如何在移动互联网时代创新企业党建和企业文化工作新模式关键要素探究

企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。

文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。

将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。

一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。

思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。

随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。

对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。

其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。

企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。

企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。

2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。

党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。

企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。

企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。

通信企业“移动互联网+党建”的探索和思考作者：吕瑞洲来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—053—02摘要信息化建设是党的建设科学化的有效途径和强力支撑。

本文探讨在新形势下，如何利用互联网技术，提升党建工作的科学化水平，实现移动互联网和通信企业党建工作的畅通互联。

关键词党建思政工作移动互联网通信企业习近平总书记明确指出：“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分利用信息技术改进党员教育管理，提高群众工作水平。

”由是观之，新形势下，如何利用互联网技术，尤其是新兴的移动互联网技术，不断提升党建工作科学化水平，促进党建工作更加体现时代精神、更加符合企业实际、更加贴近党员群众，是摆在国有企业，特别是我们通信国有企业各级党组织面前的一个重要课题。

一、“移动互联网+党建”的必要性（一）是加强国企党建工作的时代要求“移动互联网+党建”代表的是一种新的党建形态，可以促进党建与移动互联网的深度对接、深度融合，改进党建工作方式方法，推进党的建设伟大工程。

（二）是加强国企党建工作的现实需要当前不少国有企业党建工作还停留在传统的“面对面”的工作模式上，党建水平滞后于企业的改革发展；不断加快的工作节奏、高频率的人员流动给党员日常管理带来越来越多的困难；党员队伍越来越趋年轻化、知识化，新型国企党建必须挑战过去那些老套、枯燥、缺乏活力的旧模式。

（三）是实现国企党建现代化的必由之路移动互联技术可以为国有企业党建工作提供新思路，带来新方法，创新新手段，开辟新空间，让新时期党建工作打破时空界限，走上开放、沟通、分享、互助、共赢的康庄之路。

（四）是通信企业义不容辞的责任这是“最后一点，但不是最不重要的一点”：通信企业，应该，也必须充分运用自身信息技术优势，在“移动互联网+党建”方面，成为“第一个吃螃蟹的人”，率先实现突破，以担当精神和生动实践，为我们整个国有企业党建信息化建设贡献“移动互联网+党建”智慧、提供“移动互联网+党建”方案。

