机电设备管理考核处罚细则

机电设备安全管理奖罚考核方法一、前言随着机电设备在现代工业中的广泛应用，机电设备安全问题已引起了越来越多的关注。

为确保机电设备的安全使用，加强机电设备安全管理是必要的。

奖罚考核作为一种行之有效的管理手段，可显著提高机电设备安全管理的效果。

本文旨在提出一份包含嘉奖、惩罚和考核方案的机电设备安全管理奖罚考核方法，以供相关管理部门参考。

二、嘉奖方法嘉奖方案是机电设备安全管理的积极推动力。

嘉奖的形式可以是物质嘉奖、荣誉嘉奖或者其他形式的嘉奖。

以下是几种机电设备安全管理的嘉奖方法：1. 安全生产先进单位嘉奖：对通过省级以上评定的安全生产先进单位进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式。

2. 安全生产先进个人嘉奖：对立功或保存安全生产财产的个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、奖状或者其他形式。

3. 安全生产月度优秀嘉奖：每月依据机电设备安全方面的成就情况进行评定，评比出当月安全管理最佳的单位和个人，并予以嘉奖。

4. 优秀安全生产员工嘉奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的员工进行表彰嘉奖，嘉奖形式为奖金、奖状或者其他形式。

5. 安全生产培训嘉奖：对在机电设备安全培训方面做出突出贡献的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。

6. 安全生产管理创新奖：对在机电设备安全管理方面有创新实践和成功阅历的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。

三、惩罚方法惩罚方法是机电设备安全管理的消极推动力。

应严格惩罚任何违反安全管理规定的行为，以起到惩罚、警戒和威慑作用。

以下是几种机电设备安全管理的惩罚方法：1. 警告或批判：对细小违反机电设备安全管理规定的行为，首先予以口头警告或书面批判。

2. 罚款：对违反机电设备安全管理规定的行为，依据违规程度进行罚款，罚款数额逐级加添。

3. 暂时停止作业：对有违规作业行为的员工，暂时停止其现场作业时间，并进行安全学问培训。

4. 记过：对有违规行为的员工，予以记过处理。

机电设备安全管理奖罚考核办法机电设备安全管理是一个重要的管理工作，对于企业的生产安全和员工的身体健康具有重大意义。

为了确保机电设备的安全运行，预防事故的发生，保障员工的安全，需要建立一套完善的奖罚考核办法。

下面是一份2000字的机电设备安全管理奖罚考核办法。

一、奖励制度1. 机电设备维修保养奖励：对于完成机电设备维修保养工作的员工进行奖励，奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。

奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。

2. 安全意识培训及考试奖励：对于参加安全意识培训并通过考试的员工进行奖励。

奖励内容包括积分兑换礼品、资金奖励等方式。

3. 安全生产提案奖励：对于员工提出有效的安全生产提案并经过采纳的，给予奖励。

奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。

奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。

4. 安全事故预防奖励：对于没有发生安全事故的部门和个人进行奖励。

奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。

奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。

5. 完成安全生产目标奖励：对于完成安全生产目标的部门和个人进行奖励。

奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。

奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。

二、处罚制度1. 安全隐患整改不到位处罚：对于发现的安全隐患未及时整改的部门和责任人进行处罚。

处罚内容包括口头警告、书面警告、停工整顿、降职、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。

2. 违反操作规程处罚：对于违反操作规程的员工进行处罚。

处罚内容包括口头警告、书面警告、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。

3. 非法操作处罚：对于违反操作程序和操作要求的员工进行处罚。

处罚内容包括口头警告、书面警告、停工整顿、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。

4. 未穿戴安全装备处罚：对于未按要求穿戴安全装备的员工进行处罚。

处罚内容包括口头警告、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。

机电管理处罚及奖励制度一、处罚规定（一）电气部分1.机电设备（包括五小电气）入井前，必须经过矿防爆检查组检查,确认该设备符合防爆性能，并有入井通知单后方可下井，否则，每有一台性能不符的设备，处罚设备所属单位150元。

2.增减负荷、搬迁设备、增减供电电缆时，使用、维护单位必须提前三天将变动后的实际供电系统图（包括供电电缆规格、型号、长度）报生产办机电组，以便进行计算，如有违反，予以100元罚款。

3.要求各单位将所属设备、五小电气分类编号，并做好标记，否则，每有一台不符，处罚所属单位20元。

4.每月20日前，各生产单位必须将本单位实际供电系统图和供排水系统图报生产办机电组，否则每次罚款50元。

5.每月20日前，各单位必须将本月机电、配件电缆消耗情况以书面形式报生产办，否则，每次罚款50元。

6.接到检查整改通知书后，有关单位必须在规定整改期限内整改完毕，确因某些原因未能整改或未能整改完，必须在规定整改期限内以书面形式向生产办机电组汇报，否则，每有一台未整改，予以100元罚款。

