增强宗旨意识,提升支部班子领导和管理能力

宗旨意识不够牢固政治能力
如果一个人的宗旨意识不够牢固，政治能力有待提高，可以从以下几个方面进行改进：
1.增强政治意识：始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两
个维护”。

要时刻保持清醒头脑，坚定政治立场，始终保持正确的政治方向。

2.加强理论学习：深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高自己的理论水平。

通过学
习，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，更好地把握政治大局，更好地服务党和人民的事业。

3.提高政治能力：加强实践锻炼，提高政治能力。

要善于从政治上观察、分析和处理问题，学会把
握事物发展的规律和政治方向。

同时，要注重加强自身的组织管理、沟通协调和创新能力，提高自身的综合素质。

4.强化宗旨意识：始终把人民放在心中最高位置，牢记为人民服务的宗旨。

要深入了解人民群众的
需求和诉求，积极为群众排忧解难，切实维护好人民群众的利益。

同时，要注重加强自身的道德修养，树立良好的形象和口碑。

5.勇于担当作为：在工作中要敢于担当、勇于作为，遇到问题不回避、不推诿。

要勇于承担责任，
积极主动地解决问题，不断提高工作效率和质量。

同时，要注重加强团队协作，共同推动工作的顺利开展。

总之，增强宗旨意识、提高政治能力是一个长期的过程，需要不断的学习和实践。

只有始终保持正确的政治方向和政治立场，不断提高自身的综合素质和能力水平，才能更好地服务党和人民的事业。

五、提高领导班子解决自身问题能力的新要求（一）加强政治理论学习，进一步提升领导班子的理论水平和宗旨意识。

在今后工作中，我们将把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。

进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的路线、方针、政策，学习十八大以来党的一系列会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的职工工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。

同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。

要完善集体学习和个人自学相结合的党委中心组学习制度，采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等多种形式提高学习人员的积极性，坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。

领导干部还要牢固树立为人民服务的宗旨意识和“职工利益无小事”的理念，坚持把职工反映的问题当家事。

要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，把主要精力和心思集中到干事创业上，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为公司工作的出发点和落脚点，切实维护好职工的合法权益。

进一步把求真务实、厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起我们事业发展强大力量，让党员干部在公司改革发展中奋发有为。

（二）建立反“四风”长效机制，营造风清气正的企业氛围要结合公司的实际工作，研究建立反对“四风”的长效机制，要严格落实中央八项规定，使其养成习惯入脑入心，形成制度坚持执行，并定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的内容要组织制定措施、及时改进，确保各项机制健全到位。

领导班子要带头定期开展反思活动，不断巩固教育实践活动的成果。

要严格控制会议时间，坚持开短会、开务实会。

增强党的宗旨意识-四个意识党课如何上好党课提高党员意识如何上好党课提高党员意识党课教育是基层党组织的一项经常性工作，是党组织用授课的形式定期对党员进行教育的一种方法，是我们党在长期党员教育实践中总结出来的一种行之有效的党员教育方式，是用科学理论特别是党的理论创新成果武装头脑，铸牢精神支柱，提高党性意识的有效途径，是确保广大党员同志始终保持坚定正确的政治方向，永葆先进性的一项基础工程。

以下就从如何上好党课和提高党员意识这两个大方面谈几点粗浅的认识。

一、如何上好党课，增强党课教育效果从整体上把握来看，影响党课教育效果的因素主要包括：党课教育制度落实不够严、党课教育针对性不够强、党课教育的方法不够活和党课教育的格调不够高。

