劳动竞赛简报共36页文档

《公司开展劳动竞赛活动简报》第二篇：xx公司劳动竞赛活动范文xx公司关于“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办法第一章指导思想根据xx集团《关于xx集团“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办》的通知（xx安字[xx]xx号工作部暑，结合xx施工质量和安全生产实际情况，为更好把“抓文明施工，创精品工程”劳动竞赛实施办法有效的贯彻落实，经公司研究决定，特特制定本办法。

第一条公司建设工程劳动动竞赛活动时间为一个劳动竞赛周期。

第二条本办法适用于xx公司所有在建工程的项目部、作业队（含劳务分包单位）。

第二章组织机构第三条公司成立建设工程劳动竞赛活动领导小组，公司总经理xx任组长，公司党支部书记（工会主席）xx、公司副总经理xx、xx（总工）任副组长，xx部xx、xx、xx、xx，工程部xx，财务综合部xx为成员，劳动竞赛活动办公室设在xx部（总工办），负责活动日常工作。

第四条开展劳动竞赛活动以在建项目部为单位组织实施，公司劳动竞赛活动领导小组进行检查、评比、考核、总结和负责劳动竞赛活动工作指导、检查部署、组织协调和总结表彰工作。

第三章竞赛内容第五条动动竞赛紧紧围绕工程质量、工程进度、成本控制、科技创新、安全生产和文明施工五个方面组织实施，劳动竞赛活动工作目标“抓文明施工，创精品工程”、创建争先创优、和谐团队、树立典型、表彰先进，全面推进公司发展的竞赛活动工作开展。

第六条工程质量竞赛内容。

严格按图纸设计、地质勘察报告、施工工艺程序和相关规范进行施工，严把严控质量关，杜绝质量事故的发生，桩基础施工质量验收一次性合格率100%，公司、项目部自评优良，监理评价高，确保桩基础施工质量优质。

第七条工程进度竞赛内容。

严格按照工期时间要求，统筹规划，科学安排，保质保量，满足设计要求，按工期要求完成施工任务。

第八条成本控制竞赛内容。

严格执行合同条款，控制合同风险，在保质保量，在满足施工设计方案要求基础上，采取有效的投资预算、预防、控制成本措施，严格规范设计变更程序和现场签证程序。

劳动竞赛检查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我对劳动竞赛的检查情况进行了汇报。

经过认真的检查和梳理，我将情况如实汇报如下：首先，我们对劳动竞赛的参与人员进行了全面的统计和核实。

经过初步统计，共有XX名员工参与了此次劳动竞赛，涉及部门包括生产、质检、物流等多个部门。

参与人员年龄跨度大，从年轻的90后到资深的老员工均有涉及，这充分展现了公司全员参与的劳动竞赛的活力和积极性。

其次，我们对劳动竞赛的执行情况进行了详细的了解和调查。

通过走访参与人员和相关部门的负责人，我们了解到劳动竞赛的执行情况良好。

参与人员在竞赛中兢兢业业，积极投入，不断提升自身的工作技能和效率。

各部门之间也展现出良好的合作与协调，共同为公司的发展贡献着自己的力量。

再次，我们对劳动竞赛的成果进行了全面的评估和总结。

通过查阅相关数据和报表，我们发现劳动竞赛取得了显著的成绩。

不仅在生产效率上有所提升，而且在员工的团队合作能力和创新意识上也得到了增强。

这些成果的取得离不开公司领导的正确指导和员工们的共同努力。

最后，我们对劳动竞赛的问题和不足进行了深入的分析和思考。

在检查中，我们也发现了一些问题和不足，比如部分员工的工作技能还需要进一步提升，部分部门之间的协作还有待加强等。

针对这些问题，我们将会及时与相关部门进行沟通和协调，制定出更加科学合理的解决方案，以期更好地推动公司的发展。

综上所述，劳动竞赛的检查情况汇报就是以上内容。

我们将会继续密切关注劳动竞赛的执行情况，不断完善和改进相关工作，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢领导的关注和支持！此致敬礼。

五一劳动竞赛动员大会简报五一劳动竞赛动员大会简报五一劳动竞赛动员大会简报一4月27日，湖南省岳阳市召开庆“五一”暨“巴陵工匠”技能大赛表彰及“四大会战”、重点工程劳动竞赛动员大会。

市委副书记李爱武，市委常委、组织部长王瑰曙，市人大常委会副主任彭先政，副市长杨昆出席会议。

会上，市总工会决定开展以“当好主力军、建功岳阳新发展”为主题的劳动竞赛活动，倡导全市劳动者积极投身“四大会战”和重点工程建设。

李爱武代表市委、市政府，向辛勤工作在全市各行各业、各条战线上的广大劳动者致以节日问候。

她要求，全市广大劳动群众要积极参与到决胜“四大会战”、建设“一极三宜”江湖名城的实践实战中来，创造更多劳动成果。

要在增强本领中夯实劳动竞赛的底蕴，通过持续学习、虚心交流和勤奋实践增强本领。

要在无私奉献中发扬劳动竞赛的精神，进一步发扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，引导全社会形成辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的风尚，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽成为铿锵的时代强音。