移动互联网+智慧党建解决方案目 录11.项目背景 ....................................................................................12.项目目标 ....................................................................................23.建设原则 ....................................................................................23.1.系统平台设计标准 ........................................................................23.2.系统设计原则 ............................................................................64.系统建设方案 ................................................................................64.1.整体架构设计 ............................................................................64.2.系统技术架构设计 ........................................................................64.2.1.系统研发环境.........................................................................74.2.2.J2EE技术的优点 .....................................................................74.2.3.基于J2EE架构实现 ..................................................................84.2.4.系统结构设计.........................................................................94.2.5.系统性能设计.........................................................................104.3.系统功能设计 ............................................................................104.3.1.智慧党建APP端功能设计..............................................................104.3.1.1.党信 ........................................................................................104.3.1.1.1.资讯 ....................................................................................114.3.1.1.2.消息 ....................................................................................4.3.1.1.3.通讯录...................................................................................12124.3.1.2.移动课堂 ....................................................................................134.3.1.2.1.知识库...................................................................................134.3.1.2.2.自测练习 ..................................................................................144.3.1.2.3.在线考试 ..................................................................................144.3.1.2.4.错题本...................................................................................154.3.1.2.5.重点题库 ..................................................................................154.3.1.2.6.思想汇报 ..................................................................................164.3.1.3.发现 ........................................................................................164.3.1.3.1.微党圈...................................................................................4.3.1.3.2.党工作室 ..................................................................................16164.3.1.4.我 ...........................................................................................164.3.1.4.1.党员自助 ..................................................................................164.3.1.4.2.会议签到 ..................................................................................174.3.1.4.3.摇一摇学党章 ..............................................................................174.3.1.4.4.微评选...................................................................................4.3.1.4.5.积分激励 ..................................................................................17184.3.1.4.6.调查统计 ..................................................................................184.3.2.智慧党建PC端管理系统功能设计.......................................................4.3.2.1.系统管理 ....................................................................................18194.3.2.2.智慧管理 ....................................................................................224.3.2.3.党务管理 ....................................................................................4.3.2.3.1.党籍管理 ..................................................................................22224.3.2.3.2.党费管理 ..................................................................................224.3.2.3.3.党员荣誉管理 ..............................................................................234.3.2.3.4.工作管理 ..................................................................................234.3.2.4.组织发展 ....................................................................................234.3.2.4.1.民主评议 ..................................................................................234.3.2.4.2.计划总结 ..................................................................................234.3.2.5.党组织电子信息库 ............................................................................234.3.2.5.1.电子档案管理 ..............................................................................234.3.2.5.2.文件资料柜 ................................................................................4.3.2.5.3.数据导入 ..................................................................................24244.3.2.5.4.年度报表 ..................................................................................244.3.2.5.5.组织设置 ..................................................................................244.3.2.5.6.人员设置 ..................................................................................244.3.2.5.7.流失党员汇总 ..............................................................................244.3.2.5.8.电子通讯录 ................................................................................4.3.2.6.党组织查询统计 ..............................................................................25254.3.2.6.1.党员情况统计表 ............................................................................254.3.2.6.2.党组织情况统计表 ..........................................................................4.3.2.6.3.党费缴纳情况统计表 ........................................................................25254.3.3.系统功能清单.........................................................................314.4.部署结构设计 ............................................................................4.5.系统安全设计 ............................................................................31314.5.1.业务系统级安全.......................................................................4.5.2.权限管理.............................................................................32334.5.3.业务数据级安全.......................................................................334.5.4.系统访问流程.........................................................................344.5.4.1.统一的用户管理 ..............................................................................344.5.4.2.数据加密 ....................................................................................344.5.4.3.系统日志管理 ................................................................................4.5.4.4.文档和密级管理 ..............................................................................35355.实施进度方案 ................................................................................355.1.总体进度 .................................................................................365.2.任务细分 .................................................................................366.售后服务及培训承诺 ..........................................................................366.1.售后服务承诺 ............................................................................6.2.培训承诺 .................................................................................37376.2.1.系统维护培训.........................................................................376.2.2.系统使用培训.........................................................................1. 项目背景随着IT技术的不断发展，“个性化”越来越成为这个时代的主旋律，也意味着我国移动互联网已经渗透到社会各行各业领域和人们生活的各个方面。