要解决这些问题，必须从以下几点入手，扎扎实实抓好落实。

第一，要认真制订、严格规范党课教育秩序和内容。

在制定党课教育计划时，要以《党章》为依据，并结合本单位实际，规范教育时间和内容，并在实际工作中根据需要进行适当调整。

一是要坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。

通过教育，使全体党员进一步提高思想觉悟，坚定政治信念，在思想上、政治上、行动上与党中央和中央军委保持高度一致。

二是要加强党性教育。

通过教育使广大党员同志自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，不断增强党性修养。

三是抓好新时期党员标准教育。

要以党的十六大精神和新《党章》为基本教材，开展好“实践党员标准，争当合格党员”活动，增强做新时期合格党员的自觉性，充分发挥好党员的先锋模范作用。

第二，要着力提高教育者自身的素质。

教育者自身素质的高低直接影响并制约着党课教育效果的好坏。

作为教育者，首先自身要有过硬的理论素养，要对党的路线、方针、政策，特别是党的思想体系和先进理论有着较深层次的把握和理解；要能够把道理讲清、把理论讲明；要能够为受教育者排疑解感，但前提是教育者本身的认识和观点必须是正确无误的，这就要求教育者，要不断加强自身修养，加强学习，特别是要做好上课前的示讲、备课、准备教案等具体工作。