要在创新创业中多出劳动竞赛的成果，赛出更高效率、赛出更好品质、赛出更大效益，把蕴藏于广大劳动群众中的无穷创造活力激发出来、凝聚起来，推动各项事业又好又快发展。

要在强化保障中营造劳动竞赛的氛围，各级党委政府、职能部门和工会组织要始终崇尚劳动、尊重劳动者，积极构建和谐劳动关系，营造浓郁的和谐劳动氛围，引导和激励广大劳动者踊跃投身“四大会战”、重点工程劳动竞赛活动，全面掀起“大众创业、万众创新”的新热潮，为“一极三宜”江湖名城建设作出新贡献。

会议表彰了2016年“巴陵工匠”职业技能大赛获奖单位和个人。

五一劳动竞赛动员大会简报二4月27日，“五一”国际劳动节即将来临之际，为了进一步加快郑万铁路河南段建设进度，给参战党员及员工们鼓劲加油，中铁四局“高铁建设党旗红共产党员争先锋”党建活动暨夏季施工安全生产劳动竞赛动员会在中铁四局郑万2标长葛东梁场举行。

河南省级政府重点项目建设领导办公室副主任周晓辉，许昌市领导申武装，长葛市政府副市长炊丽敏，中铁二院咨询监理有限公司党委副书记张立顺，中国中铁四局党委书记、董事长张河川，中国中铁四局党委副书记、纪委书记袁敏，中国中铁四局工会主席、副总经理李朋谦，中铁四局一公司党委书记、执行董事王宏铭等领导参加活动。

劳动竞赛活动的简报关于劳动竞赛活动的简报（通用12篇）劳动竞赛活动的简报篇1为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。

各单位根据自身特点和状况用心开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：一、统一思想，认真组织。

为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展带给了强有力的组织保证。

并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。

二、加强宣传、活动开展大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。

活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求透过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。

典型示范，整体推动。

为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。

镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，用心主动为改革、发展、稳定、建立的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。

各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。

各行业用心作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。

充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。

在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。

“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。

参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城构成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。

劳动竞赛简报1.如何开展劳动竞赛激发员工劳动热情和创新活力开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力，拓展发展思路的重要举措，是提升职工主动性、积极性以及创造性的有效途径。

通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推进职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升，企业的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为企业工会工作的亮点和品牌。

面对重钢的环保搬迁，工会劳动竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，企业工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛，笔者从以下几方面谈谈浅见。

一、劳动竞赛存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们基层工作者需要探讨的课题。

就目前企业劳动竞赛状况来看，普遍存在三个方面。

1、劳动竞赛选项不规范且发展不平衡。

一是有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，认识有偏差。

有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。

对于工会开展的劳动竞赛，有些员工认识上不到位，在思想上不够重视，参与活动的热情不高。

2、劳动竞赛目标不准确且内容千篇一律。

一是竞赛目标大、内容虚、管理松的弱点。

有的劳动竞赛目标定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者即使使出浑身解数也难以达到，自然失去信心。

在制定竞赛项目时，既不给参赛者可望不可求之感，也不使参赛者唾手可得，竞赛目标应该是鼓励大家积极进取、勇于创新的旗帜；二是竞赛内容千篇一律，流于形式、敷衍了事。

劳动竞赛是工会的一个传统项目，形成了一整套固定的做法，所以在形式上就缺乏创新性。

有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。

劳动竞赛汇报材料一、背景介绍劳动竞赛是一项旨在提高团队合作能力和工作效率的活动。

通过竞赛，可以激发员工的工作热情，增强团队凝结力，促进工作效率的提升。

本次劳动竞赛汇报材料将详细介绍我们团队参预劳动竞赛的情况，包括参赛人员、竞赛项目、工作内容和成果等。

二、参赛人员我们团队共有10名成员参预了劳动竞赛，其中包括6名男性和4名女性。

我们团队成员年龄跨度较大，最小的成员年仅18岁，最大的成员已经超过40岁。

这样的年龄结构使得我们团队在工作中能够充分发挥各自的优势，形成互补，提高工作效率。

三、竞赛项目我们团队参预了两个竞赛项目，分别是“清洁卫生”和“设备维护”。

这两个项目是我们日常工作中的重点内容，通过参预竞赛，我们希翼能够进一步提高工作质量和效率。

四、工作内容1. 清洁卫生在清洁卫生项目中，我们团队负责对公司办公区域进行定期清洁和维护。

具体工作内容包括：- 每天早上对办公桌面、电脑、桌椅等进行清洁；- 每周对地板、窗户、门等进行清洁；- 每月对办公区域进行大拂拭，包括地毯清洗、墙壁擦拭等。

2. 设备维护在设备维护项目中，我们团队负责对公司的各类设备进行维护和保养。

具体工作内容包括：- 定期对电脑、打印机、复印机等办公设备进行检查和维护；- 及时处理设备故障，保证设备的正常运行；- 提供设备使用指导和培训，提高员工的设备操作技能。

