《人力需求申请表》 招聘编号 : ______________
职位(全称) 空缺人数
所属公司
部门 / 功能组别
用人部门/功能组别经理 职级 (所招聘员工) 员工 组长 职员
主管 经理 管理层
职位类型 全职
合约员工 (期限: )
兼职 工作地点
工作职责 (至少3项)
职位要求 (至少3项)
申请原因 额外新增加
空缺补充
离职人员姓名: ________________ 刊登空缺 只限内部 只限对外
内部及对外
保密
组织架构
(若此招聘是新增人员，申请者必须清楚指出申请原因及列出其部门将来的分工/工作安排)
申请人签名 部门负责人/经理签名 人力资源及行政
代表审批 总经理审批 董事审批
日期: 日期: 日期: 日期: 日期:
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见 - 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
广东XXX有限公司
KZHR01
人力需求申请表
基本资料 申请招聘职位
申请部门
申请人
需求人数
拟核薪资 试用期：
职位性质 □全职
正式： □兼职
招聘原因 □编制内增员 □职位新增□离职递补：离职人员：
□编制外增员（附特批文件）
□其他原因
希望到职日期
下属人数
直属上级职位
职位说明 主要职责描述：
职位要求 性别
年龄
学历
专业
工作年限
语言要求/掌握程度
电脑水平
工作经验和技能要求：
其他特殊要求或绝不考虑因素：
申请部门签署 部门负责人 意见
人事行政部意见
总经理审批
编号：2015-06-XXXX
员工需求申请表
岗位名称 需求人数 工作地点
需求部门 一级部门： 二级部门：
岗位关系 上级（工作汇报对象）： 外部协作（人员或单位）：
下级： 内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求 学历： 专业： 性别： 年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析 （请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
薪资待遇（补步预估） 到岗日期需求 2015 年 月 日前
需求类型 编制内需求：□人员增加 □人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编 □新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期： 分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数： ；超编否：□是 □否
签名： 日期： 招聘负责人意见：
签名： 日期： 人力资源部审核：
签名： 日期： 总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘 □内部招聘 □其他：
人力需求申请表
申请部门 申请岗位 希望到职日期
用
人
部
门
填
写 补员渠道：
○ 内部招聘 ○ 外部招聘 ○ 两者皆可
需求原因：
新增岗位（请附岗位说明书） ○离职补充
○人力不足（岗位职责增加请附岗位说明书） ○人才储备
原岗位编制人数：______ 现有人数：_______ 本次申请人数：________
任职资格：
学历： 专业： 职称： 岗位证/资格证：
性别： 电脑： 语言： 工作经验：
其他知识/技能/素质要求：
岗位职责（简要概述）：
部门负责人：
年 月 日
用人部门主管领导意见
年 月 日
主管人事
领导意见
年 月 日
总经办意见
年 月 日
人力资源部
备案受理
年 月 日
注:1.本表经用人部门负责人、用人部门主管领导、主管人事领导及总经办审核后生效。
2.人员到岗日期距人员申请日期至少需间隔30天（招聘储备最低周期）。
3.人力资源部会根据申请引进人员的岗位，进行储备评估，如需延迟招聘周期，将及时与用人部门沟通。
