【软件工程】工资管理系统

1、问：双切换盒安装调试如何套用定额？ J6`0'8[lK%

页脚内容1

目 录

目 录 ......................................................................................................................... 1

第一章 项目开发计划书 ............................................................................................. 3

1.1 引言 ...................................................................................... 3

1.2 工资管理系统功能模块描述 ........................................................... 4

1.3 实施计划 ................................................................................. 4

1.4计算机系统支持 ......................................................................... 6

第二章 可行性分析................................................................... 7

2.1 可行性研究前提 ......................................................................... 7

2.2 经济上可行性 ........................................................................... 7

2.3 技术可行性 .............................................................................. 7

3.2.3 系统功能分析 ......................................................................... 8

2.4 开发工具的选择 ......................................................................... 8

2.5 开发工具概述 ........................................................................... 8

2.5.1 JSP 概述 .......................................................................... 8

2.5.2 SQL Server数据库简介 ........................................................... 9

第三章 需求分析 ................................................................... 11

3.1 市场需求分析 .......................................................................... 11

3.2 系统需求分析 .......................................................................... 11

3.2.1 系统目标 ........................................................................ 11

3.2.2 系统E-R图 ...................................................................... 12 1、问：双切换盒安装调试如何套用定额？ J6`0'8[lK%

页脚内容2 3.2.3 数据流图 ........................................................................ 12

3.2.4 数据字典 ........................................................................ 15

第四章 系统设计 ................................................................... 17

4.1 模块分析和概要设计 .................................................................. 17

4.2 系统业务流程图 ........................................................................ 18

4.3 系统数据库逻辑结构 .................................................................. 19

4.4 系统数据库设计 ........................................................................ 19

第五章 系统测试 ................................................................... 22

5.1 测试方法 ................................................................................ 22

5.2 部分代码和测试结果 .................................................................. 23

5.2.1 登陆平台 ........................................................................ 23

5.2.2 登陆界面 ........................................................................ 25

5.2.3 工资查询系统 ................................................................... 25

5.2.4 工资查询系统截图 ............................................................. 27

5.2.5 工资发放系统 ................................................................... 28

5.1.3 工资发放系统截图 ............................................................. 29

5.2.6 测试结果分析 ................................................................... 29

5.3 测试的作用和意义 ..................................................................... 30

第六章 总结 ........................................................................ 30 1、问：双切换盒安装调试如何套用定额？ J6`0'8[lK%

页脚内容3 第一章 项目开发计划书

1.1 引言

企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功能主要有：

（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。

当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。

随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是1、问：双切换盒安装调试如何套用定额？ J6`0'8[lK%

页脚内容4 不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。

1.2 工资管理系统功能模块描述

具体系统功能需求描述

(1) 档案信息管理

提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。

(2) 工资管理

提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。

(3) 工资统计

提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。

(4) 部门查询

提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。

(5) 特殊查询

提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。

(6) 报表查询

提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行更新和删除，