下载文档原格式
劳动用工合同范本带封面5篇篇1封面设计：[合同编号：[XXXX年XX月XX日]][LOGO（如适用）]正文：第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确劳动关系，确立工作职责和权益保障，签订本劳动用工合同。
本合同旨在规范甲乙双方之间的劳动关系，保障双方合法权益。
第二条合同当事人信息甲方（用人单位）：[单位名称]（全称）地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]或主要负责人：[负责人姓名] 职务：[职务名称] 联系方式：[联系方式]等详细信息。
乙方（劳动者）：[个人姓名]（全名）国籍：[国籍信息] 性别：[性别] 出生年月：[XXXX年XX 月]，身份证号码：[身份证号码]，户籍所在地：[详细地址]，联系方式：[联系方式]，紧急联系人及联系方式等信息。
双方确认均已了解对方信息并同意签署本合同。
第三条合同期限与试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为前XX个月（如有试用期）。
二、工作内容与地点。
乙方同意在甲方担任的工作岗位为[岗位名称]，工作地点为甲方公司所在地及相关指定场所。
三、工作时间与休息休假。
甲方执行标准工时制度或经审批的综合计算工时制度等，按照国家法律法规规定安排工作时间和休息时间。
四、薪资及福利待遇等。
乙方在试用期内工资不低于当地最低工资标准；试用期满后基本工资标准为每月[金额数字]（人民币），甲方根据实际业务运营状况和乙方的工作表现，可适当调整乙方的工资福利待遇等。
五、双方权利义务关系、社会保险等劳动保护及其他具体约定详见本合同内容及相关条款。
本合同期间乙方有接受教育培训的权利和义务等，并需遵守甲方的工作规章制度，履行合同约定的职责和任务。
甲方确保依法支付劳动报酬及福利待遇，负责保障乙方的人身安全和身体健康，创造良好的工作环境。
本合同自签订之日起，对甲乙双方产生法律效力，甲乙双方均有严格遵守的义务和责任。
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
甘肃省事业单位聘用合同甘肃省事业单位聘用合同甲方：[事业单位名称]法定代表人（负责人）：地址：联系电话：乙方：[聘用人姓名]身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿以平等、自由的原则，就乙方在甲方事业单位的聘用事宜达成如下协议：第一条基本信息甲乙双方的基本信息如下：甲方单位性质：甲方单位名称及地址：乙方个人基本信息：第二条身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方聘用乙方为其事业单位的职工，乙方应按照职位描述和工作要求履行相应责任并服从甲方的管理。
2. 乙方享受相应的劳动权利，包括但不限于薪资、工作休假、福利待遇等，具体细则可由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认。
3. 甲乙双方应按照国家法律法规的要求履行其在劳动关系中的义务。
4. 甲方聘用乙方的期限为[__年__月__日]至[__年__月__日]，双方同意签订后如需终止合同，需提前[__个月]书面通知对方。
5. 任何一方未履行或不完全履行其在本合同中的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第三条遵守中国的相关法律法规甲乙双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，特别是劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
双方不得签订违法违规的协议或行为，否则将承担相应的法律责任。
第四条权力和义务明确甲乙双方在劳动合同中的权力和义务应明确，包括但不限于：1. 甲方有权要求乙方按时履行工作职责，并提供必要的工作条件；2. 乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并提供合理的工作环境；3. 甲乙双方应妥善处理劳动争议，可以通过协商、调解等方式解决；4. 甲乙双方应保守对方的商业机密及个人隐私。
第五条法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律效力。
如本合同中任何条款在法律上被判定为无效，不影响其他条款的效力和可执行性。
第六条其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并作出书面确认。
甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书社会保障是一个国家政府必须重视和履行的职能，其目的就是保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定发展。
在中国这样一个劳动力资源庞大的国家中，劳动力市场的规模和需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
为了保障劳动者合法权益，甘肃省劳动和社会保障厅制定了劳动合同书，对劳动关系进行明确和约定，以确保雇主和员工双方的权益。
在劳动合同书中，首先需要明确双方当事人的身份信息和联系方式。
雇主方必须提供企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话等基本信息，以便劳动者能够联系到雇主并了解其资质和合法性。
同样，劳动者也需要提供真实的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等，以让雇主能够了解其个人背景和资质。
其次，劳动合同书应当明确劳动者的工作岗位和职责。
雇主有责任告知劳动者具体的工作内容和要求，以及可能涉及到的工作风险和安全注意事项。
劳动者有权了解自己的工作任务和职责范围，只有明确的工作要求才能更好地进行工作计划和安排。
另外，劳动合同书还应当规定劳动者的工作时间和工资待遇。
工作时间是劳动者和雇主之间重要的约定，必须明确规定工作的起止时间、工作的轮班制度以及休息和加班的具体安排。
而工资待遇是劳动者最为关心的问题，合同书中应明确规定工资的数额、频率和支付方式，以避免因工资纠纷引发的劳资矛盾。
此外，劳动合同书还应当涉及劳动者的休假和福利待遇。
合同书中应明确规定劳动者享有的带薪休假的天数、休假的具体时间安排，以及特殊情况下的假期调整。
对于劳动者的其他福利待遇，如社会保险和福利金等，合同书也应明确规定，以确保劳动者在遭遇变故时能够得到妥善的保障和补偿。
最后，劳动合同书还应明确约定双方的权利和义务。
雇主和劳动者都有责任遵守合同的约定，积极履行自己的职责，维护双方的合法权益。
