下载文档原格式
民营医院员工手册总经理致辞欢迎您加入德阳华医医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。
德阳华医医院致力于建设成为一个现代化学习型的医疗团队，树立传、帮、带的团队建设理念，使每位加入者在这里得到锤炼和提升。
愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。
用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。
使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为人民健康家园的生命港湾。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发展而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为华医人同骄傲，同自豪。
医院简介德阳华医医院，位于德阳市岷江西路57号，是经卫生行政部门批准成立的一家集预防、医疗、科研、保健、康复于一体，按国家二级医疗机构标准设置的综合医院，医保定点医院。
医院设置：急诊室、内科（消化专业、肾病学专业）、外科、妇（产）科、预防保健室、康复医学科、中医科、中西医结合科、麻醉科、检验科、医学影像科（彩超、心电、放射专业）等临床科室。
医院医疗用房面积达10000余平方米，可开放床位可达150余张，医院建设肾病专业（血液透析治疗专业）、现代康复医学科、消化内窥镜治疗专业为专科的三大主要特色专科。
医院耗巨资引进核磁共振、电子计算机断层扫描CT、血透机、0贝朗血滤机、奥林巴斯电子胃肠镜、射频治疗仪、心电图、BGE-S8四维彩超、DR、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、心电监护仪等先进诊疗设备。
医院秉承“励精图治，精细管理，开拓进取，造福人民”的办院理念，始终坚持“以病人为中心，以科技兴院”为发展目标，坚持以一流的技术、一流的设备、一流的环境、一流的服务，竭诚为患者的健康保驾护航！医院理念院训：厚德、精诚、和谐、卓越。
上海时迅商贸有限公司员工手册2011版首次发布批准提出人：黄铮（签名）（日期）审核人：田如梅（签名）（日期）徐晓燕（签名）（日期）批准人：蔡卫国（签名）（日期）发行：上海时迅商贸所有部门目录第一部分基本政策 (3)欢迎辞 (5)时迅商贸的企业文化 (5)时迅商贸的管理理念 (5)时迅商贸的价值观 (5)时迅商贸的信念 (5)时迅商贸的目标 (5)员工行为准则 (5)1．人事管理 (6)2．工作时间 (18)3．工作报酬 (20)4．假期管理 (21)5．员工福利 (27)6．培训与发展 (29)7．保密规定 (29)8．违纪处分失职、不良行为的处理 (30)9. 办公室规章 (36)10.安全和保安 (40)11. 员工义务 (41)12. 仓库规章制度 (47)13 劳动保护安全 (49).第二部分附则.....................................................................................................................................第一部分基本政策序言本员工手册包含了上海时迅商贸有限公司的人力资源政策、理念和实际操作以及公司的福利制度。
敬请仔细阅读！请在指定日期前完成阅读并签署阅读声明并及时上交行政部。
本手册适用于经批准录用的公司所有员工，即按有关法律、法规及本手册的规定，与本公司或与公司委托的人力资源服务公司签订劳动合同，被本公司所雇用的员工。
本人也已收到并阅读了此员工手册，熟知所列之政策、福利、公司的期望以及本人职责。
本人理解此员工手册未能涵盖雇佣期间可能发生的方方面面，仅是对公司政策、理念、实际操作和公司期望的一个基本的标准文件。
本人理解此员工手册适用于我，并且我被要求遵守该手册。
本员工手册将与本人与公司或与公司委托的人力资源服务公司签署的劳动合同，以及公司的其他政策和程序联系起来理解，且本员工手册、本人与公司签署的劳动合同，以及公司的其他政策和程序共同构成本人受雇于公司的书面条款以及条件。
某医药集团员工手册目录前言略公司简介略机构图略员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露;2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒;3、所有员工一律佩带胸卡左胸前;4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满;5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆;6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰;二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则;2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养;以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风;3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备;严守公司各项秘密;不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料;4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬;5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作;6、工作场所讲普通话;不得大声喧哗,影响他人办公;公司机构图工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务;7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语;8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方;对方敲门应说“请进”;如工作应暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”;到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门;9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止;保持良好形态,用语礼貌,语调温和;10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假;11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具手机、呼机等,不喧哗、不窃窃私语;保持会场清洁,会议结束后按序依次退场;12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行;13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