五、成果展示在劳动竞赛中，我们团队付出了辛勤的努力，取得了一系列的成果。

以下是我们的成果展示：1. 清洁卫生方面的成果：- 办公区域整洁干净，无杂物堆放；- 地板、窗户、门等表面光洁无尘；- 墙壁清洁，无污渍。

2. 设备维护方面的成果：- 设备故障率显著降低；- 设备保养得当，延长使用寿命；- 员工设备操作技能得到提高。

六、团队合作与感悟通过参预劳动竞赛，我们团队更加深入地体验到了团队合作的重要性。

在竞赛过程中，我们克服了工作中的难点和挑战，通过相互协作，共同完成为了各项任务。

我们团队成员之间的沟通和配合更加密切，团队凝结力得到了进一步提升。

创先争优劳动竞赛活动情况汇报尊敬的领导：感谢您对我们工作的关注和支持。

我作为劳动竞赛活动的总负责人，特向您汇报我们的工作情况。

劳动竞赛活动是我们单位为了激励员工创先争优，进一步提高生产效率和工作质量而组织的一项活动。

自活动启动以来，我们坚持以高标准、严要求，全面动员全体员工的积极性，取得了一定的成效。

首先是活动的组织准备工作。

为了确保活动的顺利进行，我们提前制定了详细的活动方案，并成立了活动组织委员会，明确了各成员的职责和任务。

我们邀请了相关专家对员工的技术能力进行了全面的评估和培训，以确保大家在竞赛中有更好的表现。

第三是活动的实施过程。

为了确保活动的公平公正，我们制定了严格的评分标准和评审程序，并成立了评审小组。

每位员工在参赛前都要经过严格的申报和选拔程序，确保每个参赛员工都能真正具备竞争的能力。

我们还定期召开活动汇报会和经验交流会，及时总结和分享工作中的新技术和好经验。

最后是活动的总结和评估工作。

活动结束后，我们对整个活动进行了全面的总结和评估。

通过员工的反馈和统计数据，我们发现员工的工作积极性得到了明显提升，工作质量和生产效率也有了一定的提高。

同时，我们也深刻认识到活动中存在的一些问题和不足之处，如有些员工参与度不高、活动方案与实际情况脱离等。

面对这些问题，我们会在今后的工作中加以改进和完善，确保活动的顺利进行。

总之，劳动竞赛活动是一个良好的促进员工自身发展和提高整体工作效能的平台。

通过这次活动，我们取得了一些成效，但也面临一些挑战。

我们将继续加强组织、宣传和动员工作，不断改进活动方案和评选机制，推动活动真正落到实处。

我们相信，在领导的关怀和支持下，劳动竞赛活动一定能取得更好的成果。

谢谢！。

劳动竞赛活动简报关于劳动竞赛活动简报范文简报是传递某方面信息的简短的内部小报。

是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。

下面是小编提供的关于劳动活动简报范文，希望对你有帮助！劳动竞赛活动简报篇1铁建二十局为落实2014年各项指标，贯彻各项管理办法，圆满完成年度生产任务，提升企业的市场竞争能力和发展能力。

特组织本年度劳动竞赛活动，要求各子公司、项目结合实际情况和特点，提早制定新一年的劳动竞赛方案，细化措施，迅速在各个层面掀起大干高潮。

本年度竞赛活动以党的十八大和党的十八届三中全会精神为指引，坚持科学发展观，稳中求进中围绕企业中心工作，调整结构，走安全质量效益型道路，提高争做企业主人的积极性。

本年度竞赛工作要围绕承揽任务、施工生产、科技创新、安全质量、经济效益、权益维护、组织管理进行开展，分工程公司组和非工程公司组，由集团公司劳动竞赛委员会检查考核评定，进行评比并设置专项奖，竞赛完后统一考核颁发。

竞赛要求各单位要按照“立足班组、面向职工、学习知识、掌握技能、提高素质、促进发展”的要求，认真做好竞赛组织和执行工作，充分调动各方面积极性，形成你追我赶、积极争先的竞赛局面。

通过本次竞赛活动，增强了各子公司和项目部的企业责任意识，鼓励各单位积极学习新知识、新技术、新工艺、新方法，敢于创新，做到节能减排，减少企业成本，大力宣传企业精神，及时完成本年度各项施工任务，现场施工迅速进入大干趋势。

劳动竞赛活动简报篇2中铁七局海外公司坦桑尼亚88.8公里道路项目部召开施工生产动员大会。

为了积极响应地区开展的劳动竞赛活动，9月29日晚，中铁七局海外公司坦桑尼亚88.8公里道路项目部在营地会议室召开了施工生产动员大会，详细部署了四季度的'施工生产任务，动员全体员工掀起施工生产的高潮，确保完成下达的施工任务目标。

