机关事业单位工作人员福利待遇政策一览表

公务员工资福利规定有哪些基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?小编就和您一起来了解一下▲公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。

▲一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

公务员的待遇补助标准公布（完整）公务员的待遇补助标准公布工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

适合考公务员的专业有哪些1、文学类专业文学专业的学生会更了解时事政治，同时写作能力也会更强，在参加申论科目的时候更占优势。

当然在行测方面也会有一定的优势，这一类考生的记忆能力更强，可以更快的掌握考点。

2、法学类专业我国法治建设和法制化进程不断加快，对法律人才的需求与日俱增。

这一点从每年的公务员招考中就可以看出来，越来越多的岗位是为法律行业设置的。

3、新闻学专业新闻专业的学生考公务员有很大的优势，很多政府部门都缺少新闻专业人才，每年招录的人数也不少。

而且从事新闻工作看起来很高大上，说出来也很体面。

4、计算机科学与技术专业无论是在企业还是政府机关工作，都需要精通电脑操作。

所以目前各级国家机关在招录公务员的时候，也非常重视计算机专业人才的录取，甚至很多职位都是专门为计算机专业人才量身定做的。

5、税务学专业税务学专业实际上是致力于为税务系统培养人才，如果多努力一些的话，在参加公务员考试的时候会比其他专业容易一些。

今年的公务员降薪资是真实情况吗公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。

最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。

作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。

2023年公务员的福利待遇有哪些2023年公务员的福利待遇有哪些一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。

部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。

有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的`福利项目。

主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。

有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。

目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。

相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

事业单位⼯资福利制度是怎样的事业单位⼯资福利制度：⼀、事业单位⼯作⼈员⼯资的构成(⼀)基本⼯资：1、岗位⼯资：分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。

2、薪级⼯资：专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

(⼆)绩效⼯资：主要体现⼯作⼈员的实绩和贡献。

(三)津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：2、特殊岗位津贴补贴：⼆、主要福利制度1、福利费制度：现在的福利费是按⼯资总额2.5%的⽐例提取，96年已由财政直接划到单位，主要⽤于：职⼯困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职⼯等。

2、职⼯冬季宿舍取暖补贴制度：(1)91年冬季补贴标准由每⼈15元调整30元;(2)凡单位对职⼯宿舍提供取暖⽽不收取取暖费的，不再给职⼯个⼈发放取暖补贴;(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执⾏。

3、职⼯上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。

4、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，⼀次性抚恤⾦、遗嘱⽣活困难补助。

5、⽣育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务。

6、疾病待遇制度：是职⼯在患病暂时丧失劳动能⼒时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。

7、探亲制度：职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。

未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天。

如果因⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为45天。

已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。

(3)假期待遇：职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按本⼈全⼯资发给。

职⼯探望配偶未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈基本⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。

8、年休假制度参加⼯资满5年不满10年的国家正式职⼯，每年休假⼗天(不含公休假⽇和法定假⽇，下同);参加⼯作满⼗五年以上的，每年休假⼗四天。

事业单位津贴补贴标准
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体以及其他非营利性单位组成的公共管理单位。

事业单位工作人员通常享有一定的津贴和补贴待遇，以下是事业单位津贴补贴标准的相关内容。

首先，事业单位的津贴包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资等。

基本工资是指根据国家规定的最低工资标准确定的工资，岗位工资是根据职务级别和工作性质确定的工资，薪级工资是根据个人的工作年限和职称等确定的工资，绩效工资是根据个人工作表现和单位绩效考核结果确定的工资。

这些津贴的标准一般由国家规定，各地区和单位可以根据实际情况进行适当调整。

其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。

住房补贴是指为解决职工住房问题而支付的补贴，一般根据当地的住房租金水平确定补贴标准；交通补贴是为解决职工上下班交通费用而支付的补贴，一般根据职工的工作地点和交通工具确定补贴标准；餐饮补贴是为解决职工工作期间的餐饮费用而支付的补贴，一般根据单位的食堂情况和职工的工作时间确定补贴标准；通讯补贴是为解决职工通讯费用而支付的补贴，一般根据职工的通讯需求确定补贴标准。

