物业管理作为一种服务性行业
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物业管理中的法律风险与防范引言:物业管理作为一项专业的服务性行业,面临着各种各样的法律风险。
管理者应当具备法律常识,并采取预防措施,以降低潜在的法律风险。
本文将分析物业管理中存在的法律风险,并提供相应的防范措施。
一、合同管理中的法律风险与防范合同管理是物业管理中的核心环节之一。
物业管理公司与业主、供应商以及承包商等各方签订合同,若合同管理不善,可能引发各种法律纠纷。
1.1 法律风险:合同条款不明确、推诿责任、合同违约等。
1.2 防范措施:制定明确的合同条款、及时履行合同责任、建立合同管理制度、加强对供应商和承包商的资质审查。
二、人身伤害事故的法律风险与防范物业管理涉及各类人员活动,如小区住户和工作人员。
若不做好安全措施,可能发生人身伤害事故,引发法律纠纷。
2.1 法律风险:物业设施不合格、未采取安全措施、未及时处理紧急情况等。
2.2 防范措施:定期检查设施安全性、建立应急预案、开展安全教育宣传、购买相关保险。
三、违法行为与法律风险的防范物业管理过程中,存在一些常见的违法行为,如擅自涨价、未经授权进入业主房产等,这些行为可能引发法律纠纷。
3.1 法律风险:擅自篡改相关文件、滥用职权、盗窃、侵占等。
3.2 防范措施:加强内部管理、明确权限与责任、建立举报渠道、制定违法行为处理制度。
四、隐私保护与法律风险的防范物业管理公司在履行职责过程中,会涉及业主的个人信息和隐私,若泄露或滥用,将导致法律纠纷。
4.1 法律风险:泄露用户个人信息、未经授权公开隐私等。
4.2 防范措施:建立信息安全制度、严格控制权限、加强员工保密意识教育。
五、知识产权保护与法律风险的防范物业管理公司在提供服务的过程中,可能使用到他人的知识产权,若未经授权使用,将可能引发法律纠纷。
5.1 法律风险:未经授权使用他人专利、商标、著作权等。
5.2 防范措施:了解相关知识产权法律法规、与权利人签订合法合同、进行知识产权审查。
结论:物业管理中存在许多法律风险,如合同纠纷、人身伤害事故、违法行为、隐私泄露以及知识产权侵权等。
如何建立物业管理的品牌形象物业管理行业作为服务性行业,品牌形象的建立对于吸引业主、提高竞争力至关重要。
本文将从以下几个方面探讨如何建立物业管理的品牌形象。
一、提供优质服务优质的服务是塑造品牌形象的基础。
物业管理公司应以业主需求为导向,积极主动地提供全面、周到的服务。
比如,及时响应业主的需求和反馈,保持良好的沟通与互动。
同时,注重设施设备的维护和更新,确保公共区域的整洁和安全。
此外,物业管理公司还可以提供一些增值服务,如社区活动组织、绿化环保等,以增加业主对物业的满意度和粘性。
二、建立专业形象物业管理公司应注重建立自己的专业形象。
首先,在物业管理人员的招聘上要有严格的标准,确保员工具备专业素质和服务意识。
其次,加强员工的培训和技能提升,使其具备较强的业务素养和解决问题的能力。
此外,物业管理公司还可以邀请相关专业人士开展培训、讲座等活动,提升公司整体的专业水平。
三、倡导和谐社区文化社区文化的建设是物业管理公司品牌形象的重要组成部分。
物业管理公司可以组织一些社区活动,如社区聚餐、文艺演出等,加强业主之间的交流和互动,促进社区成员的凝聚力和归属感。
同时,物业管理公司还应关注业主的需求和关切,参与社区建设,并推动社区共建共享的理念,营造和谐友好的社区氛围。
四、强化品牌宣传品牌宣传是建立物业管理品牌形象的重要手段。
