2020年员工培训需求表

年度员工内部培训计划表
1. 1月份内部培训计划：
- 1月5日：销售技巧培训
- 1月12日：沟通与协调能力培训
- 1月19日：团队合作培训
- 1月26日：时间管理培训
2. 2月份内部培训计划：
- 2月2日：领导力培训
- 2月9日：创新与解决问题培训
- 2月16日：项目管理培训
- 2月23日：职业发展规划培训
3. 3月份内部培训计划：
- 3月2日：情绪管理培训
- 3月9日：跨部门沟通与合作培训
- 3月16日：团队建设培训
- 3月23日：职业技能提升培训
4. 4月份内部培训计划：
- 4月6日：决策与执行力培训
- 4月13日：沟通技巧培训
- 4月20日：团队合作培训
- 4月27日：时间管理培训。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，提高员工的工作能力和职业发展，我们特别设计了这份员工培训需求调查表。

请您仔细填写以下问题，以便我们能够针对性地制定培训计划和安排合适的培训课程。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
4. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请在下方列出）
5. 您对目前的工作任务有哪些困惑或不确定之处？（请在下方列出）
6. 您对未来发展的职业规划是什么？是否有特定的职业目标？
7. 您认为公司目前缺少哪些培训课程或培训机会？
8. 您希望通过培训获得哪些专业认证或资质？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或限制？
10. 您有什么其他关于培训需求的建议或意见？
请您尽量详细和具体地回答以上问题，您的意见和建议对我们制定培训计划非常重要。

您的个人信息将被严格保密，仅用于统计和分析，谢谢您的配合！请您将填写好的调查表发送至人力资源部，或直接交给您的直属主管。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的职业发展，我们计划进行一次全面的员工培训需求调查。

您的意见和反馈对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写下面的调查表。

请您根据自身的需求和意愿，选择适用的选项或提供相关信息。

我们将根据您的反馈，制定出针对性的培训计划，以满足您的个人和职业发展需求。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 请您根据以下培训类别，选择您感兴趣或有需求的项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率提升- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展与规划- 技术与软件应用培训- 其他（请注明）：5. 请您评估以下培训项目的紧迫性和重要性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 领导力发展：- 沟通与协作技巧：- 时间管理与工作效率提升：- 团队建设与合作：- 创新与问题解决能力：- 职业发展与规划：- 技术与软件应用培训：- 其他（请注明）：6. 请您评估以下培训形式的适用性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 线下面授培训：- 在线培训课程：- 网络研讨会（Webinar）：- 内部导师制度：- 外部培训机构合作：- 其他（请注明）：7. 请您提供任何对于员工培训的其他建议或意见：请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，我们将认真分析和整理您的反馈，以确保培训计划的有效性和针对性。

感谢您的参与和支持！此致，人力资源部。

员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2020年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。

办公室面向公司全体员工开展2019 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2020年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

员工培训需求分析表
员工培训需求分析表
1. 培训目标：
- 确定培训的目标和目的，例如提高员工的专业技能、提升团队合作能力等。

2. 培训对象：
- 列出需要接受培训的员工群体，可以根据部门、职位等进行分类。

3. 培训内容：
- 根据培训目标和员工需求，列出具体的培训内容，例如技术培训、沟通技巧培训、领导力发展等。

4. 培训方式：
- 确定培训的方式，可以包括面对面培训、在线培训、研讨会等。

5. 培训时间：
- 安排培训的时间，可以根据员工的工作安排和公司的需求进行调整。

6. 培训地点：
- 确定培训的地点，可以是公司内部的会议室、外部的培训机构等。

7. 培训预算：
- 评估培训所需的费用，包括培训师的费用、场地租赁费用等。

8. 培训评估：
- 设计培训评估的方法和指标，例如员工满意度调查、培训后的工作表现评估等，以便评估培训效果。

9. 培训计划：
- 制定详细的培训计划，包括培训的时间安排、培训内容的具体安排等。

10. 培训资源：
- 确定培训所需的资源，包括培训师的选择、培训材料的准备等。

11. 培训效果：
- 根据培训后的评估结果，总结培训的效果，并提出改进意见。

12. 培训记录：
- 记录培训的过程和结果，以备将来参考和复盘。

通过对员工培训需求的分析，可以帮助人力资源行政专家制定出有针对性的培训计划，提高员工的工作能力和绩效，同时也为公司的发展提供有力支持。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚邀您参与这份员工培训需求调查。

