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面谈笔录制作

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面谈及笔录制作
案件情况的了解 相关证据的收集 辅助设备的配备 辅助材料的准备 面谈思路的制作 心理状态的调整 其他方面的准备
➢案件情况的了解
1、投诉事实主要涉案人员（被投诉人、投诉人、相关第三人）的单位、职务以及相关个人信息。

2、投诉事实发生的时间、地点以及事件发生的起因、经过、结果
3、投诉信息涉及到的可以采集的相关证据以及信息
➢相关证据的收集
1、物证
2、书证
3、证人证言
4、投诉人陈述
5、被投诉人（涉案人）陈述和辩解
6、专业部门的鉴定结论和报告
7、真实的市场调查报告
8、视听资料
➢辅助设备的配备
1、是否需要监控镜头辅助--在当事人无理取闹、刁蛮任性，或当事人为女性又无女性工作人员在场等情况下配备；
2、是否需要录音设备辅助--在当事人有可能不会在笔录上签名的情况下配备；
3、是否需要照相机辅助--在需要对相关人员或者相关物品进行拍照的情况下配备；
➢辅助材料的准备
1、草稿纸
2、谈话笔录
3、不同颜色的圆珠笔或者钢笔
4、与案件相关的其他材料
➢面谈思路的制作
1、面谈中需要问到哪些问题？
2、哪些问题需要重点提及？
3、从什么问题开始入手问？
4、以上问题能否将整个案件复原？
➢心理状态的调整
1、是否有紧张不安的情绪？
2、是否有焦急浮躁的情绪？
3、是否有怨恨报复的情绪？
如果有，请不要与别人进行面谈，面谈请保持以下心态：
冷静、公正、积极、自信、精力集中、敏锐
➢其他方面的准备
1、谈话地点是否安静？是否符合要求？
2、被面谈人是否有同伴在场？是否已经分离？
3、仪容仪表是否整理得当？
进行面谈
➢面谈的目的：将已发生案件通过面谈复原案件➢面谈禁忌
1、面谈之前认定被面谈人一定有问题而采取逼问的方式进行谈话；
2、以检察官或者警察的姿态自居，咄咄逼人；
3、过早的抛出证据，亮出自己的底牌；
4、不清楚自己面谈的目的，漫无目的的面谈；
5、发现问题不深入挖掘问题，一笔代过。

进行面谈
➢面谈应该注意的细节：
1、眼神
a、自己眼神镇定坚毅自信
b、注意被面谈人眼神的变化
c、面谈过程中注意不要将自己的眼神转移，紧盯着对方的眼睛
2、注意被面谈人的心理表现
3、面谈过程中勿制作谈话记录，在草稿纸上对重点问题进行记载，谈完以后再制作谈话记录
➢案件嫌疑人心理表现•畏惧
•恐慌
•侥幸
•戒备
•对立
•悔恨
•绝望证人心理表现•无关心理•畏惧心理•防御心理•恩义观念•怜悯同情•敌对心理
➢语言与肢体行为的解释诚实的涉案人的心理外在表现•一般都较为平静、放松、合作•行动和语言一般都比较真诚•皮肤干燥，呼吸平缓
•可以正常书写、做手势
•手所放的位置及坐姿较为正常
➢语言与肢体行为的解释
不诚实的涉案人的心理外在表现
•装做不在乎
•不耐烦，不愿意坐下
•粗暴对待面谈者
•肌肉紧张，面部表情及肢体动作不协调•无法正常书写，字迹
➢语言与肢体行为的解释
➢一般正常的抓痒会连抓五次，掩饰性的则低于五次➢部分说了谎的人的脖子和脸会发痒
➢说了谎的人不会看正对面的人的眼睛
➢过度紧张会使皮肤起“鸡皮疙瘩”，面部肌肉抖动➢指尖对指尖将手搭成“塔状”的人较为自信
➢如果手掌对手掌相互磨擦，表示有好事来了，如果这个动作缓慢，说明当事人有诚实的问题存在
➢涉案人的心理选择
A 认为可能造认为可以获
成的后果得的利益=否认
B认为可以获
认为可能造得的利益=否认
成的后果
C 认为可能造
成的后果认为可以获=承认
得的利益
面谈内容
➢事件发生的时间
➢事件发生的地点
➢事件发生的起因
➢事件发生的经过
➢事件发生后的结果
➢事件发生牵涉到的相关人员
➢事件发生牵涉到的相关物品（证据）➢事件发生时当事人的心理状态
面谈应该注意
➢事实是否交代清楚
➢被面谈人前后叙述是否一致
➢如果存在不一致情形，是否追问
➢是否有新信息出现，针对新信息是否进行追问➢被面谈人是否有隐瞒事实的故意
➢被面谈人是否交代清楚动机和目的
➢谈话完毕以后，请当事人不要离开谈话现场，根据谈话内容和记录要点制作谈话记录。