物业管理公司可以通过多种渠道进行宣传,如社区宣传栏、社交媒体平台、物业公告等。
公司可以发布一些优秀的案例、业主满意度调查结果等,展示公司的服务水平和口碑。
此外,物业管理公司还可以与其他知名企业合作,开展品牌联合推广活动,提升品牌的知名度和美誉度。
五、加强社会责任履行物业管理公司不仅要关注自身利益的追求,还应积极履行社会责任。
公司可以参与社会公益活动,如捐款、募捐、志愿者活动等,提升公司的社会形象和声誉。
同时,加强与政府、居民委员会等相关机构的合作,共同推进社区建设和改善,为社区居民提供更好的生活环境和服务。
物业管理职业道德一、引言物业管理作为一种服务性行业,对于物业管理人员的职业道德要求极高。
职业道德是指在从事特定职业活动中,职业人员应当遵循的行为准则和道德规范。
本文将详细介绍物业管理职业道德的内容和要求。
二、诚信与诚实1. 诚信是物业管理人员的基本职业道德要求。
物业管理人员应始终遵守承诺和合同条款,不得随意更改合同内容或者违背承诺。
2. 物业管理人员应当保持诚实守信的态度,不得故意隐瞒或者歪曲事实,不得编造虚假信息或者提供虚假证明文件。
三、保护客户权益1. 物业管理人员应尊重客户权益,保护客户的合法权益。
在与客户沟通和交流过程中,应尊重客户的意见和建议,耐心解答客户的疑问。
2. 物业管理人员应当保护客户的隐私,不得泄露客户的个人信息或者业务秘密。
四、公正与公平1. 物业管理人员应当公正对待所有业主和租户,不得因个人原因或者私利而偏袒某一方。
2. 物业管理人员在处理纠纷和争议时应持公正立场,客观公正地处理各方的诉求,不得滥用职权或者利用职务之便谋取私利。
五、保持专业素质1. 物业管理人员应具备专业知识和技能,不断学习和提升自身的专业水平,以更好地为客户提供服务。
2. 物业管理人员应保持良好的职业形象,言行举止要得体,不得有不当言行或者行为。
六、服务质量与责任1. 物业管理人员应以客户满意度为导向,提供高质量的服务。
及时回应客户的需求和投诉,并积极解决问题。
2. 物业管理人员应当对自己的工作负责,尽职尽责地履行职责,确保物业管理工作的正常运转。
七、与同行业合作1. 物业管理人员应与同行业保持良好的合作关系,互相支持、学习和交流经验。
2. 物业管理人员应当竞争公平,不得进行恶意竞争、诋毁他人的行为。
八、社会责任1. 物业管理人员应当关注社会公益事业,积极参预社会活动,为社会做出贡献。
2. 物业管理人员应遵守法律法规,不得从事违法犯罪活动。
九、违反职业道德的后果与处理1. 物业管理人员如违反职业道德准则,将受到相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、解雇等。
物业管理中的客户关系管理技巧物业管理作为一种服务型行业,客户关系管理扮演着至关重要的角色。
良好的客户关系管理可以增强物业公司的竞争力,提升服务质量,促进业务发展。
本文将从以下几个方面介绍物业管理中的客户关系管理技巧。
一、倾听和了解客户需求在物业管理过程中,倾听和了解客户的需求是非常重要的。
只有理解客户的真正需求,才能提供符合期望的服务。
管理人员应尽可能与客户沟通,听取他们的建议和意见,并及时地对客户的需求进行回应。
通过开展定期的调研和客户满意度调查,了解客户的需求变化,并及时进行调整和改进。
二、建立亲密的合作关系在物业管理中,与客户建立亲密的合作关系非常重要。
管理人员需要与客户建立良好的沟通渠道,及时回复客户的问题和咨询,并提供专业的建议和指导。
此外,可以通过定期召开客户座谈会、组织培训及交流活动等方式,增加与客户的互动和合作,建立长期的合作关系。
