字排版时注重文稿的美观、大方。

表格设计合理，适合客户需要，适合工作人员工作需要。

维护公司利益，对每个月办公用品的发放和领用情况作登记，有必要时上报领导。

对于办公用品的数目、品种了如指掌，并能及时补充所需物品。

服从上级领导的工作安排，积极配合各部门的各项工作，作足充份工作准备，维护各部门工作的有序进行。

游泳馆有哪些部门的工作人员及其职责1.7每日负责巡查游泳馆各部位的动态情况，巡视开放期间救生员上岗情况和水中泳客的情况，及时督促纠正巡视中发现的问题。

1.8妥善处理泳客重大投诉事件，并将处理结果及时反馈给泳客。

1.9指挥、组织处理重大事故，并及时上报公司领导1.10严格执行值班纪律，每个开放日必须有负责人值班，同时做好每日各类值班记录。

1.11对游泳馆范围内的泳客人身安全和消防、治安、卫生负直接责任。

2.综合办公室职务名称：综合办公室主任所属部门：综合办公室直接上级职务：游泳馆营运经理工作职责描述：2.1严格遵守公司制定的各项规章制度及部门的各项规章制度。

2.2负责票卡管理、游泳馆票卡系统的管理和维护、文字处理、办公用品发放、游泳馆的后勤工作。

2.3熟练掌握操作流程，熟悉了解公司票、卡和有关项目的价格及营业时间。

2.4工作及时，认真负责，对游泳馆票卡系统的准确设置，确保游泳票价和卡内捐款的正确无误。

2.5及时对游泳馆的顾客客户资料存档，安全保管，不外泄。

2.6对游泳馆发展有价值的客户资料在电子文档内进行登记，必要时进行统计和分析。

2.7打印文稿速度快，效率高，避免因文字纠错所造成的人力、物力、时间上的损失。

2.8文字排版时注重文稿的美观、大方。

表格设计合理，适合客户需要，适合工作人员工作需要。

2.9维护公司利益，对每个月办公用品的发放和领用情况作登记，有必要时上报领导。

2.10对于办公用品的数目、品种了如指掌，并能及时补充所需物品。

2.11服从上级领导的工作安排，积极配合各部门的各项工作，作足充份工作准备，维护各部门工作的有序进行。

2.12在工作时间内不打闹嬉戏，大声喧哗。

2.13与同事间保持良好的工作关系，互相帮助。

2.14提出良好的合理化建议.3.培训部岗位职责3.1职务名称：培训部经理所属部门：培训部直接上级职务：游泳馆营运经理工作职责描述：3.1.1组织策划、建立和完善部门的工作流程和规章制度，以保证本部门以及下属各组的职责、权限得到规定和沟通。

浴场经理岗位职责第1篇：浴场人事部经理岗位职责浴场人事部经理岗位职责一、人事招聘1、根据店内工作需要，负责本企业各岗位短缺人员的招聘工作。

2、招聘工作要采取多种方式，尽量满足营业所需员工的补充。

3、在员工面试时，要礼貌、热情对待面试员工，给新员工留下美好的第一印象。

4、所有新来的员工无论去留都要做好人事档案工作，以备后用。

5、负责安排好新来员工的食宿等生活后勤保障工作。

二、新员工培训6、负责新来人员的培训工作，主要包括：企业简介及未来发展前景、仪容仪表、最基本礼貌礼节、工作纪律、基础服务用语、基础服务流程等。

7、新来员工必须培训到位，人事经理培训成熟的员工需得到营业经理考核合格后方可上岗，上岗后的员工由营业经理负责继续培训。

8、人事经理要根据新员工的数量和营业情况决定培训方式，可以选择集体培训也可以选择现场单人、单区域培训，但是无论采取哪种培训，现场培训都是必不可少的。

9、在培训员工时，要采取互动、愉快的培训方式，以帮助新员工的心态进行培训，不可冷面、枯燥、甚至充满训斥的培训新员工。

10、新来员工的培训程序要先思想后思想加业务，要以思想培训为主线，要让新员工知道先学会做人然后再做事的道理；成功==简单+勤奋是每个新员工必须牢记的。

三、全员考勤、工薪制定、人事档案管理11、人事经理要做好营业部及相关部门人员的考勤，做考勤要认真负责，必须准确无误。

12、任何人请假必须先得到营业经理的批准然后将请假条上报到人事部，人事部如实做好考勤，人事部经理有权利随时抽查每个班组、每个部门人员的上班情况。

13、人事部经理要按照公司的规定做好员工的工薪标准及加薪等，不得有误，特殊情况必须有总经理签字，否则一切按规定处理。

14、私自离职不给工资的或者不要工资直接离开员工的工资，人事部经理要妥善处理好，确认没有人来领或者不需要发放的，人事部经理要做好记录，并上报给财务，涉及到的钱款由财务收回，并做好财务记录。

15、人事部必须做好所有人员的人事档案，人事档案内容要做全、做细，确保准确无误，人事档案不允许销毁，必须保存完好。

桑拿区各岗位职责及工作内容 2022-11— 11 12：05一、经理(主管)素质要求1、具有中专毕业学历或者同等文化程度，通过饭店英语初级水平达标考试。

2、有一定的中医基础、机械设备维修、水处理知识,办事稳重，有较强的管理、服务及销售意识。

3、具有康乐前台服务 3 年以上经历。

4、最佳年龄： 25—50 周岁。

岗位职责1、安排桑拿区对客服务活动.2、保证服务的满意率及各项设备的正常运转。

3、负责对领班员工的业绩进行评估与考核。

4、调查并处理汲及本班组工作的客人投诉及员工意见,并将有关信息报部门经理.5、根据市场调研,拟定本区域的促销计划。

6、按时完成部门下达的各项指令。

工作内容1、拟定本区域员工班次表并报经理批准。

2、制定设备设施检修、卫生保养计划，确何设备始终处于良好状态.3、做好各类客用品及备件采购计划。

4、编制员工培训计划，提高员工整体业务水平。

5、制定本区域的经营计划，与宾客建立良好关系,确保各基经营指标的完成。

6、检查桑拿区卫生状况，确何达标。

7、参加中心经理主持的一周工作指令会、经营促销会、服务质量分析会。

8、主持本区域的领班工作会议、每月员工总结会、培训会及促销计划会。

9、撰写每月工作总结及下月工作计划服中心经理。

10、注意采集宾客意见及员工建议,并以书面形式报经理。

11、做好本区域与其他部门协调,确保各项工作顺利进行。

二、领班素质要求1、具有中专毕业学历或者同等文化程度，通过饭店英语初级水平达标考试.2、熟悉桑拿区各项专业知识,有一定的中医基础，掌握中医推拿技术。

3、具有康乐前台服务 2 年以上经历。

4、最佳年龄： 25—50 周岁。

岗位职责1、主持班前会，进行上岗前检查，传达有关工作指令、经营情况，分派员工工作任务。

2、检查桑拿区服务员对客服务工作状况，保证服务水平和质量。

3、检查桑拿区域设备卫生、消毒池(箱)、消毒液含量，确保各项卫生达标。

4、按部门培训计划定期对员工进行培训.5、每月按计划提出物品采购申请，确保各类物品的库存量。