武汉团市委治庸问责经验交流

大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享我们单位在专项整治工作中的经验。

近年来，我们单位高度重视专项整治工作，始终将其作为一项重要的政治任务来抓。

通过不断探索和实践，我们取得了一定的成绩。

下面，我就从以下几个方面与大家进行经验交流。

一、加强组织领导，明确责任分工专项整治工作是一项系统工程，需要各部门、各层级密切配合。

我们单位成立了专项整治工作领导小组，明确了主要负责同志和分管领导，将责任落实到人。

同时，我们还制定了详细的实施方案，明确了整治目标、任务、时间节点和责任主体，确保专项整治工作有序推进。

二、深入调查研究，找准问题症结为了找准问题，我们深入开展调查研究，通过查阅资料、召开座谈会、实地走访等方式，全面了解整治领域存在的问题。

在此基础上，我们认真分析问题产生的原因，找准症结，为制定有针对性的整治措施提供依据。

三、强化措施落实，确保整治实效在专项整治过程中，我们坚持问题导向，针对查找出的问题，逐一制定整改措施。

一是加强制度建设，堵塞漏洞。

针对制度不健全、执行不到位等问题，我们修订完善了相关制度，确保制度落到实处。

二是加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为。

我们成立专项督查组，对整治工作进行全程监督，对发现的问题及时纠正，对违纪违法行为严肃查处。

三是强化宣传教育，提高全员素质。

我们通过举办培训班、开展警示教育等形式，提高全员对专项整治工作的认识，营造良好的整治氛围。

四、注重协同配合，形成工作合力专项整治工作涉及面广、任务繁重，需要各部门、各层级协同配合。

我们充分发挥部门优势，加强沟通协调，形成工作合力。

一是加强信息共享，及时掌握整治动态。

我们建立了信息共享平台，各部门定期交流整治工作情况，确保信息畅通。

二是开展联合行动，形成整治合力。

我们与相关部门联合开展专项整治行动，共同解决复杂问题。

三是加强督导检查，确保整治工作取得实效。

总之，在专项整治工作中，我们始终坚持问题导向，强化责任担当，狠抓工作落实，取得了显著成效。

市委组织部机关治庸问责工作征求意见的函尊敬的调查对象：您好！根据《市委组织部关于开展治庸问责工作的实施方案》的安排，在自查整改阶段向各地各单位广泛征求意见。

请您针对市委组织部相关业务工作在服务汉川科学发展、跨越式发展方面存在的不足，以及部机关存在的“庸、懒、散”方面的突出问题，提出宝贵的意见和建议，并填写好《市委组织部机关治庸问责工作征求意见表》。

征求意见函采取无记名方式填写，请您于9月30日前报送至秘书科邮箱****************衷心感谢您抽出宝贵时间回答我们的问题！通讯地址：汉川市委组织部机关治庸问责工作领导小组办公室（秘书科）邮政编码：431600联系电话：8396863联系人：梅芬中共汉川市委组织部2011年9月20日附：《市委组织部机关治庸问责工作征求意见表》市委组织部机关治庸问责工作征求意见表评议内容评价满意基本满意不满意不了解对组织部工作的总体评价√对机关干部的总体评价√机关干部工作能力√机关干部服务态度√机关干部精神状态√机关干部工作作风√您认为市委组织部机关存在以下问题：公道正派不够工作能力不强办事效率不高推进工作不力工作程序过多关注基层不够√自我要求不严精神状态不佳服务态度不好√对市委组织部机关开展治庸问责工作的意见建议请多虑乡镇干部实际工作困难，程序尽量简化一些。

（2份）以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。

在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。

只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。

在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。

查问题抓整改严问责深入推进治庸问责工作向纵深发展灵乡镇党委根据市委、市政府“强力推进治庸问责”工作会议精神，在市治庸办的统一部署下，灵乡镇结合镇实际情况，以转变党员干部工作作风，提高行政效能为目标，按照查问题、抓整改、严问责、建机制的步骤，扎实推进治庸问责工作有条不紊地向前发展。