这些补贴的标准一般由单位根据实际情
况确定，并在职工入职时与其签订相关协议。

最后，事业单位的津贴和补贴标准一般是经过单位和工会代表协商确定的，以保障职工的基本生活和工作需求。

在确定津贴和补贴标准时，单位需要充分考虑职工的实际情况和生活水平，合理确定标准，并及时调整以适应通货膨胀等因素的影响。

总的来说，事业单位的津贴和补贴标准是为了保障职工的基本生活和工作需求，是单位和职工之间的一种约定和保障。

希望各单位能够合理确定津贴和补贴标准，真正为职工谋福利，提高职工的工作积极性和生活质量。

事业单位员工福利政策分析事业单位是指以公眾利益为宗旨，为公众提供特定服务的组织，往往由政府或政府控股的机构管理。

作为事业单位的员工，他们享受到一系列福利政策，这些政策旨在提高员工的生活质量、保障其基本权益、激励其工作积极性。

本文将对事业单位员工的福利政策进行分析。

一、薪酬福利政策薪酬是员工最为关注的问题之一，事业单位在薪酬福利方面相对较为稳定。

通常，事业单位员工的薪资水平相对较高，普遍高于同等级别的企业员工。

此外，事业单位通常拥有完善的薪资体系和晋升机制，员工可以通过考核或培训晋升并增加薪资收入。

此外，事业单位也常常提供一些额外的津贴或补贴，例如职务津贴、绩效奖金等，进一步激励员工的工作积极性。

二、社会保险福利政策事业单位员工通常享受到全面的社会保险福利政策。

这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

事业单位作为公共机构，对员工的社会保险缴费进行义务性的扣除，并为员工购买相应的保险，保障员工的基本生活需求和身体健康。

此外，事业单位还常常为员工提供补充医疗保险或商业保险，以进一步增加员工的福利待遇。

三、休假福利政策休假是员工工作与生活平衡的重要组成部分，事业单位通常提供较为灵活的休假福利政策。

一般情况下，员工可以享受带薪年假、事假、病假和婚假等。

年假通常根据员工的工龄和级别来确定，而事假和病假一般根据员工的工作表现和健康状况来安排。

此外，一些事业单位还提供额外的特殊假期，如产假、陪产假、丧假等，以满足员工在重要时刻的需要。

四、培训发展政策事业单位注重员工的职业发展和能力提升，通常提供完善的培训发展政策。

这包括内部培训、外部培训和考核选拔等。

内部培训主要由事业单位自行组织，旨在提高员工的专业技能和综合素养。

外部培训通常由外部专业机构提供，员工可以选择适合自己发展需求的培训项目。

此外，事业单位还通过考核选拔机制，推动员工的职业晋升和发展，进一步激励员工的积极性和创造力。

五、其他福利政策除了以上提及的福利政策，事业单位还常常提供其他形式的福利待遇。

机关事业单位工作人员福利政策有关规定第一部分：有关假期及待遇一、婚、丧假 (2)二、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第二部分：死亡待遇一、丧葬补助费 (6)二、一次性抚恤金 (7)三、遗属生活困难补助 (7)第三部分：工伤管理 (9)人事局工资福利和退休管理科编制二〇〇八年四月机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题一、婚、丧假按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。

⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

二、年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

各种假期待遇国家机关、事业单位工作人员的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚丧假产假和探亲假，还有一些其他的假期。

（一）病假病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系列规定和办法。

主要文件依据1981年4月6日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）。

1．病假的概念：病假是指职工非因公成疾，经医务部门检查、出具证明并获得本单位领导批准的假期。

病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。

病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。

2．计算工作人员病假工资时，以什么做基数：依据有关文件精神，国家机关、事业单位工作人员的病假以本人的基本工资为基数计发。

现标准：（1）公务员：职务工资和级别工资之和；（2）事业编人员：岗位工资和薪级工资之和；3．不同时间参加工作的人员，病假待遇计算标准不同。

工作人员病假时间在两个月以内的，发给原工资。

超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

发病时间超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发该本人工资的80%；符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。

4．大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期应当相应延长。

5．病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。

（二）事假事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。

因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。

事假一周以内由部门领导批准。

一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。

部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。

全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。

（三）职工因私出境的假期国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日[1983]侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。

国家规定的机关事业单位津贴补贴项⽬及发放标准（附违规发放案例）来源：社保⽹查询津贴和补贴是指基本⼯资外，为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴、补贴。

简单地说，津贴与补贴都包含在⼯资当中。

津贴和补贴本质上没有区别，但是补贴是对⽇常⽣活费⽤开⽀的补助，侧重于⽣活性；⽽津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于⽣产性。

国家规定的津贴和补贴是什么？《关于⼯资总额组成的规定》第⼋条津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。

1、津贴。

包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2、物价补贴。

包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。

津贴和补贴有什么区别？⼀、⽬的不同津贴是作为补偿⼯作条件或额外劳动⼒消耗的⼀种辅助性⼯资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等⼏种形式。

补贴是为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨⽽导致影响的⼀种福利性⼯资。

主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。

补贴主要是⽤来降低物价变动对劳动报酬的实际购买⼒影响的⼀种⼿段，相对于津贴，补贴与⼯作性质的联系相对较弱。

⼆、性质不同津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须⽆条件向职⼯发放。

补贴的发放属于⼀种福利性质，属于⽤⼈单位⾃主经营权的范畴内，⽬前并没有法律法规对此作出强制性规定，但⽤⼈单位⼀旦对发放补贴做出承诺，即应该履⾏承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会⾯临拖⽋⼯资⽽产⽣的不利后果。

三、是否计⼊最低⼯资标准不同。

津贴是不纳⼊最低⼯资标准的计算的，未计⼊该类津贴的⼯资不得低于最低⼯资标准。

⽽依据该规定，补贴是属于最低⼯资的⼀部分，不计⼊补贴部分，职⼯⼯资收⼊是可以低于最低⼯资标准的。

津贴、补贴与⼯资什么关系？⼯资总额由下列六个部分组成：（⼀）计时⼯资；（⼆）计件⼯资；（三）奖⾦；（四）津贴和补贴；（五）加班加点⼯资；（六）特殊情况下⽀付的⼯资。