下;行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路;14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章;下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密;15、生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况;认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录;随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净;16、及时对客户投诉上报或处理;确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查;17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员;18、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生;19、做好保卫、消防工作;下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生;20、参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖区安全环保工作;员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则;二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效;四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决;严禁违章作业,杜绝事故发生;六、创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力;员工权利一、员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利;二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘;三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争;四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准;六、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人;不得克扣或者无故拖欠;七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬;八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利;公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;九、公司员工有享受社会保险和福利的权利;十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利;民主选举产生职工代表大会;参与民主管理和监督,有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为;有权参加职工代表大会活动或其它企业活动;十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利;奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循;二、奖励：1.奖励种类分为：a、物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号;2、奖励的形式：1授予各种光荣称号的精神奖励；2晋升工资；3发放奖金;3.奖励的标准：1嘉奖一次,奖励200元;2记功一次,奖励500元;3记大功一次,奖励1000元;4.凡有下列行为之一者,给予嘉奖：1能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者;2能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者;5.凡有下列行为者,给予记功：1对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级;2遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者;3检举违纪损害公司利益者;4遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者;5能超额50%完成工作任务者;6.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级;1勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显着贡献者;2生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显着者;3入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的;4在营销工作中,挽回巨大经济损失的;5见义勇为为保护公司财物者;7.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10％发放奖金;8.1凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠;2连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人;三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人;2.惩罚的目的：强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境;3.惩罚的种类：警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘;4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合;5.经济处罚标准：1警告一次,罚款200元；2记过一次,罚款500元；3记大过一次,罚款1000元；6.凡有下列行为之一的,予以警告通报批评1未经允许,擅自离岗,贻误工作者；2违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者；3不服从直接上级合理指导,情节轻微者；4不按规定着装或不佩戴胸卡者；5不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者;7.凡有下列行为之一的,予以记过：（1）无正当理由,未完成工作任务者50%以上；（2）对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者；3在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者；4对同事恶意攻击、诬害,制造事端的；8.