7.设备因无配件而未能及时整改，所属单位必须在当月向供应站报计划，否则，予以100元罚款。

8,设备完好率低于90%者，每降低K,奖罚负责单位3000元。

季度奖罚不超过12000元。

9、万吨煤故障停机时间，月停机时间/月度产量，根据年度统计的平均值为考核基准，每超降0.5%奖罚2000元，月度奖罚不超过20000元。

10.五小电气合格率低于90%者，每降低1%,罚负责单位50元。

11.电缆吊挂合格率低于90%者，每降低设，根据情节给予负责单位100-800元处罚。

并给予责任者200元处罚。

12.每季度的第一月，各单位必须将所属设备、五小电气的包机情况以书面形式报生产办，否则，予以100元罚款。

13.增减设备或设备包机人有变动，有关单位必须在当月20日前以书面形式报生产办，否则，予以100元罚款。

14.每台设备必须挂责任牌，要求字迹清晰好辩认，开关整定值和标志牌相符，包机人变动时必须及时更换责任牌，否则，每有一台设备不符合要求，予以50元罚款。

设备管理检查考核评比及奖惩制度设备管理是一个重要的环节，对于企业的正常运营和设备的正常使用起着至关重要的作用。

为了确保设备管理工作的顺利进行，可以建立检查考核评比及奖惩制度。

1. 检查考核评比制度：- 定期对设备管理工作进行检查，查看设备的使用情况、维护情况和保养情况等。

- 设立设备管理责任人或设备管理小组，负责设备管理工作的开展，并定期对其进行考核评比。

- 设置设备管理工作指标，包括设备完好率、维修及保养次数、设备故障处理的及时性等，根据指标对设备管理责任人进行绩效评估和排名。

- 进行评比排名，对评比排名靠前的设备管理责任人或设备管理小组给予表彰奖励。

2. 奖惩制度：- 对于设备管理工作出色的责任人或小组，可以给予奖励，例如奖金、荣誉称号或晋升等。

- 对于设备管理工作不到位的责任人或小组，可以采取一定的惩罚措施，例如扣减绩效奖金、降低岗位职级等。

- 对于严重违反设备管理规定的责任人，可以给予严厉的处罚，例如开除或追究法律责任等。

需要注意的是，制定设备管理检查考核评比及奖惩制度时应考虑以下因素：- 制定合理的考核指标，确保能够全面评估设备管理工作的各个方面。

- 考核评比结果公正透明，避免任性对待或内外部干预。

- 奖惩措施要具有一定的针对性和灵活性，能够激励员工的积极性和主动性。

通过建立检查考核评比及奖惩制度，可以加强设备管理工作的规范化和科学化，提高设备的使用效率和维护质量，从而确保企业的生产运营顺利进行。

设备管理检查考核评比及奖惩制度（二）是为了保证设备管理的规范性和有效性，促进设备的良好运转和使用，确保设备的正常运行和维护。

以下是一个可能的设备管理检查考核评比及奖惩制度的范例：1. 设备管理检查- 定期组织设备管理检查，包括设备清点、设备使用情况和设备维护保养等方面的检查。

- 检查内容包括设备数量、设备存放状况、设备使用记录、设备维护记录等。

- 检查结果及时通知相关负责人，并要求整改不合格事项。

班组使用机具、设备管理处罚条例：（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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机电设备完好管理考核制度一、机电科负责全矿机电设备的日常完好检查工作，对检查的问题要及时开隐患通知单，督促使用单位处理。

二、检查人员每周不得少于三次检查，并作好记录以备查询,发现不合要求的每次、每处罚款1０元。

三、凡是重大的安全隐患如失爆、甩检漏、无接地极整定不合要求、铜丝代替保险、皮带机无保护等，随检随开罚款单，报机电矿长签批后方生效，如仍不整改加倍处罚。

四、采区及各使用单位所用设备必须完好,杜绝失爆，设备完好率、电缆吊挂合格率、小型电器合格率必须达到要求。

五、设备完好率在85%～90%之间的,当月罚款200元,在８5%及以下的,当月罚款300元，设备经检查，因使用、维护不当造成设备损坏的每台罚款２00元。

六、如电缆吊挂合格率,小型电器合格率在85％～95%之间，当月各罚款200元，在85%以下的当月各罚300元。

七、对设备检查中弄虚作假人员给予100到200元罚款，并写出书面检查，机电科考核不严或不按规定罚款的,扣机电科３０0元。

八、每月由机电科牵头组织中一次月度设备大检查,相关人员必须参加，缺席一次罚款50元。

九、凡当月检查中发现一次重大安全隐患(失爆、甩检漏、铜丝代替保险、无保护或保护不齐全等）则当月取消评先资格。

十、奖励标准按照２０10年矿指标分解及考核办法执行。

十一、对现场查出的机电设备存在问题，按公司安监局下发的标准执行。

1、未经机电科防爆检查验收的设备一律不准投入使用,否则对责任单位每台（件)罚500元。

2、井下防爆电气设备失爆,每台(件)罚责任单位500～１００0元，罚责任人200元；机械闭锁不起作用的，每台（件)罚责任单位1０0０元，罚责任人100元;使用非阻燃电缆的每根罚5０0元。