➢谈话记录一律使用总部统一制作各门店通过系统订购的谈话记录纸张，不得随便使用其他纸张。

➢按照要求规范填写谈话记录空格部分的各项内容。

➢针对与案件有关的信息进行记录，复原整个案件。

➢笔录制作应该注意：
数字一律使用大写，不得使用阿拉伯数字
每页谈话记录必须要求被面谈人签名确认； 修改的地方必须要求被面谈人在被修改的地方
签名确认；
最后一页笔录，被面谈人需要在笔录内容下方签署：“以上X页笔录本人看过，与本人口述一致”的字样并签名确认，并签署日期。

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制作谈话笔录需把握的关键点

制作谈话笔录需把握的关键点

制作谈话笔录需把握的关键点制作谈话笔录是一种非常重要的工作，无论是在企业组织中，还是在个人生活中，都会经常涉及到这项任务。

制作谈话笔录需要我们把握一些关键点，以确保我们能准确地记录谈话内容，并为以后的工作提供有力的支撑。

以下是制作谈话笔录需把握的关键点。

关键点一：准确记录谈话的核心内容在记录谈话过程中，我们需要着重记录谈话的核心内容，包括参与者之间的对话，主要的观点和议题，以及任何关键的决策和承诺等。

我们需要确保记录的内容是准确的，不含有误导性或含糊的信息。

恰当的注意并准确记录谈话的核心内容，将有助于将来对话的回顾和对话结果的追踪。

关键点二：明确参与者身份，记录信息齐全在制作谈话笔录时，我们需要明确所有参与者的身份，并记录他们的姓名、职位、部门等，以确保谈话被准确记录，涵盖了所有参与方的观点和决策。

如果有必要，我们也可以通过询问参与者的身份来确保我们已经记录了所有参与方的观点和决策。

关键点三：使用准确的语言和词汇，不使用含糊和误导性的表述在制作谈话笔录时，我们需要使用清晰明了的语言和词汇。

我们不应该使用含糊或误导性的言语表达，以免引起误解或误导，影响到之后的任务处理。

我们需要避免使用太过主观的、评价性的语言，而应该使用客观的、事实性的语言，从而记录真实、准确的谈话内容。

关键点四：确保保密性在记录谈话内容时，我们需要确保保密性。

我们需要意识到一些敏感的信息不能记录下来，以避免泄露。

同时，也需要在适当的地方声明记录的内容的保密性，从而保证记录的内容信息不被泄露。

关键点五：适当地记录参与者的情感状态在进行谈话记录时，我们有必要适当地记录参与者的情感和表情状态。

这样可以加深我们对谈话内容的理解，从而更加准确地记录谈话过程。

适当记录参与者的情感状态，既有助于确定重要信息的热点点，而且也是保证记录信息齐全的关键因素之一。

总之，在制作谈话笔录时，我们需要通过准确记录谈话的核心内容，明确参与者身份，使用准确的语言和词汇以保证记录准确性。

访谈笔录模板

访谈笔录模板

访谈笔录模板
访谈笔录模板
主题：（访谈的主要内容或目的）
受访者：（受访者的姓名和职务）
访谈者：（访谈者的姓名和职务）
时间：（访谈的日期和开始时间）
地点：（访谈的地点）
---
访谈内容：
（记录访谈过程中的对话和要点）
1. 开场白：
访谈者：很高兴能有机会与您进行访谈。

首先，请您简单介绍一下自己以及您目前的工作。

受访者：我的名字是XXX，目前在XXX公司担任XXX职务。

我负责XXX方面的工作，主要专注于XXX领域。

2. 主题一：
访谈者：关于XXX方面的问题，我想请您分享一下您的观点和经验。

受访者：XXX
（记录受访者的观点和经验）
3. 主题二：
访谈者：现在我们来谈谈XXX方面的问题。

您如何看待这个问
题？
受访者：XXX
（记录受访者的看法和观点）
4. 主题三：
访谈者：接下来，我想请您分享一些关于XXX的经验和故事。

受访者：XXX
（记录受访者的经验和故事）
5. 结束语：
访谈者：非常感谢您的时间和分享。

对于今天访谈的内容，您还有什么补充或者想要强调的吗？。

谈话笔录(模板格式)