三、提供高质量的服务为了提升客户满意度,物业管理公司应不断提高服务质量,通过提供高标准、高质量的服务来满足客户的需求。
首先,物业管理公司应建立完善的服务流程和标准化操作规范,确保服务的一致性和高效性。
其次,注重培训员工的专业素质和技能,使其能够胜任各种服务需求。
此外,定期对服务进行评估和改进,及时解决客户的问题和投诉,全力提升客户的满意度。
四、建立有效的投诉处理机制在物业管理中,客户投诉是难以避免的。
管理人员应积极面对投诉,及时处理和解决,并向客户提供满意的解决方案。
建立有效的投诉处理机制,对于保护客户权益、维护企业形象非常重要。
管理人员应确保投诉的渠道通畅,设立专门的投诉处理部门,并在规定的时间内给予客户明确的答复和处理结果。
五、持续改进和创新物业管理行业是一个不断变化和发展的行业,管理人员应保持持续改进和创新的精神。
通过引进新技术、新设备和新理念,提升服务水平和服务质量。
此外,定期开展对竞争对手的调研,了解市场动态和客户需求的变化,及时调整和改进服务策略。
物业管理的行业本质随着社会经济的发展和城市化进程的加快,物业管理作为一种服务性行业,在城市生活中扮演着越来越重要的角色。
物业管理的行业本质,主要包括以下几个方面。
物业管理是一种服务性行业,其核心价值在于提供优质的服务。
这种服务不仅包括对物业设施的维护和修缮,还包括对业主和租户的客户服务。
物业管理公司需要建立完善的服务体系,提高服务质量和效率,以满足业主和租户的需求。
物业管理涉及到物业设施的管理和维护。
物业设施包括建筑物、设备和相关设施,这些设施是物业管理公司的重要管理对象。
物业管理公司需要制定科学的管理方案,对物业设施进行定期检查、维护和更新,以确保物业设施的正常运转和延长使用寿命。
第三,物业管理还需要协调和处理业主和租户之间的关系。
在物业管理中,业主和租户是重要的利益相关者,他们之间的关系处理是物业管理的重要内容之一。
物业管理公司需要积极与业主和租户沟通,了解他们的需求和意见,及时解决问题,以维护良好的关系。
物业管理还需要进行财务管理。
物业管理公司的收入主要来自于业主和租户的物业管理费用,因此财务管理是物业管理的重要组成部分。
物业管理公司需要制定合理的收费标准,建立完善的财务管理体系,确保公司的财务状况良好。
物业管理的行业本质主要包括服务性、管理性、协调性和财务管理等方面。
物业管理公司需要不断提高自身的管理水平和服务质量,以满足业主和租户的需求,同时积极协调和处理业主和租户之间的关系,保持良好的合作关系。
只有这样,才能在激烈的市场竞争中获得更大的发展机遇。
物业管理行业发展报告随着中国城市化进程的加速和房地产市场的蓬勃发展,物业管理行业也逐渐崛起并成为了一个重要的服务行业。
本篇文章将对物业管理行业的发展现状、趋势和未来前景进行分析和探讨。
一、物业管理行业的发展现状目前,中国的物业管理行业已经形成了一个庞大的产业,涵盖了物业管理服务、保安服务、清洁服务、绿化服务等多个方面。
根据《中国物业服务发展报告2021》显示,2019年,中国物业服务业务收入达到2429.4亿元,同比增长11.5%。
物业行业管理服务标准一、引言物业行业作为服务性行业,其主要目标是为居民提供舒适、安全和便利的居住环境。
为实现这一目标,物业行业需要遵循一定的管理服务标准。
本文将介绍物业行业管理服务的标准和要求,以确保物业行业的发展和提升服务质量。
二、服务质量标准1. 安全管理物业服务提供商应制定并执行相应的安全管理制度,确保小区的安全。