同时，合同书也应明确规定合同的解除和终止条件，以便双方在特殊情况下能够依据合同中的约定进行处理。
总之，劳动合同书起着规范劳动关系、保护劳动者权益的重要作用。
劳动合同范本填写范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所，如甲方经营场所发生变化，乙方应根据需要服从甲方的工作安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应遵守国家有关休息休假的规定，合理安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的规定及本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付。
2. 乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。
3. 甲方应按月准时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及职业危害防护措施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
七、劳动纪律和劳动规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定执行。
甘肃省事业单位劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________名称：______________________________地址：______________________________主要负责人：______________________乙方（劳动者）：_____________________姓名：_____________________________性别：_____________________________民族：_____________________________文化程度：________________________户籍所在地：_______________________现居住地：________________________联系方式：________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限与岗位第一条本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方在甲方从事的岗位为_______________，岗位工作内容为_______________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方必须遵守甲方的考勤制度。
在法定节假日和因工作需要的加班情况下，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
第四条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
乙方请假期间不享受在岗期间的待遇。
2024年企业职工劳动合同参考模板用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生____年____月____日＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）身份：农业人口（_____）：非农业人口（_____）身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。
其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿第三条劳动（工作）安全、卫生条件：１.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
２.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。
３.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
４.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
５.甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。
６.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理：１.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
２.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
甘肃省劳动合同范本模板3篇2021关于甘肃省劳动合同范本模板有哪些呢?随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的关于甘肃省劳动合同范本模板，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!甘肃省劳动合同范本模板1签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：____________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
酒钢劳动合同《酒钢劳动合同》甲方（用人单位）：酒钢集团乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：酒钢集团1.2 甲方地址：甘肃省嘉峪关市1.3 乙方姓名：1.4 乙方身份证号码：二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 乙方同意根据甲方工作需要，在以下岗位工作：（具体岗位及职责由甲方根据实际情况安排）。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的作息时间执行。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方制定的工资制度执行。
4.2 乙方工资支付时间为每月__日之前。
五、社会保险和福利5.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有年终奖、加班费、高温补贴等福利待遇，具体办法按照甲方制定的相关规定执行。
六、劳动保护和职业健康6.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。
七、解除和终止劳动合同的条件7.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。
