干部职工定期健康体检有关规定

体检健康管理制度一、领导机关为保障广大党员、干部健康，保障国家各级领导干部健康，提高领导干部的工作效率，树立了预防保健的意识，提高了国家的预防保健水平，在综合治理中完善了健康体检管理制度。

体检健康管理制度是一种预防性领导域有效阻止疾病的传播，及时发现并早期干预疾病的管理方法。

二、实施机制（一）总体目标根据全国卫生健康大会的工作部署，制定领导机关干部预防健康计划，提高预防保健水平，树立预防的健康理念。

（二）适用范围领导干部包括省级以上特级领导干部以及市级以上级别的正厅级干部，各领导班子成员，员工(含离岗期间)。

（三）体检期间每年的9月至12月为体检期间。

（四）健康档案管理与档案平台建设本领导机关做好干部健康档案建档验收、借阅、补录、销毁工作，建立信息化管理。

（五）投保为降低领导干部健康医疗风险，发扬统筹保障、保险保费的经验。

领导干部统一投保重大疾病保险。

（六）预约体检时间干部预约体检时间分为主动预约和组织定向预约。

主动预约领导干部于体检期前一个月提出申请定位体检时间；组织定向预约领导班子成员、员工(含离岗期间)及时填写体检时间信息。

（七）体检费用支付本领导机关分为公费及自费体检。

领导干部相关费用由所在单位支付，相关办法按照国家有关规定和财政拨款经费管理办法执行。

（八）妇幼保健干部妇幼保健按国家相关规定和机构性医疗保健处遵循。

（九）阳性年龄领导干部分为两段体检1、40周岁(含)以前，每 2 年进行一次体检；2、40周岁以后，每年进行一次体检。

必要时，可进行临床检查。

（十）禁忌症领导干部遇到感冒、发热、肠胃病、妇科炎症等禁忌症，本地医生建议直接向用单位相关部门申请调整体检时间。

（十一）体检纪律领导干部应按时到场，时间有效性。

为保证体检质量和准确度，领导干部应要求准时送检、体检时间不受学习工作、长途转移以及来忘等影响。

（十二）体检结果对体检后认为大碍健康的，即刻通知领导干部本人。

（十三）统筹安排体检尺– 5 –名义，时间不得超过10个工作日，领导干部遇到工作任务必须提前请示。

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医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。

特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。

三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意。

四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。

2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。

2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。

在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。

八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。

干部职工健康体检工作实施方案干部职工健康体检工作实施方案导读：干部职工健康体检工作是保障干部职工身体健康和提升工作效率的重要保障，也是企事业单位履行职责的一项基础工作。

本文将从体检目的、内容、实施方案以及效果评估四个方面，来全面探讨干部职工健康体检工作的重要性和必要性。

一、体检目的干部职工健康体检的目的是为了及时发现和预防职员患病，确保他们拥有健康的身体，并为他们提供适当的医疗保健和康复服务。

通过定期体检，可以有效地促进职员工作积极性的提高，减少工作中潜在的健康问题，保证企事业单位的正常运转和发展。

二、体检内容干部职工健康体检的内容应涵盖全面的身体检查、常见疾病筛查和定期健康评估。

身体检查应包括身高、体重、血压、心肺功能等常规检查项目，以及根据职员芳龄和性别的特点，针对不同芳龄段和岗位特点，进行定制化的补充项目检查。

常见疾病筛查应包括血常规、尿常规、血脂、血糖等项目，以及其他与职员工作环境和工作风险有关的特殊项目筛查。

定期健康评估应包括体力测试、心理健康评估和职业风险评估，以全面掌握职员的身体状况和心理健康状况。

三、实施方案干部职工健康体检的实施方案应从组织、流程和保密三个方面进行规划。

在组织方面，应由企事业单位的人力资源部门负责具体的体检组织工作，确保工作的顺利进行。

在流程方面，应在体检前制定详细的体检计划，明确体检时间、地点和具体项目，并组织有关部门提供必要的协助。

在保密方面，要确保职员的个人信息得到保护，避免信息泄露和滥用，切实维护职员的合法权益。

四、效果评估对干部职工健康体检工作的效果进行评估是必要的，可以通过定期的工作评估和满意度调查来评估职员对体检工作的认可程度和满意程度。

通过评估结果，可以及时调整和改进体检工作的流程和内容，提高体检工作的质量和效果。

个人观点：干部职工健康体检工作是企事业单位重要的基础工作之一，通过对职员的身体状况和健康问题进行及时发现和预防，可以保障职员的身体健康，提高职员的工作效率和工作质量。

