互联网时代—创智谷致力为企业打造人才高地

352021年第19期“国以才立，业以才兴”。

江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜”）打造具有全球核心竞争力的世界一流企业，必须加快推进人才强企战略。

”日前，江铜党委书记、董事长、总经理郑高清在企业人才工作会中再次强调人才工作的重大意义。

当今世界正经历百年未有之大变局，国际国内形势面临深刻变化，新一轮科技革命和产业变革正孕育兴起。

面对日益激烈的市场竞争，如果无法转化出新的发展动能，随时有被淘汰的危险，而这一切的关键还在人才。

近年来，江铜积极探索人才工作的体制机制创新，推出“优秀生”计划，让要人才、抢人才成为共识，让为人才、留人才成为工作重点，实现了高层次人才的快速倍增；制定实施员工职位体系，打通了员工职业生涯发展“快速路”，架起了职位序列转换的“立交桥”；全面推行员工绩效考核排名，将企业战略目标分解量化为员工个人绩效目标，激发员工实现了从“要我干”到“我要干”的蝶变；借助各类职业技能竞赛，不断加强职工技能培训、提升职工技能水平，让更多技能人才脱颖而出。

一系列举措开启了江铜人才队伍建设的新局面，江铜的人才引用工作正发生积极变化，对高素质人才的加速汇聚与迅速成长起到了重要作用。

一流的企业靠核心竞争力，核心竞争力来自科技创新，创新归根到底靠的是人才。

实践早已证明，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的主导权。

江铜研究院作为江铜的人才与创新高地，始终秉持人才兴院理念，不断完善创新机制，吸引行业尖端人才。

如今，江铜研究院已建立起一支由52名博士、72名硕士组成的人才队伍，研发成果不断涌现。

让更多人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充坚定人才强企 打造人才高地胡锦慧｜文分涌流，企业的发展才未来可期。

江铜的技能型员工占比约为70%，是企业高质量发展的重要力量。

自2019年起，江铜开始建立技能人才自主评价体系，打通技能人才技能等级认定通道，有效激励了生产一线员工学技术、精业务、提能力的热情。

两年来，江铜自主认定技能等级员工达1637人。

76LD区 域成都市温江区：聚焦产业系统谋划 打造技能人才新高地近年来，成都市温江区人社局聚焦全区产业发展需求，加快推进“产业链”与“人才链”互融互促，通过平台推动、品牌带动、校企联动，系统推进高技能人才队伍建设，大力推动技能人才培养与产业发展“同频共振”。

截至目前，累计建成国家、省、市、区级培训载体100家，认定和培养技能人才13.35万余人，其中高技能人才占比达30.78%。

建平台优服务 优化技能人才培养模式开设线上综合平台“提技”。

线上拓展“就业温江”功能，增设技能培训菜单，引入培训在线、中国大学MOOC、腾讯课堂等资源，丰富培训课程1.3万余个，累计吸引4万余人实现“云提能”。

依托线下优质平台“育技”。

联合高校院所和重点企业，建成高技能人才培训基地、技能大师工作室、首席技师工作室、职业技能竞赛基地等60家，吸引20余家培训机构在温开展政府补贴性培训。

2020年以来，累计开展技能培训超4万人次。

构建人社服务平台“扶技”。

启动“人社先锋·助企护航”行动，组建“党员助企服务先锋队”，通过“一企一群”等举措，为其提供全方位、全周期、全流程的人社服务。

目前，参与新型学徒制、企业订制班、岗前培训等企业达30余个，惠及职工2000余人。

抓特色树品牌 扩大技能人才规模效应建设“技能成都”温江品牌。

全力建设“鱼凫药康师”“金彩体育人”“温江花工”“鱼凫管家”等10个温江特色技能品牌，在“产品—标准—品牌—输出”等标准化建设上深耕，成功助推“温江花工”代表四川参加第三届全国创业就业服务展示交流活动，得到人社部肯定，并荣获“行业引领类劳务品牌”称号。

开发“温江特色”人才评价品牌。

联合成都农业科技职业学院、金强集团、省盆景协会等，开发“电子竞技直播”“微生态组合景观设计与制作”“园林植物盘扎造型”等专项职业能力评价标准7项，其中“山水类、树桩类、树石组合类川派盆景”和“园林植物编织造型”4项专项能力通过人社部备案。