谈话笔录(模板格式)

中共xxxxxxxxx纪律检查委员会
谈话笔录
第次谈话笔录
时间2018年月日时分至时分
地点
谈话人记录人
谈话对象性别
民族籍贯
出生年月年月文化程度
政治面貌入党时间年月
参加工作时间年月工作单位
职务职级
身份证号
联系电话
家庭住址
谈话内容:
问：同志，我们是xx的工作人员,根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十八条的规定，现向你了解有关情况，请你如实介绍，不得提供虚假情况和作伪证，否则将承担相应的责任，你清楚了吗
答：我听清楚了。

问：你有申请办案人员回避的权利，你是否申请
答：不申请。

问：
答：。

问：
答：。

问：XXXXX
答：XXXXX。

问：XXXXXXXXX
答：XXXXXX。

问：XXXXXXX
答：XXXXXX。

问：XXXXXX
答：XXXXXXXX。

问：你以上所谈的事情，是否是实事求是说的
答：我以上是实事求是说的。

问：本次谈话，我们谈话人员对你有无违纪违法行为
答：没有违法违纪行为。

问：请你核实以上记录，如有错记、漏记,可以补充或修改。

并请你签字（捺印）确认。

答：
被谈话人：
年月日。

纪委办案如何制作谈话笔录？

纪委办案如何制作谈话笔录？

纪委办案如何制作谈话笔录？ 纪委办案制作谈话笔录是固定证据的重要形式。

谈话笔录作为证据之⼀，在认定案件事实上具有重要的地位和作⽤。

了解和掌握制作谈话笔录的⽅法，是纪委办案⼈员应当具备的基本业务素质。

（⼀）制作谈话笔录的技巧 制作谈话笔录⽅法并不复杂，但结果却很重要，因此不能出现疏漏或闪失。

制作谈话笔录应掌握以下⼏个⽅⾯： 1、做好充分准备。

⾸先，要熟悉情况。

通过认真阅读案件材料，了解案件的时间、地点、涉及的⼈员、动机、⼿段、后果、性质等情况；对案件材料中的⼀些难记的⼈名、地名、物品名称、专业术语、⽣僻字词等摘录下来，供记录时参考，避免出现差错和影响记录速度。

其次，通过多种途径了解谈话对象的基本情况，包括思想品质、⼼理状况、⽂化素质、社会经历、家庭关系、⾝体情况、个性特点等，便于在记录中把握，使笔录能够真实地记载谈话对象的陈述。

第三，在全⾯研究案件材料和谈话对象情况的基础上，参与拟定谈话提纲，确定谈话的⽬的和要求，谈话的重点、步骤和⽅法，以便在记录时⼼中有数。

2、与谈话⼈紧密配合。

记录⼈要与谈话⼈配合默契，事先要清楚谈话⼈的意图、步骤、⽅法和策略。

对谈话对象的记录要围绕谈话⼈的提问和思路展开，不能漫⽆边际，抓不住主题。

谈话⼈的提问，要记准记全。

但对谈话⼈做谈话对象的思想⼯作或运⽤谋略的表述，就不⼀定在笔录中反映出来。

3、记录要抓住重点。

在不违背谈话⼈和谈话对象意愿的前提下，把与案件⽆关的话略去，将与案件有关的话尽量详尽地记录下来。

记录的重点主要是指以下⼏个⽅⾯： （1）记全违纪的事实和情节。

违纪的事实和情节可概括为五⼤要素（何时、何地、何⼈、何事、何果），也有⼈概括成七⼤要素（何⼈、何事、何时、何地、何⽅、何因、何果）。

违纪的事实和情节是谈话的重要内容，制作笔录时，要作为重点表达清楚，并要记清细节。

⽐如调查“接受影响公正执⾏职务的礼⾦”案件，送钱⼈是谁，送钱时有没有同⾏的⼈，钱交给了谁，是否收下，钱是怎样包装的，有多少钱，⾯额多⼤，钱是如何交接的。