人力资源申请表

人力资源需求申请表(完整版)

一、申请部门信息

- 部门名称：

- 部门负责人：

- 部门联系方式：

二、岗位信息

岗位名称：

岗位职责描述：

岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：

岗位人数：

三、申请理由

请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:

1. 部门工作量增加或变更

2. 人员流失或调岗导致的缺口

3. 其他原因（请列明）

四、预期效益

请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:

1. 岗位职能对业务流程的影响

2. 团队合作和工作效率的提升

3. 其他效益（请列明）

五、人力资源需求预算

请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:

1. 薪资和福利预算

2. 培训和发展预算

3. 其他预算（请列明）

六、申请人

- 姓名：

- 职位：

- 联系方式：

七、审核意见 - 审核人：

- 审核日期：

- 审核意见：

八、批准意见

- 批准人：

- 批准日期：

- 批准意见：

以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。

Last update:2013年1月 人力资源需求申请表

申请部门 招聘岗位 招聘人数

需

求

原

因

及

聘

用

条

件 招聘要求：

1、 性别：

2、 年龄：

3、 婚姻状况：

4、 学历、职称：

5、 专业：

任职要求：

1、基本要求

2、主要职责

3、其他（可附加职位说明书）

用人

单位

意见 需求原因：

部门意见：

签名： 日期：

主管领导意见：

签名： 日期：

行政人事部：

签名： 日期：

总经理：

签名： 日期：

公司行政人事部意见 编制审核：编制内 □ 编制外 □

招聘渠道：内部调配□ 外部招聘□ 其它□

签名： 日期：

公司领导意见

签名： 日期：

人力需求申请表

申请部门 申请岗位 希望到职日期

用

人

部

门

填

写 补员渠道：

○ 内部招聘 ○ 外部招聘 ○ 两者皆可

需求原因：

新增岗位（请附岗位说明书） ○离职补充

○人力不足（岗位职责增加请附岗位说明书） ○人才储备

原岗位编制人数：______ 现有人数：_______ 本次申请人数：________

任职资格：

学历： 专业： 职称： 岗位证/资格证：

性别： 电脑： 语言： 工作经验：

其他知识/技能/素质要求：

岗位职责（简要概述）：

部门负责人：

年 月 日

用人部门主管领导意见

年 月 日

主管人事

领导意见

年 月 日

总经办意见

年 月 日

人力资源部

备案受理

年 月 日

注:1.本表经用人部门负责人、用人部门主管领导、主管人事领导及总经办审核后生效。

2.人员到岗日期距人员申请日期至少需间隔30天（招聘储备最低周期）。

3.人力资源部会根据申请引进人员的岗位，进行储备评估，如需延迟招聘周期，将及时与用人部门沟通。

中 国 公 民 因 私 出 国 申 请 表

.1

护理人力资源调配申请表

科室申请

申请科室 申请日期

护士长签名： 科室主任签名：

计划用人数 希望到岗时间

预计调配时限

需求理由

护理部意见

调配意见 □同意 □不同意 调配日期

调配人员 原科室 调配时限

调配人员 原科室 调配时限

调配时限

护理部签名

备注：填好两个表后延虚线一式两份，科室留存一份，护理部留存一份存档。

护理人力资源调配申请表

科室申请

申请科室 申请日期

护士长签名： 科室主任签名：

计划用人数 希望到岗时间

预计调配时限 中 国 公 民 因 私 出 国 申 请 表

.2 需求理由

护理部意见

调配意见 □同意 □不同意 调配日期

调配人员 原科室 调配时限

调配人员 原科室 调配时限

调配时限

护理部签名

备注：填好两个表后延虚线一式两份，科室留存一份，护理部留存一份存档。