党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。

在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。

本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。

一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。

企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。

首先，党建工作是企业文化的基石。

通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。

这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。

其次，党建工作是企业文化的重要支撑。

企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。

而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。

只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。

最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。

随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。

而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。

通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。

二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。

要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。

其次，需要把握好党建工作的重点。

党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。

最后，需要建立科学的评估体系。

只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。

总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。

只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。

企业数字化转型中的创新组织与文化建设随着信息技术的不断发展，企业数字化转型已经成为大势所趋。

数字化转型不仅是一场技术的变革，更是一场思想的变革。

在数字化转型的过程中，企业需要进行创新组织和文化建设，以推动企业数字化转型的成功。

一、创新组织创新组织是企业数字化转型中不可或缺的重要环节。

创新组织的目的是推动企业内部的变革和创新，从而适应数字化时代的需求。

要想进行创新组织，企业需要具备以下几个方面的能力：1.领导力创新组织需要有强有力的领导力。

领导者需要具备战略思维，能够看到未来的趋势和变化，引导企业进行数字化转型。

此外，领导者还需要具备审视问题的能力，发现问题并进行解决。

2.协同能力数字化转型是一项系统性工程，需要各个部门的配合和协作。

因此，创新组织需要打破部门之间的壁垒，建立跨部门的协作机制。

企业需要采用智能化审批系统等工具，以便加强组织沟通和协作。

3.扁平化管理在数字化时代，信息传递的速度日益加快，企业需要追求高效和及时的决策。

因此，企业需要开展扁平化管理，简化决策层次，加快信息流通的速度。

二、文化建设文化建设对于企业数字化转型的成功起到了至关重要的作用。

要想进行文化建设，企业需要做好以下几个方面的工作：1.创新文化创新文化是企业数字化转型的核心。

企业需要重视员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中尝试新颖的解决方案，鼓励员工采用数字化技术进行创新。

2.开放文化数字化转型需要不断学习和吸纳新知识，因此，企业需要打造一个开放的文化氛围，鼓励员工参加各种培训和学习活动。

此外，企业还需要与外部合作伙伴开展交流，共同学习和创新。

3.变革文化数字化转型是一场变革，企业需要打破传统的思维方式和管理模式。

因此，企业需要建立变革的文化，鼓励员工不断尝试新事物，不断挑战传统，从而推动企业的数字化转型。

三、总结企业数字化转型是一场全方位的变革，涉及组织架构、管理模式、工作流程等众多方面。

要想实现数字化转型的成功，企业需要进行创新组织和文化建设。

党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。

本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。

首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。

然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。

关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。

然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。

党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。

党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。

企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。

企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。

党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。

首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。

党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。

其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。

2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。

在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

互联网企业的企业文化建设随着互联网的快速发展，互联网企业的数量也在不断增加。

在这个竞争激烈的行业中，企业文化的建设变得尤为重要。

良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。

本文将探讨互联网企业的企业文化建设的重要性，并提出一些实践建议。

一、互联网企业的特点互联网企业与传统企业相比，具有一些独特的特点。

首先，互联网企业的发展速度非常快，市场竞争激烈。

其次，互联网企业的组织结构相对扁平，决策速度快。

再次，互联网企业的员工大多是年轻人，他们对企业文化的要求更高。

最后，互联网企业的业务范围广泛，需要不断创新和适应市场变化。

二、互联网企业文化的重要性互联网企业文化的建设对企业的发展至关重要。

首先，良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。

在互联网行业，人才是最宝贵的资源，而优秀的人才更是稀缺的。

一个有吸引力的企业文化可以吸引优秀的人才加入企业，并激励他们发挥自己的才能。

其次，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和创造力。

互联网企业的员工大多是年轻人，他们对工作的热情和创新能力是企业成功的关键。

一个积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情，提高他们的工作效率和创造力。

最后，良好的企业文化可以增强企业的竞争力。

在竞争激烈的互联网行业，企业的竞争力取决于其创新能力和执行力。

一个有活力和创新精神的企业文化可以帮助企业不断创新，适应市场变化，保持竞争优势。

三、互联网企业文化建设的实践建议1.明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的核心。

互联网企业应该明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。

核心价值观应该具有激励和引导员工的作用，同时也要与企业的业务目标相一致。

2.营造积极向上的工作氛围互联网企业应该营造积极向上的工作氛围，激励员工发挥自己的才能。

可以通过组织各种培训和活动，提供员工发展的机会，鼓励员工创新和分享经验。

3.注重员工的成长和发展互联网企业应该注重员工的成长和发展，为员工提供良好的培训和晋升机会。

新时代党建工作引领企业文化建设对策研究摘要：随着经济的发展和科技的进步，国家对于企业的文化建设提出了进一步的要求和目标，企业需要着力抓企业的党建工作，增强企业的文化底蕴，充分提高企业的综合实力。

笔者就对目前企业党建工作引领企业文化建设时存在的一些问题以及如何提升企业的党建工作进行简要的分析和探究。

关键词：新时代党建工作企业文化引言：随着我国进入了新时代，企业的经济效益和综合实力不断得到提升，对于企业文化也取得了一定的成就。

但是还是存在一些不足，企业需要对党建工作进一步的创新，依据国情出发，不断进行实践，充分增强企业党建工作引领企业文化建设的力度，保证企业内部的和谐稳定，促进企业的繁荣发展。

