下载文档原格式
中华人民共和国第一机械工业部工人技术等级标准（机床加工）1978年6月目录机床加工1、车工（二~八级） (1)2、立车工（二~七级） (16)3、六角车工（二~六级） (29)4、自动车工（二~五级） (42)5、搪工（二~八级） (54)6、座标搪工（三~八级） (67)7、钻工（二~六级） (77)8、铣工（二~六级） (89)9、齿轮工（二~八级） (105)10、刨工（二~八级） (118)11、插工（二~六级） (131)12、磨工（二~八级） (142)13、光学曲线磨工（三~六级） (157)14、螺纹磨工（三~七级） (166)15、刃磨工（二~七级） (175)车工（二~八级）二级车工应知：1、一种到两种型号车床的名称、规格、性能、主要部分结构、使用规则和维护保养方法。
2、自用车床附件（如跟刀架、中心架等）的正确使用和维护保养方法。
3、一般工、夹、量具的名称、规格、用途和维护保养方法（如三爪卡盘、四爪卡盘、各种顶尖、尖刀、偏刀、挑扣刀、钻套、划针盘、内外卡钳、钢尺、卡尺、深度尺、千分尺等）。
4、常用刀具材料（包括硬质合金）的种类、牌号和性能。
5、常用金属材料的种类、牌号及其切削性能。
6、冷却液、润滑剂的种类及用途。
7、看图和公差配合的基本知识（精度等级、配合座别、基孔制、基轴制、名义尺寸等）。
8、车丝挂轮计算，园求方、方求园、锥体角度计算，公英制尺寸换算，螺母钻孔尺寸计算等方法。
9、高速切削基本操作知识。
10、螺纹制度的有关知识。
11、钳工的基本操作知识。
12、电气的一般常识（安全电压、防触电等），机床各部电器装置的分布、用途和维护方法。
13、安全技术规程。
应会：1、正确的操作、维护一种到两种型号的车床。
2、正确使用工、夹、量具（如三爪卡盘、四爪卡盘，各种顶尖、钻套、划针盘、内外卡钳、钢尺、卡尺、深度尺、千分尺等）。
3、刀具的选择、刃磨及装置使用（尖刀、偏刀、挑扣刀、切刀、钻头等）。
工人技术等级标准(总71页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March中华人民共和国工人技术等级标准水利前言随着我国经济建设、科学技术的迅速发展和改革的不断深化，现行的工人技术等级标准已不适应水利基础产业发展的需要。
因此，水利部对一九七九年颁发的《水利水电建设工人技术等级标准》进行了修订。
新标准的制定和修订，由水利部人事劳动司牵头，与建设开发司、水管司、农水司、水文司共同主持，组织部分直属单位和省(市)水利部门的一百多位专家参加了这一工作。
本标准已经劳动部、水利部水人劳（1993）424号文批准，正式颁发实行。
这次列入标准的专业工种包括水利水电施工(土建部分)、水利工程管理、农田水利、水文勘测四个专业，共三十二个工种。
每个工种都包括工种名称、定义、适用范围、等级线、学徒期、熟练期等项内容。
工种的划分，是按照生产劳动的性质、专业分工、劳动组织的基本现状，以生产过程中操作技术内容和生产工艺的特点作为基本原则的。
对有些工种进行了归并和简化。
新标准中增加制定了水利工程管理专业和农田水利专业的技术等级标准。
它填补了这两个专业建国以来没有标准的空白，对本专业工人进行技能培训、考核和使用，具有重要的意义。
新标准比原标准有较大的变化。
按照国家有关部门关于简化技术等级结构的原则，新标准的技术等级由原来八级制改为初、中、高三级制。
原标准与新标准的等级比照为：原二、三级对应初级，四～六级对应中级，七～八级对应高级。
标准的内容—般包括知识要求、技能要求和工作实例三个部分。
知识要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的知识构成与水平的要求。
技能要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的实际技术、业务能力的构成与水平的要求。
工作实例是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本工种、本等级工作应该会做的典型工件或工作项目。
突出了对工人实际操作能力的要求。
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.27•【字号】鲁人社字〔2023〕57号•【施行日期】2023.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知鲁人社字〔2023〕57号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企业：为拓展技能人才职业发展通道，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>的通知》（中办发〔2022〕58号）和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等有关文件精神，现就在企业试行“新八级工”职业技能等级制度有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实人才强省、技能兴鲁战略部署，推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人才和技能支撑。