构筑民营企业人才发展高地构筑民营企业人才发展高地随着中国经济的快速发展和市场环境的日趋成熟，民营企业在国家经济中的地位和影响力逐渐增强。

作为我国经济发展的重要力量之一，民营企业在推动经济增长、创造就业机会和增加税收等方面发挥着重要作用。

然而，民营企业人才的培养与发展问题一直是制约其发展的瓶颈之一。

因此，如何构筑民营企业人才发展高地成为摆在我们面前的重要任务。

一、加大人才培养投入人才是民营企业发展的核心竞争力，只有优秀的人才才能带动企业的持续发展。

因此，民营企业要构筑人才发展高地，首先要加大人才培养投入。

要提高人才培养的质量，可以通过与高等院校合作，开展人才培养项目，建立实践基地，为学生提供实习和就业机会。

同时，还可以开展各种培训活动，提升员工的专业能力和管理水平。

二、优化人才评价机制要构筑民营企业人才发展高地，还需要优化人才评价机制。

传统的人才评价体系主要以论文和学术成果为评价标准，而民营企业需要的是具有实践经验和职业素养的人才。

因此，我们应该适时调整评价标准，突出实践经验和职业素养的重要性，通过实际工作成果和评价来衡量人才的能力和潜力。

三、提供良好的发展环境要吸引和留住优秀的人才，民营企业必须为员工提供良好的发展环境。

首先，要提供具有竞争力的薪酬福利，让员工在物质上得到满足。

其次，要提供广阔的发展空间和晋升机会，让员工有成长的动力。

此外，民营企业还应该积极关注员工的个人发展需求，提供相应的培训和发展机会，以激发员工的创新潜力和工作热情。

四、加强企业文化建设民营企业要构筑人才发展高地，还需要加强企业文化建设。

优秀的企业文化是激励员工的重要因素。

通过建立积极向上、乐观向前的企业文化，可以引导员工树立正确的价值观和工作态度。

同时，还可以通过举办各种文化活动，营造融洽的工作氛围，提升团队凝聚力和员工归属感。

五、加强企业与高校的合作为了构筑民营企业人才发展高地，民营企业应该加强与高校的合作。

高校是人才培养的重要阵地，通过与高校建立合作关系，可以为企业引进优秀人才提供有效渠道。

临安云制造小镇：科技与文化完美融合佚名【期刊名称】《杭州科技》【年(卷),期】2016(000)002【总页数】2页(P49-50)【正文语种】中文在浙江省首批省级特色小镇创建名单的37个特色小镇之中，临安云制造小镇名列其中。

随着云制造小镇“花落”青山湖畔，临安将按照“产城融合、产学研联盟、生活创业互动”思路，以智能装备研发、设计和产业化为特色，着力打造创客创业创新的重要载体和装备制造业提升改造的重大平台。

临安云制造小镇位于临安青山湖科技城内，东临世人闻名的西湖，西临青山湖国家森林公园，自然生态环境极为优越。

青山湖科技城是浙江省科研机构创新基地，这里汇聚海洋局第二海洋研究所、香港大学浙江研究院等46家大院名所，拥有杭氧股份、万马集团等一批具有世界影响力的装备行业龙头企业，吸引海内外高层次研发人才近万名，创新创业环境极为浓厚。

云制造小镇总体规划3.17平方公里，其中核心区面积1364亩，重点建设包括众创服务中心、创智天地、科技创意园、创客工厂等在内的众创空间，并同步规划建设文化、旅游等设施。

小镇依托装备制造业的发展积淀和科研院所集聚优势，营筑“一轴一脉两区”的空间布局：“一轴”即大园路创新发展轴，“一脉”即苕溪绿色水脉景观走廊，“两区”即小镇建设核心区和智能装备制造提升区，重点围绕智慧医疗、节能环保、物流交通、高端成套设备智能装备产业，主攻研发、创意设计、品牌营销等，加快装备制造产业提升改造，培育发展网络信息、生物医药等新兴产业，打造智能装备研发制造创新基地和科技型中小企业创业孵化基地，突出“生态、科技、文化、休闲”主题，秉持“产城并进、融合发展”理念，打造绿色众创空间，以“技术导师+商业导师（企业家）+资本支撑”的模式，集聚大众创业万众创新，使智能装备产业集聚集群发展，成为青山绿水间的创客创业创新乐园。