包括但不限于:- 提供安全巡逻和监控设施;- 组织火灾演练,确保疏散通道畅通;- 定期检查电梯、消防设施等设备的安全性;- 确保停车场和公共区域的安全。
2. 环境卫生管理物业服务提供商应确保小区的环境整洁、卫生,提供舒适的居住环境。
包括但不限于:- 定期进行垃圾清运,保持小区卫生;- 清理公共区域的落叶和杂物;- 维护绿化带和花草植被;- 定期清洗公共走廊和门窗。
3. 设备维护管理物业服务提供商应定期检查和维护小区内的设备,确保设备正常运行。
包括但不限于:- 检查供水和供电设备;- 维护电梯、门禁和监控设备;- 定期检修空调和暖气设备。
4. 工单处理物业服务提供商应建立工单处理系统,及时处理居民的报修和投诉。
包括但不限于:- 接受报修和投诉,并做出及时回应;- 安排专业人员及时解决问题;- 定期与居民交流,了解他们的需求和意见。
5. 社区管理物业服务提供商应积极参与社区管理,提供相关服务。
包括但不限于:- 组织社区活动,增进居民的交流和融合;- 维护小区内公共设施的整洁和良好状态;- 指导并管理小区内的车辆和人员流动。
三、服务绩效考核为确保物业行业管理服务的落实和质量提升,应进行绩效考核。
以下是一些可能的考核指标:1. 居民满意度调查:通过问卷调查等方式,了解居民对物业服务的满意度。
2. 故障处理和维修时效:统计工单处理的时效和故障维修的响应时间。
3. 安全事故发生率:统计小区内安全事故的发生率,包括火灾、电梯故障等。
4. 环境卫生评估:定期评估小区环境卫生的整洁程度。
5. 社区活动参与度:统计居民参与小区组织的活动的人数和频率。
物业工作总结提升服务质量感知物业工作作为一个服务性行业,其服务质量的提升对于业主的满意度和对物业公司的口碑都有着重要的影响。
本文将总结我在物业工作中所采取的一系列举措,以提升服务质量的感知。
一、积极改善物业设施首先,为了提升业主对物业服务的感知,我明确了物业设施的重要性,并积极采取了一系列改善设施的措施。
首先,我们对小区内的公共设施进行了全面翻新,包括修补破损的路面、增添更多的垃圾桶以及改善照明设施。
此外,我们还增加了儿童游乐设施、健身器材等设施,以满足业主对于生活质量的提升需求。
二、优化物业管理流程为了提高服务质量的达到业主的期望,我们进行了一系列的物业管理流程优化。
首先,我们针对物业报修流程进行了改进。
通过引入在线报修平台,业主可以随时随地提交报修申请,并且能够实时了解报修进度。
此外,我们还建立了快速响应机制,保证在业主报修时能够及时派遣维修人员进行处理,以提高维修效率。
同时,为了增强对于物业费用的透明度,我们建立了财务管理系统,并且定期向业主公布物业费用的使用情况,从而增加业主对物业管理流程的信任感。
三、加强沟通和服务意识为了提升服务质量的感知,我们注重与业主的有效沟通,以及强化员工的服务意识。
首先,我们成立了业主委员会,定期召开业主代表会议,听取业主的意见和建议,并且根据反馈的问题积极跟进解决。
同时,我们还开展了定期的业主满意度调查,从中了解到他们的需求,并及时对症下药。
此外,我们还加强了员工的培训和提升意识。
通过组织员工参加培训课程、定期进行专业知识的培训和技能测试,以保持员工的专业水平和服务质量,从而增强业主对物业工作的满意度。
四、建立服务质量监控体系为了进一步提升服务质量的感知,我们建立了服务质量监控体系。
通过定期对物业服务的评估和检查,我们能够及时发现并纠正存在的问题。
同时,我们也注重收集和分析业主的意见和投诉,以及通过定期的安全隐患检查,确保小区内环境的安全和卫生。