二、实施范围经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。
首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。
三、等级（岗位）设置与条件（一）技能等级（岗位）设置企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。
人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业
技能标准的通知
【法规类别】行业标准管理
【发文字号】人社厅发[2010]39号
【法宝提示】国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定(国发[2016]68号)【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2010.04.19
【实施日期】2010.04.19
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知
（人社厅发〔2010〕39号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局，国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：
根据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了平版制版工等23个国家职业技能标准，现印发施行。
此次颁布的国家职业技能标准中，营业员、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、办公设备维修工和育婴员7个国家职业技能标准系重新修订，原标准相应废止。
附件：国家职业技能标准目录。
劳动和社会保障部关于颁发铁路行业货运员等69个工种《国家职业技能鉴定规范》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于颁发铁路行业货运员等69个工种《国家职业技能鉴定规范》的通知（1999年4月30日）各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：根据原劳动部《关于制定〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》(劳部发(1994)185号)精神，劳动和社会保障部和铁道部组织有关专家，依据铁路行业职业技能标准，制定了货运员等69个工种《国家职业技能鉴定规范》，业经审定，现颁发施行。
附：铁路行业《国家职业技能鉴定规范》目录1．货运员2．货运值班员3．货运调度员4．货运计划员5．货运核算员6．货运安全员7．货运检查员8．车站值班员9．助理值班员10．扳道员11．信号员12．车号长13．指导车长14．运转车长15．车站调度员16．调车区长(站调助理) 17．驼峰调车长18．铁路客运员19．铁路售票员20．售票值班员21．客运值班员22．客运计划员23．铁路行李员24．行李计划25．行李值班员26．列车员27．列车值班员28．餐车长29．交接员30．蓬布工31．装卸值班员32．装卸工33．铁路货运起重工34．叉车司机35．装载机司机36．装(卸)车机司机37．机车调度员38．机车检查保养员39．洗炉工40．机车整备工41．给油指导42．蒸汽机车锅炉工43．车电员44．发电车乘务员45．轴温检测员46．轮轴装修工47．筑路工48．桥梁装吊工49．铺架机司机50．电力线路工51．铁路报务员52．铁路话务员53．通信工54．信号工55．电源工56．通信组调工57．信号组调工58．电控组调工59．救援起复工60．救援机械司机61．救援机械副司机62．道岔钳工63．舟桥起重工64．舟桥组装工65．轮渡组装工66．栈桥组装工67．机动舟驾驶员68．浸注处理工69．木材防腐整备工——结束——。
我国职业资格证书制度的历史、现状与趋势作者：曹晔盛子强来源：《职教论坛》2015年第01期摘要：职业资格证书是市场经济体制下配置和评价劳动力资源的重要手段，建立健全劳动力市场必须加强职业资格证书制度建设。
