中组部印发《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》

贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第一篇：贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第二检查组：3月29日，贵组对我办2008年以来贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查，充分肯定了我办在贯彻执行《干部任用条例》方面取得的成绩，并指出了工作中存在的一些问题和不足。

我办针对存在的问题和不足，拟清工作思路，切实加以整改。

一是加强领导，确保整改落到实处。

党组高度重视检查组反馈的意见，检查汇报会结束后，立即成立整改工作领导小组，安排两位党组成员牵头负责整改落实工作，明确专人具体抓落实，形成齐抓共管的工作格局，确保整改工作落实。

二是分析原因，理清整改思路。

针对检查中反映出来的主要问题，逐条进行梳理，认真分析问题存在的主客观原因，必然性和偶然性因素，找准问题存在的关键，理清思路、研究措施、着力整改。

三是拟定计划，确保整改实效。

针对资料不全、手续不完备、该装档未装档等问题，采取倒排时间表、明确责任人等方式，拟定整改工作计划，查漏补缺。

目前，整改工作正有条不紊进行。

第二篇：关于贯彻执行干部任用条例的报告关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据淄博政办发[**]86号和***[**]1号文件规定，市审计局内设9个科室，核定行政编制为26名。

其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总统计师1名；正科级领导职数9名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数2名，副科级非领导职数3名。

另根据[**]84号，市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子，两块牌子，合署办公，核定事业编制10人，其中主任1人，副主任2人。

十七大以来，市审计局共进行6次竞争上岗，提拔任用科级干部10人，其中：科长2人（主任科员提拔为科长1人），副科长（副主任）6人，副主任科员2人；局机关提拔任用科级干部9人，市审计局数据管理中心1人。

截止今年11月，局机关已配备正科级领导职数8名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数1名，副科级非领导职数3名。

当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因干部的选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。

对于存在问题及原因，归纳如下几点：一是领导干部考察全面真实难。

目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。

几年来，在干部考核问题上，存在着一种错误的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价、分析。

这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。

二是干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全。

在干部的提拔使用上，由于单位编制、财政供养、引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。

如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来一定的负面影响。

三是选人用人视野不够开阔。

《公务员法》实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单一，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。

按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生、招录公务员、从企事业单位调任等方式。

而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是一心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志,对基层群众的感情不够深厚。

一部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来一定负面影响。

干部提拔必须过纪律检查关仲祖文坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。

为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。

过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。

2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。

2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。

2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。

近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。

这次换届中，一些地方做了进一步的探索。

如江西在确定考察对象前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。

坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢“较真”。

选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个组织对干部进行选拔、任用和培养的重要环节，直接关系到组织的发展和团队的凝聚力。

