企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范共45页

劳动规章制度制定法律风险防范（精）第一篇：劳动规章制度制定法律风险防范(精)前言内容简介一、规章制度的作用、效力、内容二、制定规章制度的法律要求三、制定规章制度应注意的其它法律问题一、规章制度的作用、效力、内容(一规章制度的作用——为什么要制定规章制度1、对劳动者行为的指引作用①“应该做什么,禁止做什么”②“考勤制度”③“......弄虚作假,一经发现.......”2、是用人单位解除劳动合同的手段①如员工犯罪,可用《劳动合同法》第 39条 6款,开除②如无违反犯罪,则不能解除劳动合同③《劳动合同法》第39条2款,员工违反用人单位规章制度可解除劳动合同3、是仲裁和诉讼的依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【 2001】 14号第 19条4、有助于提高企业的竞争力(二规章制度的效力范围1、人的效力范围①对签订劳动合同的员工有法律效力、约束力②规章制度对用人单位没有劳动合同关系,但在用人单位内工作的下列人员不当然具有法律效力:劳务派遣人员、实习人员、返聘退休及有业务关系的非单位工作人员(驻在人员、代表人员③用人单位要与这些人产生约束力,另行通过民事合同来约定2、空间效力范围规章制度适用与用人单位全部工作场所3、时间效力范围①生效时间应在规章制度中明确规定,应有一个准备期,便于贯彻落实②失效时间A.明示废止:是在新的制度中明文规定合适废止的制度B.默示废止:“新法优于旧法”冲突部分依新法,相应旧的内容,被默示废止③溯及力指新规颁布后,对它生效之前发生的行为是否适用:如果适用,就有溯及力,如不适用,就无溯及力, “法不溯及既往”例外 A.用人单位和劳动者另有规定 B.对员工增加权益的规章,可以规定溯及力(三规章制度包括哪些方面的内容1、法律规定必须制定的规章制度《劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。

企业在制定规章制度时的法律风险及防范----- 刘永斌律师规章制度即企业内部管理规则，是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际，制定并认定的由企业权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。

“无规矩不成方圆”，规章制度与劳动纪律对于一个企业而言尤为重要。

然很多企业因在制定规章制度的过程中的不合法、不规范行为，导致法律风险的产生，规章制度亦起不到其应有的作用。

一、规章制度内容不合法；1、规章制度内容违反法律规定；有的企业在制定规章制度时未考虑合法性，只考虑到企业自身的利益，比如“员工的工资里已包含社会保险费”“企业停产期间，一律不发工资”“员工请病假期间一律发固定生活费200元”等等。

以上规章制度均因违反法律规定而无效。

请注意这里的“法律”指得是广义的法律。

《劳动合同法》第38条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并且有权要求用人单位赔偿损失，支付经济补偿金”；第80条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

”可见，用人单位制定的规章制度内容如果不合法，则会致以下风险：1、受到行政罚；2、承担民事赔偿责任；3、法律不认可；4、劳动者可单方解除合同并要求经济补偿金。

2、规章制度与劳动合同、集体合同冲突；企业在制定规章制度时要注意不要与劳动签订的劳动合同、集体合同发生冲突。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范企业规章制度是企业为了规范员工行为、维护企业利益以及实现企业目标而制定的一系列规定和制度。

而解除劳动合同是指在员工严重违纪的情况下，按照法律程序与程序，企业解除与该员工签订的劳动合同。

然而，在执行规章制度和解除劳动合同过程中，企业也面临一定的法律风险。

为了防范这些法律风险，企业需要采取一系列措施。

首先，企业应该合法合规地制定规章制度。

企业制定规章制度时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度不违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。

