【软件工程】工资管理系统方案

一 系统需求分析 ............................................................. 1

1.1引言 ................................................................. 1

1.1.1编写目的 ........................................................ 1

1.1.2背景 ............................................................ 1

1.1.3定义 ............................................................ 1

1.2任务概述 ............................................................. 1

1.2.1目标 ............................................................ 1

1.2.2用户的特点 ...................................................... 2

1.2.3假定和约束 ...................................................... 2

1.3需求规定 ............................................................. 2

1.3.1对功能的规定 .................................................... 2

1.3.2对性能的规定 .................................................... 3

本文由zhutou923贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看.

一．可行性研究报告

1 引言

1.1 编写目的

可行性研究的目的是为了对问题进行研究， 以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解 经过对此项目进行详细调查研究, 初拟系统实现报告， 对软件开发中将要面临的问题及其解 决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益.本报告经审核后, 交软件经理审查。

1.2 背景

开发软件名称：工资管理系统. 项目开发者：唐传琦 用户：各公司。

1.3 定义

(1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等.这些信息可

从考勤管理系统中获取. （2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级、工种基本工资等。

(3)员工津贴信息。包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。 (4）员工基本信息.包括的数据项有员工号、员工姓名、员工工种、员工所属部门等.。 （5)员工月工资信息.包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、缺勤扣除、加班费用、 医疗保险费、月应发工资等。

2。1 对所建议系统的说明

工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,为了让工资能动态的生成，就

必须让它与企业中的财务管理系统、考勤管理系统、人事管理系统系统之间有关联。要使员 工只能查询自己的工资，必须设置权限，可以让管理员的界面和普通员工的界面不一样.

2.2 处理流程和数据流程

经 过 分 析 ， 我 得 到 系 统 所 要 处 理 的 数 据 流 程 图 如 图 （ 4-1 ) 所

示

3 敏感性分析

处理速度：一般查询速度<4 秒 关键数据查询速度： <2 秒>

4 社会因素方面的可行性

4.1 法律方面的可行性

综 合 实 验 报 告

面向对象程序设计

面向对象程序设计综合实验报告

1 目 录

一、 课程设计题目………………………………………………2

二、主要功能分析 ………………………………………………3

三、设计思路 ……………………………………………………3

四、编码实现 ……………………………………………………3

五、程序使用注意事项…………………………………………25

六、运行结果……………………………………………………25

七、心得及体会…………………………………………………28

面向对象程序设计综合实验报告

2 一、课程设计题目

公司工资管理系统

设计要求：

（1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。

（2）工资的计算办法：

经理：固定月薪为8000；

技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）；

销售员：销售额＊4%提成；

销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%；

（3）类的层次结构大体如下：

（4）输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出：

职工号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名

及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：

（5）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中

数据录入：输入各种数据； 职工号 姓名 销售额

销售额合计： 雇员类

技术员类 经理类 销售员类

销售经理类 面向对象程序设计综合实验报告

3 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；

数据打印：打印上述表格；

数据备份：把相关数据写入文件；

退出：退出本系统；

注：各项菜单都调用一个函数来实现。

二、主要功能分析

1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据；

2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序；

3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息；

软件工程课程设计职工工资管理系统

1 / 32 目录

目录 ........................................................... 1

1 问题定义 ..................................................... 3

2 可行性研究 ................................................... 4

2.1 项目概述 ................................................ 4

2.2 可行性分析的前提 ........................................ 4

2.2.1 项目的目标 ......................................... 4

2.2.2 项目的环境 ......................................... 5

2.3 可选的方案 .............................................. 5

2.3.1 方案一 ............................................. 5

2.3.2 方案二 ............................................. 5

2.4 所建议的系统 ............................................ 5

2.4.1 系统说明 ........................................... 5

2.4.2 高层数据流图 ....................................... 7

2.5 经济可行性 .............................................. 7