此外,我们还运用现代科技手段,如物业管理软件和无人巡逻设备等,提升服务效率和品质,以进一步加强业主对服务质量的感知。
论物业管理的内涵一、前言物业管理是指以物业为核心,通过各种手段,实现物业价值的最大化,提高业主的满意度和幸福感,保证社区安全卫生和绿化环境等的管理活动。
其目的是为了建立和维护一个优雅、文明、宜居的社区。
本文将从物业管理的定义、内涵、特点和实践等方面详细探讨。
二、物业管理的定义物业管理涉及到物业资源的管理和运营,从而提升物业的价值,并使管理与服务达到高质量的水平。
物业管理所牵涉到的领域非常广泛,必须整合物业的各种脉络,整合物业资源,并在合理地规划、组织、引导、协调的基础上实现优质的物业管理。
三、物业管理的内涵1、物业管理的业务内容物业管理的业务内容包括物业维修、物业保养、物业设备采购、物业租赁及收入、防火安全与灾害应对、环境卫生以及基础设施的安全维护和监控等。
2、物业管理的组织结构物业管理的组织结构包括物业管理公司、业主委员会和业委会等组织形式。
其中,物业管理公司是最核心的组织形式。
物业管理公司由专业的物业管理人员组成,负责物业的管理和运营。
业主委员会是物业服务对象的代表,负责物业服务的监督工作。
3、物业管理的目标物业管理的目标是为业主创造一个完好、安全、舒适的居住环境。
同时,为物业提高价值,实现物业的最大化收益。
4、物业管理的服务品质物业管理的服务品质是指物业管理公司需提供的高效、优质、礼貌的服务。
同时,物业管理公司也须将业主的需求放在首位,使其私人需求能够被满足。
5、物业管理的安全保障物业管理的安全要求除了定期巡逻和检查和检修物业设备之外,还需要物业管理人员具备应对突发事件和行业知识的技能。
物业管理对预警信息能够及时通报如火灾、水管爆裂或电力故障等。
四、物业管理的特点1、服务业的本质物业管理是一种服务业,其核心是为业主提供高质量、便利、并且实时的服务。
物业管理需要创造良好的服务体验,实现业主对服务的认可和效果的达成。
2、组织机构物业管理的组织机构如物业管理公司、业主委员会等,也是物业管理的特点,这些组织形式可以很好地协作完成物业管理的任务,并使业主能够参与到物业管理工作中去。
物业管理中的党建工作作为一项服务性行业,物业管理一直是国家发展的重要组成部分。
经过多年的发展和改革,物业管理行业已经进入了一个高速发展的时期。
而作为物业管理行业的服务者,物业公司不仅要为客户提供物业管理服务,而且要贯彻落实党的方针政策,建设党建工作,推进镇街联动、居委会协作、业主自治,让物业服务更好地服务于社区建设和业主生活,实现共赢共建。
一、物业管理中党建工作的重要性党建工作是当前物业管理行业不可或缺的一部分,是物业公司正常运营必不可少的一环。
通过党建工作,物业公司可以建立更加高效、协调、合作的工作模式,不仅可以提高员工的工作热情,提升业务水平,还可以帮助业主建立信任和信心,使之成为物业服务的坚定支持。
首先,党建工作可以提高物业公司对业主的服务意识和服务水平。
党组织作为公司的领导核心,可以发挥助推作用,引导员工在服务过程中树立正确的理念,完成高效的服务,提升业主对物业公司的满意度和信任度。
在服务的过程中,公司的领导可以尤其做到临时性调整管理方案或者激发员工的工作激情,同时也可以在不断学习中提高服务水平,提升公司的行业地位。
其次,党建工作可以促进公司员工的理念转变,加强员工的责任心和团队协作能力。
在物业公司中,单纯的经营管理是不足以满足社区管理和居民为目标的,为了能够做好物业服务,必须倡导员工的专业品质,增强服务意识和服务能力,为解决居民的服务问题,提高党支部作用。
