17个最难回答的面试问题

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。

可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。

2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。

可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。

3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。

回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。

4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。

可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。

5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。

6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。

回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。

7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。

可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。

8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。

可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。

9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。

面试最难的十个问题及回答技巧面试最难的十个问题及回答1.你但愿在工作中能够获得什么让你的谜底来源与这个公式提供的机会。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

(假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。

主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。

也要提到一个好公司需要好的人员。

你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。

2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。

”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。

你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。

不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。

把薪水的题目和工作本身挂钩。

3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个要小心而计息的回答这个题目。

把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”4.你说一下这个职位的薪水是多少讨论薪水是一个很微妙的题目。

你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。

不要引用个人的题目。

不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。

有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。

5.你长期的目标是什么回到你寻找工作的计划阶段。

6.为什么我们应该雇佣你参见题目4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。

7.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)在不伤害你自己的情况下要简明简要并老实的回答这个题目。

这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 回答提示：其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同 一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得 多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
回答提示：这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘 方心情不愉快，而且你有可能会被调配去其他部门，所以为了不丧失工作机会，要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方 留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上

最刁难的面试问题最刁难的面试问题刁难的面试题面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。

不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。

这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？面试者：它们并不都是圆的。

有些是方的。

的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。

面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？面试者：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。

面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？面试者：是有特殊意义。

当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。

用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。

面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？面试者：在回答这个问题之前，我们先要看看盖子下面是什么。

盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。

而且，下水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的。

所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的'形状。

圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。

面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？面试者：不大可能。

有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。

这种盖子比入口大，周围有横档。

通常这种盖子是金属质地，非常重。

我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横档。

为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横档的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。

是的，井盖的确存在掉下去的可能，但可能性非常小。

只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。

从工程学的角度来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。

面试官（面有难色）：失陪一下；我要与管理层谈点事情。

（离开了房间）（10分钟后，面试官回来了。

）面试官：我们推荐你立刻去销售部工作。

菜鸟求职如何回答刁难面试题2015-10-17 12:33 | #2楼◆你为何想进这家公司?错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。

这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。

本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。

1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。

在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。

- 强调您从失败中学到的经验和教训。

- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。

2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。

在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。

- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。

- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。

3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。

在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。

- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。

强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。

- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。

4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。

在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。

- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。

强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。

- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。

面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。

下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。

1. 请谈谈你的优点和缺点。

答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。

对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。

2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。

不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。

3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。

可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。

4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。

可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。

5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。

强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。

6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。

可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。

7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。

强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。

8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。

强调自己愿意不断学习和成长。

9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。

可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。

这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久 35.谈谈你的理想职业？ 37.你会拒绝什么样的人一起工作 36.你想在这份工作中追求什么
34.如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是 很长的时间。”
35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中 追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！ 如果你说理想职业就是面试的职业，面试官 会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面 试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢 在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出 贡献，并迫不及待想开始的工作”。
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准 并达到了标准；你做出的结果是成功的；老 板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式 尽量避免模式化回答。“环境式管理”是 一个安全的回答，因为它表明你会根据不同 环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑 你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有 积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职 位，你希望招什么样的人注意，要提到这个 职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。

10个经典难点面试问题回答思路问题一:"请你一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1, 况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好 " 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四:"你最崇拜谁 " 思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:"你的是什么" 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六:"谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:"谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:"你为什么选择我们公司 " 思路: 1, 面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难 " 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."问题十:"如果我录用你,你将怎样开展工作."面试十大难题的样板回答在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。

面试必知14个最难回答的问题（面试常考）1、问：如果你工作业绩突出，得到领导肯定，缺发现同事因此孤立你，你如何处理？答：得到领导认可是一件高兴的事情，但自己应更加努力。

此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同事产生了误会。

以后会更加注意工作方法，多换位思考。

【继续努力+换位思考】2、问：如果我们没有录用你，你下步有什么打算？答：可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。

【总结经验+当做历练】3、问：为什么你现在还没有找到工作？答：首先表面没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。

“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。

”【寻找机会+不愿将就】4、问：谈谈你对跳槽的看法？答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。