我镇的主要做法是：一、坚持“三个到位”，营造良好氛围全市治庸问责工作启动后，我镇高度重视，将其作为当前一项重大政治任务和头等大事，放在重要位置，强力推进。

广大干部职工思想受到了触动，认识得到提高，工作作风明显改变，工作责任感、进取心进一步增强。

一是领导力量到位，动员部署迅速。

9月1日，我镇成立治庸问责工作领导小组，镇党委副书记、纪委书记罗宏松同志任组长，全面部署我镇治庸问责工作，结合灵乡实际制定了《灵乡镇强力推进治庸问责工作实施方案》，明确了治庸问责4个阶段15个环节的工作目标和任务，对影响灵乡经济发展的镇干部、村干部、部门单位和企业集团干部员工，分别提出了具体治庸目标。

二是宣传发动到位，积极搭建活动载体。

动员大会召开后，我镇在镇区主要街道和场所悬挂宣传横幅，大张旗鼓地宣传治庸问责工作。

同时，镇治庸办简报、镇有线台曝光台、镇纪委手机短信平台和灵乡廉政网四大平台的搭建，为宣传治庸问责营造良好的舆论氛围。

目前，我镇共编发简报9期，发送手机短信20余条，向上级媒体报送稿件4篇。

三是追责查办到位，树立先进典型。

一个多月来，镇治庸办督查组，对各单位明察暗访进行监督检查8次，查处值班不遵守纪律镇村干部3人、部门干部3人、企业干部2人，分别给予全镇通报批评和一定的经济处罚。

如此同时，一大批具有“工作永争第一、发展永不等靠、项目永不放弃”灵乡精神的先进人物脱颖而出。

在这次村两委换届选举中，我们推出“富村配正人、强村配能人、穷村配贤人、散村换新人”的“灵乡模式”，为灵乡下一步发展提供了保障。

二、开展“四项活动”，深入查找问题对照市治庸办列出的“庸、懒、散、软”现象，我镇采取多种方式，认真查找突出问题。

第9卷第9期2012年9月Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)湖北经济学院学报（人文社会科学版）Sep.2012Vol.9No.9我国修宪确立“依法治国，建设社会主义法治国家”的方针后，先后颁布实施了《全面推进依法行政的决定》、《党政领导干部引咎辞职暂行规定》、《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《公务员法》、《政府信息公开条例》、《关于加强市县政府依法行政的决定》、《行政监察法》、《关于加强法治政府建设的意见》等法律法规。

伴随着这一系列法律文件的出台，2003~2004年以“非典”、“开县井喷”和“北京密云踩踏事件”等事件为代表，2008年以山西临汾溃坝事故、三鹿“毒奶粉”事件、河南登封矿难、深圳“9·20”火灾等事故为代表，先后在中国官场刮起了两场“问责风暴”。

2005年深圳市以创建和谐深圳、效益深圳为目标，掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”。

2006年兰州市实施“治庸计划”，对不作为的平庸干部进行惩治。

2009年9月党的十七届四中全会指出：“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严的问题”，成为地方政府实施“治庸问责”政策的基本依据。

2010年5月山东宁津县、2010年8月山西省开展了以优化发展环境、提高机关效能为目标的“治庸”计划。

2011年4月武汉市委、市政府剑指50种损害投资发展环境行为以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”，掀起“治庸问责”风暴。

与此同时，湖南、厦门市等地也开始实施治庸计划。

一、政府的问责性与监察性公权力本身所具有的强制性与权威性，要求政府加强对其行使的监督与控制，尤其是内部监控的力度。

多年来，许多政府官员只知道运用手中的权力而不知或不愿承担相应的责任和义务。

行政问责制把日常行政行为纳入问责范围，对公务员尤其是政府官员的办事效率、承诺兑现情况、政绩与工作失误等状况进行监督和考察追究，有利于公务员强化责任意识，打破“官本位”、“能上不能下”的陋规，从而建立起更为直接有效的官员淘汰机制，强化行政监察的力度。

武汉市党政机关干部“庸懒散”行为问责暂行办法第一章总则第一条为改进党政机关干部作风，提高工作效能，增强责任意识，强化监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和“中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》（中办发[2009]25号）等法律法规和规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的工作人员。