提升支部的服务意识和能力的探索一、引言在党的领导下，党支部作为基层组织的重要形式，负责联系群众、宣传党的政策、发动群众参与党的活动。

然而，一些党支部在服务意识和能力方面仍存在不足，需要进行探索和提升。

本文旨在探讨如何提升支部的服务意识和能力，以推动党建工作和社会发展。

二、加强组织建设，提升服务意识1. 健全组织架构：支部应根据实际情况，合理划分各种职能部门，构建科学且高效的组织架构。

这样可以提高工作效率，加强部门间的协作与沟通，同时也能更好地服务党员和群众。

2. 完善工作制度：支部要建立健全一系列的工作制度，包括会议制度、协作机制、考核制度等。

通过制度化的管理，可以规范工作流程，确保支部服务工作有章可循，不受个别干部的主观意志限制，提高服务质量和效率。

3. 发挥党员主体作用：党员作为党建工作的重要力量，其参与和贡献对于支部的服务意识和能力提升至关重要。

支部应创造条件，鼓励党员积极参与各项工作，凝聚共识、形成合力，共同推动支部服务意识的提升。

三、提升工作能力，提高服务水平1. 加强学习培训：支部成员要不断学习党的理论知识和实践经验，提高服务意识和工作能力。

可以通过开展专题培训、组织集体学习等方式，引导支部成员了解时事政策，掌握解决问题的方法和技巧。

2. 深入调研，了解需求：支部要深入群众、深入基层，通过调研了解群众的需求和问题，及时解答疑惑，提供帮助。

只有真正了解群众诉求，才能有针对性地改进工作方式，提升服务质量。

3. 创新服务手段：随着科技的发展，支部可以借助互联网和信息技术手段，提升服务水平。

例如，可以建立在线平台，为党员和群众提供便捷的咨询和互动交流渠道；利用大数据分析，加强党建工作的智能化管理等。

四、营造良好服务氛围，提升形象1. 加强沟通与协作：支部成员之间要加强沟通交流，形成协作合力。

通过定期召开座谈会、开展党内活动等方式，加强党支部内部成员之间的交流，增进团结和友谊，形成良好的工作氛围。

提升支部建的服务意识与创新能力近年来，支部建设在党的工作中起着越来越重要的作用。

一个优秀的支部应该具备良好的服务意识和创新能力，以适应时代的发展和党组织的需求。

本文将从支部建设的角度，探讨如何提升支部的服务意识和创新能力。

一、加强理论学习，提升服务意识支部建设首要任务之一是加强理论武装，并将理论知识与实际工作相结合，以提升支部成员的服务意识。

首先，支部应组织定期的党课培训活动，引导党员了解和学习党的方针政策，深入了解党的理论知识和方法论。

同时，支部还应充分利用专家学者资源，邀请他们给支部成员讲解党的理论并与之互动交流。

此外，支部还可以通过读书会、讨论会等形式，推动党员积极参与理论学习，通过研讨和思考，提高服务意识。

支部可以定期推荐相关经典著作，引导党员通过阅读和分享，加深对服务意识的理解和体悟。

通过这些努力，支部成员的服务意识将得到提升，为更好地服务党和人民打下基础。

二、搭建创新平台，提高创新能力支部建设应注重激发和培养党员的创新能力，以适应时代的需求和变化。

创新不仅仅是技术创新，也包括工作方法和管理模式的创新。

为此，支部应该搭建一个创新的平台，让党员们能够充分发挥自己的创造力和想象力。

首先，支部可以组织一些创新活动，比如创意大赛、项目孵化等。

通过这些活动，可以激发党员的创新热情，提高他们的创新能力。

此外，支部还可以定期邀请一些创新企业家或学者来给支部成员举办讲座或分享会，让党员们了解创新的经验和方法，从而提高创新意识。

此外，支部还可以加强与其他组织和机构的合作，通过合作创新，推动支部的发展。

例如，支部可以与同行业的其他党支部或者相关社会组织进行合作，共同开展一些项目或活动，汇集多方智慧和资源，提高创新能力。

三、建立良好的沟通机制，发挥党员的主观能动性为了提升支部的服务意识和创新能力，必须建立良好的沟通机制，充分发挥党员的主观能动性。

支部应该建立起一个畅通的沟通渠道，让党员们能够充分表达自己的想法和建议。

如何提高支委素质的方法
提高支委素质的方法有以下几点：
1. 学习的理论知识：支委要深入学习的理论知识，包括章、史、的路线方针政策等，增强自己的政治素养和性修养。

2. 提升组织能力：支委要具备良好的组织能力，能够有效地组织和协调支部的工作。

可以通过参加培训班、学习相关书籍等方式提升组织能力。

3. 加强沟通能力：支委要能够与支部成员进行良好的沟通，及时了解他们的需求和问题，并给予适当的帮助和指导。

可以通过开展座谈会、个别谈心等方式加强与支部成员的沟通。

4. 增强服务意识：支委要始终以服务支部成员为宗旨，积极帮助他们解决实际问题，提供必要的支持和帮助。

可以通过定期组织活动、开展志愿服务等方式增强服务意识。

5. 提高领导能力：支委要具备较强的领导能力，能够有效地领导和管理支部工作。

可以通过学习管理知识、参加领导力培训等方式提高领导能力。

6. 不断学习和改进：支委要不断学习和改进自己的工作方法和工作方式，不断提高自己的素质和能力。

可以通过与其他支委进行交流学习、参加培训班等方式
不断提高自己。

总之，提高支委素质需要不断学习、提升自己的政治素养和组织能力，加强沟通和服务意识，提高领导能力，不断学习和改进自己的工作方法和工作方式。

----增强宗旨意识，更好地服务人民群众(发言题纲）开展党的群众路线教育实践活动以来，我们支部按照上级的部署要求，召开了支部党员大会，传达了所党委韦书记的动员讲话精神，还分别学习了群众路线教育实践活动的相关文件精神，支部也制订了专题学习计划，发放了学习的相关书籍和学习笔记本，支部要求党员要做好自学和集中学习，今天我们按照林业管理所党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室的要求，召开支部专题集中学习研讨会，议题是：“增强宗旨意识，更好地服务人民群众”。

我的专题发言如下：我作为支部书记，在所党委的正确领导下，主持我场党支部的工作，我明白党的宗旨就是：全心全意为人民服务。

作为支部书记我也懂得自己的岗位职责。

在过去的时间里，我认为自己在思想上要努力提高政治素质，提高党性修养，注重加强政治理论学习，组织党员、职工学习上级和所有关文件精神和时事政治，就能够做好思想工作了，从自己的思想上要求就不够高。

这几年来我也发现自己在政治理论和业务学习方面，还不够深、不够透，政治理论学习还有待提高，还要进一步端正学习态度，在理论深度上下功夫在学以致用，提高灵活运用理论分析解决问题的能力和水平，用新知识、新理念指导思想工作。

我必须在思想上高度重视,认识上不断深化,认真学习领会所党委书记讲话精神,充分认识践行群众路线的重要性,进一步加深对教育实践活动重大意义的理解和把握,真正把思想和行动统一到所党委部署上来,统一到所党委韦书记的动员讲话精神上来。