但从自身角度来说，比较倾向于稳定。

【辩证看待+渴望稳定】5、问：我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更合适。

答：首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心里准备。

其次，家人会理解你的选择并支持。

最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。

【心理准备+足够胜任】6、问：谈谈父母对你的影响？答：这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。

可以强调家庭氛围温馨和睦，父母对自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有责任感等。

最好通过具体事例讲述。

【有责任感+举例说明】7、问：想过创业吗？答：这个问题可以显示你的冲动，那么如果你回答“是”，要小心下一个问题可能就是：那么你为什么不这样做呢？所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。

【仔细考虑+慎重回答】8、问：如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？答：如果是自己的失误所导致的，愿意承担责任并总结经验教训。

今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。

面试最难的十个问题面试最难的十个问题1. “请自我介绍一下” - 开局破冰，展示自己的能力和经验这个问题常常让求职者感到困惑，如何在短短几分钟内简洁明了地介绍自己并吸引面试官的注意成为了一项挑战。

2. “你为什么要离开当前的工作” - 解释离职原因面试官往往会询问求职者为何要离开当前工作，这要求求职者用积极的语言解释离职原因，避免给人产生负面印象。

3. “你是如何处理冲突和压力的” - 展示应对工作中挑战的能力面试官希望了解你在团队合作中如何处理不同意见和在工作中承受压力的能力，求职者需要准备相关实例并详细说明。

4. “你的最大弱点是什么” - 揭示自身的不足，并展示改进能力这个问题考察的是求职者的自我认知能力，需要承认自己的弱点，并说明通过具体方法来克服这些弱点的努力。

5. “你如何看待加班” - 解释自己对工作时间的态度面试官倾向于雇佣积极主动的员工，但也要求员工在必要时愿意加班。

求职者需要表达自己能够适应工作需要并灵活处理工作时间的能力。

6. “你有什么能力或经验使你成为最佳候选人” - 展示自己与众不同之处这个问题考验求职者的认知和自信，需要对自身的能力和经验有清楚的认知，并将其与岗位需求进行匹配。

7. “你对这个公司或职位有何了解” - 展示求职者对公司的兴趣和研究程度求职者需要在面试前了解公司和职位的相关信息，回答这个问题时要表达出自己对公司的认可和对职位的热情。

8. “你的长期职业目标是什么” - 展示职业发展规划和目标这个问题希望了解求职者对自己职业生涯的规划和目标，回答时需要表达出自己对未来发展的清晰思考和计划。

9. “你对团队合作有何看法” - 展示合作和沟通能力团队合作是现代职场的重要一环，面试官希望了解求职者对于团队合作的态度和经验，需准备相关例子来展示个人的合作和沟通能力。

