西安交大《组织行为学》(高起专)在线作业和答案-精制

(单项选择题) 1: 麦克利兰成就需要理论旳关键概念是（）A: 权力需要B: 合群需要C: 自我实现需要D: 成就需要对旳答案:(单项选择题) 2: 在现实生活中，有人通过努力工作盈利，有人通过投机取巧盈利，这些现象表明（）A: 同一行为可以出自不一样旳动机B: 同一动机可以引起不一样旳行为C: 好旳动机可以引起不合理旳行为D: 坏旳动机也许被外表积极旳行为掩盖对旳答案:(单项选择题) 3: 信息沟通最基本旳目旳是（）。

A: 决策B: 信息交流C: 反馈和评价D: 社会需求对旳答案:(单项选择题) 4: 属于领导权变理论旳是（）A: 领导作风论B: 途径—目旳理论C: 领导行为方格论D: 领导行为二元四分论对旳答案:(单项选择题) 5: 下列不属于初期科学管理思想支持者旳是（）。

C: 雨果.芒斯特伯格D: 莉莲.吉尔布里斯对旳答案:(单项选择题) 6: 社会知觉中存在着多种偏见，例如，当发现一种平时体现不错旳人犯了某种错误后，人们往往会把问题看得比较严重，甚至夸张错误，并否认他以往旳一贯体现，这种状况属于：（）。

A: 投射B: 晕轮效应C: 近因效应D: 定型效应对旳答案:(单项选择题) 7: 工作比较单纯，不需要复杂旳知识和技能，完毕一项工作需要大家旳配合，或从事连锁性旳工作，（）也许到达最高旳工作绩效A: 同质群体B: 异质群体C: 混合群体D: 简朴群体对旳答案:(单项选择题) 8: 泰勒重要倡导（）。

A: 计划管理B: 科学管理C: 以人为本D: 组织规范对旳答案:(单项选择题) 9: （）沟通是一种比较经济旳沟通方式。

A: 表情D: 书面对旳答案:(单项选择题) 10: （）是对沟通成功与否旳检查。

A: 交流B: 传达C: 理解D: 分享对旳答案:(单项选择题) 11: 根据美国心理学家爱德华.霍尔提出旳旳四种人际距离带，个人距离带是（）。

A: 0~0.5米B: 0.5~1.25米C: 1.25~3.50米D: 3.5~7.50米对旳答案:(单项选择题) 12: 根据双原因理论，下列属于保健原因旳是( )A: 企业旳政策与管理B: 工作自身C: 成就D: 上进心对旳答案:(单项选择题) 13: 现代社会中，一直约束领导决策活动过程旳原因是()A: 社会需要B: 法律责任C: 组织资源D: 创新能力A: 成就需要B: 权力需要C: 社交需要D: 安全需要对旳答案:(单项选择题) 15: 从探讨组织组员旳态度出发，提出组织变革要经历解冻、变化、冻结三个过程旳学者是（）A: 卡斯特B: 勒温C: 克利D: 罗西对旳答案:(单项选择题) 16: 当群体目旳和组织目旳一致时，凝聚力与生产率旳关系就会出现（）A: 高生产率低凝聚力B: 低生产率高凝聚力C: 高生产率高凝聚力D: 低生产率低凝聚力对旳答案:(单项选择题) 17: 在人们产生错误知觉旳思想措施中，有一种是以点概面旳思想措施，它被称之为（）A: 刻板印象B: 首因效应C: 晕轮效应D: 投射效应对旳答案:(单项选择题) 18: 根据鼓励理论类型划分，下列理论中属于过程型鼓励理论旳是( )C: 强化理论D: 双原因理论对旳答案:(单项选择题) 19: 日本旳自主管理(JK)活动旳目旳是()A: 每个员工都得到很好旳发挥和提高B: 人人能畅所欲言C: 向能力旳极限挑战D: 每个人都成为优秀旳工程技术人员对旳答案:(单项选择题) 20: 组织行为学研究旳重要措施中，属于可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，获得效果很好旳是（）。

组织行为学作业1试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( )。

A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（）。

A. 关系B. 变量C. 目标D. 模型3. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )。

A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通4. 组织行为学研究的对象是（）。

A. 人的行为B. 组织行为C. 群体行为D. 组织中人的行为5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。

A. 自我B. 本我C. 超我D. 忘我6. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( )A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人7. 具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（）的管理方式。

A. 自我实现B. 应变C.责任制D. 人群关系8. 强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（）。

A. 特质论B. 心理动力论C. 社会学习论D. 个性类型论9. 下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（）。

A. 意志型B. 内倾型C. 独立型D. 理性型10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是( )。

A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格二、多项选择题（共 5 道试题，共 15 分。

）1. 按照国内学术的观点，组织可分为( )。

A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织F. 公益组织2. 布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（）。

