职业价值取向及其调整47页PPT

习惯：是一种定型的行为，是长期积 累、反复强化的产物，是经过反复练习 而养成。
具有良好的职业道德和行为习 惯，是用人单位在录用一线从 业者时十分看重的素质。
2016/12/22
小 结
尺有所短，寸有所长，物有所不足， 智有所不明。人总是“有所为，也有所 不为”。长于此而短于彼，很难样样会、 行行通。所以，人之才性不同，关键要 了解自己，认识自己的个性，扬长避短， 才能在将来的择业就业中处于有利的位 置。
10
作业 1、怎样了解即将从事的职业？P.59
2、分别写出兴趣p.57、性格p.60、能力 p.64、职业价值取向p.67、习惯p.71的含义。
个人需求 取向
从个人意愿出发的职业价值取向不容易得到 满足： 原因：脱离本人实际，脱离环境实际
职业价值取向分三类： 一是维持并提高物质生活需要 二是满足精神生活、发展个性的需要 三是承担社会义务的需要
向上走，向下走P.68 想一想：
1、毕业时，小李和小刘都被知名企 业吸引，说明他们的职业价值取向趋向 于哪几种？ 2、就业几年后，小李和小刘的职业 价值取向是否得到满足？原因是什么？
学习目标
教学内容： 1、 能够识别和判断个人的兴趣、性格 特征。 2、 理解职业对从业者的素质要求，理 解“兴趣能培养”性格可以调适、能力可以 提高 教学重点： 1、改变或调适自己职业个性的途径和 方法，调整就业价值取向，立足本人实际制 定发展规划。
四、职业价值取向及其调整P.67
1、形形色色的职业价值取向
职业价值取向：是人们谋取一份职业 的社会行为目的，决定人的就业方向和 职业行为，影响人在职业活动中的态度， 是人在从业过程中的驱动力。 你父母当初选择职业的原因是什么？ 分析他们的职业价值取向。

告)
2020/11/19
肢体语言(65%)
22
三、沟通的种类
1. 单向沟通与双向沟通 2. 正式沟通与非正式沟通 3. 封闭式问题与开放式问题
2020/11/19
23
四、沟通中常见的障碍
1. 形体障碍 2. 心理障碍 3. 语言障碍 4. 文化障碍 5. 环境障碍 6. 人数障碍 7. 地位障碍
员工个人不断成长
2020/11/19
组织不断成长
27
二、企业文化与价值观
设计与中国传统文化、企业文化 相适应的职业生涯规划。
2020/11/19
28
三、规划什么样的人？
对象
•新人 •2—3 年职员
•管理者 •3年以上职员
特点
寻找问题 的关键点
拟订行动计划
2020/11/19
选择最 佳方案
寻找可能 解决方案
20
第五章 员工成长提升能力三：
高效沟通技巧
2020/11/19
21
一、沟通的重要性
1. 沟通无处不在
口头沟通(语气、电话)
2. 沟通质量影响企业
的经济效益
多媒
3. 沟通的媒介（渠道） 体技
术
文字沟 通(书 信、报
2020/11/19
10
第二章 价值取向、个 人成长与企业发展
2020/11/19
11
一、企业发展的五个阶段
1. 企业发展阶段决定个人成长 2. 价值取向培育影响个人成长
2020/11/19
12
二、企业文化影响员工价值取向
1. 环境造就人
① 组织的需求 ② 家庭的期望 ③ 社会的需求 ④ 科技的发展 ⑤ 经济的兴衰 ⑥ 政策、法律的影响

《职业价值观》PPT课件
介绍：职业价值观定义与重要性。
职业价值观的组成部分
1 核心原则
2 个人信念
强调核心道德和职业规范， 如诚实、正直和负责任。
个人信念塑造了职业价值 体系，并对行为和决策产 生影响。
3 职业目标
职业目标与职业价值观密 不可分，它们指导着我们 的职业发展和取得成就。
伦理在职业价值观中的作用
职业道德决策和问题解决
1道德分析通过道德 Nhomakorabea析，我们可以全面考虑各种
问题解决
2
利益和影响，做出合适的决策。
职业道德决策需要综合考虑各种因素，
并采取适当的解决方法。
3
职业责任
职业道德决策有助于我们履行职业责任 并与他人建立互信关系。
在职场中平衡个人和职业价值观
1 价值观冲突
在职业环境中平衡个人和 组织的价值观是一个持续 的挑战。
3 交流和理解
文化差异提醒我们进行有效的跨文化交流，并促进跨文化理解和合作。
职场中的道德沟通
1 清晰表达
道德沟通需要我们以清晰和明确的方式表达我们的观点和期望。
2 倾听他人
倾听他人的观点和经历是促进和谐工作环境的重要一环。
3 解决冲突
通过尊重和有效的沟通，我们可以解决职场中的道德冲突。
遵守道德守则是维护个人和职业声誉的关键。
影响职业价值观的因素
1 文化背景
文化背景塑造了我们的价值观和行为方式。
2 教育和培训
教育和培训对于我们的职业价值观的形成和 发展具有重要影响。
3 职业环境
职业环境中的工作文化和价值观会对我们产 生深远的影响。
4 道德领导
领导者的道德品质和行为对于塑造团队和组 织的价值观至关重要。

职业价值取向及其调整
• 1豪宅 • 2健康长寿且没有疾病 • 3巨富 • 4一张取之不竭用之不尽的信用卡 • 5成为一个团体或者政党中最有影响力的人 • 6一个幸福完美的家庭 • 7为自己的追求和信仰献身 • 8获得全国范围和世界性的荣誉和名望 • 9一个小岛 • 10一门精湛的技艺
职业价值取向及其调整
绝大多数人的职业价值取向不是单一的，而是综
合取向。
思想、学识、经历、道德等方面的不同，决定了
每个人在职业价值取向范围上的不同及重要性排
序的不同。
职业价值取向及其调整
二、常见的职业价值取向：
• ⑴收入与财富 • ⑵权利 • ⑶健康 • ⑷挑战感 • ⑸家庭和人际关系 • ⑹道德观和使命感 • ⑺欢乐 • ⑻独立性 • ⑼自我成长 • ⑽美感 • ⑾安全感 • ⑿成就感 • ⒀协助他人
• 讨论：
• 认真思考并选出你最看重的5项， 按你认为的重要性进行排序。说 说自己选择的理否符合 实际？它能容易得到满足吗？我 有没有必要及时调整我的职业价 值取向？
职业价值取向及其调整
三 案例讨论“向上走，向下走”
• 为什么小李和小刘人生的轨迹发生较大差异？
职业价值取向及其调整
从实际出发调整自己的职业价值取向
• ⑴ 三类职业价值取向： • 维持并提高物质生活的需要； • 满足精神生活、发展个性、实现人生价值； • 承担社会义务为祖国为人民多做贡献。 • • ⑵调整职业价值取向的方法： • 首先个人的职业价值取向必须从实际出发。不脱离本人实际，
不脱离环境实际，只有从实际出发的职业价值取向，才有可 能得到满足。 • 其次科学的职业价值取向应该是追求三类取向的多重满足， 善于处理三者之间的辩证关系。既能满足个人物质和精神需 求，又能为社会多做贡献。 • 最重要的是在选择职业时，应更多地考虑自身职业素质和职 业能力不断提高的，不能只顾眼前利益，要注重可持续发展 的可能性。（在职场中应不断升值而不是不断贬值）