要坚决克服不以为然的思想、等待观望的态度、消极被动的情绪和与己无关的想法,自觉坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路,更加坚定地把好正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”,更加自觉地践行实事求是的思想路线,更加紧密地保持党和群众的血肉联系。

在宗旨意识上，党的宗旨体现着中国共产党人的政治品格和价值取向，是共产党员党性修养的最高原则和集中体现。

牢固树立、不断增强和切实践行宗旨意识，是共产党员自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的重要内容，是检验党员干部作风是否优良的试金石。

提高干部责任意识和宗旨意识方案一、背景分析干部作为党和国家工作的主力军，责任意识和宗旨意识的提高对于提高工作效率和履行使命卓越地发挥作用具有重要的意义。

当前，面对复杂的政治、经济、社会形势，各级干部在工作实践中，往往存在责任心不够强，工作宗旨不清醒的现象。

因此，提高干部的责任意识和宗旨意识是当前压倒一切的战斗任务，也是巩固和发展党的执政基础的内在要求。

二、方案设计1. 安排针对性教育培训活动通过宣传党的理论与方针政策，加强干部对责任意识与宗旨意识的深入理解；组织线上专题学习与线下座谈交流，通过纵深理论学习、心得分享和经验交流等方式，增进干部的理性认识与功利观念的破除，引领干部回归初心。

2. 建立责任清单和考核机制制定职责明确、层层递进的责任清单，明确部门、岗位的职责，规范工作流程；建立问责机制，针对在公务活动中发现的执行不力、职责不清、错误决策等情况进行问责，促进干部履职尽责、守土有责。

3. 提高干部主人翁意识加强激励与教育结合，赋予管理者更多的自主权与决策权，增强干部对自己所负责区域、部门的主人翁意识，让干部深入扎根基层、深入实践，努力为群众做出更多的贡献和实际工作成果。

4. 营造文化氛围创造积极、健康的工作环境，让职场成为干部锤炼品行、提升人格魅力的舞台，通过丰富多彩的文化建设与管理活动，持续提升干部工作的自我驱动力和激情，为干部提供良好的文化氛围和环境。

三、预期效果通过以上针对性措施，旨在达到以下目的：1. 提升干部责任意识与宗旨意识，使其深入理解、牢固树立为民、服务群众的重要意义。

2. 建立责任清单等考核机制，提高干部履职尽责，做好工作决策，合理使用职权。

3. 提升干部主人翁意识，关注群众诉求，深入实践，产生更多实际工作成果，实现质量、效益和效率的统一。

4. 营造良好的工作环境，提高团队协作能力，增加干部自我学习、自我完善的动力，增强干部的文化修养和综合素质。

综上所述，提高干部责任意识和宗旨意识是当前的一项重要任务。

支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报范文为认真贯彻落实集团党委在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，根据集团党委安排，党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，学习贯彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会精神，增强“四个意识”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找支部班子存在问题，并制定整改措施，安排整改时间，让班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。

现将支部班子存在的问题、原因分析、整改措施及努力方向总结汇报如下：一、存在的问题1. 学习不够扎实。

学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。

2. 思想基础不够牢实。

在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，对自己分内的工作想得不周全。

3. 政治敏感性不强。

好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。

4. 党员教育缺乏灵活性。

对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。

5. 教育管理不够严谨。

支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。

日常教育管理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不足，以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。

增强“五个意识”，提升“五种能力，”充分发挥企业党组织的政治核心与战斗堡垒作用国有及国有控股企业党的基层组织，是党的经济工作和战斗力的重要基础，是确保党的路线方针政策贯彻落实的政治核心，是胜利完成改革发展稳定目标任务的战斗堡垒。

要切实增强“五个意识”，大力提升“五种能力”，充分发挥党委的政治核心、支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断把企业的各项事业推向新的阶段。

