医药研发员工手册

员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。

XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。

XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。

XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。

XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。

员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。

4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。

5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。

二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。

以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。

严守公司各项秘密。

不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。

集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。

集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。

1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。

坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。

对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。

继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。

产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。

集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化——之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。

集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。

集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。

1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。

坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。

对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。

继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。

产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。

集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化——之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。

医药企业员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）职员外表及行为规范职员义务职员权益奖惩条例考勤治理职员福利职员外表及行为规范一、职员外表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部职员日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜依照不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3、所有职员一律佩带胸卡（左胸前）。

4、职员言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。

5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时刻不佩带首饰。

二、差不多行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实施细则。

2、忠于职守，保证公司利益，爱护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。

以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。

严守公司各项隐秘。

不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。

5、未经批准，公司职员不得在外兼职工作。

6、工作场所讲一般话。

不得大声喧哗，阻碍他人办公。

公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。

7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛劳了”、“再见”等用语。

8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。

对方敲门应说“请进”。

如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时刻过长，应道“对不起，让您久等了”。

到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。

保持良好形状，用语礼貌，语调温顺。

10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提早1小时内向会议主持人请假。

11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。

员工手册企业文化企业理念:百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神：诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风：严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则：以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则：如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则：以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目录第一章新员工入职第二章考勤管理制度第三章薪资管理制度第四章福利管理制度第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序:1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。

2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。

A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本).C、技术职称证D、健康证、暂住证.E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件.3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。

4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。

新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚.5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办,否则视为不符合录用条件。

6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。

B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档.第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。

2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班.基本培训期限：经理(门店店长）级以下不少于3天,经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。

3、门店员工还须接受店内岗前培训.4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部，以便及时调整其待遇及其它有关事项。

员工手册范本（医药类）目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。

4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。

5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。

二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。

以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。

严守公司各项秘密。

不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。

5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

6、工作场所讲普通话。

不得大声喧哗，影响他人办公。

公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。

7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。

8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。

对方敲门应说"请进"。

如工作应暂停起立并说"请稍等"，若让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。

到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。

某医药集团员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。

4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。

5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。

二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。

以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。

严守公司各项秘密。

不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。

5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

6、工作场所讲普通话。

不得大声喧哗，影响他人办公。

公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。

7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。

对方敲门应说“请进”。

如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。

到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。

保持良好形态，用语礼貌，语调温和。

10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。

11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。

***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。

2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。

4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。

5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。

所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。

二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。

所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。

2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。

3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。

4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。

业务之外，注意话题健康、客观。

5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。

6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。

提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。

第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。

药品研发员工手册第1章介绍欢迎加入我们的研发团队！作为一名药品研发员工，你将扮演关键角色，为我们的创新药物研发和生产做出贡献。

本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地了解本公司的工作要求、准则和规定。

第2章公司概述2.1 公司介绍我们公司是一家专注于药品研发的国际性制药企业。

不断追求创新是我们的核心理念，我们致力于开发安全有效的新药，改善全球患者的生活质量。

2.2 公司使命和价值观我们的使命是提供高质量和安全的药品，改善患者的健康状况。

我们的价值观包括诚信、团队合作、质量导向、创新和社会责任。

2.3 公司文化我们公司鼓励员工间的合作和沟通，提供良好的工作环境和发展机会。

我们致力于培养员工的专业能力和创新思维，并为员工提供持续的职业发展支持。

第3章职责和期望3.1 药品研发职位概述作为一名药品研发员工，你将参与新药品的研究和开发工作，负责实验设计和数据分析，并与团队成员合作推动项目进展。

3.2 工作要求和期望我们期望你具备以下能力和素质：- 在药物科学、生物医学或相关领域具备扎实的专业知识- 具备良好的实验设计和数据分析能力- 善于团队合作和沟通，能够有效地与他人合作- 具备严谨的工作态度和自我管理能力- 具备解决问题和适应变化的能力- 高度负责和保密意识第4章工作流程和程序4.1 项目管理我们公司采用项目管理方法来推动药品研发工作。

你将参与项目团队会议和讨论，并确保按照计划推进项目进展。

4.2 实验设计和执行在药品研发过程中，准确的实验设计和执行对于取得可靠的数据至关重要。

你需要熟悉实验室设备的使用和维护，并遵循标准操作程序（SOP）执行实验。

4.3 数据分析和报告药品研发过程中的数据分析和报告对于评估项目进展和制定决策至关重要。

你需要运用统计学和数据分析工具，准确分析实验数据，并撰写相应的报告。

第5章质量和安全要求5.1 质量管理体系我们公司遵循国际质量管理标准，要求所有员工遵守质量管理规定，确保研发过程和结果的可靠性和可重复性。

药品研发与生产规范的员工手册第一章：引言欢迎来到我们药品研发与生产团队！作为一名新员工，你将参与到我们公司的重要工作中，为保障药品的质量与安全做出贡献。

本手册将向你介绍我们公司的研发与生产规范，帮助你更好地适应公司的工作环境与要求。

第二章：公司概况我们公司是一家专注于药品研发与生产的企业，致力于为人类健康提供高质量的药品。

我们的使命是通过严格遵守相关法规和规范，为全球患者提供安全有效的药品。

第三章：质量管理3.1 质量方针我们公司的质量方针是以患者为中心，以质量为基石，以合规为保障，以持续改进为动力。

我们的目标是持续提高药品质量，确保符合国际和国内相关法规的要求。

3.2 质量控制在我们的研发与生产过程中，质量控制是非常重要的环节。

我们将全面执行质量管理体系，包括但不限于药品质量标准、质量控制计划和质量风险管理。

每一位员工都应遵守相关的规定，并积极参与质量控制工作。

第四章：研发流程4.1 新药研发我们的研发团队将依据市场需求和科学研究，开展新药的研发工作。

在此过程中，所有研发活动都将符合国家和国际的法规与标准，并且以安全性、有效性和可行性为核心目标。

4.2 临床试验作为新药研发的关键环节，临床试验的进行必须符合国家和国际的法规和伦理要求。

我们坚持临床试验的数据真实可靠，并最大程度地保护受试者的权益和安全。

第五章：生产流程5.1 原料采购我们公司的原料采购严格遵守相关法规和采购程序。

我们只选择符合质量标准的原料供应商，并与其建立长期合作关系。

5.2 生产计划与控制我们的生产工艺和控制流程符合国际标准和相关法规。

每一位生产人员都必须经过专业培训并持有相应资质，确保操作的准确性和可追溯性。

第六章：质量检验6.1 药品检验我们的质量检验流程包括原料检验、中间品检验和成品检验。

所有检验项目和方法均符合国际和国家标准，并通过合适的仪器设备进行。

6.2 不合格品管理对于不合格品，我们执行严格的不合格品管理程序，确保不合格品不进入市场。