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变态面试问题，你碰到过吗？作为一个人力资源专家，我一直致力于帮助企业招聘和选拔合适的候选人。
虽然我的目标是确保面试过程公平、透明，但有时候也会遇到一些变态的面试问题。
变态面试问题可能是出于各种原因，有些企业可能想要测试候选人的应变能力和创造力，而有些人可能是出于好奇心或者是恶趣味才提出这样的问题。
不管是出于何种原因，这些问题都能够给候选人带来额外的困扰和压力。
以下是我在职业生涯中遇到过的一些变态面试问题。
1. 如果你是一只动物，你希望成为什么动物？为什么？这个问题看似简单，但实际上要求候选人用动物来形容自己，并解释选择背后的原因。
这样的问题可能让候选人感到困惑，因为他们可能不知道应该回答什么。
为了回答这个问题，候选人需要将自己的个性与某种动物的特征联系起来，这可能会让他们有些尴尬和不自在。
2. 请描述一个你在过去的生活中，最让你后悔的决定。
这个问题希望候选人展示他们的诚实和反思能力。
然而，问候选人关于他们最后悔的决定可能会引起他们过去的痛苦和困扰。
这可能会让他们产生负面情绪，并影响他们在面试中的表现。
3. 如果你自己一天可以花费1个小时和任何人对话，你会选择和谁？这个问题看似无害，但实际上要求候选人选择自己最喜欢的人或者最敬仰的人。
这可能会让候选人感到困惑，因为他们可能考虑与其相关的各种因素，如家庭成员、朋友、名人等。
这个问题可能逼迫候选人做出一个选择，从而让他们感到不舒服或者陷入尴尬。
4. 请描述一个你认为自己最失败的项目，并解释失败的原因。
这个问题希望候选人展示他们的自我认知和反省能力。
然而，要求候选人谈论他们最失败的项目可能会激起他们过去的痛苦和困扰。
这可能导致他们情绪低落，并且影响他们在面试中的表现。
5. 如果你有一百万元，你会如何投资？这个问题考察候选人的理财能力和判断力。
虽然这看似合理，但实际上，很多人并没有投资经验或者对金融市场了解不深。
这个问题可能会让候选人感到困惑，因为他们可能不知道如何回答。
中信证券投行部（深圳）面试经历职位类型：职员面试地点：深圳招聘公司：中信银行前天海选，三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前，进行了五六个小时的初面。
面试官一个是人力资源的郭女士，另一个是武大校友，曾经在武大教过书的郭先生。
程序：每次进去20个人，每个人递交简历，然后进行一两分钟的自我介绍。
然后他会指定两个人问他问题，然后基本结束，换一拨人，如此循环。
就是俗称的群面。
我是第三批进去的。
自我介绍的时候罗总会偶尔打断你，针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。
他喜欢问专业问题，比如就你的论文方向问，或者直接问你投行是什么？我的自我介绍中规中矩，按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃，侃到一半被打断，罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。
我说投行激情啊，挑战啊，我喜欢啊，然后强调了我的抗压能力和沟通能力。
然后没有问我任何问题，直接进入下一个人。
当时感觉很不好，觉得很多人都很牛，自己的那点资历拿出来有点寒碜，加之罗总说全国只招5个人，于是没有抱什么进入下一轮的指望。
一个细节：我始一坐下就拿出笔记本和笔，在记录。
想法是一方面记录一些值得学习的表达方法，一方面可能会给自己加分。
今天上午11点半，接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。
有点意外，觉得很开心。
准备了一些简单的投行资料，早早的到了研究生院，坐那慢慢看。
时间到了，一张33人的名单贴在门口。
26人武大的，还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。
这次是一个人一个人进去面谈，时间非常短，1分钟左右，长的有3、5分钟。
轮到我了，进去坐下。
还是两个面试官。
其中一个面试官换了，那个郭女士好像走了，今天是刘律师。
问：介绍下你的特点，说两个。
答：第一是学习能力，简历上可以看出来(保研)，然后举例说明自己学习计算机的能力，重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。
第二是沟通团队和抗压(大杂烩，呵呵)，举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完，被打断)问：你是统招统分的吗？毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗？答：可以，然后解释了下行政保研的特点啥的。
快速获得面试机会有什么方法快速获得面试机会的方法1、简历要与大公司沾边很多HR的搜索简历时常常会根据关键字来搜索，很企业的HR倾向于寻找和大工作比较沾边的求职者，所以HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，如果你有比较知名的企业的工作经历，那么在你的简历中加上这些关键字将会大大提高你获得面试的机会。