一、增强变革意识，提升学习能力，在理论与实践的结合上实现新突破改革开放三十多年来，我国的政治经济形势和社会生活环境发生了天翻地覆的变化，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现，各种新知识、新技术、新经验亟待我们去学习、去掌握。

我们只有不断地加强学习，才能跟上我党理论创新的步伐，才能适应时代发展的潮流，才能不断地把企业推向新的前进。

我们要增强变革意识，提升学习能力，在理论和实践的结合上实现新的突破。

一是紧密结合本单位的工作实际，切实抓好各级领导班子和领导干部的政治理论学习。

二是努力学习和掌握各种新知识、新技术、新工艺，新经验，实现知识的不断更新。

三是及时总结和提炼本企业在履行“三大责任”、实现改革发展稳定阶段奋斗目标过程中，创造和形成的新思路、新经验，新做法。

二、增强进取意识，提升争先能力，创造形成企业发展和党建工作新思路在社会主义市场经济的条件下，要创新发展企业党的基层组织建设，要不断把企业的各项事业推向前进，就必须坚决摈弃因循守旧、安于现状、不思进取、畏惧竞争等落后的思想观念，就必须有一股敢为人先、勇于争先的“闯劲”，有一种“狭路相逢勇者胜”的气概。

我们要增强进取意识，提升争先能力，创造形成企业发展和党建工作新思路。

一是要敢于否定自己，学会“化蛹为蝶”。

二是要敢于打破陈规，善于抢占先机。

三是要敢于面对困难，勇于接受挑战。

三、增强稳定意识，提升和谐能力，创造和形成企业健康发展的条件与氛围在深化改革的关键时期和攻坚阶段，分配不公、就业压力、腐败现象等各种矛盾和问题错综复杂。

谈谈对支部和支部履行职责方面的意识建议
支部是基层组织的最小单位，是党在基层组织机构中的重要组成部分。

支部对于党的事业发展具有至关重要的作用。

因此，我们需要加强对支部和支部履行职责的意识建设，以下是我的建议：
一、加强党员自身建设，提高支部凝聚力
第一，全面加强党员的思想政治教育，增强党性意识和宗旨观念，引导党员始终牢记使命，不断提高执行党的决策的能力。