临安市把“云制造小镇”建设作为发展智能装备制造、打造众创空间、加快发展信息经济的重要载体，根据云制造小镇区位特质及空间功能的构成，规划沿大园路由南向北分别重点打造创城、智谷、云村。

创智谷—创业人才孵化中心在第十二届全国人民代表大会第三次会议中李克强总理在政府工作报告上提到互联网+计划，他表示，要实施高端装备、信息网络、集成电路、新能源、新材料、生物医药、航空发动机、燃气轮机等重大项目，把一批新兴产业培育成主导产业。

制定“互联网+”行动计划。

也有相关专家指出，在未来，“互联网+“公式将是我们所在的行业目前的产品和服务，在与未来多屏全网跨平台用户场景结合之后产生的一种化学公式。

随着互联网+计划越来越深入人心，有一大批想要趁着互联网发展的这个大势头，选择互联网创业，当然互联网创业成功的大佬已数不胜数，例如马云、马化腾、雷军等等，他们无疑都是互联网创业成功的先驱。

创智谷就是作为互联网创业人才孵化中心的最佳代表，在这里你可以顺利完成你的互联网创业梦想。

因为创智谷始终关注着中国的这一批优秀的互联网人如何通过创业来证明自己，更是为中国的整个互联网行业贡献自己的力量，所以这里将是你实现梦想的起点。

创智谷秉承“专业孵化+创业导师+天使投资”的管理理念，依托国家级高新技术产业基地的品牌优势和行业资源，为初创期和成长期的互联网产业企业提供物理空间、股权投资、技术支持、团队构建、市场开拓、战略规划等方面的专业服务，签掉以资本为纽带，以品牌做支撑，以服务为推动，全力以赴帮助企业快速成长。

创智谷与上海市大学生科技创业基金会有密切合作，它成立于2006年8月，是全国首家从事推动大学生进行科技创业的非营利性公募基金会。

创业基金会致力于传播创业文化、支持创业实践，旨在探索一条以公益为基础、市场为支撑的"双轮驱动"的体制机制创新之路。

创业基金会秉承“鼓励创新创业，完善创新环境；推动成果转化，促进教育改革；激发创新潜能，造就创新人才”的宗旨，运用专业化团队，汇聚社会资源，在创业文化、创业研究、创业教育、创业项目等领域开展重点工作，获评“上海市先进社会组织”并通过社会组织规范化建设4A等级评估。

以人才“智高点”抢占发展制高点作者：王伟灿来源：《资源导刊》2024年第07期“43个项目获得河南省资源环境调查十大进展成果奖和厅、局级科技成果奖，6人在全省职业技能大赛中获奖……”近日，说起科技创新工作，河南省资源环境调查二院有限公司（以下简称资环二院）党委书记、董事长罗锐说。

近年来，资环二院把培养青年创新人才作为重点工作，通过机制优化、模式创新等举措，走出一条培养青年人才与企业创新融合的发展之路。

做好人才培育资环二院高度重视科技创新工作，坚持从顶层设计入手，由主要负责人亲自“挂帅”，组建科技委员会，成立由总工程师分管的科技创新工作领导小组，加强对青年人才的引、选、培、用；制定《人才引进与培养实施意见》《科研项目管理办法》等管理制度，规范科研项目的立项、审批、执行、评估、激励、控制等流程。

为激励青年人才干事创业积极性，资环二院出台《青年职工职业规划方案》，建立“青工个人成长档案”，以作风业绩为主，学习培训、业务技能、创新创效为辅，从6个维度、9个类別、24小项，对青年职工进行全方位的量化评价和考核，打通了青年职工实现自我价值、勇于科技创新的渠道。

此外，资环二院还采取“走出去、请进来”形式，组织技术培训，开展形式多样的“师带徒”活动，先后有25名师傅对100名徒弟进行手把手指导。

同时，选派技术人员开展挂职锻炼，促进了大批工程技术人员快速成长。

打造创新平台科研平台既是学术交流的重要载体，也是集聚人才的“强磁场”，资环二院将科研平台建设作为推进科技创新能力建设的重要抓手，根据青年职工在实践中的各种创新表现，选拔32名优秀技术人员组建资源类、环境类、土地类、规划类项目青年人才库，鼓励青年人才“揭榜挂帅”，深入基层一线解决生产中出现的各类难题，激发其创新热情和潜能；组建“张奕哲劳模和工匠人才创新工作室”“刘海林创新工作室”，集中一批技术骨干，以工作室为平台，围绕项目开展科技攻关。