第三条对党政机关干部“庸懒散”行为实行问责，应当坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条党政机关干部“庸懒散”行为，主要是指得过且过，工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，“谋人”不谋事，纪律涣散，贪图享受以及干部“走读”现象严重等。

第五条在党政机关干部受到问责时，要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪出分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责情形第六条党政机关干部“庸懒散”行为，有下列情形的，应当问责：（一）因违背客观规律、违反规定程序等原因，导致决策失误，造成重大损失或恶劣影响的；（二）对上级交办的工作、下达的指令性任务，不能在规定时间和标准内完成的；（三）在年度考评中领导班子被评定为“一般”或“差”等次的；（四）不从实际出发、不顾地方财力、违背群众意愿搞“形象工程”、“政绩工程”，干部群众反映较大的；（五）对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的；（六）本区、本部门和本单位在较短时间内连续发生领导班子成员违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故的；（七）对本区、本部门和本单位在机关作风、行政效能等方面存在的“庸懒散”问题，不及时主动查处而被上级机关发现问责的；（八）对集体决策的事项消极抵制、拖延执行，造成工作损失的；（九）在履行工作职责中不敢管理，做老好人，庸碌无为，造成工作损失的；（十）对负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮的；工作思路不清，进取意识不强，长期打不开局面的；工作中搞随意变通，降低质量和标准的；（十一）在履行工作职责中，办事拖拉或者有意刁难管理服务对象，造成不良影响的；（十二）对突发性、群体性事件应对失误、处臵失当，导致事态扩大的；（十三）对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、久拖不决，或者态度生硬、方法简单，造成不良影响的；（十四）对公开承诺的事项不兑现的；（十五）上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗的；在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票（基金）或者上网从事与工作无关活动的；（十六）在工作人员招考、招聘、录用、职称评定、选拔任用等工作中违反规定，导致工作失误，造成恶劣影响的；（十七）在工作中不讲团结、拨弄是非，闹无原则纠纷，干部群众反映强烈的；（十八）违反政策规定，拉关系、走门子或者弄虚作假，骗取待遇、资格、荣誉的；（十九）在年底考评中，被评定为基本称职或不称职等次的；在民主测评“庸懒散”行为中，被评定为B、C、D等次的；（二十）散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的；不遵守社会公德，违反职业行为规范，损害职业形象的；（二十一）用公款超标准、超规格接待的；在外地工作学习中擅自延长停留时间的；用公款旅游的；私自借用下属单位、管理服务对象车辆的；公车私用造成不良影响的；（二十二）违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的；（二十三）违反《市纪委、市委组织部关于印发<关于禁止远城区市管领导干部“走读”的暂行规定>的通知》（武纪发[2011]4号）的；（二十四）对违纪违法行为包庇、袒护、说情，干扰调查处理工作的；有案不查、瞒案不报的；滥用自由裁量权办“人情案”、“关系案”的；（二十五）党政机关干部存在“庸懒散”行为应当问责的其他情形。