凡有下列行为之一的,予以记大过：（1）擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者;（2）怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者;4散播不利于公司的谣言者;5一个月内旷工累计达三日以上者;6一年内累计两次记过者;7违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者;8工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者;9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济损失的,罚款以不超过当事人工资的20%为准;10.对非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私、挥霍浪费,触犯法律的,依法追究刑事责任;考勤管理一、作息时间：正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：001、严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡;2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,罚款30元,并对举报者予以30元的奖励;3、集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分,一个月累计三次以上者,写出书面检查,并予以适当的经济处罚;4、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处;5、一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的基本工资;二、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,人事部统一监督;2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元;3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理;4、据实填写考勤报表,报表中应包括：上报部门名称,员工姓名应出勤日,实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资管理细则,拟定员工当月工资,转交财务部执行;三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续;2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元;3、当月累计旷工5天以上者,以辞退论处;4、员工外出时,必须请假方能外出;四小时以上的外出需事先填写“请假单”,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效;5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案,各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作;6、准假后,请假单交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假;7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内;四、病假及待遇：1、请病假必须出具县区级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假;2、因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期;3、病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%;4、请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资;医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资;5、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案;6、年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资;年累计病假超过10天者,扣发二个月奖金,年累计病假超过30天以上者,扣发半年奖金;五、探亲假：1、享受条件：（1）公休假日不能与亲属团聚的员工；（2）乘车火车、长途汽车、轮船时间在10小时以上工作单位距探望对象；2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天；（3）已婚员工探望父母,四年一次,假期为20天；（4）路途时间另算;3、探亲期间享有100%的基本工资;六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄,按照中华人民共和国婚姻法规定,结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费;七、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假4、有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；5、产假期间不影响工资及奖金;八、丧假及待遇：1、员工直系亲属父母、子女、配偶去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天;2、路途时间另算;丧假期间享受100%的基本工资;员工福利一、养老保险：1、凡在某某公司工作满年的正式职工,公司都予以保险;2、员工按年龄,根据保险公司规定的额度缴纳保险费;①第一年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增;②投保人须向公司提供投保的有关个人资料;③依据保险公司规定领取养老保险金;④退休年龄：男：岁女：岁⑤连续工龄满年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的%的退休费;二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用;具体比例：满年, 报销医疗费用30%满年,报销医疗费用50%满年,报销医疗费用80%满年,报销医疗费用100%三、失业保险按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳四、住房公积金企业对满年工龄的员工按政府规定按一定比例交付五、福利1、公司为每位员工提供午餐补助,条件许可时,可提供食堂就餐;2、公司员工夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费;3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助;关心员工的福利,开展文化体育活动,丰富员工业余生活;。