您的反馈将帮助我们了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个
性化和有针对性的培训计划。

请您花费几分钟时间填写以下问题。

感谢您的参与！
1. 您目前的职位是什么？（例如：销售经理、人力资源助理等）
2. 您对目前的工作任务是否感到满意？
3. 您认为您在目前的职位上需要进一步提升的技能是什么？
4. 您是否有兴趣学习和发展其他领域的技能？如果是，请列举您感兴趣的领域。

5. 您希望通过哪种方式进行培训？（例如：线上培训、面对面培训、工作坊等）
6. 您认为在公司内部进行培训是否重要？为什么？
7. 您认为公司目前的培训计划是否能满足您的需求？如果不能，请列举您认为
需要改进的方面。

8. 您是否愿意参与公司内部培训计划的开发和实施？
9. 您对于培训计划的预算有何期望？
10. 您对于公司未来的发展方向有何建议？您认为公司需要在哪些领域加强培训？请您将填写完成的调查表发送至人力资源部门，或将其交给您的主管。

我们将
认真分析您的反馈，并根据调查结果制定相应的培训计划。

再次感谢您的参与
和支持！
祝好，
人力资源部门。

员工培训需求分析表员工培训需求分析表
1. 员工信息
- 员工姓名：
- 员工职位：
- 员工部门：
- 员工工作年限：
2. 培训目标
- 培训目的：
- 培训内容：
- 培训形式：
- 培训时间：
- 培训地点：
3. 培训需求分析
- 技能培训需求：
- 技术技能：
- 软技能：
- 领导力：
- 团队合作：
- 沟通能力：
- 问题解决能力：
- 创新思维：
- 其他技能：
- 知识培训需求：
- 公司政策和流程： - 行业知识：
- 产品知识：
- 市场趋势：
- 管理知识：
- 其他知识：
- 发展培训需求：
- 晋升机会：
- 职业规划：
- 跨部门合作：
- 跨国公司经验： - 项目管理：
- 跨文化沟通：
- 其他发展需求：4. 培训评估
- 培训效果评估：
- 培训前期评估： - 培训中期评估： - 培训后期评估： - 培训反馈：
- 培训内容满意度：
- 培训讲师评价：
- 培训组织安排评价：
- 培训效果评价：
根据以上员工培训需求分析表，我们可以根据员工的信息、培训目标和培训需求，制定出适合员工的培训计划。

培训计划应包括技能培训、知识培训和发展培训三个方面，以满足员工在工作中所需的各种能力和知识。

同时，培训评估也是很重要的一步，通过评估培训的效果和员工的反馈，可以不断改进培训计划，提高培训的质量和效果。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。

请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。

您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。

1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的支持！人力资源部门。

公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。

为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。

请您根据自身的需求和意见，填写以下调查表。

您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的配合！
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景（最高学历）：
7. 工作年限：
8. 您希望参加哪类培训活动（可多选）：
- 职业技能培训（如沟通技巧、团队合作、时间管理等）
- 职业发展规划培训
- 领导力培训
- 创新与创业培训
- 跨部门协作培训
- 其他，请注明：
9. 您希望培训的形式（可多选）：
- 线下集中培训
- 在线网络培训
- 岗位轮岗培训
- 外部专家指导培训
- 其他，请注明：
10. 您认为培训的时间安排应该如何（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 灵活安排
11. 您对培训的预期目标是什么？
12. 您认为公司当前最需要提升的是哪方面的能力？
13. 您对公司现有的培训计划有何建议或意见？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们会根据您的反馈和意见，制定出更加适合您的培训计划。