依托创新平台，资环二院的青年职工以“软件+硬件”相结合方式，运用双伽马定导向技术，多分支井“开窗”钻井技术等先进施工工艺，闯过一道道难关，煤矿水害治理效果得到矿方肯定；运用氮气工艺配合潜孔锤钻进技术，完成了煤层气穿采空区井工程，有效化解了钻头与煤岩层摩擦易引起井底煤粉爆燃事故的风险；完成的煤层垂深在1600米的煤层气U型对接井，达到国内同行业先进水平。

L INGDAOLUNTAN领导论坛栏目编辑：李国君2017年3月号总第228期国以才立，政以才治，业以才兴。

人才在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。

地方能不能在人才资源上抢得主动、占得先机，直接关系到这个地方的核心竞争力和可持续发展能力，而构筑创新创业人才资源高地非一日之功，不能一蹴而就，要立足当下，着眼长远，突出问题导向，创新机制，精准发力，打好系列“组合拳”，以更先进的理念、更优惠的政策、更开放的平台、更优越的环境，构建科学人才工作链条，形成人才集聚强大“磁场”，广纳天下英才。

完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。

人才政策是引导人才聚集的风向标，也是促进人才合理流动、优化人才资源配置的活杠杆。

人才政策创新涵盖引进培养、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等多个环节，应当形成一条环环相扣、有序衔接的完整政策链。

近年来，防城港市针对人才引进难的实际，积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合防城港的发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。

先后实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和推进东兴试验区“人才特区”建设，构筑了“刚性”“柔性”“弹性”三性互动人才政策体系，着力打造软硬实力兼具的“人才特区”，优化了引才结构，吸引聚集了一大批高层次人才。

在政策执行过程中，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点并补充、完善，在政策创新上做到精准发力，以政策创新引领推动机制创新，真正形成政策比较优势。

构建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。

针对承构筑集聚创新创业人才资源高地的思考文/袁国华四是推进市县流程编制。

在公布厅本级事项的基础上，下一步该厅还将推进市县流程编制工作，进一步加强对基层人社部门的指导和监督，力求群众在广西人社系统都能办事及时、方便、快捷。

提供优质高效便捷的公共服务，是加快转变政府职能，推进简政放权、放管结合、优化服务改革的重要内容。

打造产才融合的区域性人才高地打造产才融合的区域性人才高地引言随着中国经济的不断发展，人才的需求和重要性也日益凸显。

人才是推动区域经济发展和竞争力提升的关键因素之一。

而产才融合作为一种新的发展模式，被认为是实现区域性人才高地的有效途径。

本文将探讨如何打造产才融合的区域性人才高地，以促进地方经济的可持续发展。

第一部分：产才融合模式的理论基础1. 产才融合的定义与意义产才融合是指地方产业和人才的有效结合，促成经济发展与人才培养的良性循环。

通过产才融合，可以实现产业的升级和创新能力的提升，同时为地方提供了更多就业机会和持续发展的动力。

2. 产才融合的重要条件（1）产业基础：一个地区拥有发展潜力和优势的产业基础，才能为人才提供更多的就业机会和职业发展空间。

（2）教育资源：优质的教育资源是培养各领域专业人才的基础，为产业发展提供源源不断的高素质人才。

第二部分：产才融合实践案例1. 深圳的高科技产业与人才集聚深圳作为中国的创新创业中心，通过引进国内外优秀的人才和投资企业，成功打造了高科技产业与人才集聚的区域性人才高地。

