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薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表。
xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资.主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授，套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意:找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年,任职年限10年,套下来这个地方是空白，怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.例如：某副教授，套改年限29年,任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
事业单位薪级工资套改表随着我国经济的快速发展，人们对于工作的要求也逐渐提高。
而事业单位一直以来都被认为是稳定和高福利的代名词。
然而，在过去一段时间内，事业单位薪酬制度普遍存在的问题也开始引起广泛关注。
为了更好地解决这些问题，事业单位薪酬制度也进行了一系列的改革，其中重要的一项改革就是薪级工资套改表。
事业单位薪级工资套改表是指根据国家有关规定，对事业单位薪酬制度的某些条款进行调整和修改，使其更加符合国家的规定和要求，并进一步完善薪酬政策，保障事业单位员工的权益。
该改革的主要目的在于调整和规范事业单位薪酬体系，进一步厘清事业单位薪酬分布的规律，让事业单位员工能够获得更为公正、合理的薪酬待遇。
在实施事业单位薪级工资套改表的过程中，首先需要考虑的是员工的工作岗位和薪酬水平。
因此，改革的第一步是对事业单位的岗位进行分类。
此时，需要特别注意的是要将现有岗位的职责和要求进行明确和细化，避免岗位之间的功能重叠和岗位内部职责不明确的情况发生。
接下来，应该按照新制定的薪级工资套改表，对不同岗位的员工进行分类，并确定相应的薪酬水平。
这一步骤需要充分调研和掌握员工的实际工作情况，以及当前市场上同等岗位的薪酬水平。
只有这样，才能更好地制定出符合实际情况的薪酬待遇。
当事业单位的薪级工资套改表制定完成后，下一步就是进行实施阶段。
为了确保改革的顺利进行，事业单位应该充分宣传并普及新的薪酬政策，让员工了解并支持改革的意义和重要性。
同时，还需要完善薪酬体系，提高薪酬待遇的透明度和公正性，杜绝任何薪酬不公的情况。
此外，在改革过程中，还需要继续加强对员工的培训和教育，提高员工的专业水平，促进事业单位的发展，为实现可持续发展打下良好的基础。
总的来说，事业单位薪级工资套改表的出台极大的推动了事业单位薪酬体系的完善。
在未来，事业单位应该进一步加强薪酬政策的研究和改进，以适应新的社会需求。
同时，还需要加强对事业单位员工的管理和服务，提高员工的福利待遇和工作环境，吸引更多的人才加入事业单位，共同为实现中国梦做出贡献。
薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