第二，加强党员的组织管理意识，定期参加支部组织生活，听取组织的工作安排和要求，积极参与党组织的各项活动，增强组织认同感和归属感。

第三，倡导党员之间相互帮助、相互支持，形成团结协作的局面，起到凝聚党员的作用。

二、加强党支部管理，提高履行职责的能力
第一，实施“三会一课”制度，定期开展党员大会、支委会、党小组会和主题党课，加强组织管理和思想引导。

第二，建立健全工作机制和考核制度，明确工作职责和任务，及时跟踪工作进展情况，定期开展工作小结和评估，提高工作质量和效率。

第三，加强基层民主，广泛征求党员的意见和建议，注重民主决策，发挥党员的主人翁作用。

三、落实党的组织路线，加强基层建设
第一，注重发掘和培养基层骨干，认真开展创建优秀党支部、优秀党员等活动，激励党员积极创新工作，建设一支忠诚干净担当的基层组织。

第二，加强对群众组织的建设和管理，积极发挥各类组织在社会管理和服务中的作用，深化党群工作和群众路线教育，增加组织的吸引力和凝聚力。

第三，积极探索创新基层党建工作，注重把信息化、互联网等新技术运用到基层组织建设中，增强基层党建的活力。

树立宗旨意识,提高服务能力措施
随着社会的不断发展，人们对服务质量的要求也越来越高。

为了更好地满足客户的需求，树立宗旨意识、提高服务能力是至关重要的。

首先，企业要树立宗旨意识。

只有明确了企业的宗旨，才能更好地为客户服务。

企业的宗旨应该贯穿于整个服务过程中，从而使客户感受到企业的用心和诚意。

其次，企业要提高服务能力。

这包括提升服务人员的专业能力和服务技能，增强服务的质量和效率。

同时，企业还应该积极引入优秀的服务管理模式和先进的服务技术，从而为客户提供更好的服务体验。

除此之外，企业还应该注重客户反馈和问题解决。

通过客户反馈，企业能够及时发现问题，从而改进服务。

同时，企业还应该建立完善的售后服务机制，及时解决客户的问题，从而增强客户的满意度和忠诚度。

综上所述，树立宗旨意识、提高服务能力是企业提高服务质量的关键。

只有不断地完善服务体系、提高服务水平，才能赢得客户的信任和认可，从而实现企业的可持续发展。

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支部提升计划一、背景介绍支部提升计划是一个旨在提升党支部整体素质和能力的计划。

党支部作为党的基层组织，在党的事业中起着重要的推动作用。

通过制定支部提升计划，可以有效地提高支部的组织力、凝聚力和创造力，更好地发挥基层党组织的作用。

二、目标设定在制定支部提升计划时，需要明确具体的目标。

支部提升计划的目标应该是具体、可衡量和可实现的。

例如，可以将目标设为提升党支部组织力、加强党员培训、改善党员参与度等方面。

2.1 提升党支部组织力党支部组织力是支部能够有效组织党员开展各项活动的能力。

提升组织力需要加强支部内部的组织建设，明确党员的职责和任务，完善组织管理制度等。

2.2 加强党员培训党员是党支部的核心力量，他们的素质和能力直接关系到支部工作的质量和效果。

因此，提升党员的培训水平是支部提升计划的重要内容。

可以通过组织各种培训活动，加强理论学习和实践能力的培养，提高党员的综合素质。

2.3 改善党员参与度党员的参与度是衡量支部活力的一个重要指标。

通过提升党员参与度，可以增强党支部的凝聚力和战斗力。

可以通过开展形式多样的活动，激发党员的积极性和创造力，提高党员参与党务的热情。

三、计划内容制定支部提升计划时，需要详细列出各项具体措施和计划内容。

3.1 提升党支部组织力的措施•完善支部内部的组织管理制度，明确党员的职责和任务；•加强党员队伍建设，提高党员的组织观念和纪律意识；•定期组织党员大会和支部会议，加强组织生活，密切党员之间的联系；•加强党支部与上级党组织的联系，及时汇报工作情况，接受指导和帮助。

3.2 加强党员培训的计划•制定培训计划，根据党员的需求和实际情况，开展系统的培训活动；•组织专题讲座和学习小组，提高党员的理论水平；•结合实际工作，组织实践活动，提高党员的实践能力；•加强对新党员的培训，帮助他们尽快适应党组织生活。

3.3 改善党员参与度的措施•组织多样化的活动，满足不同党员的需求和兴趣；•注重民主决策，充分调动党员的积极性和创造力；•加强沟通和协调，增强党员之间的凝聚力；•鼓励党员提出建议和意见，尊重党员的权益和权力。