八、争议解决8.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 若协商不成，可以向酒钢集团劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甘肃省劳动合同书范文甲方(用人单位)名称：_____单位性质：_____地址：_____ 法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____ 性别：_____ 民族：_____户籍所在地：_____现居住地址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。
甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：____年____月____日第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限：自____年____月____日起。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事_____工作，工作地点为_____。
甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第_____种工作制。
(一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
编号：_____________ 甘肃省劳动合同书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日说明：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。
2、建立劳动关系应当订立劳动合同。
各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者均应签订劳动合同。
3、本劳动合同书应用钢笔、毛笔填写清楚，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。
4、本劳动合同要求签名的地方，必须由甲乙双方本人亲自签名，其他任．何冬．．不得代签。
5、本劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：年月日文化程度：身份证号码：户口所在地：省市（州、地）县（市、区）乡（镇）村（街道）本单位工作年限：为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同．，共同遵守合同所列款项。
一、劳动合同期限本劳动合同期限类型为年期限合同。
本劳动合同自年月日起，年月日止。
其中试用期个月。
二、工作内容（一）根据甲方工作需要，安排乙方在岗位，从事工种，担任职务。
合同期间甲方可依据生产、工作需要，经与乙方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。
（二）在正常情况下乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的生产（工作）数量、质量指标或生产（工作）任务。
三、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利1、甲方对乙方有进行管理教育，按岗位责任检查督促乙方完成生产（工作）任务的权利；2、按照国家、省、市有关规定和劳动合同的款项对乙方有实施奖励、处分，解除与乙方签订的劳动合同的权利；3、在乙方不履行劳动合同的情况下，甲方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。
（二）乙方的权利1、按照国家有关规定，有参加甲方组织的政治、技术（业务）学习（培训）；参与民主管理和担任管理人员职务；评选和被评选先进工作者的权利；2、按照国家、省、市的规定和劳动合同款项有领取工资、奖金、津贴、补贴和享受各项社会保险福利待遇及提出解除劳动合同的权利；3、在甲方不履行劳动合同的情况下，乙方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。
（三）甲方的义务1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵害；2、按照国家、省、市有关规定及劳动合同款项，按时足额发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，为乙方提供保险福利待遇、劳动保护和防护用品；3、法律、法规规定的其他义务。
（四）乙方的义务1、严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，服从管理，尽职尽责，积极完成生产（工作）任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；2、为甲方保守商业秘密，不得利用甲方的商业秘密和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益；3、法律、法规规定的其他义务。
四、劳动保护（一）甲方根据国家法律、法规规定和本单位的生产（工作）实际，实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制须经当地劳动保障行政部门审批后方可执行，未经批准不得实行。
（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（三）甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护及防护用品，保护乙方的人身安全和健康。
（四）根据《职业病防治法》的规定，甲方与乙方订立劳动合同（含聘用合同）时，甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防止措施和待遇，如实告知乙方，并在劳动合同约定款项中加以明确，不得隐瞒或者欺骗。
否则，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方下得因此解除或终止与乙方所签订的劳动合同。
（五）甲方必须严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
五、劳动报酬（一）甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
并在经济发展的基础上逐步提高工资水平。
（二）乙方在法定工作时间内，完成规定的生产（工作）任务，甲方须在每月的月底以前，以货币形式足额支付乙方工资。