然而，在实际操作中，选拔任用干部往往存在一些问题，这些问题需要得到解决才能更好地发挥干部的作用。

以下是一些可能存在的问题及解决方案的参考内容。

问题一：功利心过重选任干部时，有的组织往往过于依赖经验积累和业绩考核，将发展潜力和个人能力等因素忽略，过分注重当前的业绩表现，容易造成功利主义的倾向。

解决方案：1.建立科学的干部评价体系，将绩效考核与潜力评估等因素结合起来，形成全面客观的评价指标。

2.培养选拔干部的专业化能力，增加选拔干部的科学性和公正性。

3.坚持公开透明、竞争激烈的选拔机制，避免内部人员之间的权力寻租和腐败行为。

问题二：选拔标准不明确一些组织在选拔任用干部时，缺乏明确的选拔标准，过多地依赖个人喜好、任性决策等主观因素，导致干部选拔的不公正和随意性。

解决方案：1.制定和完善干部选拔的标准和程序，确保选拔工作的公正性和规范性。

2.加强对选拔人才的培训和专业化能力的提升，提高干部选拔的科学性和准确性。

3.建立评估机制，监督选拔工作的公平性和透明度。

问题三：能力评估不准确有时候，组织在选拔任用干部时，不够全面、深入地评估候选人的能力，只注重某个方面的表现而忽视其他方面的能力，选择了不适合岗位的人员。

解决方案：1.采用多种形式的评估方法，如面试、考试、公开演讲等，全面、客观地评估候选人的能力和素质。

2.充分了解候选人在实际工作中的表现，结合工作业绩、团队合作能力、实际问题处理能力等多个维度进行综合评估。

3.注重发掘和培养人才的潜力，关注候选人的学习能力和成长空间。

问题四：选拔程序繁琐有时候，选拔任用干部的程序过于繁琐，耗费时间和精力，容易导致岗位空缺、人才流失等问题。

解决方案：1.简化选拔程序，减少不必要的环节，提高选拔工作的效率。

2.加强与相关部门的合作，优化选拔流程，减少重复操作。

干部选人用人存在的主要问题及对策干部选人用人是党和国家工作的重要内容，关系到党的建设、事业发展和国家治理能力的提升。

然而，干部选人用人中存在一些主要问题，影响了干部队伍的建设和党风廉政建设，因此需要采取相应的对策来解决这些问题。

首先，干部选人用人中存在的主要问题之一是形式主义和官僚主义。

在一些地方和单位，选人用人往往仅仅看重干部的关系背景，而忽视了干部的真实能力和素质。

这导致了一些“关系户”和“纸上干部”得以快速晋升或者升迁，而不是真正的按照能力和业绩选拔干部。

为解决这个问题，我们需要坚持干部选人用人的原则，即真实选拔、公平竞争和科学管理。

首先，要严格执行干部选拔的各项规定，将选拔标准和程序公开透明化，减少关系背景的影响。

其次，要加强选拔干部的专业性和科学性，建立科学的干部选拔评价指标体系，提高选拔的准确性和预测性。

第二个问题是干部选拔中存在的腐败和权钱交易。

由于干部职位的权力和资源的分配，使得干部选人用人成为一些人谋取私利的渠道。

一些干部通过贿赂、行贿或者其他非法手段来获取职务晋升的机会，导致干部队伍中出现了一定程度的腐败现象。

要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的廉洁性和透明度。

一方面，要建立健全干部选拔的监督制度，加强对干部选拔过程中违纪违法行为的查处和惩处。

另一方面，要提高干部选拔的公开度，推行干部选拔的公开、公平、公正原则，减少权力和资源的分配过程中的不规范操作和不透明现象。

除此之外，还存在干部选拔中能力和素质不足的问题。

一些地方和单位在干部选拔时，往往只注重干部的工作经验和学历背景，而忽视了干部的综合素质和能力。

这导致一些干部虽然文凭不错，但实际工作能力较弱，不适应工作岗位的需求。

要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的科学性和综合性。

一方面，要确保干部选拔评价的全面性，注重对干部的思想、政治、品德、业绩等方面进行评价。

另一方面，要加强对干部选拔的能力测试和能力评估，综合考察干部的工作实绩和专业能力。

干部选拔任用中存在的问题一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部选拔任用是党的建设工作中的一项重要任务。

然而，在实践中，干部选拔任用中存在着许多问题，这些问题不仅影响了干部队伍的建设，也影响了党和国家事业的发展。

本文将从干部选拔任用中存在的问题入手，深入分析其原因，并提出解决问题的对策。

二、干部选拔任用中存在的问题1. 基层干部缺乏选拔机会。

基层是基础，基层干部是党和国家事业发展的重要力量。

然而，在实际工作中，基层干部往往缺乏选拔机会，导致他们无法得到进一步发展。

这不仅限制了他们个人能力和才华的发挥，也影响了基层工作的质量和效益。

2. 干部选拔任用过程不透明。

在实际工作中，很多人都认为干部选拔任用过程不透明。

有些领导喜欢在背后搞小圈子、打招呼、拉关系等方式来安排人员。

这样做既违背了选拔干部的原则，也影响了干部队伍的建设。

3. 干部选拔任用存在腐败问题。

在干部选拔任用中，腐败问题也时有发生。

一些领导利用职权为亲属、朋友等人员谋取利益，或者收受贿赂来安排人员。

这不仅破坏了党和国家事业的发展，也严重损害了党和政府的形象。

4. 干部选拔任用缺乏科学性和公正性。

在实际工作中，有些领导可能会因为个人偏好、主观臆断等原因来安排人员，而忽视人才的实际能力和素质。

这种情况下，很多优秀的干部可能会被忽略掉，而一些不太合适的人员却被提拔重用。

三、造成问题的原因1. 体制机制不完善。

目前我国干部选拔任用体制机制尚未完全健全。

在一些地方和单位中，还存在着一些过时、僵化的体制机制。

这种体制机制难以适应新形势下干部队伍建设的需要，也难以保证干部选拔任用的科学性和公正性。

2. 意识观念不够先进。

在干部选拔任用中，有些领导的意识观念还不够先进。

他们可能过于看重关系、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和素质。

这种观念上的偏差也导致了干部选拔任用中存在的许多问题。

3. 监管机制不完善。

在实际工作中，监管机制不完善也是造成干部选拔任用问题的原因之一。

学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会最近，全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整治"跑官要官"、"买官卖官"、"带病提职"等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了讨论。

本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化"六个坚持"，做到"六个严把"。

一、坚持干部"四化"标准，严把干部选拔任用标准关。

江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。

因此，我们必须坚持任人唯贤、公道正派，把那些身体力行"三个代表"重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律已、清正廉洁的干部；把那些"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的人，选拔到各级领导岗位上来，树立和坚持正确的用人导向。

在选拔任用干部工作中，要坚持"四看"，做到"三用三不用"：看干部的思想素质、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。

学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会作为一名干部，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性，它关乎到一个单位的发展和壮大，也关乎到干部的个人前途。