3、井下甩掉漏电继电器、电钻综保、照明综保、开关综合保护器，拆除过流、欠压等电气保护,每次罚200元；打开防爆开关盖子、开关带负荷起动的，罚300元;用铁丝、木块等物品卡住按钮或继电器的，罚20０元。

机电管理违章处罚制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是规范机电管理工作中的行为，加强对违反机电管理规定的处罚，维护机电设备的正常运行和安全稳定。

适用于所有机电管理工作人员及相关人员。

二、违章定义和分类1. 违章定义：违章行为是指机电管理工作人员在工作中违反机电管理规定和相关法律法规，不履行或者不按照规定履行职责的行为。

2. 违章分类：根据违章行为的严重程度和后果分类，分为轻微违章、一般违章和严重违章三类。

三、违章处罚1. 轻微违章处罚：（1）口头警告：对于第一次轻微违章的机电管理工作人员，可以给予口头警告，并记录在个人档案中。

（2）书面警告：若机电管理工作人员在六个月内再次发生轻微违章，将给予书面警告，并记录在个人档案中。

2. 一般违章处罚：（1）罚款：对于一般违章行为的机电管理工作人员，根据违章行为的严重程度，可以处以一定数额的罚款。

（2）降级处理：对于多次或严重的一般违章行为，可根据情节轻重降低机电管理工作人员的职务等级。

（3）调离工作岗位：对于多次或严重违章行为，且造成较大经济损失或人身伤害的，可以考虑将机电管理工作人员调离原工作岗位。

3. 严重违章处罚：（1）解聘：对于严重违章行为，且造成重大经济损失或人身伤害的，将予以解聘处理，并追究刑事责任。

（2）停职查办：对于涉嫌犯罪的机电管理工作人员，可立即停职并移交公安机关进行调查处理。

四、处罚程序1. 违章查询：机电管理工作人员被发现有违章行为后，相关管理人员应及时进行调查核实，并记录相关证据。

2. 违章审查：对于违章事实清楚、证据确凿的情况，相关部门将组织违章审查，听取当事人的陈述和申辩。

3. 处罚决定：根据违章的性质和情节，由有权机构作出处罚决定，并以书面形式通知机电管理工作人员。

4. 处罚执行：机电管理工作人员收到处罚决定后，应按照规定的期限和要求，履行相应的处罚义务。

五、违章申诉1. 机电管理工作人员有权依法申诉，对于不服本人受到的处罚决定，可向有关机构提出书面申诉，要求进行复核或再审。

机电方面的处罚规定范本第一条机电设备操作安全规定1. 违反操作程序和安全规范，造成严重机电设备事故的，给予立即停工整顿，并根据事故的严重程度，从轻到重给予相应处罚，包括但不限于：警告、罚款、记过、降级、解聘等。

2. 违反机电设备操作手册中的规定，引发机械故障或电气故障的，根据故障的后果和影响程度，给予相应处罚，包括但不限于：批评教育、罚款、记过、降低工资等。

3. 擅自改动机电设备的工作范围或参数设置，导致机电设备发生故障的，给予相应处罚，包括但不限于：口头警告、记过、降级等。

第二条机电设备维护保养规定1. 未按照规定定期对机电设备进行维护保养或未及时处理发现的故障隐患的，根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：批评教育、罚款、记过、降低工资等。

2. 在维护保养过程中，造成机电设备进一步损坏或发生事故的，根据损坏程度和事故后果，从轻到重给予相应处罚，包括但不限于：警告、罚款、记过、降级、解聘等。

3. 故意疏忽或不按规定进行机电设备的维护保养工作，导致机电设备发生严重故障或事故的，给予严厉处罚，包括但不限于：停工整顿、罚款、降级、解聘等。

第三条机电设备巡检检修规定1. 未按照规定进行机电设备巡检检修工作的，根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：批评教育、罚款、记过、降低工资等。

2. 巡检检修过程中故意疏忽或不按规定操作，导致机电设备进一步损坏或发生事故的，根据损坏程度和事故后果，从轻到重给予相应处罚，包括但不限于：警告、罚款、记过、降级、解聘等。