在会议上，项目负责人首先分析了公司及地区今年的产值任务压力及目前面临的形势，向大家大力宣传、灌输和传递生产任务压力。

创先争优劳动竞赛活动情况汇报一、活动概述创先争优劳动竞赛是为了加强员工思想教育、增强团队凝聚力、激发员工工作激情和创造力而举办的一项重要活动。

本次竞赛以“团结奋进，共创辉煌”为主题，通过各项比赛，旨在发掘和表彰员工的潜力，促进企业的发展和员工的成长。

二、活动组织本次活动由企业党委主持，由人力资源部和工会共同负责组织和实施。

活动围绕着“五好员工”的标准，结合企业实际情况，制定了一系列的竞赛项目和评选标准，并组织各部门和各岗位的员工参与其中。

三、活动内容1. 现场技能比赛：在活动现场设立了多个技能比赛项目，包括操作技能、安全知识、专业知识等。

员工按照规定时间和标准进行操作，通过考核来评判员工的工作能力和专业水平。

2. 劳动技能培训：为了提高员工的劳动技能水平，活动期间组织了一系列的培训课程，包括操作技能、沟通能力、团队合作等方面的培训。

通过培训，员工不仅提高了自身的能力，也增强了团队之间的合作和交流。

3. 创新创业项目：针对员工的创新能力和创业意识，本次活动组织了创新创业项目比赛。

各部门和岗位的员工积极参与，在活动中展示自己的创新成果和创业想法。

通过评选，鼓励员工创新思维，拓宽创业思路，提高企业的创新能力和竞争力。

4. 公益活动：活动期间还组织了一系列的公益活动，如植树造林、捐资助学、关爱留守儿童等。

员工积极参与，用实际行动践行社会责任，关爱社会弱势群体。

四、活动成果经过一个月的激烈角逐，本次创先争优劳动竞赛活动取得了良好的成果。

以下是本次活动的主要成果：1. 员工技能提升：通过现场技能比赛和劳动技能培训，员工的操作技能和专业水平得到了明显提高。

不仅提高了员工对工作的熟练程度，也提高了员工的工作效率和质量。

2. 创新创业意识增强：通过创新创业项目比赛，激发了员工对创新和创业的热情，提高了员工的创新能力和创业意识。

许多员工的创新想法得到了实现，为企业的发展注入了新的活力。

3. 团队凝聚力增强：通过各项竞赛和活动，员工之间的团队合作意识得到了增强。

工程项目劳动竞赛简报1.劳动竞赛的总结劳动竞赛总结汇报材料哈尔滨铁路建设集团公司阳平高速公路NO.2合同段项目经理部2006年4月22日劳动竞赛总结汇报材料尊敬的各位领导、同仁：大家好，现在我代表第二合同段全体员工向各位领导及同仁汇报我标段本次会战施工情况，题目是“抓住机遇，迎难而上，誓保下次的劳动竞赛再创佳绩”。

在百天大干劳动竞赛活动期间，我标段计划及完成情况为：计划产值2174.62万元，实际完成1748.15万元，完成占计划80.39。

完成的实物工程量为：路基土石方29.3万m3，挖除淤泥3.5万m3，软基换填3万m3，粉喷桩32780延米，路基排水浆砌片石846m3，桥梁桩基础20根，涵洞通道共完成19座。

下面我将会战开展期间的一些做法向大家作介绍：一、项目部党建与生产互动，充分发挥党员的先锋模范作用会战期间，项目部把党建工作和施工生产同部署、同落实，使党建工作和施工生产形成互动。

在本次施工会战中，全体党员为广大参战员工做出了榜样，如：雨多路泞，材料无法进场，作业队的党员们冒雨用山体爆破石方铺垫道路；负责桥梁方面的技术方面的党员干部坚持跟班作业、现场全过程监督、指导；会战期间机械设备修理人员相对不足，项目部懂机械维修的几位党员干部主动请缨配合抢修；负责涵洞通道施工的党员干部在当地潮湿的气候条件里早出晚归，坚持在施工现场，层层把关，通过发挥党员的模范先锋作用，为大战掀起高潮注入了活力。

二、抓住机遇合理安排，形成全员参与会战氛围，掀起施工会战高潮，确保了会战目标的实现百天大战动员会后，项目部结合实际，认真分析了百日会战的形势，周密地制定了总体计划安排，成立了以项目经理为首的百日会战领导组，制定了安全、质量及进度的保证措施和方法。

在安全生产施工控制方面项目部组织成立了由项目部、施工队、作业班组三级安全网；完善安全技术交底制度并确保落实，使每一道工序、每个分项工程都有安全记录；在各施工作业工点设置专职安全员，确保技术权威、安全到位、质量放心。