在这个过程中，存在着一些突出的问题，需要我们切实解决。

首先，干部选拔任用工作中存在的问题之一是实际操作层面上的不规范，例如制定的选拔标准不明确、面试环节不科学、中途变数过多等。

而这些问题的产生，多与相关人员处理事务时不够细致、缺乏管理规范等因素导致。

因此，在处理干部选拔任用工作时，我们必须时刻以规范为标准，制定明确的标准和程序，从而避免类似错误出现。

其次，干部选拔任用工作中还存在着用人单位和干部的信息不对称和信息缺失问题。

一些用人单位并没有公开自己招聘的岗位信息，而一些求职者在没有详细信息的情况下盲目报名。

同时，一些优秀的干部没有得到自己应得的机会，这让整个选拔工作缺乏公正性。

因此，加强用人单位与干部的交流渠道，明确自己的需求和条件，主动展示自己的能力和素质，也是一种有效解决该问题的方法。

最后，干部选拔任用工作中还存在着不少重实质、轻程序的不良倾向。

一些单位在选拔干部的时候，过于强调干部的资历和阅历，而忽略了其实际工作能力的表现。

这种错误的想法会影响到用人单位的整体实际表现，不仅浪费了优秀人才，还对工作的进展和成果造成了重大影响。

因此，需要加强干部选拔任用工作中实践经验和工作成果的重视程度，既重视干部的知识背景和工作经验，也要注重其工作实际成效的评估。

总之，干部选拔任用工作中的问题不容忽视，我们需要共同思考和探讨，借鉴先进经验，认真落实各项标准和规范，以推动干部选拔任用工作的质量和效益不断提升。

干部是一个单位的中坚力量，对干部选拔任用工作的重视程度关乎到整个单位的运行效率和发展速度。

但在实际操作中，常常会出现一些问题，这些问题的产生只能说明干部选拔任用工作还需要不断改进，才能更好地应对发展面临的挑战。

在干部选拔任用工作中，考核标准和程序不规范，是普遍存在的问题之一。

在干部选拔任用和管理的过程中，如何做到公平公正、科学合理，是当前社会关注的热点问题之一。

针对这一主题，我将在以下几个方面进行全面评估和深度探讨，为您撰写一篇高质量的文章。

一、干部选拔任用的现状和问题现阶段，我国干部选拔任用存在一些问题，例如：选拔标准不够科学，选拔程序不够透明，选拔过程中存在一些不公平的现象等。

这些问题已经影响到了干部队伍的素质和能力，阻碍了干部队伍的健康发展。

我们有必要对干部选拔任用的现状进行深入分析和反思，提出改进的意见和建议。

二、提高选拔标准，健全选拔程序在干部选拔过程中，应当坚持“德才兼备”的原则，提高选拔标准，注重干部的政治立场、职业道德、专业素养和工作业绩等方面的综合素质。

应当健全选拔程序，建立科学、公正、公开的选拔机制，严格按照程序选拔干部，杜绝人事现象的发生，确保选拔的公平性和公正性。

三、加强干部培养和管理在干部选拔任用之后，还需要加强对干部的培养和管理，提高干部的综合素质和能力。

还需要建立健全的干部管理体系，完善干部管理制度，加强对干部的监督和考核，使干部能够更好地发挥其作用，为国家和人民做出更大的贡献。

总结回顾通过对干部选拔任用和管理的建议和意见的探讨，我们可以看到，要想建设一支高素质、专业化的干部队伍，需要从干部选拔标准、选拔程序、干部培养和管理等方面进行全面的改革和完善。

只有这样，才能确保干部队伍的健康发展，为国家的发展和进步提供坚实的保障。

个人观点和理解在我看来，干部选拔任用和管理是一个极其重要的工作，关系到国家和人民的利益。

只有建设一支高素质、专业化的干部队伍，才能为国家的长治久安和长期发展提供坚实的保障。

我们需要不断深化改革，完善制度，提高干部选拔任用和管理的科学性和规范性，为国家的发展和进步提供源源不断的人才支持。

在文章结尾处，我希望您能对整个主题进行全面、深刻的理解，并根据个人经验和实际情况，对本文中提出的建议和意见进行进一步思考和完善。

也欢迎您共享您的观点和看法，共同探讨干部选拔任用和管理这一重要课题。

干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。

干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分,是一种导向,是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。

选拔任用好各级领导干部,既是社会关心的热点问题,也是各级党组织必须抓好的重要问题,更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。

但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全,选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在,选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生.对这些问题，需要认真进行调查研究,摸清根源,探索解决办法.第一部分当前干部选拔任用工作的现状我们党历来重视干部队伍建设。

总体上看，在选拔任用干部工作中,各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化＂方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),选拔任用干部工作进一步规范,质量进一步提高。

党的十一届三中全会以来,随着各方面改革的进一步深化,干部人事制度改革也步入了新的阶段.干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化,一大批优秀人才脱颖而出,干部队伍结构得到明显改善,整体素质有了较大提高,为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。

综观当前的干部选拔任用工作,取得了以下进展：一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。