同时，在制定规章制度时，企业还应该充分考虑员工的合理权益，尽量避免制定过于苛刻的规定，以免引发员工不满和法律纠纷。

其次，企业应加强对规章制度的宣传和培训。

只有当员工充分了解和理解企业的规章制度时，才能更好地遵守规章制度。

因此，企业应该定期组织员工会议、培训等活动，向员工介绍和解释规章制度的内容和要求，强化员工对规章制度的遵守意识，避免因员工对规章制度不了解或误解而出现违纪行为。

另外，企业还应建立健全违纪处理机制。

当员工出现严重违纪行为时，企业应依照规章制度和劳动法的相关规定，依法进行违纪处理。

企业应建立违纪行为的排查和举证程序，确保处理的合法性和公正性。

同时，企业还应妥善保存相关的证据和材料，为解除劳动合同提供充分的依据。

最后，企业在解除劳动合同时，应严格遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，确保解除合同的合法性和合规性。

企业应注意保护员工的合法权益，在解除劳动合同时尽量采取和解、协商等方式，避免引发员工的法律诉讼和纠纷。

综上所述，企业在制定规章制度和解除劳动合同时，要注意防范相关法律风险。

通过合法合规地制定规章制度、加强宣传培训、建立健全的违纪处理机制以及依法解除劳动合同，企业可以有效防范法律风险，维护企业的合法权益，实现企业的可持续发展。

企业规章制度的制定是为了维护企业的正常秩序和规范员工的行为，防范违纪行为对企业造成的损失。

用人单位以员工违纪为由解除劳动关系的风险及防范【概述】在劳动用工管理领域，违纪解除是一项用人单位不可或缺也无法回避的工作。

与其他的解除类型相比较，违纪解除是一个环环相扣的系统工程，其难度系数和风险系数均名列前茅。

笔者希望通过分析用人单位在违纪解除纠纷案件中败诉率居高不下的原因，帮助用人单位寻找到其中的风险点并设计相应的应对措施，以便用人单位实现合法治企、依法维权的目的。

【正文】一、背景情况以解除原因为据，劳动关系的解除类型分为协商解除、试用期解除、违纪解除、员工无过错解除和裁员。

类型不同，解除所依据的法律规定以及操作程序差别极大。

在众多解除类型中，违纪解除最易引发劳动纠纷，且劳资双方以平和的非诉方式妥善解决纠纷的概率极低。

此种纠纷涉诉后，用人单位败诉的比例非常高。

根据北京地区2006年的统计，在因违纪解除劳动关系而引发的劳动争议仲裁案件中，用人单位的败诉率是劳动者的四倍。

究其原因，包括以下几点：首先，劳资关系的稳定是构建和谐社会的根基。

迄今为止，中国的劳动力市场一直处于供大于求的局面，中国劳动法律规定以及相关政策始终将促进劳动就业、维护劳动关系的稳定、保护劳动者合法权益作为基本原则。

关于违纪员工的处理，无论是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，还是1995年的《劳动法》以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，均在实体和程序两方面为用人单位设定了明确、具体的义务。

从劳动仲裁和司法审判实践看，无论是劳动争议总裁委员会还是人民法院，对于因违纪解除而引发的劳动争议案件的处理是极其谨慎的，只要法定条件不具备，即使员工确实存在违纪情形也不会确认和保护用人单位做出的解除决定。

其次，依法治企的观念和技术尚未得到用人单位的足够重视。

与其他民事法律关系相比较，劳动关系的最大特点在于主体的不平等性，即劳资双方之间存在隶属关系以及管理和被管理的关系；加之中国经济长期处于计划经济体制，转变为市场经济的时间较短，用人单位习惯于以管理者身份自居，以行政思维和手段处理劳动关系，其表现如下：1、不重视建章建制工作。

企业与管理经济与社会发展研究企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施五矿邯邢矿业（安徽）物业管理有限公司　孙本山摘要：人力资源管理是企业管理的重要环节，做好人力资源管理工作可以有效地解决员工和企业之间的矛盾，营造一个良好的工作氛围。

如果这一方面的工作没有做好，就有可能会激化企业和员工之间的矛盾，进而发展成为法律纠纷，这样就会对企业的信誉造成损害，常见的纠纷主要是因为公司和员工解除劳动合同所导致的，为了避免法律纠纷，接下来本文将会对这个过程中可能出现的一些法律风险进行分析，并提出一些防范措施。