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
国药控股宜昌有限公司员工手册2010.03目录前言总经理致词 2第一章公司简介 3第二章组织机构 3第三章公司理念与文化 4第四章员工权利与义务 5第五章仪表与行为规范 5第六章员工纪律 6第七章员工聘用 8第八章奖励与惩处 12第九章薪酬与福利 13第十章发展与培训 15第十一章安全规定 17 第十二章投诉与沟通 18第十三章附则 19前言总经理致词欢迎您加入国药控股宜昌有限公司! 您的到来，将给公司大家庭注入新的生机和活力！国药控股宜昌有限公司成立于2010年6月，隶属于国药控股股份有限公司。
在您加入公司之际，我真诚地期望您在“国药控股”这一发展舞台上充分施展才华，尽显风采。
1.善于学习新知识、掌握新技能，快速适应新工作和新环境；2.具有时间管理和质量管理意识，努力提高工作绩效；3.拥有独立工作能力，具备团队精神，愉快有效地与他人合作；4.遵守职业道德，忠诚公司，诚信客户，保守公司商业秘密；5.确立长远发展目标，使个人目标与公司目标相一致，谋求共同发展。
公司秉承“以人为本”的理念，注重人力资源的培训与开发，始终把员工视为公司最宝贵的财富，为每一个有志成才的员工创造条件。
只要您具备良好的素质并为企业付出你的才华和努力，公司会给您公正的评价和更大的成长空间。
这本《员工手册》是公司专门为您准备的。
目的是为了使您在加入我们这个大家庭时感到更有价值，并增进沟通。
本手册中的各项条款将有助于您理解公司的行为规范并找到富有价值的行为依据。
保留这本手册会帮助您解决您未来所遇到的一系列问题。
如果您的问题无法在这本手册中找到答案，您的主管或人力资源部将随时为您提供解答。
新的工作预示着新的希望，新的征程迎接您新的步伐。
国药控股宜昌有限公司、我和我的同事们对您的到来寄予很大的期望。
希望您尽快熟悉环境，掌握工作技能，为公司的发展贡献出您的聪明才智。
“国药控股宜昌有限公司”的未来就在你我的手中，公司愿与您共同成长，共铸辉煌！籍此机会欢迎您起航！并祝成功！总经理：马占军2010年3月1日第一章公司简介一，概述国药控股宜昌有限公司是国药控股股份有限公司在宜昌设立的三级子公司，注册资金600万元，员工18人，其中90%以上具有大专以上学历，各类专业技术人才8名。
前言常言道：“没有规矩，不成方圆”，每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作，这是我们工作顺利进行的必要保障。
每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。
现在您已成为润格公司的重要成员了，为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。
请每一位新员工仔细阅读，以便明了公司要求您确实遵守的行为准则；请每一位老员工作为常备手册，时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司的行为准则。
特别请您注意的是：1．本手册所涉及的内容并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查部分，本手册叙述不详尽、不全面之处，请您随时注意公司的最新通知和规定。
2．随着时间的推移以及公司的发展，本手册所涉及的内容难免有过时的甚至不合理的地方。
所以，请您随时注意和收集公司对本手册进行修改和补充的各类文件。
在下一个版本的手册出台之前，请您与本手册一起存放这些资料。
另外，欢迎您对本手册提出宝贵意见。
同时，您也有权对本手册任何内容提出质疑并请您及时将您的疑问向您的上级或行政部咨询。
3．没有一套准则能对您日常的每一具体言行都给出指导，本手册有许多指导仅是原则性的，您要在这些原则性的准则之下演绎出一套符合公司原则要求的、指导您每一言、每一行的准则。
目录第一篇历史目标理念精神公司简介…………………………………………………………发展目标…………………………………………………………核心理念…………………………………………………………企业精神…………………………………………………………管理风格…………………………………………………………人才观念…………………………………………………………悟性…………………………………………………………第二篇员工行为指南员工戒律…………………………………………………………员工的做事原则…………………………………………………沟通途径…………………………………………………………处理投诉…………………………………………………………节约美德…………………………………………………………考勤…………………………………………………………新员工入职培训…………………………………………………新员工指导与考核………………………………………………工薪发放…………………………………………………………离开公司…………………………………………………………行为规范…………………………………………………………仪容仪表…………………………………………………………接打电话…………………………………………………………称呼用语…………………………………………………………公共环境…………………………………………………………个人环境…………………………………………………………使用企业标志……………………………………………………信息管理规范……………………………………………………保护公司资产……………………………………………………员工福利政策……………………………………………………第三篇规章制度撷取人事管理制度……………………………………………………人才招聘…………………………………………………………人才使用…………………………………………………………人才管理…………………………………………………………辞职、辞退、资遣………………………………………………人员调配…………………………………………………………晋升…………………………………………………………劳动考勤制度……………………………………………………加班调休规定……………………………………………………事假…………………………………………………………病假…………………………………………………………产假…………………………………………………………工伤…………………………………………………………旷工…………………………………………………………婚假…………………………………………………………恩恤假…………………………………………………………年休假…………………………………………………………员工培训…………………………………………………………会议制度…………………………………………………………保密制度…………………………………………………………文档管理制度……………………………………………………印章管理制度……………………………………………………合同管理制度……………………………………………………办公秩序管理规定………………………………………………安全保卫制度……………………………………………………员工宿舍管理……………………………………………………财务报销制度……………………………………………………奖惩规定…………………………………………………………第一篇历史目标理念精神公司简介润格公司创建于2006年，座落在美丽的杭州西子湖畔。