党的支部在这个过程中发挥重要作用,可以通过多种形式培训员工,激励员工,提高业务水平和满足居民的需求。
最后,党建工作可以推动社区建设和业主自治的进程,建立良好的社区建设和业主服务机制。
物业公司要实现良园社区的建设,就要建立社区和业主之间的信任关系,建立良好的服务机制。
通过党建工作,业主可以参与到物业服务中来,共同推进社区建设和业主自治的进程,促进社区健康发展和居民生活水平的提高。
二、物业管理中党建工作的实现在实现党建工作过程中,物业公司要结合自身业务特点,采取多种形式推进工作的开展,使党建工作真正落到实处,从而实现社区建设和业主服务目标。
个人对物业行业的看法
物业行业是一个服务性行业,主要提供物业管理、维修保养、安全保障等服务。
随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高,物业行业也得到了空前的发展。
在我看来,物业行业是一个非常重要的行业,它不仅关系到人们的日常生活质量是否得到保障,还直接影响到社会的稳定和和谐。
首先,物业行业与人们的生活息息相关。
随着城市化的进程,越来越多的人居住在公寓、小区等封闭式社区中,他们对于生活环境的舒适度、安全保障等需求也越来越高。
物业公司可以提供一系列的服务,如清洁卫生、绿化美化、设施维护、安全保障等,使居民的生活更加便利、舒适、安全。
另外,物业行业也是一个具有巨大社会责任的行业。
物业公司不仅要管理好自己所承担的物业项目,还需要积极配合政府部门,落实各项社会政策和法律法规,促进社会的和谐和稳定。
同时,物业公司还要倡导环保意识,推广绿色生活方式,为建设美好的城市和社区贡献自己的力量。
总之,物业行业在城市化进程中扮演着越来越重要的角色,它不仅是服务性行业,而且也具有着强烈的社会责任感。
随着人们对生活质量和安全保障需求的提高,我相信物业行业未来一定会迎来更加广阔的发展空间。
物业管理作为一种服务性行业,提供的是非凡的商品——服务。
因此,物业管理企业也应该重视与住户的相关行为问题即住户对物业管理服务满足程度的探讨与研究。
笔者认为,在物业管理企业,如何改变物业管理企业组织结构的传统观念、重视员工的选拔、培训和授权、建立以服务为主导的企业文化、加强与住户的沟通以及确定切实可行的服务理念等均是影响提高物业管理服务满足度的主要因素,也是提高物业管理服务满足度的可靠方法。
一、改变物业管理企业组织结构的传统观念
物业管理企业为了保持竞争力,必须关注物业管理过程中的服务满足度问题,尽可能提高服务传递的质量。
笔者认为,提高满足度的方法应建立在保证物业管理企业、给住户提供服务的员工和住户本身三者支配需要保持平衡的基础之上。
“在服务业,没有满足的员工,就不会有满足的客户”。
给住户提供服务的员工是企业与住户唯一的接触媒介,假如员工对企业有不满情绪,就会给企业带来无法弥补的损失。
因此,物业管理企业必须重视那些直接与住户接触的一线员工和基层管理人员,不是把他们放在组织结构中的最底层,而应将其放在组织结构中的最顶端。
因为这些人员才是直接接触住户、并为住户服务的人。
物业管理企业对组织结构的传统观念的改变,表明了对住户满足度的关注。
为了提高员工的满足度和忠诚度,调动员工的工作积极性,物业管理企业可以通过座谈会、企业股份制改造、改善员工工作环境、公平竞争机会和完善的福利等方式,使每个阶层的员工都能感受到自己是团队中的一分子,提升员工对企业的认同感,从而在服务中自觉形成“企业兴亡,匹夫有责”的责任感,进而实现住户满足的目标。