2、经常刷新简历HR搜索简历，出现的简历一般是按照刷新的时间顺序来排序的，如果你的简历被排在后面，那么简历被HR打开的机会就很小，因此在每次登陆招聘网站时，最好先刷新你的简历，这样可能会给你带来更多的求职机会。
3、不要只应聘最近三天的职位很多人认为刚刚发布的求职简历投递成功的机会很大，其实并不是这样的，因为很有可能因为没有及时登录刷新招聘信息，所以很多招聘的时间都被挤到后面去了，一些刚刚发布的招聘信息往往会因为排在前面所以应聘的人会更多，竞争力会更大，所以求职者在投递简历的时候可以选择招聘信息时一个星期甚至是一个月的招聘，这样成功率反而会更大。
4、自己要学会让简历与职位匹配其实并不是所有的HR都知道自己要找的`具体是一个什么样的人，如果你因为对方写的是本科的学历而你是因为专科而不敢投递简历的话，那么你就会失去这一次好的机会，工作经验也是如此，如果你的能力达标了，HR是可以适当的放宽招聘要求的，所以放开手去投递你的简历吧。
快速有效获得面试机会的技巧一、简历要规范簋谣经常收到一些同学的简历，所以这里聊一聊同学们需要注意的问题。
首先你得再简历上标明你投递的职位，例如姓名_前端工程师.pdf。
当然，我建议同时发送word和pdf两份，有时候需要推荐手工输入信息那是一个类。
第二，确保填有手机号和邮箱;邮箱最好是英文好读的，一大串数字真得太难输入了。
第三，意向城市这一项最好要有，没有就写不限。
第四，毕业时间和学校写清楚点，有时候需要帮你去算时间，这个很麻烦，关键有的还算不出来。
第五，如有意向部门，需要特别在邮件中提出。
什么是“面霸”店铺赠语：崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。
如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
潇梦刚进大学校门那一个月，学校给新生安排的基本上就两项活动：一是为期三个星期的军训、二是报名并竞争进入学校学生组织的常设机构。
由于上学期的大三学生升入了大四，有些学生从原来担任的学生组织的岗位上退出了，所以，学校要面向一年级学生补充新鲜血液。
一般的同学仅报一个名，可是，潇梦的胃口大，校团委、校学联和学生会都有她喜欢的岗位，所以，她一口气报了好几个名。
那天是星期日，军训停止一天。
不过，报了名的学生却不能休息，学校团委、学联和学生会都在今天安排面试，挑选学生。
每个岗位的面试都分成两次，简称“一面”、“二面”。
一面过后，要刷掉一多半的报名者;二面再刷掉余下者的将近一半儿，通过二面者才能进入相关岗位为期三个月的考察期。
各个考核小组的考官们都由老师和高年级学生组成，应试者需要自我介绍、回答问题、即兴表演等等。
上午是一面，由于大部分同学一面就被刷下去了，所以后来就没事儿了，仍然可以休息大半天儿。
然而，潇梦报的名多，她整整一上午面试了一场又一场。
没有想到她仅仅一场失利，竟然通过了四场。
经过中午的短暂休息，潇梦又要进入二面环节了。
当她一进面试现场时，有些考官先笑了起来——他们上午就见过潇梦，被她讲的笑话逗得前仰后合，她已成了大家的老熟人啦。
潇梦流利的谈吐、幽默的表现、准确的回答给考官们留下了良好的印象。
……结束了最后一场面试，当口干舌燥的潇梦拖着疲惫的身子回到宿舍时，寝室的其他五位同学都看着她笑了起来，一起高呼：“欢迎面霸归来!”所谓“面霸”，面试之霸也!潇梦细算了一下，她今天上午“面”了五次、下午“面”了四次，竟然一共面试了九场，比康师傅面霸五连包的数量还多，被称为“面霸”倒也不算夸张。
过了两天，潇梦分别接到校团委、学联和学生会的通知：她在每一个组织都有一个岗位进入了考察期。
此后，她不仅投入了紧张的学习中，还在学习之余忙着为同学们服务，虽然辛苦，但是她觉得很充实。
第1篇一、游戏技能篇1. 基础知识问答（1）请列举《街头霸王》系列中你最喜欢的角色及其特点。
（2）简述《街头霸王》中的三大元素：能量、血量和体力分别代表什么？（3）解释“能量槽”在《街头霸王》中的作用。
2. 技能操作题（1）请现场演示一次连招，并说明每一步的操作技巧。
（2）在规定时间内，完成以下连招组合：超必杀+空中必杀+能量爆发。
（3）请展示你的特殊技（如：龙卷风、旋风腿等）的使用方法。
3. 战术策略题（1）请分析对手在游戏中的优势和劣势，并提出相应的应对策略。
（2）在比赛中，如何运用“能量槽”为自己创造优势？（3）请举例说明如何在游戏中进行“节奏控制”。
二、职业素养篇1. 个人素质问答（1）你认为成为一名优秀的《街头霸王》选手需要具备哪些素质？（2）请谈谈你在游戏中遇到的最大挑战以及如何克服它。
（3）在团队合作中，你如何处理与其他选手之间的矛盾？2. 职业规划题（1）请描述你未来在《街头霸王》领域的职业规划。
（2）你认为《街头霸王》选手应该如何平衡游戏与生活？（3）请谈谈你对《街头霸王》赛事的看法，以及如何提高赛事的观赏性和竞技性。
3. 情景模拟题（1）假设你在比赛中遇到了一个实力强大的对手，请现场模拟你的应对策略。
（2）如果你被邀请参加一场线下比赛，请描述你的准备过程。
（3）请谈谈你如何对待游戏中的失败，以及如何从失败中吸取教训。
三、团队协作篇1. 团队合作问答（1）请谈谈你在团队合作中的角色和职责。
（2）你认为团队合作中最重要的是什么？（3）请举例说明你在团队中发挥的作用。
2. 团队策略题（1）请分析你的团队成员在游戏中的优势和劣势，并提出相应的配合策略。