A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. 人的行为特征有( )。

A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织行为学的两重性来自于( )。

组织行为学（高起专）参考答案组织行为学（高起专）参考答案一一1．P-O-X模型：1958年，社会心理学家海德(F. Heider)提出态度转变的平衡理论。

他认为人们认知系统中存在着使某些感情或评价趋于一致的心理压力。

海德正是从这个观点出发，提出“平衡理论”，他用P—O—X图解形式来说明这个理论。

图中P和O各代表一个人，X是介于P和O之间的事物或态度对象，P为认知主体。

海德认为，根据P、O、X三者之间的感情关系(喜欢—不喜欢、赞同—不赞同)，可以推出八种模式：四种平衡模式，四种不平衡模式。

2．归因论：是在美国心理学家海德有关社会认识和人际关系理论基础上发展起来的。

归因论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论。

人们用这种理论来理解、预测和控制他们的环境，以及随着这种环境而出现的行为。

因此，也有人把归因论称为认知理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

3．能力：能力是个人成功地完成某种活动所需的心理特征。

4．霍桑试验：美国管理学家梅奥等人通过1924年至1933年在美国芝加哥西部电气公司进行了著名的霍桑试验。

该试验包括照明试验、福利试验、群体试验和谈话试验四个部分。

梅约通过霍桑试验而提出的“人群关系学”。

他于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了影响人们工作效率的新因素，即心理的、群体的、社会的因素。

5．领导者的素质：就是领导者承担领导工作必须具备的内在条件。

它包括先天的秉赋，也包括后天获得的德才学识等多种因素二　1。

闵斯特伯格2．泰勒3．物质自我精神自我社会自我4．管理重点的改变管理人员职能的改变奖励方式的改变管理制度的改变5．正式群体非正式群体实际群体假设群体6．工作专业化时期为解决职工对工作的不满而采取一些临时措施时期采取现代化的工作设计方法的时期7．工作丰富化工作特征的再设计8．客观环境主观需要动机行为方向及控制9．满足需要的原则情景适应原则功能时效原则10．群体中个体之间的冲突群体之间的冲突个体与群体之间的冲突11．积极型中间型消极型破坏型12．能力的类型差异能力发展水平的差异能力表现早晚的差异13．斯金纳操作性条件反射理论14．受其所得报酬的绝对值相对值15．信息原则目的合适原则课题明确原则下属接受原则避免冲突原则公平合理原则接受优先原则三1．D2．B3．C4．B5．D6．C7．B8．C9．A10．C11．D12．C13．A14．B15．A四1.答：组织行为学作为一门独立的专门研究人的心理和行为规律的科学最早产生于20世纪50年代的美国，组织行为学是在管理学、心理学、行为科学等学科的基础上产生的交叉学科，与管理学、心理学的关系尤为密切。

西安交大2019年春季《组织行为学》（高起专）在线作业和答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）V 1. 组织行为学的研究对象是（）。

A. 一切人的行为B. 一切人的心理活动C. 一定组织中的人的心理与行为D. 一切人的心理与行为正确答案：C 满分：2 分2. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。

A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格正确答案：B 满分：2 分3. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。

A. 理智型B. 情绪型C. 意志型D. 中间型正确答案：C 满分：2 分4. 以下各项表述正确的是()。

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案：C 满分：2 分5. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。

A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件正确答案：C 满分：2 分6. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）。

A. 五类B. 六类C. 七类D. 八类正确答案：C 满分：2 分7. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。

A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应正确答案：B 满分：2 分8. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）。

A. 角色知觉B. 角色规范C. 角色同一性D. 角色期待正确答案：C 满分：2 分9. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。

A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正确答案：A 满分：2 分10. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。

《组织行为学》作业考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 组织行为学研究的核心是（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的行为D. 组织变革答案：C2. 以下哪个因素不属于组织行为学研究的范畴？（）A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 社会环境答案：D3. 以下哪种领导风格对员工满意度影响最大？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：C4. 组织承诺包括以下哪三个方面？（）A. 情感承诺、继续承诺、规范承诺B. 情感承诺、规范承诺、经济承诺C. 持续承诺、规范承诺、经济承诺D. 情感承诺、继续承诺、经济承诺答案：A5. 以下哪种激励理论认为个体的行为取决于其预期的结果？（）A. 马斯洛需求层次理论B. 弗鲁姆期望理论C. 赫茨伯格双因素理论D. 阿奇里斯成就激励理论答案：B6. 以下哪个因素不会影响组织内部沟通的有效性？（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的沟通技巧D. 组织规模答案：D7. 组织发展阶段理论中，组织发展的四个阶段分别是（）A. 创立、成长、成熟、衰退B. 创立、成长、扩张、衰退C. 创立、成长、成熟、稳定D. 创立、成长、扩张、稳定答案：A8. 以下哪种组织结构最有利于组织内部沟通和协调？（）A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 虚拟型答案：C9. 以下哪种团队建设方法适用于解决团队内部冲突？（）A. 团队建设活动B. 团队角色分配C. 团队沟通技巧培训D. 团队冲突解决培训答案：D10. 以下哪种领导风格最有利于激发员工的创新精神？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述组织行为学的定义及其研究内容。