劳动竞赛汇报材料一、竞赛概况劳动竞赛是我单位每年举办的一项重要活动，旨在提高员工的工作积极性和团队合作意识，促进工作效率的提升。

本次竞赛从2022年1月1日至2022年12月31日共计12个月，共有10个参赛团队，每一个团队由10名员工组成。

竞赛内容包括生产效率、质量管理、安全生产等方面的考核。

二、竞赛成绩经过一年的激烈角逐，各参赛团队在不同方面均取得了显著的成绩。

下面是各团队在竞赛中的表现及成绩概述：1. 生产效率团队A：通过优化工作流程和提高设备利用率，生产效率提升了30%。

团队B：引入先进的生产设备和技术，生产效率提升了25%。

团队C：加强员工培训和技能提升，生产效率提升了20%。

2. 质量管理团队A：加强质量检查和监控，产品合格率提高到98%。

团队B：优化生产工艺，产品合格率提高到95%。

团队C：建立严格的质量控制流程，产品合格率提高到97%。

3. 安全生产团队A：加强安全培训和意识教育，事故率下降了50%。

团队B：强化安全管理，事故率下降了40%。

团队C：改进作业环境和设施，事故率下降了45%。

三、团队亮点1. 团队A团队A在竞赛中表现出色，他们通过团队合作和高效的工作方式，取得了显著的成绩。

他们注重生产效率的提升，通过优化工作流程和设备利用率，成功提高了生产效率。

此外，他们还注重质量管理和安全生产，通过加强质量检查和安全培训，取得了显著的改进。

2. 团队B团队B在竞赛中展现了他们的团队合作精神和创新能力。

他们引入了先进的生产设备和技术，有效提高了生产效率。

同时，他们通过优化生产工艺和强化安全管理，取得了良好的质量和安全成绩。

3. 团队C团队C在竞赛中注重员工培训和技能提升，通过提高员工的专业素质和工作能力，取得了显著的生产效率和质量改进。

他们还通过改进作业环境和设施，有效降低了事故率。

四、总结与展望通过劳动竞赛，我们看到了团队合作和员工积极性的重要性。

参赛团队在竞赛中通过不断优化工作方式、加强培训和技能提升，以及引入先进设备和技术等方式，取得了显著的成绩。

劳动竞赛简报之二【精选文档】“立足岗位创先争优，固本强基梦圆蓝天”主题劳动竞赛简报之二二分厂针对不同工作性质～开展了不同内容的劳动竞赛活动。

在一线职工中主要开展了“保任务、争第一,赛质量、创优质,比节约、降成本”竞赛活动～二线职工竞赛活动为“比工作质量～赛遵章履职规范,比业务知识、综合素质～赛爱岗敬业多奉献”主要内容～通过竞赛活动的开展～充分调动了职工的积极性和主动性～科学生产～按节点完成了零件交付～满足飞机装配需要。

三分厂充分发挥班前会作用～宣传开展劳动竞赛的意义～做好动员～积极探讨开展劳动竞赛的新思路、新方法。

创新比赛形式～做到日常竞赛与专项竞赛相结合。

以当月完成工时总数、总交付项数、产品一次交检合格率、当月出勤率作为日常竞赛标准,同时利用周六时间进行专项竞赛～赛时间、赛质量、赛效率。

增强了职工比学习、强技术、增效率、抢节点意识～达到了预期效果。

四分厂以班组为单位开展劳动竞赛活动～与6S管理、班组建设及学习改善活动相结合～实行末位淘汰制～激励职工争先进、当标兵～在职工中掀起了比学赶帮超的热潮。

利用班前会、分厂公开栏、黑板报等宣传阵地～及时对劳动竞赛过程中的典型人物和先进事迹进行宣传报道～提高了劳动生产率和工作效率～使职工技能水平上了一个台阶～促进了分厂科研生产经营任务的完成。

六分厂召开工段长、室主任会议～制定劳动竞赛方案～做好宣传发动工作。

发挥班组长、党员、团员的表率作用～以班组为单位开展劳动竞赛活动。

分厂每月召开考评会～综合劳动纪律、生产任务、质量、安全、6S管理、学习改善等方面～确定分厂奖罚人员及额度～形成考核通报在分厂厂务公开栏内公示～并从中推选出劳动竞赛优胜个人。

研发部在劳动竞赛过程中～结合单位重点工作～成立了复材、改装、农设、特设、总体、档案进馆、信息化和标准八个小分队～以100分为考评基础～细化奖否条款及分值～划分出及格、良好、优秀三个考核格次～发挥了职工积极性、主动性和首创精神～增强了职工创新意识。

生态文明建设劳动竞赛表彰大会简报一、前言近年来，我国高度重视生态文明建设，在全社会掀起了一股建设美丽我国的热潮。

为了激励广大劳动者积极参与生态文明建设，推动绿色发展，我市举办了生态文明建设劳动竞赛，旨在表彰在生态文明建设中做出突出贡献的先进个人和集体，提高全社会对生态文明建设的重视程度。