深圳本地企业与创新型企业形成联动，通过产学研结合，实现了人才与产业的共同发展。

2. 上海的金融业和人才培养上海作为中国金融中心，致力于打造金融业与人才培养的区域性人才高地。

上海通过引进金融机构和人才，创建了专业化的金融人才培养体系，为该地区金融业的发展提供了强有力的支持。

第三部分：打造产才融合的关键因素1. 政府引导和扶持政策政府在打造产才融合的过程中起到关键的引导和扶持作用。

政府需要制定相关政策，优化营商环境，提供资金支持和税收优惠，吸引更多企业和人才来到该地区。

2. 企业的主动融合企业在实施产才融合模式时，需要主动发挥自身的作用。

通过建立产学研合作机制、提供实习和培训机会、提供发展空间和福利待遇等方式，吸引优秀毕业生和专业人才加入企业。

3. 高校的产业对接与人才培养高校是培养各领域专业人才的重要机构，需要与地方产业进行紧密对接，为产业发展提供人才支持。

创智谷—上海市移动互联网产业基地
互联网+计划成为人们口中热门的话题，人们都在讨论，尤其互联网高速发展的今天，的确越来越需要更多的专门人才服务行业。

为此创智谷人才孵化中心为响应国家政策，我们以促进移动互联网产业发展，提升中国综合国际竞争力为己任，势必要培养出更多优秀的互联网人才。

我们关爱人才，培养人才！
创智谷的人才孵化价值取决于能够为互联网行业以及相关企业创造出多少优秀的移动互联网人才，并能够因这些人才的出现，而改变移动互联网企业的生存困境和发展状况，创智谷致力于为企业打造人才高地，通过微企业提供各类培训和移动互联网产业交流，解决企业的人才引进和人才培养问题，通提高企业的综合实力和整体竞争力，成为企业生存与发展中的重要支撑。

创智谷秉承“专业孵化+创业导师+天使投资”的管理理念，依托国家级高新技术产业基地的品牌优势和行业资源，为初创期和成长期的互联网产业企业提供物理空间、股权投资、技术支持、团队构建、市场开拓、战略规划等方面的专业服务，签掉以资本为纽带，以品牌做支撑，以服务为推动，全力以赴帮助企业快速成长。

积极为中国社会开发，培育和发展高素质的人力资源，为我国企业从业人员整体实力和水平的提升贡献力量是创智谷使命以及责任的体现。

它始终关注和着手解决中国青年的就业和职业发展问题，同时满足众多中国企业对于互联网优秀人才的需求。

园区围绕移动互联网芯片、终端、传输、软件、平台、应用六大重点领域，以移动互联网应用与服务为主导，发展移动资讯、移动阅读、移动搜索、移动支付、移动娱乐、移动位置服务等应用，集聚移动互联网信息咨询、应用推介、交易对接等服务，重点引进应用标杆企业，支持创新型企业创业，力争建设成为上海市移动互联网产业创新先导区、高端人才汇聚区和应用服务示范区！。

厚植“创新沃土”打造“人才高地”创新是社会发展的引擎，而人才是创新的核心。

要打造一个人才高地，就要厚植创新沃土，为人才提供良好的创新环境和条件。

首先，要建立一流的创新教育体系。

创新能力的培养应该从教育的起点开始，从幼儿园、小学到大学，都应该注重培养学生的创新意识和创新能力。

学校应当提供多样化的教育资源，开设创新课程和实践项目，鼓励学生自主探索和实践创新。

同时，还应该加强与企业、科研机构等实际应用领域的合作，使学生能够接触到真实的创新问题和挑战。

其次，要加大对科研创新的支持力度。

政府应当加大对科研院所和高等学府的经费投入，鼓励科研人员进行创新研究。

同时，还应该建立完善的科研评价机制，鼓励科研人员进行原创性的、有实际应用价值的研究。

此外，还应该加强对科研成果的转化与应用，营造一个有利于科技创新的市场环境和创新生态系统。

再次，要加强创新人才的培养和引进。

创新人才是创新的源泉和推动者，他们的培养和引进是打造人才高地的关键。

学校和企业应当加强与国内外知名高校、研究机构以及创新企业的合作，引进优秀的创新人才和团队。

同时，还应该开展创新人才的培训和交流活动，为他们提供展示才华和交流思想的平台。

最后，要为创新人才提供良好的创新环境和政策支持。

创新人才需要一个创新的环境来发挥他们的才能和创造力。

政府应当加大对创新型企业和创新团队的扶持力度，提供政策和资金的支持。

同时，还应该加强知识产权保护，为创新人才提供良好的创新保护环境。

总之，只有厚植创新沃土，才能打造一个人才高地。

这需要全社会的共同努力和各方的支持合作。

只有给予创新人才足够的关注和支持，才能真正激发出他们的潜能，促进创新发展，实现社会的进步和繁荣。

厚植“创新沃土”打造“人才高地”。

打造“人才高地”是一个全方位的系统工程，需要从多个维度来进行厚植“创新沃土”。

除了创新教育体系、科研创新支持与转化以及创新人才培养和引进等方面的举措，还需要关注以下几个方面：首先，要建立起开放的创新合作机制。