医药有限公司员工手册1员工手册××医药有限公司200×年×月目录员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
五、奖惩条例..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1奖惩原则.................................................................. 错误!未定义书签。
四会飞凰饮料有限公司人力资源部《员工手册》2020年3月目录目录 (2)欢迎辞 (4)编制宗旨 (5)第一章、入职程序 (6)1入职 (6)2试用 (6)3转正 (6)第二章、职场纪律 (7)1职业礼仪 (7)2考勤制度 (7)第三章、薪酬福利 (8)(一)薪酬 (8)1薪酬原则 (8)2薪酬构成 (8)3发薪日和支付方式 (8)4薪酬调整机制 (8)5绩效考核 (9)6特殊期间的薪酬给付 (9)7其它规定 (9)(二)福利 (9)1休假 (9)2年假 (10)3婚假 (11)4丧假 (11)5生育假 (11)6五险一金 (11)第四章、学习发展 (11)1学习资源 (11)2知识产权 (12)3员工发展 (12)4内部调动 (13)5其它规定 (13)第五章、处罚规定 (13)1处罚规定 (13)2员工签认 (14)第六章、劳动合同 (14)1劳动合同管理 (14)2离职管理 (15)3离职手续办理 (15)第七章、员工关系与沟通 (15)1沟通渠道 (15)2申诉程序 (16)第八章、行为规范 (16)1诚信廉洁 (16)2兼职/竞业协议 (16)3上网管理规定 (17)4资讯安全 (17)5办公室安全 (17)第九章、附则 (18)1权利保障 (18)2批准、修改、解释及其它 (18)欢迎阁下加入四会飞凰饮料有限公司，我们对您成为我们中的一员深感自豪；四会飞凰饮料有限公司不断取得的成功依赖于您的敬业、乐业的工作态度和求实创新、勇于奉献的精神；成为所在行业的技术专家及服务提供商是我们共同追求的事业；作为四会飞凰饮料有限公司大家庭的一员，我们希望您在这里能感受到富有挑战而又轻松愉快的工作体验。
本《员工手册》是为您提供公司政策及与您工作相关的其他重要事项的指导；它可能没有包括您工作的方方面面，如您在阅读本手册中有任何疑问，请与您的部门负责人或人力资源部相关人员联系；您的想法和意见对我们工作的完善非常重要，我们努力创造出一个高效、愉悦的工作环境，使四会飞凰饮料有限公司成为员工最佳的工作场所。
湖北潜龙药业有限公司员工手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：员工手册湖北潜龙药业有限公司HIDRAGON PHARMA★致辞欢迎你加入我们的行列!在新的职业生涯开始的时刻，你应该具有良好的道德操守和扎实的专业功底，你准备着一展抱负，服务社会，栽培自己……那么，祝贺你选择了一个目标远大的公司。
呼吸扑面而来的诚信、创新、进取、合作的空气，请记住：工作也是生活，这里谢绝看客，这里只有主演。
一份耕耘，一份收获。
我们期待着：未来的每一天，与你分享所有的愉快和进步!目录第一章公司简介第二章企业文化第三章行业准则第四章员工的权利第五章基本制度一、招聘录用制度二、人事管理制度三、考勤制度四、薪酬管理制度五、奖惩制度六、福利制度入职誓言附则第一章公司简介湖北潜龙药业有限公司（HIDRAGON PHARMA）主要从事抗菌药物、抗病毒药物及天然药生产和销售。
占地近4万平方米，1000平方米装备先进的实验室，内设武汉大学潜龙药物研究基地，公司总资产4000万元人民币；业已建成办公楼、标准厂房、仓库2万平方米，拥有完整的冻干粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、搽剂、酊剂、外用溶液剂生产线，并整体通过国家GMP认证；现有注射用阿奇霉素、更昔洛韦钠、炎琥宁、阿昔洛韦、甘草酸二氨、克拉霉素颗粒、兰索拉唑片/胶囊、伐昔洛韦片/胶囊等30多个品种40多个品规的产品；公司具备高新技术平台、高度人性化管理机制、高水准战略合作伙伴关系和高速成长业绩；是“中国质量万里行”荣誉企业、湖北省著名商标企业、湖北省高新技术企业。
一、公司历程1994年湖北中生药业有限公司建厂成立。
1998年合资成立湖北瑞康药业有限公司。
2003年8月，原湖北中生（瑞康）药业有限公司改制合并后注册成立湖北潜龙药业有限公司。
2004年1月，公司顺利通过国家GMP认证。
2004年2月，公司被湖北省评定为高新技术企业。
2004年2月，独立开发的具有自主知识产权的抗病素新药“荷普欣”（注射用更昔洛韦钠）冻干制剂隆重上市。
二、组织架构股东三、主导产品1、更昔洛韦钠Ganciclovir Sodium ）冻干粉针剂：最新核苷类抗病毒药物，临床用于多种原因所发生的巨细胞病毒感染。
2、注射用细辛脑（Asarone for lnjection ）：用于肺炎、支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病伴咳嗽、喘息等。
3、盐酸伐昔洛韦片、胶囊（Valacyciovir Hydrochloride Tablets ）：是一种用于治疗水痘带状疱疹及Ⅰ型、Ⅱ型单纯疱疹病毒感染，包括初发和复发的生殖器疱疹病毒感染。
第二章 企业文化（一）、公司宗旨：每一份疾苦，都不能忘却。
EVERV PALN COUNTS（二）、企业精神和谐进步 壮我潜龙董事总经监事营销生产GM P 质保行政财务技术信任辜负不起（三）、共同纲领1、塑造和维护“每一份疾苦，都不能忘却”的企业形象，仁爱诚信，智慧敬业，传递激情，创造价值认同，当仁不让，把健康带给生命的每一天。
2、为我们的患者，经销商和医务工作者提供纯粹、专业的药物及服务，建设典范医药企业，赢取行业领先地位。
同时，担当对医药进步和社会发展应尽的责任。
3、高度重视培养与提高公司的市场竞争优势，完善以效益为中心，市场营销为龙头、生产、质量管理为基础的组织框架与运行机制。
4、追求企业股东收益和员工报酬、客户盈利的积极平衡，目光远大，卓越经营，让我们所做的一切增值。
5、实行决策的民主化与规范化，致力推行目标--考核--奖惩三位一体的科学管理模式。
6、倡导形成公司明确的上下级工作关系和融洽愉悦的同事工作氛围。
团队精神是我们战斗力永不枯竭的源泉，公司成果则是员工个人劳动与集体合作的结晶。
7、优秀员工是最可宝贵的财富，公司投资员工的培训与教育，优先从内部选拔人才。
在共同信念下，员工享有充分的人格尊严和业务自主权。
8、事业永远是第一位的。
尽心尽力，忠于职守，任何时候，不因人际关系、部门纠葛影响工作效率与质量。
公司不容忍个人职业操守上的任何污点。
9、工作是生活，坚守公正、崇尚简洁，执着行动，注重结果，我们以最高的道德标准立身，并自觉地把企业行为置于法律准则及政府管理之下。
10、永不满足现状，时刻保持危机意识，不断超越自我，在学习和思考中持续进步。
（四）、公司文化的总体格调药道入佛、爱似莲花，我们的存在是为了消减众生之疾苦；促进医药之进步！坚信个人和公司的投资收益源于我们的付出—提供实质性的消费者利益和担当社会责任所带来的回报。
直道而行，悲天悯人，这是我们道德立身的根本、商业利益的源泉，也是我们基业长青的起点。
第三章行为准则你就是潜龙！作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表潜龙”！的强烈意识，并以此规范和指导自已的行动。