再次感谢您的支持和参与！
人力资源部。

2020年员工培训需求调查表
职工培训需求检查表
部门： _____________填表日期： _____ 年_____ 月_____日
培训能否
参加人员培训方式
培训内容自发指定人部门全讲堂在实践会谈其余类别赞同标杆
参加员参加体职工讲课中演示发问
1.企业发展史、组参加
织构造、主要业务
公共2.企业规章制度及
福利待遇
教育
4.其余请说明：
各部门职工依据各
能否参加人员培训方式
自的岗位特色提出自发指定人部门全讲堂在实践会谈
赞同标杆其他需求参加员参加体职工讲课中演示发问
1.计算机 /IT 行业动
业务 2.态互联网方面
3.社交、谈判
4.广告创意
5.写作
知识
6. 网页制作
7.通信
8.市场检查
其余知识9. 其余请说明：
请说明：
填表说明：
1.所列内容仅供参照，在赞同的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您依据您所在部门职工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必需时可另附纸说明。

感谢您的合作。

年度培训需求表格1. 培训部门需求
2. 员工个人需求
3. 公司整体需求
4. 培训计划
根据以上需求，制定以下培训计划：
4.1. 部门培训计划
- 部门A：组织团队建设培训，提升沟通技巧和团队合作能力。

- 部门B：开展新员工培训，介绍入职流程和工作规范。

- 部门C：邀请专业讲师开展领导力培训，提高员工的领导力
和决策能力。

4.2. 员工个人培训计划
- 张三：安排参加项目管理相关的培训课程。

- 李四：提供商务谈判技巧的培训资源和案例分享。

- 王五：组织团队协作和沟通技巧的培训活动。

4.3. 公司整体培训计划
- 沟通与协作：定期组织团队合作和沟通技巧的培训活动。

- 领导能力：邀请专业讲师进行领导力培训。

- 技术与专业知识：组织内部分享会和外部培训课程，更新技术和行业知识。

以上是年度培训需求表格及培训计划。

请核对并提供任何进一步的信息和修改意见。

谢谢！。

员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。

姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。

1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。

1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。

（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。

2020年培训需求调查表姓名：所属部门：所属岗位：日期：亲爱的同事：为了更好匹配您的培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特制作本调查问卷，敬请提出宝贵意见。

我们将对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司质量、安全、环境方针和业务生产情况制定2020年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提出的信息严格保密。

请于2019年11月22日前将该表填妥并交至公司综合办公室、人力资源部。

以便整理统计。

感谢您的协助与支持。

人力资源部 2019年11月22日填写人姓名：填写日期：在本公司工作年限：所属部门：所属岗位：现任职务：1、请简要描述您的主要工作职责：（简要描述5-7条）2、您是否知道安全生产相关法律、法规？A、是B、否如选A，请简述所知道的安全生产法律法规名称。

3、您是否参加过火灾急救、逃生应急演练？A、是B、否4、您是否有处理现场急救与逃生紧急处理的能力？A、是B、否5、在生产过程中您是否清楚所在岗位的安全风险？A、是B、否如选A，请简要描述所在岗位哪些情况下发生何种事故？6、您在从事某项作业活动前是否具有危险源辨识、风险评价和风险控制的思维习惯？A、是B、否7、您是否了解基本的用电安全常识？A、是B、否8、您所在的岗位的设备发生故障后处置措施是否清楚？A、是B、否9、您是否参加过应急演练？应急预案有哪些内容，是否清楚？A、是B、否10、您在工作时是否时刻注意自己人生安全保护？A、是B、否11、您是否了解自己所在岗位、身边有哪些安全隐患？A、是B、否12、您是否知晓本岗位产品自检标准？A、是B、否13、您是否了解公司质量方针、目标？A、是B、否如选A，请简述公司质量方针、目标？14、您是否了解本岗位设备性能、工艺技术参数？A、是B、否如选A，请简述本岗位关键设备参数、工艺技术参数？各不少于3项。

15、您是否熟知本岗位作业步骤、流程？A、是B、否如选A，请简述某一作业项目的步骤、流程内容。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。

7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合！。

2020培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写。

谨此感谢您的配合。

第一部分：关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、入职时间：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、以往参加的培训是：□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习7、培训对于你的个人技能，工作绩效提升是否显现：□明显提升□稍有提升□不明显□基本无效第三部分：培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么。

请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学xxx台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：文档下载《2020培训需求调查表》。