第二章劳动合同与社会保险法律制度附答案

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精选资料 第二章 劳动合同与社会保险法律制度

【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。

A.2014年6月15日

B.2014年6月2日

C.2014年7月15日

D.2014年7月2日

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。

A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力

B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任

『正确答案』D

『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（ ）天。

A.0

B.5

C.10

D.15

『正确答案』C

『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

『正确答案』D

『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。

A.54000

B.67500

C.180000 .

精选资料 D.225000

『正确答案』A

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，即经济补偿金=工资年限（最高不超过12年）*当地上年度职工月平均工资3倍=4500*12=54000元。

【例题·单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（ ）。

A.双方和解

B.劳动调解

C.劳动仲裁

D.直接向法院提起诉讼

『正确答案』D

『答案解析』劳动争议的解决方法包括双方和解、劳动调解、劳动仲裁，不包括直接向法院提起诉讼。

【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市

『正确答案』D

『答案解析』劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。题目中的劳动合同履行地是上海，因此应选D。

【例题·单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（ ）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

『正确答案』D

『答案解析』因不可抗力，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。因此D选项错误。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同 .

精选资料 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

『正确答案』ACD

『答案解析』建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【例题·多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』ABCD

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A错误；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，选项B错误；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，选项CD错误。

【例题·多选题】小王从2013年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2014年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2014年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同

『正确答案』BD

『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。选项BD正确。

【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。

A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

B.老赵可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同

E.老赵可以随时通知张某解除合同

F.张某可以要求经济补偿 .

精选资料 『正确答案』BCDF

『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。

【考题·多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2014年教材P40，例2-6）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

【例题·多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。

A.1050元

B1200元

C.2100元

D.4200元

『正确答案』ABC

赵某法定假日加班至少应获得3倍工资：300*3*1=900元；休息日加班，至少应获得2倍工资：300*2*2=1200元；一共是900+1200=2100元。

如果公司不同意支付，赵某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向赵某加付赔偿金（即1050元以上2100元以下）。

【例题·多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。

A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

『正确答案』AD

『答案解析』根据规定，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，因此2010年甲公司的做法符合规定。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期，因此2014年甲公司的做法不符合相关规定。因此AD正确。