一、职业道德与行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、尽忠职守，不私自从事与公司业务相关的商业项目，不在外兼职，不假公济私开展个人的技术、经营活动。
3、不断提高个人道德修养和业务能力，以积极的工作态度对待工作，勤勉进取、任劳任怨，养成良好的工作作风。
4、保守机密，坚持原则，不做损害公司利益的事。
不索取或收受与公司业务有关人士/单位的馈赠、贿赂。
5、服从上级分配、调动和指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
对上级指示严格执行“四小时复命制”。
6、按岗位职责要求，按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
7、讲求团队精神。
谦逊和气，重视沟通，赢得公司内外合作者工作上的支持与配合。
8、谢绝任何与公司制度不符要求的行为。
反对、举报和制止任何人的违背公司精神、损害公司利益的行为。
9、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况做到心中有数。
10、操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
11、严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
12、爱护公司财物。
13、不经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
14、客户投诉时要及时上报或处理。
15、按公司作息时间和班次安排上下班。
16、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
18、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。
19、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
20、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
21、根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
22、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。
23、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
根据生产需要佩戴劳动保护用品。
24、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。
25、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。
26、参加环境卫生治理。
防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。
27、根据自身岗位实际情况提出合理化建议。
28、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
二、礼仪规范1、仪表、仪容：（1）、员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
（2）、生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服，不留长指甲或涂染指甲。
管理系统人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。
（3）、员工食堂炊事员一律着工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
（4）、着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
（5）、男士不得留长发、怪发、女士不得留怪异发型，不画浓妆。
2、言谈、举止（1）、与人交谈时、礼貌、热情，称谓得体。
（2）、姿态大方、自然。
（3）、注意目光接触和聆听。
不随意打断对方说话和否定对方意见。
（4）、举止文明，注意场合及礼节。
3、电话（1）、接听迅速，不让铃声超过三次。
（2）、使用礼貌用语，接电话“您好！潜龙药业XX部XX”（直线），“您好！XX部XX”（内线）；打电话“您好！我是潜龙药业XX部XX，请问……/我想向您……”；接、转、打电话都要做到把握时间，用语标准，热情负责。
（3）、交谈简短扼要，确保线路畅通。
（4）、同事暂时离时，主动代接并及时转告。
（5）、工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
（6）、车间员工上班期间严禁接、打电话。
4、就餐（1）、员工在规定的用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
（2）、节约粮食。
（3）、用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗。
5、出入厂区管理（1）、严禁在公司生产区内骑自行车、轻骑、摩托车。
各种车辆按规定区域停放。
（2）、员工非正常时间进入厂区，须经本部门负责人同意并在门卫登记。
（3）、员工在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
第四章员工的权利1、员工正式录用后，签订劳动合同，亨有《劳动合同法》规定的各项权利。
2、公司录用员工，视岗位需要按招聘工作流程进行，特殊岗位同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
3、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，确保公平竞争。
4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
5、女性员工亨有与男性员工平等的工作权利。
6、公司员工有权按劳取酬，工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
7、员工有获得劳动安全、卫生和保护权利，公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
8、公司员工有亨受社会保险和福利的权利。
9、公司员工有参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为；有权参加职工代表大会活动。
10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11、公司员工亨有国家法律、法规规定的其他劳动权利。
第五章基本制度一、招聘录用制度1、公司招聘录用员工必须在董事会批准的人员岗位编制范围内进行。
2、根据工作需要和岗位需求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。
3、公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。
4、招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