很多名牌物业管理公司就把“员工也是上帝”、“善待员工就是善待自己”作为团队格言,这些都充分调动了员工积极性,提高了员工对公司的满足程度。
参考物业管理文章
/6/3715.html
二、重视员工的选拔、培训和授权
在物业管理企业,优秀的员工应该具备处理问题的灵活性、对住户的宽容、根据情景不同而适时改变行为方式的能力和设身处地为住户着想的个人素养。
这些品质比年龄、教育、知识、培训和才智更重要。
对于物业管理企业而言,聘用具有必要人际技能和较高品质的员工对于保证高质量服务是很重要的。
目前虽然还没有一种完全可靠的测评人的服务导向的方法,但是大量的面试技术仍可用于评估要害岗位的管理人员和位居一线的员工,如抽象提问、情景小品和角色扮演等。
一线员工直接与住户接触,除非住户投诉,一般情况下,物业管理企业无法有效地予以监督。
为了保证在缺乏直接监控条件下的行为恰当,需要对员工进行必要的授权。
同时,住户也都希望被企业员工平等对待,希望得到与别人一样的服务,而必要的授权和适当方式的员工培训正是保证服务一致性的要害环节。
员工培训包括企业文化培训、专业技术技能培训和聪明培训等内容。
物业管理企业可以通过企业文化培训,将服务导向的价值理念灌输给员工,改善员工工作态度,促进员工团结合作,以提供最高品质的服务。
专业技术技能培训不管是对清洁工、维修工、绿化工和保安员都是相当重要的,内容包括物业管理相关专业知识培训(只要是物业管理相关知识,他们必须知道答案,而不能说“这不是我的岗位职责”)和专业技能培训(如水电工、机电设备维修工和绿化工等专业技能培训)。
聪明培训是员工培训的较高层次,通过具体案例分析、情景学习等教育员工如何与住户互动以达到满足,比如:如何替住户分忧、如何与住户交谈、如何对待住户投诉等,重视这些问题能有效提高员工处理问题的能力,进而激发员工队伍的斗志和员工的创造力。
三、建立以服务为主导的企业文化
企业文化是企业在成长过程中逐渐形成并相对稳定企业成员共同遵循的信仰、价值观或行为模式,是约束企业个体或群体行为的行为准则,是能够产生凝聚力并赋予企业鲜明个性的共有的导向系统。
几乎所有的物业管理企业都提出“服务第一”、“住户就是上帝”的口号,但企业文化绝对不等于干巴巴的几句口号。
在日常工作中,企业可通过一些关于某员工如何为公司和住户利益而承担个人风险的情况来传达,再结合相应的奖励制度来巩固企业以服务为导向的企业文化。
只有这样,企业的价值理念才能真正赋予员工一定的自主权,使员工有权自己决策而不需要传统的监督层次。
通俗一点来讲,就是让员工发自内心地为住户服务,而不是为服务而服务。
相关研究资料表明:当员工有强烈的服务导向时,住户觉得其服务是一流的。
假如员工由衷地以住户利益至上,则会提供一流的服务,作为住户是能感受到的。
这就是我们所说的“奉献精神、敬业精神和团队精神”。
四、加强与住户的沟通
由于住户对服务结果的预期会左右其感知,所以物业管理企业应加强对住户的了解。
通过住户资料的登记,了解每位住户的相关情况如年龄、个性、职业和教育程度等情况,然后将住户根据情况分成几类:如挑剔型、大方型、经济型、享受型等,针对不同的住户类型,事先预备一套与之沟通的方法,并事前培训员工,这样必然会减少与住户在接触时的摩擦;此外,物业管理企业应增加管理服务的透明度,通过宣传栏、座谈会、集体活动等方式,让住户了解物业管理相关法规、常识以及企业的运作程序和规则,并使住户参与到服务过程中来,从而改善服务质量。
由此一来,企业的物业管理服务工作不仅得到了住户的认可,还增加了住户对企业的熟悉和了解,密切了双方关系,也有利于企业与住户关系的进一步协调发展……。