二、竞赛情况1. 参赛人员：本次竞赛共有来自各行各业的参赛人员共计500人，涵盖了城市居民、农民、企业职工等各个群体。

2. 竞赛内容：竞赛内容包括节能减排、环境保护、生态恢复等多个方面的内容，旨在鼓励广大劳动者从自身出发，为改善生态环境贡献力量。

3. 竞赛形式：竞赛形式多样，包括知识测试、实地考察、案例分析等多种方式，充分调动了参赛人员的积极性和创造性。

三、表彰结果1. 个人奖项：共评选出一等奖10名、二等奖30名、三等奖100名，并表彰了最具潜力奖、最佳组织者奖等特别奖项。

2. 集体奖项：共评选出一等奖3个、二等奖5个、三等奖10个，并表彰了最具示范性单位、最具爱心单位等特别奖项。

3. 特别奖项：在本次竞赛中，还设立了特别奖项，包括最佳环保项目奖、最佳生态修复奖等，以表彰在特定领域做出杰出贡献的个人和单位。

四、成果展示1. 优秀案例展示：在表彰大会上，组织了一场优秀案例展示活动，让参赛者有机会共享自己在生态文明建设中的成功经验和典型案例，鼓舞了更多人积极投身生态文明建设工作。

2. 成果发布：竞赛成果得到了媒体和社会的广泛关注，通过电视、报纸、网络等多种渠道向公众展示了生态文明建设劳动竞赛的成果和优秀案例，取得了良好的宣传效果。

五、总结与展望本次生态文明建设劳动竞赛充分调动了广大劳动者参与生态文明建设的积极性，推动了我市生态文明建设工作的深入开展。

通过此次竞赛，我们看到了广大劳动者在生态文明建设中的拼搏努力和伟大贡献，也看到了生态文明建设事业取得的阶段性成果。

展望未来，我们将继续开展类似的竞赛活动，不断激励广大劳动者参与生态文明建设，共同为建设美丽我国贡献力量。

劳动竞赛简报武汉钢铁(集团)公司工会经济工作部 2008年10月8日第 5 期目录【工作动态】公司工会组织专家现场评审“金点子”、“先进操作法” (1)【经验交流】工技集团工会建立具有高新特色的劳动竞赛体系 (2)【竞赛掠影】炼钢总厂工会以竞赛构建“干好每一天”工作格局 (5)运输部工会扎实开展“安康杯”竞赛 (9)交运公司工会组织劳动竞赛出实招求实效 (10)总医院工会组织劳动竞赛取得显著成效 (11)工作动态公司工会组织专家现场评审“金点子”、“先进操作法”自9月中旬起，武钢2008年度职工合理化建议“金点子”、先进操作法现场评审工作全面启动。

一年来，各级工会充分调动广大职工的积极性，围绕生产工艺改进、技术经济指标提升等方面提出了合理化建议4.2万余条，总结操作经验诀窍百余项。

经过基层推荐，共有152项合理化建议“金点子”和“先进操作法”经过了公司专家组的初审，有84项从中脱颖而出，并入围现场复审，再次展示出了广大职工智慧和力量的光辉。

公司工会本着服务一线的工作准则，与公司科技创新部共同组织30余名烧结、炼铁、炼钢、轧钢、能源、采矿等各方面专家，对各单位申报的职工先进操作法、合理化建议“金点子”展开了现场评审。

专家依照评价标准，从项目内容、技术水平、经济效益和项目的进步性、推广性、可行性及效益性进行了客观、全面的评价，逐项进行了现场鉴证。

目前，专家评审组已完成了炼铁总厂、条材总厂等单位的项目评审。

评审过程中，专家们对广大职工立足岗位、攻坚克难的精神给予了一致高度评价，认为，工会通过开展合理化建议、创造先进操作法活动为载体，有效地凝聚了广大职工的智慧和力量，群众性创新创效活动的热情逐年高涨，对优化操作工艺技术、提升技术经济指标、节能降耗、提升质量、提高产能等奠定坚实的群众基础，为公司提高生产力水平提供了可靠保证。

经验交流工技集团工会建立具有高新特色的劳动竞赛体系工程技术集团工会以创新的思维和模式，在“个、百、千、万”活动中始终突出“创新”和“创效”，充分发挥了广大职工群众的积极性，通过组织实施两个层次的竞赛活动，坚持召开劳动竞赛调研会，针对急和难两大重点，找准了“个、百、千、万”活动的着力点，建立了具有武钢高新特色的劳动竞赛体系，取得了显著的效果，有力的促进了生产经营目标的实现.丰富劳动竞赛内容突出高新特色工程技术集团工会在“个、百、千、万”活动中，紧密结合实际，对08年的群众性经济技术创新工程从四个方面加以改进和突破。

公司开展劳动竞赛活动简报第一篇：公司开展劳动竞赛活动简报凝聚职工力量，助推实现企业目标——公司开展劳动竞赛活动面对今年 1-9 月公司实现利润总额 1464.99 万元，仅完成全年任务 52%（2010 年冶金集团下达实现利润总额 2800 万元）的不利局面，公司工会紧紧围绕经营工作这个中心，积极开展决战四季度，大干100 天，“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。

充分发挥职工群众在公司建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保公司全年经营指标任务的顺利完成。

劳动竞赛开展以来，公司领导高度重视，公司主要领导亲自挂帅，担任劳动竞赛领导小组组长，负责领导，组织，协调竞赛的各项工作，党政工团齐抓共管，各项工作紧贴经济效益这个重心开展竞赛活动。