10. “你有任何问题想要问我们吗” - 展示求职者的兴趣和深入思考在面试结束时，面试官通常会询问求职者是否有任何问题。

应对最刁钻面试问题的19个机智回答应对面试中的刁钻问题是每个求职者都要面对的一项挑战。

这些问题旨在考察求职者的应变能力、逻辑思维、自信与条理性。

在以下的情景中，我将为您提供19个机智回答供参考。

1. 问题：请解释一下为什么我们应该聘用你？机智回答：正如您发现的那样，这个岗位需要一位有条理、适应能力强、擅长与他人合作的人。

我坚信我具备这些优点，且能够为团队带来成果。

2. 问题：你认为你的弱点是什么？机智回答：我倾向于太过追求完美，这在某些方面可能导致进度变慢。

但是，我意识到这一点并在工作中进行自我管理和优化。

3. 问题：为什么你的简历上有一段空白期？机智回答：这段时间我专注于自我提升，并参加了一些培训课程，以便更好地适应职场的变化。

4. 问题：你觉得我们公司有哪些问题？机智回答：我对贵公司非常欣赏，并且相信您已经通过精心策划解决了许多问题。

如果非要提及一点，或许是继续保持创新的速度，以便和市场保持同步。

5. 问题：你如何管理与团队成员不和的情况？机智回答：我会首先试图理解冲突产生的原因，并寻找解决问题的方式，以确保团队能够协调一致地共同努力。

6. 问题：如果你与上司意见不合，你会怎么办？机智回答：我会尊重上级的决定，但同时会表达自己的观点并提供支持和建议。

7. 问题：你觉得你和其他应聘者相比有哪些优势？机智回答：我相信每个人都有自己的特点和优势。

我最大的优势是适应能力强，善于快速学习和应用新知识，这点在快速变化的工作环境中尤其重要。

8. 问题：如果你的同事懒散，并且你需要依赖他们完成工作，你会怎么办？机智回答：我会设法与他们建立良好的沟通并鼓励他们积极参与。

如果仍然难以达到预期效果，我会与上级或项目负责人交流，共同寻求解决方案。

9. 问题：你最害怕什么？机智回答：我害怕与停滞不前的环境相处。

我喜欢在挑战和变化中寻找机会，以便持续学习和成长。

10. 问题：你是否愿意超时工作？机智回答：我愿意尽力以最高效和质量完成工作，但也会确保保持良好的工作与生活平衡。

1010 道超难面试题的经典解答;题题可得满分1、超级女生主持人登上美国某刊物封面;该刊物解释是;中国只有这个节目是民主的;摆脱了中国传统制度;你有什么看法答：对此;我想谈三点看法： 1、不可否认;超级女生节目取得成功;与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关..“超级女声、想唱就唱”口号;人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”;契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理.. “起点公平”和“机会均等”;从终极意义上说;就是对人的一种最大尊重..是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情;其成功也有理所当然了..2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功;也并不是全靠民主这张牌;原因是多方面的;她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等..3、事实上;“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平;就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥..不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽;偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷;明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣..4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩;其目的也很明显;这就是要影响中国人的价值取向;甚至含沙射影指责中国的人权、民主;对此;作为一名公务员;我们要保持清醒的头脑和高度警惕..2、科学家在研究 A 物质时无意中发现了B 物质;对此;你有什么看法答：对此我谈三点哲学原理;一点感想： 1、这看似偶然;实质必然;所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理;偶然性寓于必然性之中;是必然性的特殊表现形式..2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化..任何事物的发展都有规律可循;但这种规律不是一成不变的;世上没有永恒的真理.. 因此;我们必须与时俱进;不断调整视角;完善制度;甚至改革现有体制..3、这也说明世间万物不是孤立存在的;是相互联系、相互制肘的..在我们进行社会主义现代化建设时;莫不于此..解决了个人崇拜;推行了实事求是;却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门;对外开放;却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化;却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民;却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济;却要为天价环保埋单……举不胜举..4、一点感想..既然 B 物质的出现是必然的;是客观规律;是不可避免的;那么就要求我们科学家、设计师在研究 A 物质时能高瞻远瞩、通盘考虑;B 物质如果有利;就要加速它的出现;扩大它的影响;B 物质如果有弊;就要尽量延缓它的进程;减少它的负作用;只有这样;才不至于头痛医头;脚痛医脚;疲于应付;事倍功半..3、最后;我们有个问题想和你核实一下;在面试前我们接到了一个举报;说你面试前到处找人;希望在面试中给予关照..请你说说这是怎么回事答： 1 实事求是地说;我在面试前的确找了不少人;但我找人的目的不是在面试中给予关照;而是在参加面试前给我一点经验指点;甚至有益的培训辅导.. 比如我找了我的邻居小张;他去年参加中央某部公务员面试得了第一;我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识..此外;我还找了一位曾经的面试考官——无泪天使老师;并系统地接受了他的公务员面试培训、辅导..正是因为我精心准备;到处找人;所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验..2 如果有人企图找关系;想在面试中得到关照;我认为这是极端错误的;也是不可能达到目的的..我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程;而且;我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍..他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土..3 我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事..这么多年来;我一直认为;做人要忠、做事要勤、处世要真..也就是;对祖国和人民忠心;对党和组织忠诚;对家人和朋友忠贞；在做事上;工作勤勤恳恳;不讲条件;不讲待遇;不提要求；在处世上真诚待人;真心接物;说真话;做真事..正因为我一直恪守这样的原则和底线;所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上;我更不可能也不会采取拉关系等手段获取关照..4、梅花和桃花同样香、同样艳;怎么理解答： 1 这说明这个世界是多样化的世界..