答案：组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体的行为规律、心理过程及相互关系的学科。

研究内容包括：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。

西安交通大学15年7月课程考试《组织行为学（高起专）》考查课试题西交15年7月考试《组织行为学（高起专）》作业考核试题一、其他题（共1 道试题，共20 分。

）1.填空题二、判断题（共10 道试题，共10 分。

）1. 倾听能力是可以通过训练提高的。

（）A. 错误B. 正确正确答案：2. 人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。

（）A. 错误B. 正确正确答案：3. 组织规模越大，员工满意度越高。

（）A. 错误B. 正确正确答案：4. 与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。

（）A. 错误B. 正确正确答案：5. 对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。

（）A. 错误B. 正确正确答案：6. 参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。

（）A. 错误B. 正确正确答案：7. 根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。

（）A. 错误B. 正确正确答案：8. 倾听与交谈同样重要。

（）A. 错误B. 正确正确答案：9. 气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。

（）A. 错误B. 正确正确答案：10. 威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。

（）A. 错误B. 正确正确答案：三、简答题（共4 道试题，共48 分。

）1. 你认为作为一名管理者应该具有哪些能力？2. 试分析促使组织变革的外部原因。

3. 什么是沟通？沟通有什么作用？4. 与工作密切相关的态度主要是哪些？四、论述题（共1 道试题，共22 分。

）1. 如何增强群体凝聚力？。

西安交大2019年春季《组织行为学》（高起专）在线作业和答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）V 1. 组织行为学的研究对象是（）。

A. 一切人的行为B. 一切人的心理活动C. 一定组织中的人的心理与行为D. 一切人的心理与行为正确答案：C 满分：2 分2. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。

A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格正确答案：B 满分：2 分3. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。

A. 理智型B. 情绪型C. 意志型D. 中间型正确答案：C 满分：2 分4. 以下各项表述正确的是()。

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案：C 满分：2 分5. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。

A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件正确答案：C 满分：2 分6. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）。

A. 五类B. 六类C. 七类D. 八类正确答案：C 满分：2 分7. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。

A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应正确答案：B 满分：2 分8. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）。

A. 角色知觉B. 角色规范C. 角色同一性D. 角色期待正确答案：C 满分：2 分9. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。

A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正确答案：A 满分：2 分10. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。

西交《组织行为学（高起专）》在线作业任务角色和维护角色多的群体属于（）
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体
答案：B
产品包装属于组织文化的（）。

A:表层文化
B:中层文化
C:深层文化
D:底层文化
答案：A
群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（）。

A:群体凝聚力
B:群体压力
C:群体角色
D:群体规范
答案：D
具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。

A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
答案：C
面谈法属于组织行为学研究方法的：（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
答案：B
下面不属于B型人格的人的一种表现的一项是（）。

A:从来不曾有时间紧迫感以及其他类型的不适感。

西交《组织行为学》在线作业
一、判断题（共50 道试题，共100 分。

）
1. 圈内人受到信任，得到领导更多的关照，也更可能享有特权，得到的绩效评估等级更高，离职率更低，对领导更满意。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 组织规模越大，员工满意度越高。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
3. 同在一个单位以及同处一个年龄段的人的需求是一样的，可以采取相同的激励方式。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 当下属很不成熟时，采用低工作、高关心的说服教育型领导方式最合适；当下属比较成熟时，采用高工作、低关心的专制型领导方式最合适。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 一个优化的环境不仅能提高生产效率、保证劳动安全，而且还能相应提高员工的劳动兴趣，激发员工对企业的忠诚和责任。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 勒温的力场分析法，是一种克服变革阻力的方法。

即是对组织变革中支持变革与反对变革的因素进行排队，从而寻找消除阻力的途径。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
7. 组织中的正式权力关系越明确、越官僚化，领导者越应表现出支持型行为，降低指导型行为。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
8. 对于价值取向高的事情在实现过程中有一种积极的情感体验，这种情感体验会产生一种。