国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
12 地质勘探职工野外津贴
地矿部、人事部、
财政部地发
[1989]81号
分八类地区，执行不同标准
13
政府特殊津
贴
中发[2001]10号，
人事部人专发
[1995]27号
对1995年以前享受政府特殊津贴的人员，仍按月发，标准为每人每月100元；
1995-2000年享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给政府特殊津贴5000
元。

从2001年起，新选拔的享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给政府
特殊津贴10000元。

14
卫生防疫津
贴
国人部发〔2004〕
27号
由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每
人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

二、
在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人
员，执行卫生防疫津贴。

15
农业事业单
位有毒有害
保健津贴和
畜牧兽医医
疗卫生津贴
标准
人社部发〔2015〕
99号
一类：每人每月450元，二类：每人每月350元，三类：每人每月260元。

16
特殊教育津
贴
人事部、财政部
人薪函〔１９８
９〕７号
盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工发给相当本人工资（基础工资加职务工资
或岗位工资之和）１５％的特教补贴费。

事业单位职工福利政策解读在现代社会，事业单位职工福利政策是一项重要的职工保障制度，旨在提供符合员工需求的福利待遇，以提高员工满意度和工作动力。

本文将对事业单位职工福利政策进行详细解读，包括福利范围、福利种类、申请条件等方面。

福利范围事业单位职工福利政策的适用范围一般包括全体事业单位职工，无论其职位、工龄或工作性质。

这意味着无论是事业单位的处级干部还是基层员工，不论在部门还是在总部工作，都可以享受到相关的福利政策。

福利种类事业单位职工福利种类丰富多样，旨在满足员工的各种需求。

以下是一些常见的职工福利种类：1.基本福利：基本福利是指每位职工都享受到的基本权益，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等。

这些福利是法定的，事业单位必须依法为员工缴纳相关保险费或公积金，并提供给员工享受相应的保障。

2.生活福利：生活福利是指为职工提供的各种生活待遇，旨在改善职工的居住条件和生活质量。

这包括提供舒适的住房、提供补贴或津贴以应对职工的生活费用，以及提供各种服务设施如食堂、健身房、幼儿园等。

3.教育福利：教育福利是指为职工的子女提供教育补贴或优先入学资格。

事业单位一般会建立完善的教育资助制度，为职工子女的学费、书籍费、交通费等提供资助，同时也为职工子女争取到良好的学习机会。

4.医疗福利：医疗福利是指为职工和其家属提供医疗保健服务的福利。

事业单位常常会与医疗机构合作，为职工提供定期体检、门诊服务、住院费用报销等医疗福利。

申请条件事业单位职工福利政策一般有一定的申请条件。

这些条件旨在保证福利的公平性和有效性。

具体的申请条件根据不同的福利种类会有所不同，但以下是一些常见的申请条件：1.入职满一定年限：为了避免恶意申请，事业单位通常要求职工在入职一定年限后方可享受某些福利。

这可以确保福利的稳定性和长期有效性。

2.在职状态：一些福利可能要求职工保持在职状态才能继续享受，例如住房补贴等。

一旦职工离职，相应的福利也会中止。

机关事业单位工作人员的工资福利待遇是怎么规定的？机关事业单位工作人员的工资福利待遇具体包括：工时制度、节假日制度、带薪年休假、探亲假、病事假、婚丧假、女职工产假、丧葬补助费、取暖降温补贴、医疗补贴、住房补贴等。

大学毕业，全国几百万的毕业生投入找工作的行列，想考公务员，事业单位竞争又大。

尽管如此，每年依然有无数的大学生奔向“考公”，“考事”的浪潮。

为了就是有一份稳定，福利待遇优厚的工作。

机关▲事业单位工作人员的工资福利待遇究竟是怎样的呢，今天就让的小编来为大家做个详细介绍吧。

▲一、工时制度1995年3月国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年国务院第174号令)和人事部关于印发《国家机关事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知(人薪发[1995]32号)明确规定。

1、本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工;2、从1995年5月1日起执行，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

3、在特殊条件下因工作性质或者职责限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由各省、自治区、直辖市和各行业主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。

4、由于发生严重自然灾害、事故或其它灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;为完成国家紧急任务或完成上级的其它紧急任务的，可以延长职工工作时间。

延长工作时间后应给职工安排相应的补休。

▲二、节假日制度法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。

1949年12月政务院第十二次政务会议通过了《全国年节及纪念日放假办法》，1999年9月国务院第270号令第一次修订，2007年12月国务院第513号令第二次修订。

法定节假日包括四类：1、全体公民放假的节日，现行规定放假11天。

分别为：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(农历清明节当日放假1天)、五一劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历端午节当日放假1天)、中秋节(农历中秋节当日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。