文化的多样化、价值的多样化;我们应宽容对待;包容并举..2 梅花和桃花虽然是两种不同的花;它们的花期不同、开花时间不同..梅花香自苦寒来;桃花却是在春天时开;但最终的结果都给世界带来了美好; 增香添艳..这说明只要能给世界带来美好;对人民有利;那么英雄可以不问出处..3 这一自然现象对我们也有很多启示..首先从小处说;今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭;现在公务员招考既招大学毕业生;也招社会人员就是一个很好的证明..不管是大学毕业生还是社会人员;只要能通过公务员考试的严格选拔;为国家做出贡献就是好样的;就能得到社会的尊重..4从大处说;邓小平同志曾经说过;不管白猫黑猫;能捉到老鼠就是好猫;在我们进行社会主义现代化建设中; 不管是公有制经济还是私有经济;只要能为国民经济建设服务;就应该予以保护..5 这种现象给我们的另一个启示是;年轻干部;不论环境如何;都要相信天生我才必有用..不论是开在冬天还是开在春天;都要尽力为这个世界增香添色..6 如果我能有幸成为公务员中一员;我也会像梅花一样以自己的方式发出自己独特的香味;为祖国做出自己应有的贡献..5、一个人去面试;问他会不会开车;他下意识的回答;会;但他从来没开过车;但他只有四天时间;从卖车到开学;然后第四天开到了面试的公司;问这你怎么看待..答：我是这样看待这件事的：1、这说明一个人要敢于面对压力;敢于面对生活的挑战;只有敢于面对压力与挑战;他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利..2、光有勇气还是不够的;还得有勇于学习;善于学习的精神..人的一生不可能什么都懂;对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习;那他终究是会成功的..我们公务员; 尤其是我们党的年轻干部;更要有善于学习的能力..只有这样我们才能不断推进我党的伟大事业前进..3、开车是一项技术性很强的工作;必须取得公安机关的资格许可才能上路行驶;因此;这位面试者虽然勇气可佳;也善于学习;但他的法律意识比较淡漠;而这一点是公务员的大忌;公务员所从事的一切工作都必须严格遵守国家法律..4、这件事也同时说明了这样的一个问题.. 当今;人才的竞争越来越激烈; 我们各个单位对人才的要求也越来越高;如今的面试;再也不只是考考口才;考考思维;更要看一个人的实际能力和综合素质;所以只有那些货真价实;有真才实学;综合素质高的人才能取得面试的成功..5、我相信经过这次面试;我会是那货真价实的一类..我一定会取得这次面试的成功;实现自己的理想;在为党和人民服务中实现自身的价值..6、有一天你的一个朋友打来电话;说有事要见你的直接领导;请你帮他约定会面时间;但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人..在这种情况下;你如何处理追问：对于你的回答;我们认为很不理想;你还有没有更好的办法答： 1、我会告诉我的朋友;我可以帮他约定时间;但我的领导近段时间工作很忙; 可能不一定有时间见面..2、我会征求我朋友的意见;是否有重要事情需要转告;如果有重要事情;可以让我转达的话我可以替他转达;如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条;我愿意替他送达..3、关于我的上述回答;我认为是出自我的内心;是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映;也许对于这道题有更好的回答;但我认为;真实才是最美;自然就会最好..我相信;不管处理何种事情;只要我坚持公务员的办事原则;本着良好的愿望出发;真诚待人;宽容待人;我就会赢得尊重和理解..再次谢谢各位考官..7、你的领导经常在午休时找你下棋;有时候到下午的上班时间还意犹未尽;而你的工作很忙;你如何处理..答： 1、既然领导有这个雅兴;如果自己没有午睡的习惯;不会影响到下午上班;那我是会奉陪的..2、如果会致使精神不好或我的工作忙;会耽误工作;那么我会委婉的向领导提出..也可以绕弯子再下盘臭棋..然后解释到了中午没休息;影响了下棋状态..3、建议周末和领导狠杀两把;有好状态才能显现真正实力..如果这样做还是解决不了;那我会在上午下班后回避一下领导;如果领导打电话找我就解释说同学过生日或有老乡聚会不能来;相信这样接连几天过去后;领导不会再找我的..8、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题..第一、处理这种情况的时候;要看这位亲戚做的事情错误严不严重;如果非常严重那么只有大义灭亲;依法处理..如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会;因为很多时候对方也是无心之失;他的心里也很惭愧;如果从严处理的话倒可能会产生逆反心理.这时可以接受他的请求从轻处罚;但是罚款还是需要上交的; 只不过是我掏钱包罢了..第二是针对这件事情的反思; 如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象;让他们觉得你是一座推不倒的长城;遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想;不去犯法..9、有一座桥;还没通过验收;就发生崩塌事故;对此你有何看法答：发生这样的事情;确实让人痛心;劳民伤财;是败家子的行为;对此;我谈三点看法： 1、这至少说明修桥的施工方和监理方没有严格按照国家桥梁施工的有关要求和规格程序行事;我不能由此推测一定会有黑幕;但至少有不作为、监管不到位等问题存在；2、之所以屡屡有此现象发生;这也说明在我国;当前有关人员在思想上还没有把人的生命放在第一位来重视;一切工作能省就省;能减就减;还有就是相关的处罚措施不力也是导致这种行为屡禁不止的重要原因;如果处罚得行为人倾家荡产;永世不得翻身;则可休矣；3、不按规则程序办事必然会出大问题;因此;这也揭示了一个哲学原理;即：量变和质变..量变到一定阶段必然会发生质变..修路建桥如此;建设社会主义社会同样如此;如果在各个环节;各个阶段都偷工减料;不注意和谐社会的建设;不注意民心的赢取;危险也不远矣..谢谢各位考官..10、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时;久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了;等下辆车吧”你如何看待这种现象答：从字面上看;此题说明了以下几个问题：1 我国的公共交通没有达到供需的平衡..乘客多、车辆少;这需要公交部门加大投入..2 它暴露的另一个问题是安全的问题;车辆超载是一个安全隐患..公交部门和乘客都应该有这个认知;公安交管部门应加大整治力度..3 公民的道德素质有待于进一步提高;不排队上车的不文明现象时有发生..4 上了车的乘客则高喊着：“别再上了;等下辆车吧”则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求..从深层次来说;我觉得这种现象反映了利益的导向问题.. 1 候车的人要求上车;因为通过这趟车他们能去他们想去的地方；而已经在车上的人不想让人再上车;因为他们不想他们的空间再受到挤压..其实都是从自己的利益出发;从而产生了两种截然不同的态度..2 在市场经济中;这种现象也是普遍存在的..在追求利益的过程中;人们往往会扰乱秩序..所以政府应该做好更好的宏观调节;维护良好的竞争秩序.. 比说中国的电信业;大家都想进去;在里面的又不想别人来分享自己的利益..加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题..。