治庸问责查摆整改汇报材料参考范文.____字尊敬的领导：我是某部门的负责人，对于本部门存在的治庸问题以及整改过程进行汇报，我深感责任重大。

治庸问题的存在经过对本部门的全面调研和分析，我发现本部门存在一系列治庸问题。

首先，工作流程不规范，流于形式，员工缺乏主动性和创新意识。

其次，工作中存在不负责任和积极性不高的现象，员工缺乏紧迫感和责任心。

再次，本部门的目标设定和绩效评价存在缺陷，导致员工对工作目标的认同度和努力程度不高。

最后，缺乏有效的沟通交流机制，员工之间信息交流不畅，协作能力较差。

治理措施的制定针对上述问题，我制定了一系列治理措施。

首先，我带领团队全面深入地调研了各个业务环节，完善了流程规范，并建立了流程管理制度，确保员工按照规定流程开展工作。

其次，我通过定期组织员工培训和激励活动，提高了员工的积极性和创新意识。

同时，我还制定了绩效目标，并建立了绩效评估机制，提高员工的工作目标认同度和工作积极性。

最后，我加强了内部沟通机制，定期组织团队沟通会议和员工反馈会议，增加了部门内外信息交流的机会，促进团队合作和员工间的协作能力。

整改过程的具体实施在实施治理措施的过程中，我及全体员工付出了辛勤努力。

首先，我制定了详细的工作计划和时间安排，并与各个员工进行个别沟通，明确工作目标和责任分工。

然后，我加强了对员工的督导和评估，每周进行工作反馈和总结，及时发现问题并进行指导。

同时，我定期组织团队培训和学习交流活动，提高员工的专业素养和团队合作能力。

最后，在整个过程中，我充分倾听员工的意见和建议，根据实际情况进行调整和改进，确保治理措施能够得到有效落实。

整改效果的评估经过一段时间的努力，我对本部门的治理效果进行了评估。

首先，工作流程更加规范，员工按照流程开展工作，减少了工作错误和返工的现象。

其次，员工的工作积极性和创新意识明显提高，工作效率得到了显著提升。

再次，员工对于工作目标的认同度和努力程度明显增加，工作质量得到了有效提高。

2024年“治庸问责”心得体会样本在2023年，中国政府推出了一项名为“治庸问责”的政策举措，旨在提高政府机构的效能和服务质量，加强政府与民众之间的互动和沟通。

作为一个普通市民，我也积极参与了这一政策的实施，并且在这一过程中有了一些心得体会。

首先，治庸问责政策带来了更加高效的政府服务。

在过去的几年里，政府部门的工作效率一直是人们吐槽的焦点之一。

然而，随着治庸问责政策的出台，政府部门不得不加大力度改进服务质量和工作效能。

我亲身经历了一些政府部门的改革，发现领导层重视起了绩效考核，干部们也更加倾向于在工作上提高效率。

在申请公共服务或者办理行政手续时，我感到政府工作人员的态度更加积极主动，处理起来也更加迅速和高效。

这就减少了我在办事方面的等待时间，提升了我在政府部门办理事务的体验。

其次，治庸问责政策改善了政府与民众之间的沟通和互动。

过去，政府对于民众的声音往往不够重视，一些问题和困难难以被解决。

然而，治庸问责政策的实施，使得政府更加关注民众的需求，更加心无旁骛地去解决问题。

政府在公共平台上发布了信息，鼓励民众提出建议和吐槽，还会定期召开座谈会和公听会，听取居民的声音和需求。

我曾经参加过一次公听会，很受鼓励和感动。

政府代表们认真倾听了居民的讲述，积极回应提问，并且针对一些热点问题，进行了现场解答。

这种互动不仅让居民感受到政府的关心和支持，也促进了政府决策的公开透明，增加了政策执行的可信度。

此外，治庸问责政策也在一定程度上增加了政府部门的责任感和主动性。

根据政策要求，政府部门需要主动发现问题，及时解决问题，不能拖延或搪塞。

这就需要政府工作人员更加专业和负责，努力提高工作能力和服务水平。

我有一次去办理护照的手续，碰到了一些问题。

不过，工作人员非常耐心地为我解答了疑惑，并且在问题出现后第一时间处理好了事宜。

我被他们的敬业激励和高效服务所震撼，深刻感受到政府工作人员对于工作的责任感和对于公众利益的关注。

然而，我也意识到治庸问责政策的实施还存在一些问题和挑战。

在全局“为民服务创先争优”活动和“治庸问责”工作动员大会上的讲话（2011年9月22日）同志们：今年，中组部在全国范围内开展窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动。

湖北省委在总结武汉市“治庸问责”工作经验的基础上，在全省范围内开展“治庸问责”工作。

前一阶段，我市各乡镇办事处、市直各部门均已全面启动这两项工作。

今天，我们召开局属二级单位领导班子成员、机关全体干部职工和服务大厅工作人员会议，主要任务是传达贯彻上级关于“为民服务创先争优”活动和“治庸问责”工作会议精神，安排部署我局“为民服务创先争优”活动和“治庸问责”工作，在全局干部职工中进行活动动员。

