销售岗规章制度

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法律家 销售公司规章制度

第一篇 企业文化

第一章 经营理念

让客户满意让公司盈利让员工发财

第二章 公司精神

团结务实创新专业

第三章 公司宗旨

不求广但求精竭诚的服务好每个客户

第四章 员工行为规范

总则

为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。

二、组织行为

1．遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德

2．遵守公司各项规章 制度

3．应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理；

4．敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱

5．维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率

三、廉洁行为

1．在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。

2．不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。

3．在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。

4．确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项

四、保密行为

1．必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

2．机密文件和资料无需保留时,要及时粉碎销毁。

3．员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。

4．严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。

五、交际行为

1．仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。

2．工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。

第一篇企业文化第一章经营理念让客户满意让公司盈利让员工发财第二章公司精神 团结务实创新专业 第三章公司宗旨不求广但求精竭诚的服务好每个客户 第四章员工行为规范 总则 为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。二、组织行为 1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德 2、遵守公司各项规章制度 3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理；4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱 5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率 三、廉洁行为 1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 3、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。 4、确立＂公司第一＂的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项 四、保密行为 1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 2、机密文件和资料无需保留时, 要及时粉碎销毁。3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。 五、交际行为 1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。 3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。第二篇组织结构 一总经理：全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重大问题决策。 二业务经理（组长）： 1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周，月，年的宏伟目标。 2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后大家自由发言，如对业务的困惑，跟大家讨论，也可以谈业务的心得跟大家分享，以使大家共同提高业务素质。 4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。 5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜访客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。 『 5 』『 6 』『 7 』

保安门岗规章制度

保安门岗规章制度

在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的保安门岗规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

保安门岗规章制度 篇1

一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。

二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。

三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。

四、不迟到、早退、不旷工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。

五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。

六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。

七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。

八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。

九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。

十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。

十二、值班人员必须严格登记出入车辆。停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。

十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。

十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。

十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。

十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。 保安门岗规章制度 篇2

为加强保安队伍的管理工作，保障酒店正常经营秩序和顾客车辆管理。保安人员执勤执行有所依据，当好企业卫士，确保酒店财产、治安、消防安全，特定本制度。

一、保安人员工作准则：

1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

销售部规章管理制度

1.本规章制度旨在提高业务员整体素质，加强团队建设，促进业务进程而制定，望公司全体员工自觉遵守执行。

2. 上班时间：早8：30-12：00，下午1:30-5:30，不准迟到、早退，如销售人员拜访客户下班时间无法回公司，要提前电话通知上级领导，批准后方可。

3. 每周五开一次销售部例会，由部门经理主持，由公司其他部门配合，传达公司最新的工作指示，分析市场扩展情况，销售人员汇报总结本周工作，跟进客户情况，提出工作中的问题，由销售部人员共同解决，最后由销售部经理指示下周销售工作重点。销售部在人少时可由销售人员每周开会做一次工作报告，联系的客户、跟进情况及掌握的市场动态；人多后，每天早上上班后或者每天下午下班前半小时开销售会议，以免销售人员之间联系客户重复。

4. 每天早上上班后归纳下当天要拜访的客户以及跟进情况；销售人员负责与客户签订显示屏播放合同，督促合同正常履行， 填好付款日期，并提前催收广告款，如客户到期拒不付款，立即停止播放广告片，并由部门经理和该销售人员共同承担公司损失。

5. 销售人员要时刻注意仪容仪表，保持办公室的环境整洁，提升公司形象。（注：若有客户拜访，要随时主动在送走客户后清理纸杯，将桌椅、资料等办公用品归位，摆放整齐有序。）

6. 团队新招人员，需有经验的销售人员带人适应工作环境和拜访客户，并介绍工作职责，工作内容以及业务流程，使新人更快的适应新的工作环境，尽早进入工作状态；老的业务员有责任创造团队协作、互相帮助的氛围。以增加部门的团队的执行力，合作精神和凝聚力，更好的为公司创造效益。

7. 业务接待，因工作需要，如需接待客户，需报公司领导批准核实，具体标准，由公司领导根据客户情况而定。

8. 待遇：业务员工资底薪+岗位补贴+保险+提成+奖金，双休、国家法定假期休息，（注：基于业务行业的特点，可选择性休息，具体要根据业务员自身业务情况而定）一、业务员，业务提成为销售额的10%，资源置换是利用公司各项资源形成的，给予一定的业务补偿，没有业务提成，但是会列入年底奖金额度的参考指标；二、管理层，会有额外管理费用与不定期外部培训，具体实施由公司高管研究讨论决定。