乙方的月工资标准具体数额，由甲乙双方在本劳动合同双方约定的其它事项中协商确定。
甲方在支付乙方工资时（包括试用期）不得低于当地最低工资标准。
（三）甲方支付乙方工资时，必须要有书面记载支付工资的数额、时间、乙方的签名，并保存两年以上备查。
（四）由于甲方生产（工作）任务不足或甲方其他原因，造成乙方下能在法定工作时间内提供正常劳动而待岗时，甲方应保证支付乙方月生活费不得低于原工资收入的60％。
六、保险福利待遇（一）甲方必须严格执行国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策规定，在用工期间必须依法为乙方参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。
甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，不得拖欠。
（二）甲方应如实记载为乙方缴纳的各项保险费用情况。
双方解除、终止劳动合同后，甲方按规定负责为乙方办理各项保险费用转移手续。
（三）乙方患职业病或因工负伤致残；患病或非因工负伤，其医疗期限、医疗保险待遇和生活费用，按国家现行规定执行。
（四）乙方因工或因病死亡的，甲方应按国家现行规定发给抚恤金和丧葬费．供养直系亲属的生活困难补助费用。
（五）乙方在劳动合同期内达到国家规定的退休、退职条件的，甲方应按国家有关规定为乙方及时办理退休、退职报批手续。
（六）乙方享受国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假、节日、假日等有薪假期以及带薪休假制度。
七、劳动纪律（一）甲方必须制．定健全的内部管理规章制度和劳动纪律。
内部管理规章制度和劳动纪律不得违反国家的法律、法规和规章。
内部管理规章制度和劳动纪律，须经职代会或员工大会讨论通过，并向全体员工公布后方可执行。
（二）乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理、遵守劳动安全规定、操作规程、工作规范和生产工艺，不得损坏甲方的生产（办公）设备和设施。
八、劳动合同的变更、续订、解除、终止（一）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章遇到调整时，劳动合同相关内容随之进行调整。
调整后致使本劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，劳动合同的相关内容可以变更。
协商不一致的，劳动合同也可以解除。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：l、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方依据本劳动合同第八款第（一）项规定就_变更劳动合同相关内容达不成协议，解除劳动合同的；4、企业被依法宣告破产、解散，或经济性裁员的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：l、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密的；4、被依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：l、患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、距法定退休年龄五年以内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在未办理解除劳动合同手续前应当坚持正常工作，超过三十日，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方在乙方办理完工作（业务）交接手续，清理完债权债务的情况下，应予以办理解除劳动合同手续。
但违反劳动合同款项或违约要依法承担违约赔偿责任。
（七）劳动合同期满，劳动合同即行终止。
在劳动合同期满前三十日内甲方应书面通知乙方，就劳动合同是否续订进行协商，甲乙双方经协商同意，可以续订本劳动合同，并填写《劳动合同续订书》。
协商不一致的，劳动合同即行终止。
甲方应发给乙方《终止劳动合同证明书》。
九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行．如有违约，违约方应按有关规定和劳动合同款项承担违约责任，并付给对方违约金；给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以赔偿。
（二）甲方出资培训（指以货币形式支付培训费的，末支付培训赞的不赔偿）乙方的，甲方应事先与乙方签订培训协议，并约定在甲方的服务期限。
乙方在服务期限内提出解除劳动合同，应按规定赔偿甲方为其支付的培训费用。
（三）甲方根据本劳动合同第八款第（一）项、第（二）项解除劳动合同，应给予乙方经济补偿。
（四）甲方有下列情形之一，并给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。
l、甲聘用乙方后不按规定订立劳动合同或订立无效劳动合同，以及势动合同到期后三十日内未办理续订、终止劳动合同手续的；2、甲方违反《劳动法》及本劳动合同的规定便害女职工和未成年工合法权益或解除劳动合同的。
（五）甲方下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、绛济补偿外，还可以按国家和当地人民政府有关规定，要求甲方支付赔偿金。
l、克扣或者无故拖欠乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、低于地最低工资标准支付乙方工资的；4、解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的。
（六）I．甲方依据本合同第八款第（二）项第1目解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，还应发给乙方医疗补助费。
（七）乙方有本劳动合同第八款第（三）项第2、3、4目情形的。
甲方除解除劳动合同外．有依法索赔的权利。
（八）乙方违反劳动合同规定条件解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按合同约定或损失数额承担赔偿责任。
十、双方约定的其它事项十一、劳动争议处理因履行本劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本劳动合同未尽事宜，按照国家、省、市人民政府的现行规定执行。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同自签订之日起生效。
甲方应在本劳动合同签订之日起三十日内到劳动和社会保障行政部门进行鉴证。