职业资格证书制度随经济社会发展而不断变化。
我国在计划经济体制下劳动制度实行统招统配，不存在职业资格问题，实行的是由部门行业管理的技术工人等级制度;随着社会主义市场经济体制的逐步建立，形成了由劳动部门管理的技能型人才的职业资格制度和人事部门管理的专业技术人员职业资格制度;随着市场作为资源配置主体作用的进一步发挥，职业资格将缩小准入类职业资格，加强水平评价类职业资格，评价主体也由以往政府职能部门评价逐步转移到依托行业管理部门和社会组织来评价，即我国将逐步建立由行业协会、学会开展的水平评价类职业资格制度。
关键词：职业资格证书;工人技术等级制度;历史沿革;现状与趋势作者简介：曹晔（1963-），男，内蒙古丰镇人，天津职业技术师范大学职业教育教师研究院教授，研究方向职业教育与经济;盛子强（1969-），男，河北卢龙县人，河北科技师范学院职业教育研究所副教授，研究方向为职业教育管理。
基金项目：教育部人文社会科学研究规划项目“职业教育专业设置理论与实践研究”（编号：10YJA880006），主持人：曹晔;秦皇岛市社科联委托课题“送教下乡与新型职业农民培养问题研究”（编号：2014WT005），主持人：盛子强。
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1001-7158（2015）01-0070-06近期国务院取消了部分职业资格许可和认证项目，在社会上引起了较大的反响，许多人对这一举措不理解，认为这可能降低职业准入门槛，是一种倒退;有的甚至产生一些错误认识，认为国家要取消职业资格制度。
因此我们有必要系统地分析我国职业资格证书制度演变的历史、作用以及未来发展的趋势。
一、计划经济体制下的工人技术等级标准制度新中国刚成立，国民经济百废待兴，尤其是工业化水平低，加快建立现代工业体系迫在眉睫，因此在二十世纪五十年代初期，照搬苏联的经验制订了新中国第一批工人技术等级标准。
职业技能鉴定的发展历程中国职业资格发展历程我国现行职业资格制度体系是在建国初期考工定（晋）级制度、工人技术等级考核制度、职业资格等级制度的基础上逐步建立和发展起来的。
建国初期我国的工人考核制度基本上是沿用了前苏联的模式。
完全按照计划经济的管理体系实行工人等级与技术等级全国统一的8级工资制。
1956年结合工资改革原劳动部建立了上万个工种的技术等级标准并建立起与工资相适应的考工定（晋）级制度。
1979年国家对各行业的工人技术等级标准进行了全面修订1983年颁发了《工人技术等级考核暂行条例（试行）》使中断了多年的考工定（晋）级制度得到全面恢复。
1986年颁布《职业分类与代码》（GB 6565-1986）规定了我国职业的分类结构、类别和代码。
1990年由国务院批准、原劳动部颁布实施《工人考核条例》作为我国对工人进行考核的文件依据是第一部由国务院批准的工人考核行政法规标志着我国对工人的考核逐步走向法制化、规范化。
1992年劳动部颁布第一部《中华人民共和国工种分类目录》（劳培字［1992］ 14号）对各岗位工种有相对明确的分类对修订工人技术等级标准有明确的依据。
1993年7月在参照《工人考核条例》考核办法的基础上劳动部颁布了《职业技能鉴定规定》（劳部发［1993］134号）明确提出要对“各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生凡属技术等级考核的工种逐步实行职业技能鉴定”这位我国职业资格制度的实施尊定了基础。
1993年2月13日中共中央、国务院发布了《中国教育改革和发展纲要》（中发［199313号）相关内容中开始强调职业资格证书的重要性提出对“对专业性、技术性较强的岗位应在获得岗位资格证书后上岗”。
强调由点及面逐步推行“各种岗位的资格考试和资格证书制度”。
1993年11月14日党的十四届三中全会使我国的工人考核制度发生了根本性的转折。
全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中首次明确提出：“要制订各种职业的资格标准和录用标准实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。
国家技工等级划分
根据相关规定，国家技工等级分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别。
这些等级对应着不同的技能水平和职业发展阶段，其中初级工是刚刚入门的技能人员，中级工是具有一定技能水平的人员，高级工则是技能水平较高的技能人员，技师和高级技师则是具有高超技能和丰富经验的技能专家。
在技工院校等职业院校和社会组织中，一般按五个技能等级开展评价，用人单位也可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。
