三办公室管理制度_员工着装管理规定

办公室制度员工着装管理规定

文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688] 二、员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

集团员工着装管理规定(辣爸当家)

一、总则

1、为进一步规范员工着装，树立和保持集团良好的社会形象，结合集团实际情况，制定本规定。

2、本规定明确了员工在工作时的着装要求、规范及管理办法；

3、本规定适用与集团管理员工。

二、员工着装

员工着装、打扮要遵循TPO原则，考虑时间（time）、场合（occasion）、地点（place）因素，使自己的打扮更得体、体现自身素养和品位，内在精神和气质、形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐。

（一）办公场合的员工着装

办公场合定义：员工工作期间（周一至周五、双休、节假日加班）日常办公、内部会议、对外沟通洽谈；

1、 周一至周五

春夏季：

女员工：春夏季女员工须穿着公司制服，可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，配深色系鞋；

男员工：春夏季男员工须穿着白色短袖衬衫配深色长西裤，衬衫下摆必须系于腰带内；短袖衬衫无须系领带，配深色系鞋袜；

秋冬季：

女员工：秋冬季女员工须穿着公司制服；可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，深色系鞋。

男员工：秋冬季男员工须穿着公司制服，内穿白色或浅色衬衫（可配鸡心领毛衣），配深色领带，领带紧扣领口，穿深色系鞋袜。

2、双休、节假日加班

女员工：秋冬季女员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

男员工：秋冬季男员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

备注：

1、员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装；

2、工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。

2、秋冬季着装时应注意衬衫内衣物不得高于领口，毛衣、内衣不宜选择厚重的款式，避免过于臃肿破坏服装整体线条美。

（二） 正式场合的员工着装

正式场合定义：集团重大会议、接待、重大活动、高层出访等；

女员工：

1、女员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫；

员工着装管理规定

《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。提升企业形象，促进精神文明建设。

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男女员工着装规范：

员工着装参考标准(试行)

1、男员工着正装要求

时间 着装标准

一般情况（10月-5月）周一至周四五 上衣：深色（指黑色、藏青色）西服外套，白色或浅色有领正装衬衫，V领毛衣；会见客人时不得单穿毛衣，需着外套；西装衬衫禁止有大条纹、图案或大格子；

下装：着深色西服同色西裤；不得穿牛仔裤、运动裤；

鞋子：深色皮鞋；不得穿运动鞋；

袜子：深色袜子。

夏令时（6月-9月）周一至周五 上衣：白色或浅色有领衬衫；不得穿各式花式大图案T恤衫、背心、文化衫；

下装：以深色西裤为主，其他颜色的西裤要与上衣颜色协调搭配；不得穿牛仔裤、运动裤和西短；

鞋子：深色皮鞋；不得穿运动鞋、休闲凉鞋、拖鞋；

袜子：深色袜子；

领带 上班时可不佩戴领带，但在出席重要场合时，如公司年会等必须统一佩戴领带（当日最高气温超过25摄氏度时可以不打领带）

2、女员工着正装要求

时间 着装标准 禁止内容

一般情况（10月-5月）周一至周五 上衣：深色西装或深色职业套装，内着浅色衬衫、毛衣；会见客人时不得单穿毛衣，需着外套；不得穿各式花式T恤衫、文化衫、运动装和颜色过于艳丽的衣物；

下装：正装西裤、正装西服裙等套装；不得穿短裤、中短裤、七分裤、运动裤和牛仔裙等休闲裤裙； 鞋子：深色皮鞋（可穿平底鞋）；不得穿运动鞋；

袜子：颜色以肉色、单色为主；不得穿网袜，不宜穿颜色反差较大的袜子。

夏令时（6月-9月）周一至周四五 上衣：白色或浅色的衬衫；不得穿各式大图案T恤衫、文化衫、运动装和颜色过于艳丽的衣物；不得单穿无袖衣物（含吊带）、无袖连衣裙；

第 1 页 共 3 页 员工着装管理制度范文

员工着装是企业形象的一部分，对于提升企业形象、维护良好企业品牌形象具有重要的意义。为了规范员工着装，提升企业形象和员工工作效率，特制定本员工着装管理制度。本制度的宗旨是：树立良好企业形象、增强员工荣誉感和归属感，提升员工工作效率，确保员工着装整齐、文明、阳光、时尚、舒适。本制度适用于全体公司员工。

一、衣着要求

1. 衣着整齐干净。员工着装应当整洁、规整，衣物干净，无明显破损、起皱及脏污现象。

2. 衣着得体、合宜。员工着装应符合工作场所的特点和职责要求，注意体现专业性、严肃性和可信度。

3. 颜色搭配协调。员工着装应搭配得体，颜色搭配协调，不得穿着过于花哨、刺眼或不协调的服装。

4. 不得穿着露骨、暴露的服装。员工着装应避免穿着过于暴露、性感或不当的服饰，不得穿着短裤、露背装、背心等单品。

二、制服要求

1. 部分岗位要求穿着统一制服。特定岗位的员工，根据工作性质和保密要求，必须穿着公司规定的统一制服。

2. 制服领用与保管。员工领取制服时需验收、登记，保管妥善，不得私自挪用、损毁或擅自改动制服。

3. 制服清洁与保养。员工使用制服应定期清洗、保养，保持制服整洁、明亮，不得私自更改制服的颜色、样式或增减装饰。

三、服饰配饰要求 第 2 页 共 3 页 1. 配饰佩戴考虑安全。员工在工作时佩戴的配饰应以安全为首要原则，避免佩戴过大、过于花哨或易脱落的饰品。

2. 配饰与着装搭配。员工应根据自身着装来选择适合的饰品，搭配得当、不过多、不过于显眼。

四、鞋类要求

1. 鞋类整洁、舒适。员工鞋子应整洁、干净，无明显破损或者脏污。同时应注重选择舒适的鞋子，以保证员工长时间工作的舒适性。

2. 鞋类与着装搭配。员工应根据自身着装，选择合适的鞋子，颜色与着装相协调，不得穿着过于花哨、夸张或者与着装不搭配的鞋款。

五、发型与妆容要求

1. 发型整洁得体。员工应保持发型整洁，不得留有过长、蓬乱或过于张扬的发型，男员工不得有长发或异型发型。