（2）在比赛中，如何协调团队成员之间的操作，以达到最佳效果？（3）请谈谈你如何处理团队中的分歧和矛盾。
3. 团队沟通题（1）请描述你在团队沟通中的风格和技巧。
（2）在比赛中，如何通过沟通来提高团队的整体表现？（3）请谈谈你如何处理团队中的信息不对称问题。
大学生求职流行语层出不穷绝大多数学生求职，都要经历面试关，所以与面试有关的流行语很多。
“面霸”，是指那些有着丰富面试经历的学生，身经百战，在面试中表现得强势；“辛拉面”，指的是一些学生投递求职简历后没有回音，于是一家家毛遂自荐，辛辛苦苦获得面试机会。
“霸王面”，则是那些没收到用人单位的面试通知，也要硬闯，希望对方给自己一个面试机会的学生。
还有，“单挑”代表一对一面试，即一个面试官对着一名求职者；“群面”，指几个面试官对着一个求职者进行面试；“群殴”，引申为一个面试官对一群人进行面试。
还有，到处投递简历被称为“海投”；没有任何复习和准备就去参加笔试叫作“裸考”；公司人力资源部门打电话告诉求职者未通过筛选，被称为“电锯”……今年特别流行的还有“炮灰”一词，由国家公务员考试流传开来，指的是参加那些录取率很低、失败可能性极大的考试。
一些高校老师认为，校园流行语的产生，从语言学、社会学、心理学等角度，都可以找到相关成因。
大学生较其他群体，对新生事物更加敏感，吸收力强，思维更具独立性、批判性、创造性，因此大学校园成为许多流行语的发源地。
而求职是大学生最关注的话题之一，所以求职领域的流行语显得特别丰富。
“大学生求职面临激烈竞争，承受了不小的压力，各类流行语透着自嘲、诙谐、调侃，能帮助学生排遣心理压力，把求职中遭遇的尴尬、挫折用幽默的方式表达出来，有着积极作用。
”华东政法大学心理咨询中心主任张海燕教授认为，从“海投”、“面霸”、“辛拉面”等流行语中，可以看到大学生直面现实、积极寻找机会的意识和方法；但是，因为信息不对称，对自身定位不够准确等原因，求职流行语中也透着一些无奈和茫然。
教育专家认为，求职流行语背后反映出学生的需求。
高校要引导学生学会自我定位，学生只有充分了解自己的兴趣、特长、价值观，求职过程中才更有针对性。
金融危机对大学生就业产生的影响，目前还很难判断。
因此，学生不妨为自己设定一组目标，而不是单一目标；用“弹性”定位的方式去择业，机会将更多一些。
上海–中海地产–培训生–霸王笔霸王面您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布刚刚把qq的签名档改成“神勇无敌小霸王”纪念中海的“霸王之旅”。
一.霸王笔投了简历没进笔试名单，在月月秤的煽动下去霸王笔。
那天很冷，看到中海西安的卞gg（后来才知道的）匆匆忙忙地联系教室没敢上去搭话，他叫有霸王笔的人企图的人都先等一下，我就乖乖等着。
笔试开始之前他叫每个人都说明情况，大家七嘴八舌我还是插不上，后来卞gg把大家都放了进来。
笔试的第一部分是客观题，60多道的样子，词语推理.图形推理.数字推理.逻辑推理还有一些性格倾向题，比如你参加一个很高雅的晚会突然想上洗水间会不会去什么的。
一道英文逻辑题大概是tony said all the words lily says are lies，一道称乒乓球的题，考试时间一个小时。
我晕，我一路答下来就没怎么经过大脑，居然提前十分钟交卷二.霸王面中午纠集吃喝帮弟兄去蜀阿婆吃鱼。
面试名单出来的时候还是没我，月月秤说“姐姐，我们去霸王面吧`！”可是我觉得人家已经让霸王笔了，再去霸王面多不好意思地说。
但是研究了面试名单之后发现从考试结束到名单公布的间隔时间只有半个小时，其中他们要和浏览大概160份考卷，要赶回酒店，要确定名单……也就是说其实面试名单并不是由笔试成绩决定的~，遂短信询问月月秤，得到的答复是“大有希望”。
赶到天域凯莱，负责处理霸王面事宜的还是卞gg，他看了我的简历之后意味深长地说了一句“都是交大的……”汗~又给交大丢脸了。
不过可以理解的是交大学生比较自信（嘿嘿，其实好像应该说是自负啦），被笔试鄙试掉简直是侮辱我们的智商嘛~然后又坐在那里等。
看到卞gg等拿着霸王名单人交头接耳，面带愁容，真想上去跟他说“难为您了，我还是走吧……”月月秤说，既来之则等之，长长见识。
名单以内的面试完，终于轮到我们这些“编外的”——这是中海对霸王们的尊称，多么人性化，赞一个~ 进去之后，根据座位有一对一的面试,有双人pk和三人pk,我被带到一个“双人台”，和一个西北大学的会计gg一组，面试官是西安公司的hr胡总，超和蔼。
百威面试经验 ___(4)百威面试经验 ___进了阅读厅，先是发材料，30分钟阅读，这时候我还在忙着填信封，手忙脚乱把信封填完交了，看材料时脑中依然充斥着霸面的喜悦，结果思维乱糟糟的没有头绪，不停的数据数据，到最后发现实在是没有思路，旁边一个感觉很牛的中传媒研究生mm刷刷刷在写着，突然感觉自己杯具了，好像费劲千辛万苦站到舞台上却发现没穿衣服一样。
浑浑噩噩进入群殴现场，hr们很和蔼，还开玩笑说我这唯一的男生是党代表，场面话以后就开始群殴了。
一开场，果然牛叉mm开始长篇大论，提出一堆框架，我也懒得争论了，只是提醒了一下时间，然后开始记大家说的内容，偶尔补充一下漏洞。
进行到一半时候她们突然有人提到应该把内容记下来，然后我很镇定的说我已经记录了。
然后就是每一部分结束我会暂停一下，把总结陈述一遍，基本上就这么过了。
最后做了一个总结陈述，把内容了一下，效果还是不错，时间也刚刚好。