3. 伪造巡检检修记录或不实报告设备状况的，对相关人员给予相应处罚，包括但不限于：警告、记过、降级、解聘等。

第四条机电设备安全培训规定1. 未按照规定参加机电设备安全培训或未通过安全培训考核的，根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：批评教育、警告、罚款、记过等。

2. 在安全培训过程中故意疏忽或不按规定操作，给予相应处罚，包括但不限于：记过、降低工资等。

3. 伪造安全培训记录或不实报告培训情况的，对相关人员给予相应处罚，包括但不限于：记过、降级、解聘等。

机电管理违章处罚制度是指针对机电设备管理过程中违反相关规定或操作不当导致安全风险的行为，制定相应的处罚措施和程序。

该制度旨在加强机电设备管理的规范性和严肃性，提高工作效率，确保设备的安全性和可靠性。

具体的机电管理违章处罚制度可以包括以下内容：1. 违章行为的定义：明确违章行为的范围和内容，例如：未按照规定进行设备维护保养、擅离岗位操作设备、未经培训擅自操作设备等。

2. 处罚措施：依照违章行为的性质和情节，制定相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、暂停使用设备、停职、降低职务、解聘等。

3. 处罚程序：明确处理违章行为的程序，包括查实违章行为、通知被处罚人员、听取申辩和解释、作出处罚决定，以及执行和复查等环节。

4. 处罚标准：规定对于不同的违章行为所采取的处罚标准，包括罚款金额、停职时间、降低职务的幅度等。

同时，也应规定罚款款项的使用和管理细则。

5. 违章行为记录和考核：建立违章行为记录档案，定期对机电管理人员进行违章行为考核，并将考核结果作为晋升、奖惩以及绩效评估的依据。

6. 违章行为的申诉和复查：对于不满处罚决定的被处罚人员，应允许其提出申诉，并设立专门的申诉和复查机构，负责审核和处理申诉事项。

机电管理违章处罚制度的实施，有助于加强机电设备的管理和维护，减少违章行为的发生，提高设备运行的安全性和可靠性。

同时，也促进了机电管理人员的职业道德和责任意识的培养，保障了机电设备的正常运行和使用。

机电管理违章处罚制度（二）第一章总则第一条为规范机电管理工作，加强对机电设备的管理和使用，提高机电安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在本单位的机电设备管理和使用中必须严格遵守。

第三条机电管理违章行为是指在机电设备的管理和使用中，不按照规定进行操作，造成机电设备损坏、事故，或者违反有关安全生产规定的行为。

第四条机电管理违章处罚分为警告、罚款、停产整顿、吊销执照、承担刑事责任等五种方式。

机电设备安全管理奖罚考核办法一、总体要求为切实加强机电设备的安全管理，确保职工的人身安全和生产设备的正常运行，制定机电设备安全管理奖罚考核办法。

该考核办法旨在通过奖励优秀的机电设备管理工作，并严惩违规行为，推动全体员工提高安全意识，减少安全事故的发生。

二、考核内容1. 机电设备安全制度的完善情况：考核机电设备安全制度的建立与落实情况，包括制度完整性、操作规范性、配备情况等方面。

2. 机电设备日常维护管理：考核机电设备的日常维护管理情况，包括设备保养、定期检查与维修记录、清洁卫生状况等方面。

3. 机电设备安全故障处理：考核机电设备故障发生后的及时处理情况，包括故障报修流程、维修速度和解决方案的有效性等方面。

4. 机电设备安全培训情况：考核机电设备管理人员的安全培训情况，包括参加培训的频率、内容和培训记录等方面。

5. 机电设备事故处理能力：考核机电设备事故发生后的处理能力，包括紧急事态的处置、事故调查与分析能力等方面。

三、考核办法1. 奖励机制（1）先进单位奖励：每年评选出优秀的机电设备管理单位，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金。

（2）表彰个人：每月评选出优秀的机电设备管理人员，给予表彰并发放奖励。

（3）安全意识宣传奖：每年进行一次安全意识宣传活动，评选出最佳宣传团队，给予一定的奖金和荣誉证书。

2. 处罚机制（1）违规行为处罚：对涉及违规行为的单位，按照严重性给予不同程度的处罚，包括警告、罚款、责令停产、吊销执照等。

（2）事故责任追究：对机电设备事故中存在责任的单位和个人，按照相关法律法规进行严肃处理，包括行政处罚、刑事责任追究等。

（3）监督检查：建立定期的机电设备安全管理检查制度，对存在问题的单位进行整改，逾期不改的将予以处罚。

四、考核结果公示与通报考核结果将在单位内部公示，并向上级主管部门和相关部门通报。

同时，将优秀单位和个人的成果在公司内部进行宣传，以起到榜样的作用。

五、监督与改进1. 加强监督：上级单位负责对下级单位的机电设备安全管理工作进行监督，并进行不定期的检查和评估。