0962019年第1期管理视窗E nterprise Civilization领导班子是队伍的核心。

各级党组织在抓班子建设中，要坚持思想引领，强化作风建设，真心服务群众，努力提升引领力、凝聚力和执行力，保证队伍昂扬的斗志，带领全体职工高质量完成各项工作。

抓学习强素质提升领导班子引领力学习是成才之本、发展之基。

领导班子成员要把学习当成日常行为，做到时时学、处处学。

一是理论武装深入学。

采取理论中心组集体学习、个人自学和专题研讨等方式，认真学习党章、习总书记系列讲话等内容，切实增强党性观念和宗旨意识。

要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

二是结合实际促进学。

采取外学健脑、内练硬功、互学互助等方式，加强专业及管理知识学习。

坚持学习市场经济理论、现代企业管理知识和有关法律法规等，开阔视野，增长才干，不断提升管理能力、创新能力和科学决策能力。

要结合单位重点工作，在加强企业信息化管理、推广新技术应用等方面进行有益探索和尝试，形成学习与工作的良性互动。

三是明确目标激励学。

面对企业发展的形势，各级领导班子要审时度势，抓住机遇，制订本单位工作目标和思路，并坚持不懈地加以贯彻执行。

抓团结促和谐提升领导班子凝聚力团结出凝聚力、出战斗力、出一流业绩。

在班子中要大力倡导“勤沟通、多支持，讲大局、重感情”的团结协作精神，使班子成员之间始终保持思想和行动的高度统一。

一是坚持集体决策。

单位主要领导要带头发扬党内民主，坚持当“班长”不当“家长”，凡属干部调整、评先选优、奖金分配等重要事项，决策前深入基层调研，广泛听取不同意见，决策中尊重班子成员的表达权，在充分讨论的基础上形成决议并认真执行。

二是注重沟通交流。

工作中，书记与行政一把手坚持早碰头、晚照面，事事沟通商量，其他班子成员同样如此。

工作繁忙时，不仅工作现场、办公室，食堂餐桌也能成为班子成员互通情况的场所。

同时，还要利用民主生活会的有利时机，深入开展批评与自我批评，让大家畅所欲言、互助共勉，提升了班子的和谐指数。

强化宗旨意识,提升服务水平方面的不足一、问题现状1、众所周知，作为服务行业的一员，我们公司在强化宗旨意识和提升服务水平方面存在一些不足之处。

这不仅影响了公司的声誉，也让顾客感到不满意。

2、公司员工的宗旨意识不够明确，很多员工对公司的服务宗旨和理念不够了解，缺乏对服务质量的执着追求。

这导致了员工的工作态度和效率有所下降，影响了服务水平的提升。

3、在服务过程中，一些员工的服务意识和技能不够到位，对顾客的需求不能及时、准确地响应，导致了顾客的投诉和不满意的情况屡见不鲜。

4、公司在服务流程和环节的规范管理方面也存在一些问题，导致了服务质量无法达到高水平。

这包括服务流程不够清晰，服务环节不够完善，以及服务标准不够统一等方面的不足。

5、公司在强化宗旨意识和提升服务水平方面存在一系列问题和困难。

这不仅制约了公司的发展，也影响了顾客的满意度和忠诚度。

二、问题原因分析1、公司员工缺乏宗旨意识的原因主要有两点：一是公司对宗旨意识的宣传不够到位，没有让员工真正理解公司的服务理念和宗旨；二是公司对员工的培训和引导不够，没有让员工树立正确的宗旨意识。

2、员工服务意识和技能不够到位的原因主要在于培训不足，员工的专业知识和服务技能没有得到充分的培训和提升，导致了服务质量的下降。

3、服务流程和环节的规范管理不到位的原因主要在于公司的管理机制不够完善，对服务流程和环节的规范管理没有形成全面、系统的制度和机制，导致了服务质量无法保障。

三、解决对策1、加强宗旨意识的宣传和培训，让员工真正理解公司的服务理念和宗旨，树立正确的服务理念和态度。

2、加强员工的培训和提升，提高员工的专业知识和服务技能，增强员工的服务意识和能力。

3、建立完善的服务流程和环节的规范管理制度，明确服务流程和环节，规范服务标准和服务质量，提高服务流程和环节的管理水平。

四、实施方案和措施1、针对宗旨意识的不足，公司需要加强宣传和培训，让员工深入理解公司的服务理念和宗旨，增强员工的使命感和责任感，树立正确的服务理念和态度。

组织部长宗旨意识还需进一步加强的表现1.引言1.1 概述概述部分是文章引言的一部分，主要用于引出组织部长宗旨意识还需进一步加强的问题，并对该问题进行一个简要的概括和说明。