刚才，程增刚同志传达学习了局关于“为民服务创先争优”活动和“治庸问责”工作实施方案，请各单位按照方案要求落实。

下面，我就这两项工作，讲四点意见。

一、统一思想，高度重视，充分认识开展“为民服务创先争优”活动和“治庸问责”工作的重要意义8月18日，中央专门召开窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动视频会议。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动领导小组组长李源潮同志要求各地各部门各单位要突出为民服务这个重点，努力实现“四个明显变化”，即服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升；要以群众满意为导向，积极推广“三亮三比三评”的好经验，即亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，激发基层党组织和党员的争创活力，带动所在单位和身边的职工争创优质服务品牌、争当为民服务标兵。

我市按照上级的要求，制定下发了文件，对“为民服务创先争优”活动进行了部署，明确了指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求。

9月6日，安陆市召开了“治庸问责”工作动员大会，会议强调，在全市开展以治理“庸、懒、散”为主要内容的“治庸问责”工作，是进一步改进干部作风、提升机关行政效能、优化发展环境、推动安陆经济社会科学发展、跨越式发展的一项重大举措，要通过开展“治庸问责”行动，切实解决全市干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，建设一支服务型、实干型、创新型、廉洁型高素质干部队伍，营造一流的经济社会发展软环境。

问责与激励并重严管与厚爱结合着力营造担当作为的良好政治风气作者：刘中来源：《求知》 2018年第10期编者按：2017年，在市委坚强领导下，全市深入开展了不作为不担当问题专项治理，取得了良好效果。

为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，认真落实中央纪委二次全会和市委部署要求，进一步深化专项治理成果，市委决定从2018年到2020年深入开展不作为不担当问题专项治理，并印发了《关于开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，统一部署开展了整治不担当不作为的专项巡视，在全市范围内持续深入开展专项治理。

为深入贯彻落实市委治理不作为不担当专项治理工作的精神，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，创造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的氛围，激励广大干部以实干铸就能担当的“铁肩膀”，我刊与市委党校进修部学员工作处共同举办了治理不作为不担当专题研讨会，市委党校常务副校长、行政学院常务副院长、《求知》主编刘中同志主持了研讨会，第108期进修一班部分学员代表参加了研讨会。

现将参会代表的发言摘登如下。

今年以来，市委启动了为期三年的不作为不担当问题专项治理行动，以革命的精神，掀起问责风暴，以治庸治懒治无为的疾风厉势向不作为不担当宣战。

这充分体现了市委推动管党治党从宽松软走向严紧硬的政治站位和坚定决心。

深入推进不作为不担当专项治理已经成为摆在我们面前的一项重大政治任务。

一、开展不作为不担当专项治理的必要性党的十八大以来，我们党大力推进全面从严治党，严厉惩治腐败，重点查处不收手、不收敛，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位，且还要提拔的案件，腐败现象蔓延的势头得到遏制，但是不作为不担当问题逐渐突出出来。

在全面从严的大势下，一些干部对既要干事还要守规矩的新要求不适应，在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇到责任就躲。

有些干部错误地“吸取教训”，认为约束多了、风险高了，担当作为了，不一定讨好；相反，干事就可能会有犯错的风险，因此变“油”了，不求有功但求无过，工作上畏首畏尾，或者索性就不干了，占着位子，顶着帽子，混着日子，摆着样子，当官做老爷；有些干部本身就有腐败问题，这些问题还没有被组织发现，心里恐惧，怕担当作为得罪人，被举报或者干不好，新账旧账一起算，因此遇到矛盾绕着走，腾挪转避绕，皮球踢来踢去，就是不干事；有些干部奋斗意识淡化，思想懒惰，态度消极，行动迟缓，一事当前，先考虑自己的得与失，不考虑事业的成与败，不敢担当作为，缺乏敢担当的宽肩膀和能担当的铁肩膀；有些干部面对新形势，不是不想担当作为，而是能力不行，存在本领恐慌、惯性思维和路径依赖，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，束手无策。

第一篇：治庸问责活动个人自查报告治庸问责活动个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题1、学习不够深入。

虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。

知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。

对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。

同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。

2、深入基层调研不够。

平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。

到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。

对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。

3、工作创新不够。

尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。

但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。

二、产生问题的原因存在上述问题，主要原因有以下几个方面：1、学习认识不到位。

总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。

重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。