面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。

至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。

对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。

另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。

我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。

评论:这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它确实证明了求职者的最大长处。

其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。

最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。

对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。

错误回答：我不明白。

我擅长做很多事情。

如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。

评论:尽管表面上听起来这种回答能够理解，但是它在几个方面都有欠缺。

首先，这种语言很无力。

像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。

10个经典难点面试问题回答思路10个经典难点面试问题回答思路问题一："请你自我介绍一下"思路：1,这是面试的必考题目.2,介绍内容要与个人简历相一致.3,表述方式上尽量口语化.4,要切中要害,不谈无关,无用的内容.5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二："谈谈你的家庭情况"思路：1,况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,简单地罗列家庭人口.3,宜强调温馨和睦的家庭氛围.4,宜强调父母对自己问题三："你有什么业余爱好"思路：1,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,最好不要说自己没有业余爱好.3,不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5,最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四："你最崇拜谁"思路：1,最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因.2,不宜说自己谁都不崇拜.3,不宜说崇拜自己.4,不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5,不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.6,所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系.7,最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五："你的座右铭是什么"思路：1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因.2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭.3,不宜说那些太抽象的座右铭.4,不宜说太长的座右铭.5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6,参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六："谈谈你的缺点"思路：1,不宜说自己没缺点.2,不宜把那些明显的优点说成缺点.3,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4,不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5,可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七："谈一谈你的一次失败经历"思路：1,不宜说自己没有失败的经历.2,不宜把那些明显的成功说成是失败.3,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4,所谈经历的结果应是失败的.5,宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力.6,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八："你为什么选择我们公司"思路：1,面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度.2,建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答.3,参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九："对这项工作,你有哪些可预见的困难"思路：1,不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.2,可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."。