在这部分，我们可以提到组织部长在组织管理工作中的重要职责和作用，并指出宗旨意识在组织部长工作中的重要性。

以下是一种可能的写作方式：引言组织部长作为组织中的重要职位之一，承担着领导、协调和管理各项组织工作的重要责任。

他们的工作不仅仅是为组织制定目标和计划，并组织实施和监督，更重要的是要带领团队，并注重宗旨意识的培养和践行。

然而，尽管组织部长在组织工作中拥有广泛的职权和责任，但我们不得不意识到宗旨意识在其职责履行中仍然需要进一步加强。

宗旨意识的不足可能导致组织部长工作中的盲目性、疏忽和自身利益的优先，从而影响整个组织的发展和运作。

本文将从几个关键要点讨论组织部长宗旨意识的不足之处，并提出相应的解决方案，以期进一步加强组织部长宗旨意识的表现。

通过这样的讨论，我们可以更好地认识到组织部长宗旨意识的重要性，并为改进和提升其表现提供参考和指导。

1.2文章结构文章结构是指文章的布局和组织，能够使读者更好地理解和领会文章的内容。

在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分旨在给读者一个整体的概述，并明确文章的目的。

通过概述，读者能够对组织部长宗旨意识还需进一步加强的表现有所了解。

然后，在文章结构中，我们将详细阐述两个要点。

通过分析这两个要点，读者可以得出对宗旨意识需进一步加强的认识。

最后，在结论部分，我们对文章的两个要点进行总结，再次强调了宗旨意识的重要性。

下面将详细介绍这三个部分。

引言部分是文章的开端，主要包括概述、文章结构和目的。

首先，我们将通过概述部分对组织部长宗旨意识还需进一步加强的表现进行简要阐述。

例如，我们可以指出宗旨意识是领导干部必备的素质，但在实际工作中存在一些表现不足之处。

接着，我们将提出文章的结构，即本文将分为引言、正文和结论三个部分，以便读者更好地理解文章内容。

当前宗旨意识方面存在的问题及整改措施密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。

密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。

当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。

一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。

2. 一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。

一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。

部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。

3. 一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。

有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。

4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。

正职领导宗旨意识有所弱化的整改思路一、问题分析正职领导宗旨意识的弱化可能主要体现在以下几个方面：对组织使命和目标的认识不足、对员工发展的关注不够、对员工权益的保护不力、对工作纪律的要求不严格等。

这些问题的存在可能导致领导忽视了组织的根本任务，员工的工作积极性和归属感下降，以及一些不良现象的发生。

二、整改思路1. 加强组织使命和目标的宣传教育正职领导应该时刻关注组织的使命和目标，将其内化为自己的责任和义务，并通过各种渠道向员工传达。

可以通过开展专题讲座、组织座谈会等形式，加强对组织使命和目标的宣传教育，提高员工的认同感和归属感。

2. 关注员工的发展和成长正职领导应该关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的发展机会和平台。

可以通过制定培训计划、参与员工的工作规划和目标设定等方式，积极支持员工的发展需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 加强员工权益保护正职领导应该切实保护员工的合法权益，关注员工的工资待遇、工作环境和福利待遇等方面的问题。

可以建立健全的员工权益保护机制，制定相关的规章制度，加强监督和检查，确保员工的权益得到合理保障。

4. 严格执行工作纪律正职领导应该带头严格要求自己和下属遵守工作纪律，做到言行一致。

可以通过建立健全的工作纪律体系，明确各项规定和要求，加强对工作纪律的监督和考核，对违纪行为严肃处理，形成良好的工作风气。

5. 建立有效的绩效考核机制正职领导应该建立科学合理的绩效考核机制，将宗旨意识的体现纳入考核指标体系。

可以制定明确的绩效目标和绩效评价标准，建立定期的绩效评估和反馈机制，激励员工树立正确的宗旨意识，促进组织的发展。

6. 加强正职领导的培训和能力建设正职领导应该不断提升自身的管理能力和宗旨意识，做到学以致用。

可以通过参加培训班、学习先进管理经验等方式，不断提升自己的管理水平和素质，以更好地发挥领导的作用。

三、总结正职领导宗旨意识的弱化是一个比较严重的问题，但通过加强组织使命和目标的宣传教育、关注员工的发展和成长、加强员工权益保护、严格执行工作纪律、建立有效的绩效考核机制以及加强正职领导的培训和能力建设等措施，可以逐步改善这一问题。