关键词：企业与员工；解除劳动合同；法律风险；措施现在很多企业普遍存在这样一个现状，企业的人事管理部门没有重视对管理劳动合同的管理，最终导致在解除企业在解除和员工之间劳动合同的过程中出现不同程度的法律风险，这样不仅损害了企业的利益，而且员工的利益也得不到保障。

针对这个现状，企业管理者要引起重视，在和员工解除劳动合同的时候要走法律程序，避免出现民事纠纷。

一、公司解除劳动合同面临的法律风险（一）双方协商解除的法律风险没有签订纸面的解除劳动合同协议的风险：如果企业和员工双方都同意解除劳动合同，那么无论是企业还是员工都具有解除劳动合同的权利，但是如果提出解决劳动合同的一方是企业的话，企业要依法给予员工一定的经济补偿金；如果是员工提出要解除合同，那企业就没有向员工支付补偿金的义务。

所以企业在和员工解除合同的时候一定要拟定书面协议，在上面明确标明解除劳动合同的原因，这样就能避免民事纠纷，如果企业只是和员工建立口头承诺或者书面协议不规范，就会存在诉讼风险。

协议内容不规范的风险：企业在终止和员工之间的劳动合同时候，拟定的书面协议的内容一定要合法，如果里面的内容违反了法律规定，被员工举报核实之后责任由企业承担，企业要依法赔偿员工的各项损失。

（二）用人单位单方解除的法律风险在试用期内终止雇佣合同的法律风险：根据《劳动合同法》第39条可知，如果在试用期内企业对员工的工作不满意，认定员工不符合就业要求，可以解除和员工之间的劳动合同。

企业如何有效预防和化解劳动纠纷的法律风险在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的挑战，其中劳动纠纷的法律风险是一个不可忽视的问题。

劳动纠纷不仅会影响企业的正常运营，还可能导致企业声誉受损、经济损失以及法律责任。

因此，企业应当重视并采取有效措施，预防和化解劳动纠纷的法律风险。

一、完善企业内部规章制度企业内部规章制度是规范员工行为、保障企业正常运转的重要依据。

一套完善、合法、合理的规章制度能够为企业预防劳动纠纷提供有力的支持。

首先，规章制度的制定应当符合法律法规的要求。

企业在制定规章制度时，要确保其内容不违反国家劳动法律法规，如劳动合同法、劳动法等。

同时，要遵循法定的程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。

其次，规章制度要具有合理性和可操作性。

规定的内容应当明确、具体，避免模糊不清或者过于苛刻的条款。

例如，对于员工的考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，应当有清晰的标准和流程，让员工能够清楚地知道自己的行为边界和可能面临的后果。

最后，企业要做好规章制度的公示和告知工作。

可以通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式，确保员工知晓并理解规章制度的内容。

二、规范劳动合同的签订和管理劳动合同是确立企业与员工劳动关系的重要法律文件。

规范劳动合同的签订和管理，对于预防劳动纠纷至关重要。

在签订劳动合同前，企业应当对员工的身份、学历、工作经历等进行严格审查，确保员工提供的信息真实可靠。

同时，要向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要事项。

劳动合同的条款应当完整、明确。

包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

对于可能存在争议的条款，如竞业限制、保密协议等，要在合同中明确约定双方的权利和义务。

企业还要做好劳动合同的管理工作。

建立劳动合同台账，对劳动合同的签订、续签、变更、解除等情况进行动态管理。

企业劳动合同管理法律风险与防范在企业的经济发展过程中，有着种类众多的合同需要进行管理，其中，劳动合同管理就是合同管理中非常重要的一类。

劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要合同形式，通过该合同，双方的权利义务得到明确，不会产生不必要的纠纷。