干部职工健康体检工作实施方案一、背景概述为了保证干部职工的身体健康，提升工作效率，提高干部职工的综合素质，我单位决定开展干部职工健康体检工作。

本方案旨在明确工作目标、规范工作流程、确保工作质量，为干部职工提供全面、规范、科学、准确的健康体检服务。

二、工作目标1. 保障干部职工的身体健康。

通过健康体检，及时发现和预防疾病，提高干部职工的健康水平，提升工作效率和工作质量。

2. 提供全面、规范、科学、准确的健康体检服务。

确保体检工作的全面性、规范性、科学性和准确性，为干部职工的健康保驾护航。

3. 建立健康档案和健康管理制度。

将干部职工的健康体检结果及时归档，并建立健康管理制度，提供个性化的健康管理方案，定期追踪干部职工的健康状况。

三、工作内容1. 组织健康体检事前准备。

根据干部职工的数量和要求，制定体检计划和时间表，通知干部职工做好相关准备工作，如空腹、禁食等。

2. 确定体检项目。

根据干部职工的职业特点和工作性质，确定体检项目，包括常规体检项目、重点检查项目和个性化检查项目。

3. 选择合作医疗机构。

与符合条件的医疗机构签订合作协议，确保提供高质量的健康体检服务，并明确双方的权责义务。

4. 组织干部职工到医疗机构进行体检。

制定详细的通知工作流程，包括通知时间、地点以及体检项目的具体安排，确保干部职工按时参加体检。

5. 监督体检过程。

派专人对体检过程进行监督，确保体检操作规范、流程完备，结果准确可靠。

6. 分析体检结果。

对体检结果进行分析和归档，建立干部职工的健康档案，并提供个性化的健康管理方案。

7. 健康档案管理与监督。

建立健康档案管理制度，保护干部职工的隐私权，设立专人负责健康档案管理和监督，确保档案的完整和安全。

四、工作要求1. 确保工作的科学性和准确性。

选择合适的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。

2. 保障工作的安全性和保密性。

加强干部职工的隐私保护，严格控制体检结果的流转，保障干部职工的隐私权和个人信息安全。

干部职工体检工作方案[大全5篇]第一篇：干部职工体检工作方案干部职工体检工作方案干部职工保健工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项政策性很强的工作。

为贯彻落实党的干部职工保健工作政策和相关文件精神，进一步做好我市干部职工健康体检工作，制定本方案。

一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持以人为本，突出预防保健，着力抓好健康体检、健康宣传等重点工作，不断提高保健对象的健康水平。

二、工作原则(一)坚持预防为主，无病早防，有病早治。

(二)周密部署、合理安排、规范报告、尊重隐私、动态监测、科学管理。

(三)确保质量、动态监测。

(四)加强健康促进，增强自我保健意识。

三、组织领导(一)为加强我市干部职工健康体检工作，成立东方市干部职工健康体检工作领导小组，其成员如下：领导小组负责全市干部职工健康体检的组织、协调、监督和管理工作。

领导小组下设办公室，办公室设在市卫生局，办公室主任由市卫生局副局长周同志兼任，成员从市卫生局抽调，负责体检的日常管理工作。

四、体检范围全市财政供养单位的编内在岗工作人员。

五、组织管理(负责确定体检对象名单及体检时间)(一)市委组织部负责四套班子体检对象的组织管理工作。

(二)市卫生局负责科级及以下体检对象的组织管理工作。

六、健康体检定点医疗机构及职责(一)健康体检医疗机构。

1.海南医学院附属医院：负责市四套班子及市正科级领导干部的体检工作。

2.市人民医院，市第二人民医院，市中医院：负责市副科级及以下人员的体检工作。

(二)体检医院主要职责。

1.贯彻落实干部职工体检的各项政策、规章和要求。

严格执行干部体检制度和工作保密制度。

2.制定干部职工体检业务计划和操作标准，严格按照体检项目开展体检工作，及时报告体检结果和和体检工作总结。

3.建立体检干部对象档案，制定专人妥善管理。

4.由一名院领导具体负责体检工作，指定主治医师以上职称人员为主检医生。

七、体检项目及收费标准(一)市四套班子及正科级人员体检项目：心、肝、胆、脾、胰、双肾彩超;心电图;乙肝表面抗原;生化全项;内、外、妇、五官科等常规检查。

员工体检制度职工健康体检制度
职工健康体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检。

2、每年体检时间安排在4-8月份，具体时间由政府与承检医院落实后书面通知全体职工。

二、体检对象
政府机关全体党员、干部、职工（包含退休、离休工作人员）
三、体检项目
1、普检：血常规、血脂五项、肝功能（八项）肾功能、胃功能、胸透（CT）、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺。

2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、常规外科检查，一般体格检查。

4、眼科常规检查。

5、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织
由政府党政办组织安排。

五、体检经费
体检费用由政府解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，政府不予任何补助。

六、体检报告
体检报告包括体检表原，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

七、有关要求
1、全体工作人员体检必须在规定的时限内完成，由政府统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行。

2、职工进行检查时应利用业余时间，不得影响工作。

3、本制度由政府党政办负责解释。

陕西干部职工健康体检标准
陕西省干部职工健康体检标准通常参照国家相关体检标准，并结合本省实际情况进行具体规定。

截至我所掌握的最新信息，陕西省干部职工健康体检可能参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及针对特定岗位或行业的特殊体检标准。

以下是一些基本的体检项目和要求，但请注意，具体标准可能会根据不同年份和政策的更新而有所变化：
1.身体健康状况：包括心肺功能、肝功能、肾功能等各项指标，以及血压、血糖、血脂等指标。

