全面深化改革工作考核机制

镇办全面深化改革指标考核指标评分标准（100分） 考核 内容 评 分 标 准 分值 得分 学习贯彻 中央、省委、 市委和区委 全面深化 改革精神 情 况 （30分） 1、学习贯彻。及时传达学习中央、省委、市委和区委全面深化改革有关重要会议和文件精神。 8分 2、调查研究。围绕本镇办全面深化改革工作开展的调查研究，形成相关成果。 8分 3、工作机制。健全改革工作领导机构和工作机构，及时与区委改革办或市区有关部门开展工作对接，认真做好重要改革方案、文件资料备案工作。 14分 部署落实 全面深化 改革情况 （70分） 1、安排部署。组织召开相关工作会议，认真谋划部署本镇办改革工作，分析工作中的问题，提出改进工作的措施。 15分 2、改革推进 承接落实。积极落实区委全面深化改革领导小组各项安排部署，结合区委全面深化改革领导小组年度《工作要点》、《重点改革任务及任务清单》的要求，制定本镇办改革工作任务，建立健全改革工作台账并规范建档。及时向区委改革办报送改革工作信息和进展情况，按时按进度高质量完成承担的年度各项改革任务。 30分 改革督察。配合做好市区相关改革督察工作，开展本系统改革任务自查，及时发现、解决困难及问题，形成相关汇报材料。 5分 自主改革。积极争取中央、省级和市级改革试点，确定并完成本镇办自选实施的特色性改革事项，形成制度性改革成果、典型。 5分 宣传引导。加强深化改革宣传报道、营造改革良好社会氛围。 10分 改革实效。改革成果在经济社会发展中的推广、应用及取得的成效。 5分 总得分

1 / 2 全面深化改革工作自检自查报告

根据《中共**县公室关于印发〈中共*委20xx一、明确职责全机制，为全面深化改供坚强保证 一是成立访局局长刘建富担任县局深化改革领导二是以沾信字(20xx)3号文件下了三是完善工作机制，全赴推进改革。由信访二、改革工作方法，扎实推革 （一）进一步加大纠纷排查充分（二）进一步加点信访案件的化解力（三）进一步加大源头力度。抓稳（四）进一步加大预防理突发性

（五）进一步加大接返工作三、完成目标任务 一畅通人众举报和监是取得了全年信访总

三是县、乡四是案件五是信

2 / 2 作现已进行调试正常运行。

七是信访制度进一步和健全。县委政府以沾（20

全面深化改革、全面依法治区工作情况报告

全面深化改革、全面依法治区工作情况报告

2016年，我区坚决贯彻执行中央、省委和市委全面深化改革各项决策部署，坚持战略导向、问题导向、民生导向，推出了一系列精准对接发展所需、基层所盼、民心所向的改革法治举措，为“坚持红色传承，推动绿色发展，奋力打造西部内陆开放新高地，当好中部跨越排头兵”注入了强大动力和提供了坚实保障。现将2016年度全面深化改革、全面依法治区工作情况通报如下：

一、以责任清单为重点，抓改革任务清单

区委坚决贯彻落实上级改革部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强组织领导，周密部署安排，突出重点，狠抓落实。一是专题研究部署。及时召开领导小组会议传达学习中央、省委、市委有关会议精神并研究贯彻落实措施，听取改革工作推进情况，安排部署改革工作任务。区委常委会先后8次专题研究部署全面深化改革工作，审议出台了涉及改革文件32件。二是细化明确责任。完善《区委全面深化改革领导小组专项小组2015-2020年改革任务清单》，制定《区委全面深化改革领导小组2016年工作要点》，逐项分解我区承接中央、省、市改革重要任务132项，明确责任主体和责任人，各项改革有序推进，全部完成预定目标。三是集中专项督导。各专项小组组长定期集中督导检查下属各专题组工作推进情况，研究改进工作，切实解决问题，改革任务真正落实。

二、以目标考核为重点，抓改革责任落实

推进改革，关键在人，核心在“关键少数”，围绕怎样激发党员干部，特别是党员领导干部干事创业积极性、主动性和创造性。一是调整考核主体。制定《2016年度各单位党政主要领导考核评价的实施意见》，将原来对单位的考核调整为对单位主要负责人的考核，促使单位主要负责人将更多精力投入到抓落实上。二是提高考核比重。在年度综合目标考核中，增加了依法治区考核项目，提高了全面深化改革考核比重，两项百分制占比党群部门25分，政府工作部门6分，镇街10分。三是强化督查推进。以责任清单为抓手，不定期开展改革事项落实情况督查，并列入台账，纳入目标考核。

第 1 页 共 2 页 深化干部人事制度改革纲要

涉及到干部选拔任用、培训教育、考核评价、待遇福利等方面的重要内容。以下是深化干部人事制度改革纲要的一些主要方面和原则：

1. 推行能上能下的选人用人机制。通过建立健全的选拔任用机制，确保干部能够根据业绩和能力被合理选拔和使用，同时对表现不佳的干部进行调整或下岗。

2. 加强干部培训教育，提升干部专业能力和职业素养。加大对干部培训的投入，建立健全干部培训体系，开展培训课程和活动，提高干部的业务水平和综合素质。

3. 建立科学完善的干部考核评价机制。制定明确的考核指标和评价标准，注重绩效评价，将干部的业绩和能力作为评价的重要依据，加强问责机制，确保干部履职尽责。

4. 合理调整干部待遇福利制度。通过建立公平合理的薪酬制度，提高干部的物质待遇，同时加强对干部的保险、医疗、住房等福利保障，提高干部的工作积极性和干劲。

5. 强化干部廉洁自律和道德规范建设。加强对干部廉洁从政的监督和管理，严厉打击腐败行为，培育干部良好的职业道德和价值观，提高干部的政治素质和廉洁自律自觉性。

6. 健全干部选拔任用的程序和机制。加强干部选拔工作的透明度和公正性，注重实行选拔任用公开、平等、竞争和激励的原则，防止干部选拔中的不公现象和权力滥用。 第 2 页 共 2 页 深化干部人事制度改革纲要的目标是建立一套科学、公正、公开、有效的干部选拔任用、培训教育、考核评价、待遇福利等制度，不断提升干部的素质能力，推进干部队伍的建设和治理能力的提高，推动党和国家事业的发展。