而劳动合同管理则是对劳动合同的实施情况等进行有效管理的一个过程，其属于劳动关系管理中的一大组成部分。

与其他合同管理形式相比，劳动合同管理具有以下的几个主要特征。

重要性在企业的劳动关系管理中，劳动合同的管理十分重要，只有科学规范的劳动合同管理，才能使得员工与企业之间实现“双赢”，让员工在一种和谐积极的氛围中工作，实现自己的自我价值。

复杂性企业的劳动合同管理并不是一蹴而就的工作过程，其中有很多需要值得注意的环节，稍有不慎，就会影响企业全局的发展。

例如，如何合理处理劳动纠纷、如何有有效进行成本控制等都是劳动合同管理中的难点和重点内容。

全过程性企业在进行劳动合同管理的时候应该具有大局观，而非仅仅将眼光局限于眼前。

从劳动合同的签订到劳动合同的履行等各个环节，相应的管理工作都应该认真到位。

对劳动合同的管理实施全程监控能够有效降低其过程中可能存在的风险，保证劳动合同的顺利实施。

劳动合同在签订的过程中存在的法律风险签订形式上的风险。

具体包括企业在签订合同的时候未按照相应的法律程序所带来的风险；企业没有按时将劳动合同文本送达给劳动者而带来的风险；企业所签订的劳动合同不规范所带来的风险三方面劳动合同签订期限上的法律风险。

目前，我国的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和完成一定工作量等三种类型。

在具体的实践中，很多企业未能分清三种期限的具体使用范围，由此产生了一定的法律风险劳动合同签订的内容和条款上存在的法律风险。

在具体的劳动合同签订中，劳动者与企业在签订合同的时候往往存在加大偏差，特别是对于一些重点内容的约束不到位可能造成相应的法律风险。

劳动合同在履行和变更过程中存在的法律风险在劳动合同履行中也存在着较大的法律风险，例如，企业没有按照合同的相应规定向雇佣者支付相应的劳动报酬、要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间、未能给劳动者提供健康安全的劳动环境等。

公司规章制度及风险防范第一章总则第一条为了规范公司的管理，明确员工的权利和义务，维护公司的利益，保障公司的正常生产经营秩序，制定本规章制度及风险防范。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度及风险防范，绝不允许有人违反本规章制度及风险防范。

第三条公司领导要贯彻执行本规章制度及风险防范，严格要求自己，为员工做出表率。

第四条公司规章制度及风险防范对公司全体员工有效，员工从入职时起即认可并遵守。

第五条公司规章制度及风险防范的修改需经公司领导同意，方可生效。

第六条公司规章制度及风险防范的解释权属于公司领导。

第二章员工权利与义务第七条公司员工享有按时领取工资的权利，工资按时按质发放。

第八条公司员工有义务维护公司的形象，在工作中保持良好的工作状态和团队合作精神，维护公司的利益。

第九条公司员工有义务认真履行自己的岗位职责，保证工作质量和效率。

第十条公司员工有义务遵守公司的各项规章制度，绝不允许违反公司的政策和法律法规。

第十一条公司员工有义务遵守公司的机密保密制度，严禁泄露公司的商业机密。

第十二条公司员工有义务遵守公司的安全生产制度，确保自己和同事的人身安全。

第十三条公司员工有义务参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质。

第三章风险防范第十四条公司要建立健全的风险管理制度，规范公司的经营行为，防范各种风险。

第十五条公司要加强对市场风险、操作风险、信用风险、流动性风险等各种风险的识别和评估，及时采取措施进行风险控制。

第十六条公司要建立风险预警机制，对可能出现的风险进行预警，及时发现并处理风险。

第十七条公司要严格执行风险管理制度，对风险事件进行跟踪和评估，确保风险的有效控制和处理。

第十八条公司要建立风险应急预案，一旦发生重大风险事件，能够迅速启动应急预案，有效降低损失。

第十九条公司要加强风险防范意识的培训和教育，提高全员的风险管理能力和技术水平。

第四章违规处理第二十条公司对违反本规章制度及风险防范的员工将按照公司的违规处理程序进行处理。