员工离职流程图-模板

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 员工提出离职申请- 员工向上级主管提交书面离职申请- 上级主管确认离职申请，并与员工进行离职面谈2. 上级主管审核离职申请- 上级主管核实员工离职原因和离职日期- 上级主管评估员工离职对团队和公司的影响3. 提交离职申请- 上级主管将离职申请提交给人力资源部门- 人力资源部门收到离职申请并进行登记4. 确定离职日期- 人力资源部门确认员工的离职日期- 人力资源部门通知员工和相关部门离职日期5. 离职手续办理- 员工向人力资源部门提供离职所需的文件和资料- 人力资源部门核对员工提供的文件和资料- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括工资结算、社会保险注销等6. 离职交接- 员工与接替者进行工作交接- 员工向上级主管和团队成员交代工作进展和未完成的任务7. 离职调查- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议- 人力资源部门汇总离职调查结果，并提供给相关部门和管理层参考8. 离职确认- 人力资源部门确认员工的离职手续已全部办理完毕- 人力资源部门将员工离职信息记录在人事档案中9. 离职通知- 人力资源部门向相关部门和管理层发送员工离职通知- 相关部门和管理层根据离职通知进行相应的调整和安排10. 离职后续- 人力资源部门进行离职后续工作，如办理离职证明、提供离职证明等- 员工离职后，与公司保持联系，如参加离职调查、参加公司活动等以上是员工离职手续办理的流程图，旨在确保员工离职过程的规范和顺利进行。

不同公司可能会有一些细微的差异，但整体流程大致相似。

人力资源部门在离职手续办理过程中起到重要的协调和监督作用，以确保员工的权益得到保障，同时减少对公司运营的影响。

员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请
- 员工向直属主管提交书面离职申请。

- 主管确认申请，并将申请转交给人力资源部门。

2. 离职面谈
- 人力资源部门安排离职面谈。

- 面谈内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。

3. 离职手续办理
- 人力资源部门提供离职手续办理清单。

- 员工根据清单办理相关手续，包括归还公司财产、结清借款、办理社会保险等。

4. 资料交接
- 员工与接替者进行资料交接。

- 确保接替者了解工作内容、项目进展等。

5. 离职通知
- 人力资源部门发送离职通知给相关部门。

- 相关部门更新员工信息、调整工作安排。

6. 结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工应得薪资和福利。

- 将薪资和福利款项支付给员工。

7. 档案归档
- 人力资源部门将员工档案归档。

- 档案归档后，确保信息安全和合规要求。

8. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 调查结果用于改进公司的人力资源管理。

9. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离开公司。

以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都有其重要性和必要性，以确保离职过程的顺利进行。

人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责协调各个部门的工作，并确保员工离职手续的合规性和及时性。

同时，离职面谈和离职调查也为公司提供了改进和优化的机会，以提升员工离职后的整体满意度和公司形象。

公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级提出离职申请
- 直属上级与员工进行离职面谈，了解离职原因
2. 直属上级审批离职申请
- 直属上级根据员工离职原因和公司政策进行审批
- 若同意员工离职，直属上级填写离职申请表并签字
3. 部门经理审批离职申请
- 部门经理审批员工离职申请
- 若同意员工离职，部门经理填写离职申请表并签字
4. 人力资源部收集离职材料
- 人力资源部向员工索取离职所需材料，例如离职申请书、离职手续清单等 - 员工提交离职材料给人力资源部
5. 人力资源部办理离职手续
- 人力资源部核对离职材料的完整性和准确性
- 人力资源部办理员工的离职手续，包括离职手续清单上的各项事项
6. 财务部处理员工离职事宜
- 财务部核算员工离职前应支付的工资、奖金、补偿金等
- 财务部办理员工的离职结算事宜
7. 人力资源部归档离职材料
- 人力资源部将员工的离职材料归档保存
- 离职材料的归档包括离职申请书、离职手续清单、离职面谈记录等
8. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离职
- 公司将员工的离职事宜通知相关部门和员工所在团队
注意事项：
- 在整个离职手续办理流程中，保护员工的隐私和个人信息安全是非常重要的。

- 离职手续的办理应遵守公司政策和法律法规的规定。

- 不同公司可能存在一些特殊情况或流程，以上流程图仅供参考，具体操作流
程应根据公司实际情况进行调整。

员工离职程序单
1. 所有离职人员必须办理离职手续，未办理离职手续或未完成《离职程序单》的签批而私自离开公司者，工资一律以现金方式发放，拒不到公司领取的，个人承担相应的法律后果；
2.《员工离职程序单》办理须知：在完成本部门交接、直接上级和部门负责人签字后，才能进行其他事项的办理，且相关部门经办人必须签名、注明日期、办理结果说明（完成，未完成写明你原因）。

声明：
自离职程序单签订之日起，本人与公司已经解除劳动合同关系；本人与公司再无任何劳动争
议也无任何法律纠纷。

声明人签字：
声明人离职日期：
1、员工只要提出离职，综合管理部、离职员工所在部门负责人一起进行离职监交，直至离职员工离开公司；
2、员工提出离职当天，必须办理离职手续。

员工离职管理流程图
员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职
第二类：公司辞退
第三类：合同到期
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员工离职操作图1. 离职申请流程1. 员工向直属上级提出离职申请。

2. 直属上级与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。

3. 直属上级将离职申请报告给人力资源部门。

4. 人力资源部门安排与员工进行离职面谈，确认离职意愿，并向员工解释离职流程。

5. 员工完成离职手续申请，包括填写《离职申请表》和交回公司相关资产。

6. 人力资源部门审核离职申请，确认手续齐全，并将员工离职信息上传至人力资源信息系统。

2. 离职手续办理1. 人力资源部门安排员工进行离职交接，包括交接工作内容、文件、资料等。

2. 离职员工需提交《离职交接表》，将交接情况详细记录，并由直属上级审核确认。

3. 员工向财务部门提出离职交接确认，确认财务报销事项、工资结算情况等。

4. 相关部门（如IT 部门、办公室管理部门等）进行离职注销处理，包括账号注销、设备收回等。

5. 人力资源部门办理员工劳动合同解除手续，出具离职证明或离职证明函。

3. 离职后事项1. 人力资源部门向社会保险、公积金等机构通知员工离职情况，办理相关退保手续。

2. 离职员工需进行员工福利结算，包括结算工资、年终奖、加班补偿等。

3. 人力资源部门将离职员工的档案进行整理、归档，并妥善保存。

4. 人力资源部门进行离职调查和离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并及时反馈至公司高层。

5. 公司进行离职知识转移，确保离职员工的工作能够顺利转交给其他员工。

4. 注意事项1. 公司应尽量与员工达成双赢的离职协议，妥善处理离职人员与公司之间的关系。

2. 员工离职后，应保持良好的离职形象，不得散布负面言论。

3. 公司应关注员工离职原因，及时进行离职分析和改进，以降低员工离职率。

4. 离职员工应在离职前履行合同义务，认真完成剩余工作，并协助公司交接事宜。

以上为员工离职操作图，请各部门严格按照流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行和员工权益的保障。