业务部抓住拓展实体业务这个重点，积极主动地跑出去，动起来，与时间赛跑，在缝隙中抓市场机遇，打时间差、地区差，开发市场争效益。

财务部以理财为重点，牵住降低财务费用这个“牛鼻子”，加强资金管理，向资金周转要效益。

办公室从节约一张纸，一度电入手，办公用品实行定额管理，复印纸张用一张领一张，千方百计节约各项费用开支。

劳动竞赛活动极大的了调动广大职工的积极性和创造性，在公司掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，在职工中形成争岗位明星光荣的向上氛围，提升了公司的经营管理水平，经济效益大幅度提高。

第二篇：劳动竞赛活动开展情况劳动竞赛开展情况阶段性汇报一、安全文明施工监理部每周二上午组织施工单位及各劳务班组对现场进行安全文明施工大检查。

对各施工单位存在的“三宝”正确使用、安全教育落实情况、临边防护、洞口防护落实情况、施工临时用电的架设和使用、脚手架支撑、高模架施工、起重机械（塔吊）、起重吊装、高空作业、生活区和办公区宿舍清洁卫生等方面进行检查，对发现有不符合安全规定及文明施工行为进行通报批评，并要求其立即整改报监理部复查。

要求施工单位加强工人安全技术交底，增加个人安全意识，做好固定设备（施工电梯、吊篮、起重吊装设备）的日常检查、安全通道、预留洞口的防护和加固。

煤矿劳动竞赛情况汇报
尊敬的领导：
我公司自去年开展了煤矿劳动竞赛活动以来，取得了一定成效，现将竞赛情况作如下汇报：
一、竞赛组织情况。

为了激励职工积极性，提高工作效率，我公司积极组织了煤矿劳动竞赛活动。

在组织过程中，我们充分听取了职工意见，制定了合理的竞赛方案，并严格执行，确保了竞赛的公平公正。

二、竞赛参与情况。

本次煤矿劳动竞赛共有10个参赛队伍，涵盖了采煤、运输、通风、安全等各个岗位。

参赛人数达到200人，覆盖了公司的大部分员工。

参赛队伍积极备战，充分展现了团队合作精神和奋发向上的工作态度。

三、竞赛成绩情况。

经过激烈的角逐，各个队伍在竞赛中展现出了出色的工作水平。

采煤队伍在煤矿开采方面取得了显著成绩，运输队伍在煤炭运输方面表现突出，通风、安全等队伍也都取得了可喜的成绩。

通过竞赛，公司的生产效率得到了有效提升，各项工作指标均有明显改善。

四、竞赛效果及展望。

本次煤矿劳动竞赛活动的开展，有效地调动了职工的工作积极性和创造性，提高了工作效率和质量。

竞赛活动的举办，为公司创造了良好的工作氛围，凝聚了员工的团结合作精神，为公司的发展注入了新的活力。

同时，也为今后的生产经营工作积累了宝贵的经验。

展望未来，我们将继续开展煤矿劳动竞赛活动，不断完善竞赛机制，提高竞赛水平，进一步激发职工的工作热情，推动公司生产经营工作取得更大的成绩。

以上是本次煤矿劳动竞赛情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动公司的发展和进步。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

劳动竞赛汇报材料一、竞赛概况劳动竞赛是一项旨在提高员工工作效率和团队合作能力的活动。

本次劳动竞赛于2022年5月1日至5月31日在我公司全体员工中展开，共有10个参赛团队，每个团队由10名员工组成。

竞赛期间，各团队通过完成指定的劳动任务来争取荣誉和奖励。

二、任务目标本次劳动竞赛的目标是提高员工的工作效率、加强团队合作，进一步激发员工的工作热情和创造力，提高工作质量和效率。

三、任务内容1. 清洁任务：各团队负责清洁公司办公区域、生产车间以及公共区域，确保环境整洁，提升员工工作舒适度。

2. 整理档案：各团队负责整理公司档案，包括归档、整理、分类等工作，提高档案管理的效率和准确性。

3. 设备维护：各团队负责对公司设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转，减少停工时间和维修成本。

4. 数据分析：各团队负责对公司的销售数据、生产数据等进行分析和报告撰写，为公司决策提供准确的数据支持。

四、任务完成情况1. 清洁任务：各团队通过精心组织和分工合作，成功完成了清洁任务。

办公区域、生产车间和公共区域的卫生状况得到了显著改善，员工的工作环境得到了有效改善。

2. 整理档案：各团队经过认真的整理和归档工作，使公司档案的管理更加规范和高效。

档案的查找速度明显提升，大大节约了员工的时间成本。

3. 设备维护：各团队按照计划对公司设备进行了定期检查和维护，及时发现并解决了一些潜在问题，减少了设备故障的发生率，保证了生产的连续性和稳定性。

4. 数据分析：各团队通过对销售数据、生产数据的分析，提供了准确的数据支持，为公司的决策提供了参考依据。

数据报告的编写规范，内容详细，得到了公司领导的高度赞扬。

五、任务成果1. 提高工作效率：通过劳动竞赛，员工们在团队合作中学习到了相互协作的重要性，有效地提高了工作效率。

各项任务在规定时间内得到了圆满完成。

2. 加强团队合作：竞赛过程中，团队成员之间相互配合，共同努力，加强了团队的凝聚力和合作能力。

《劳动竞赛报道》劳动竞赛报道（一）：xx式服务残疾人劳动竞赛报道为提升残疾人工作者的工作业务潜力和政策理论水平，5月4日，xx总工会和xx残联联合举行2018年xx式服务残疾人劳动竞赛。