2.视力：一般要求双眼裸眼视力达到4.8以上，或者矫正视力达到5.0以上。

3.听力：要求双耳听力正常，或者通过听力矫正能够达到正常水平。

4.肝功能：包括ALT、AST、总胆红素等指标，要求在正常范围内。

5.肾功能：包括血肌酐、尿素氮等指标，要求在正常范围内。

6.血常规：包括血红蛋白、白细胞、血小板等指标，要求在正常范围内。

7.尿常规：要求尿液检查各项指标正常。

8.心电图：要求心电图检查正常。

9.胸部X光检查：要求胸部X光片检查无异常。

10.其他检查：根据不同岗位的要求，可能还会包括其他专业的体检项目，如妇科检查、口腔检查等。

请注意，上述信息仅供参考，具体体检标准应以当年发布的官方文件为准。

在进行体检前，建议咨询相关部门或医疗机构获取最新的体检标准和要求。

陕西干部职工健康体检标准陕西干部职工健康体检标准是根据国家相关规定和陕西省的实际情况制定的。

具体的标准如下：一、体格检查：1. 身高、体重：根据性别和年龄进行评估，一般要求身高体重指数（BMI）在18.5-24.9之间。

2. 血压：收缩压一般不超过140mmHg，舒张压一般不超过90mmHg。

3. 心肺听诊：检查心脏杂音、心律、肺部呼吸音等。

二、实验室检查：1. 血常规：包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等。

2. 尿常规：包括尿蛋白、尿糖、尿酸等。

3. 血脂检测：包括总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等。

4. 肝功能检查：包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素等。

5. 肾功能检查：包括血尿素氮、血肌酐等。

6. 血糖检测：空腹血糖一般不超过6.1mmol/L。

三、影像学检查：1. 胸部X线检查：检查肺部、心脏等情况。

2. 腹部B超检查：检查肝脏、胆囊、肾脏等情况。

四、其他检查：1. 心电图检查：评估心脏功能和心律。

2. 眼科检查：包括视力、眼底等。

3. 耳鼻喉科检查：包括听力、咽喉等。

4. 口腔检查：包括口腔卫生、牙齿情况等。

5. 乳腺检查（女性）：包括乳腺触诊、乳腺超声等。

6. 妇科检查（女性）：包括妇科常规检查、宫颈涂片等。

7. 前列腺检查（男性）：包括前列腺指检、前列腺特异抗原等。

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的体检项目和标准可能会根据具体单位和个人情况有所差异。

因此，在进行体检前，最好咨询相关单位或医疗机构，了解详细的体检要求和标准。

----中医院职工健康体检管理制度为认真贯彻预防为主的方针,提高全院干部职工的健康水平,经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检;具体事项如下：一、体检时间：1.普通科室职工每两年安排一次健康体检,高危科室每年进行一次传染病筛查;2.每年体检时间安排在七八月份,具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室;二、体检对象：全院在职和退休员工三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查四、体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织;五、体检经费：体检费用由单位解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,单位不予任何补助;六、体检报告：1.体检报告包括体检表原件,体检综合意见和建议;受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗;2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议,同时建立职工健康电子档案;3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室,再由科室发给本人;在体检、归类、分档过程中,本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷;4.纸质体检报告属职工个人所有,电子体检报告由单位预防保健科备案保存,职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的,需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予;七、有关要求：1.单位职工体检必须在规定时限内完成,限人数检查的项目,应服从单位的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科,由预防保健科统一安排适当延期进行;2.职工进行体检时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作;八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现,健康体检单不得转让或由他人替代,一经发现取消今后体检资格;----中医院预防保健科。

职员健康体检管理制度
1. 背景
为了确保职员身体健康、提高工作效率，公司决定制定职员健康体检管理制度。

2. 目的
该制度的目的是为了保护职员的健康，预防和及早发现潜在疾病，提供早期治疗和干预，以确保职员在工作岗位上能持续健康工作。

3. 适用范围
该制度适用于公司所有在职职员。

4. 职员健康体检的要求
- 每位职员每年须进行一次健康体检。

- 健康体检项目将包括但不限于：身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规、肝功能、血脂、血糖等项目。

- 职员须按照公司要求的时间和地点进行体检，由公司指定的医疗机构进行体检。

5. 职员健康体检结果的管理
- 职员健康体检结果将由医疗机构提供。

- 对于体检结果存在异常的职员，公司将提供适当的医疗咨询和干预，包括转介到相关专科医疗机构进行进一步检查和治疗。

6. 卫生宣教和健康管理
- 公司将定期组织卫生宣教活动，提高职员对健康的认识和意识。

- 公司将积极开展健康管理活动，包括提供健康咨询和指导，鼓励职员参加健身活动，提供健康饮食指导等。

7. 体检费用
- 职员健康体检费用由公司承担。

8. 监督和评估
- 公司将定期对职员健康体检制度的执行情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和职员的身体健康。

9. 生效日期
该职员健康体检管理制度将自公告之日起生效。

以上为职员健康体检管理制度的主要内容，敬请遵守。