1.通过党建工作引领企业文化建设的重要意义1、1能够不断提高企业党建工作的影响力在科技高速发展的今天，传统的党建工作已经不能适应时代的发展，不敢勇于创新，采用固定的思维方式，无法有效引领企业的文化建设，将阻碍企业的与时俱进和繁荣发展。

企业需要对党建工作进行新的改革和优化，能够不断提高企业党建工作的影响力，促进企业的文化建设，提高员工的幸福度，给企业带来意想不到的作用。

同时企业通过党建工作引领企业文化建设能够充分调动企业员工的积极性和热情，促进企业党建工作的顺利进行，提升企业的文化素养，增强企业的市场竞争力，增强企业的文化底蕴。

并且高质量的党建工作能够进一步监督员工的工作态度，保障企业内部环境的和谐稳定，挖掘员工的工作潜力，提高企业发展速度和质量，帮助企业实现文化建设。

1、2能够提高企业的文化水平随着我国企业经济的发展，企业的竞争情况也变得越来越激烈，就需要企业更加具有竞争优势，需要不断增强自身的文化建设和综合实力。

党建工作在企业的文化建设中占着重要的作用，有效的党建工作能够引领企业进行文化建设，增强企业的文化竞争力。

同时企业需要不断创新党建工作方法，根据企业党建工作现状进行深入探究，总结经验进行综合实践，不断改革和优化相关党建工作方法和模式。

互联网环境下企业党建工作难点与对策摘要：随着信息时代的到来，互联网的发展十分迅速，并且以各种各样的方式进入了各个行业当中，现阶段任何行业离开了互联网的辅助，工作效率都会大打折扣。

企业的发展自然也要在互联网环境下进行，目前大部分企业内部的党建工作中都存在诸多的问题，并且针对这些问题也并没有过多的解决办法。

本文针对目前互联网环境下企业党建工作中存在的难点与对策进行探究，希望能够推动企业的整体发展，推动市场经济的进步。

关键词：互联网环境企业党建工作难点与对策1互联网环境下党建工作难点1.1复杂的党建工作提升了技术选择的难度企业中的党建工作虽然一直以来发展目标明确、稳定长久，但是很多深层工作还是具有一定的复杂性的。

首先供电企业党建工作中会包含很多重要机密文件的传递，也就是说党建工作不仅仅包括对外的接待外宾、面对群众监督、审查，同时还有对内的交流沟通以及工作进度的跟进及调查等。

无论是对内还是对外的种种党建工作，都对于安全性和便捷性提出了更高、跟进一步的要求。

尤其是供电企业很明显在互联网环境中不具备数字化技术上的优势不具备基本的知识掌握，这就在是后续的党建工作在互联网环境中发展受限于技术的问题。

1.2党建工作传统与数字化信息技术不适配在企业的发展和党建工作中，企业的党建工作团队都在积极学习和不断尝试互联网技术，但是在这个过程中，也发现了目前的另一大难点。

党建工作一直以来都有所坚持的工作“传统”，现在要与新的数字化技术结合，反而二者之间出现了较大的矛盾，不适配的问题。

比如，在供电企业中党委工作室常常要按照常委工作领导要求及目的，为党委的决策提出相应的规划或者是计划指导等，在这个工作过程中，党委工作人员也会积极常识使用互联网技术去搜集查找资料来帮助梳理，但是通过互联网进行交流时发现，线上的工作流程会增加平时在线下不需要的步骤和环节，大大降低了工作效率。

各个企业所使用的的线上交流工具不同，也导致各个单位不同部门在督办督查、综合协调等方面的工作效率并没有得到有效的提升，以致于互联网环境成为了一种形式工作，而不是有效的工作方式。