然后是我们先出去，另一组展示以及接受提问。
在楼道里，牛叉mm很努力的想把自己的东西都加到总结里，其他人都不说话，那就加吧，反正无所谓。
杯具从这里开始，然后大家开始继续讨论，对展示提出了一系列建议。
等到进去的时候我的思路已经面目全非了，presentation 时用展板写字又太慢，越写越急越写越急，最后我自己也不知道逻辑在哪里，时间也不够了，只好把内容统统倒出来了事。
最后HR点评我说第一我不自信，第二 ___ ___观众，很中肯，很准确。
面完以后我对一个hr感觉特别亲切(第二天才意识到是因为他说话带武汉口音….)，于是要了他的邮箱，刚开始他不太愿意给，然后我说刚才你问XX的问题我也有很多想法，想交流一下，于是他很爽快的写了邮箱，一面就到此截止了。
回来的路上越想越杯具，各种打 ___，呵呵，印培说你既然拿到邮箱就赶紧写吧，晚上9点就出结果了。
赶紧blabla写了一封我看起来巨长的感谢信，然后收到自动回复和阅读提示后就没有下文了。
索性放开，准备第二天去听中粮宣讲会，调剂一下心情。
面试霸王
招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。
但每年这个时候，总有些人是例外。
小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。
当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得和应届毕业生面试技巧———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。
”而且别害怕成为面试霸王会是你的笑柄。
“四大”为何经典?
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。
他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。
这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
也让大学生面试技巧逐一掌握。
“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人
的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有1/2的概率。
因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。
讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。
最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
看来要顺利面试都不是容易的事。
“四大”面试心经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。
面试的诀窍在于了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以
运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。
争取成为team leader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。
其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。
在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。
另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。
只有知己知彼，方能取得最终的成功。
应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。
在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。
“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
摸透“四大”样板题
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。
并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么?
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作?
(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
如果你回答“no”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
”
8、什么是你最大的成就?
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
”
13、你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗?
你必须回答“当然”。
你要准备通过你的发问，了解。