xx市残联康复中心主任、量服办主任xxx，xx总工会党组书记、常务副主席谯锋，xx残联理事长xxx等观看了此次劳动竞赛。

全县20个镇（街道）残联专干和县残联全体职工参加了此次竞赛。

竞赛包括赛操作和赛理论两项资料。

赛理论分个人知识竞赛和团体竞赛进行，个人知识竞赛采取笔试方式进行，团体赛采取现场知识竞赛方式进行；赛操作采取手机APP现场操作方式答题。

比赛现场，每位参赛选手扎实的量服知识，默契的团队协助潜力都得到了充分的展示，参赛选手的精准回答赢得了观众阵阵掌声。

透过选手们紧张激烈的角逐，最终评定一等奖6名，二等奖4名，三等奖5名，其中，5名竞赛表现突出的优秀选手将代表xx参加市上组织的2018年量体裁衣式服务残疾人劳动竞赛的总决赛。

透过此次竞赛，让全县残疾人工作者提升了量服潜力，锻造了量服作风，为打造一支高素质的量服工作队伍奠定了基础。

劳动竞赛报道（二）：xx地铁专项劳动竞赛启动为大力弘扬劳模精神、工匠精神，昨日上午，由市总工会、市国资委和xx地铁集团主办的2018年xx地铁专项劳动竞赛在地铁3号线新梅车辆段建设现场启动。

省总工会副巡视员曹海，市委常委、统战部长、市总工会主席陈德荣出席启动仪式。

此次劳动竞赛将与xx地铁三铁四化的管理理念和3条地铁新线建设紧密结合进行。

这意味着劳动竞赛没有专门的竞赛场地，地铁施工现场就是比赛现场，参赛者将在工作中比拼、在地铁建设中角逐冠军。

地铁专项劳动竞赛资料涵盖了土建结构施工、盾构掘进、机电装修等各个地铁建设重要环节。

如盾构掘进主要比拼的是隧道成型的质量高低。

120多家参赛单位将在今年年底用工程质量说话，决出优胜单位。

自xx地铁启动建设以来，获得鲁班奖、江苏省扬子杯、xx市腾飞奖、火车头奖杯等多个国家、省、市、行业的最高荣誉，xx地铁1号线成为国内首个全线路获得国家优质工程金奖的城市轨道交通项目。

劳动竞赛考核报告模板背景本次劳动竞赛考核旨在提高公司员工的工作效率，促进团队合作，激励员工积极性和创造力。

参赛人员本次劳动竞赛考核共有以下人员参加：•张三•李四•王五•马六考核内容本次劳动竞赛考核主要分为以下三个内容：1.生产任务完成情况：主要对参赛人员在生产过程中的任务完成情况进行考核。

2.流程改善方案：要求参赛人员提出改善生产流程的方案，并实现方案的验证和应用。

3.团队协作水平：要求参赛人员展现团队协作能力，包括协调沟通和项目管理能力。

考核结果经过考核评分，本次劳动竞赛考核的结果如下：1.张三：生产任务完成情况评分80分，流程改善方案评分70分，团队协作水平评分85分，总分235分。

2.李四：生产任务完成情况评分85分，流程改善方案评分75分，团队协作水平评分80分，总分240分。

3.王五：生产任务完成情况评分90分，流程改善方案评分80分，团队协作水平评分90分，总分260分。

4.马六：生产任务完成情况评分70分，流程改善方案评分60分，团队协作水平评分70分，总分200分。

根据排名情况，王五获得本次劳动竞赛考核的第一名，李四获得本次劳动竞赛考核的第二名，张三获得本次劳动竞赛考核的第三名，马六获得本次劳动竞赛考核的第四名。

参赛感想王五：本次劳动竞赛考核是一次非常有挑战的经历。

通过团队协作和流程优化，我们可以更加高效完成工作。

李四：在这场竞赛中，我意识到合理的计划和清晰的目标对于项目管理的重要性。

同时，团队协作和沟通也需要不断地去提高和加强。

张三：非常感谢这次劳动竞赛考核，让我深刻认识到了团队协作和流程优化在生产过程中的重要性。

马六：也许我在这场竞赛中表现不够突出，但我会更加努力地提升自己，为公司做出更多的贡献。

总结本次劳动竞赛考核让公司员工意识到了团队协作和流程优化在工作中的重要性。

通过这次经验，我们将更加深入地了解生产流程，提高工作效率，实现团队协作，让公司在未来的发展中更加稳健和富有成效。