停薪留职规定

停薪留职制度

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。

第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴），且不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险。

第七条 员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞职处理。

第九条 凡停薪留职员工要求复职时，需提交“复职申请”，经人力资源部门和原任部门经理核准报送公司领导审批后，方可办理复职手续。

附件：停薪留职通知单

附件：

停薪留职通知单

年 月 日通知

姓名 生效日期 年 月 日

单位 期间 年 月

职称 失效日期 年 月 日

原因

注

意

事

项 1、接到本通知单后，应于生效日期前办妥停薪离职手续。

2、停薪留职人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续：A申请复职；B申请延长期限；C申请辞职。（未办理申请者以辞职论处）

3、停薪留职人员，概不保留底缺，申请复职时，如公司无空缺岗位或业务上已无需要时不予复职。

第 1 页 共 6 页 事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职规定精选3篇 （一）

第一章 总则

第一条 目的

为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。

第二条 适用范围

本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。

第二章 停薪留职的条件

第三条 申请条件

员工需满足以下条件方可申请停薪留职：

在单位工作满____年；

提供合理的停薪留职理由；

完成当前承担的工作或交接工作。

第四条 申请程序

员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

第三章 停薪留职期间的权利与义务

第五条 职位保留

单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。

第六条 社会保险

停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。

第七条 工作交接

员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。

第四章 停薪留职期间的待遇

第八条 薪资

停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。

第九条 福利

停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。

第五章 停薪留职的期限与终止

第十条 期限

停薪留职期限最长不得超过____年。 第 2 页 共 6 页 第十一条 终止

员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。

第六章 违约责任

第十二条 违约责任

如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。

第七章 争议解决

第十三条 争议解决

双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章 附则

第十四条 补充规定

单位可根据实际情况对本规定进行补充。

第十五条 生效日期

本规定自____年____月____日起生效。

第十六条 规定解释权

本规定的最终解释权归单位所有。

第九章 其他

第十七条 规定文本

本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。

甲方（单位盖章）：____

企业停薪留职规定

企业停薪留职规定是指在一定的条件下，企业是否同意员工停止领取薪资但继续保留职位的一种规定。

一般来说，企业停薪留职规定主要适用于以下情况：

1.员工因个人原因需要短期停止工作，如自行创业、考取研究生等；

2.员工因家庭原因需要暂时离职照料家庭成员，如产假、陪产假、亲属严重疾病等。

具体的企业停薪留职规定可能有所不同，以下是一些常见的规定：

1.停薪期限：企业停薪留职一般有时间限制，通常为3个月至1年不等，根据具体情况进行协商确定；

2.员工申请：员工需要提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；

3.企业审批：企业会对员工的申请进行评估，并根据情况决定是否同意停薪留职；

4.待遇安排：企业停薪留职期间，员工不再领取工资和津贴，但仍保留原有的社会保险和公积金等权益；

5.工作状态：虽然员工停止领取薪资，但仍然保留职位，企业有权根据需要安排员工参与工作，例如接受培训、参与会议等；

6.解除合同：如果员工在停薪留职期间违反相关规定或无法恢复工作，企业有权解除与员工的劳动合同。

企业停薪留职规定的实施可以带来双方的利益：

1.对于员工来说，停薪留职可以在一定程度上减轻经济压力，同时保留原有的职位和社会保险权益，有助于员工在特殊情况下更好地解决问题；

2.对于企业来说，停薪留职可以避免员工的离职，在员工回归工作后不需要再进行招聘和培训，从而减少一定的人力成本。

然而，企业在实施停薪留职规定时也需要注意以下几点：

1.员工利益保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益，如及时足额缴纳社会保险和公积金；

2.合同约定：企业应在员工入职时与员工签订相应的停薪留职协议或将其纳入劳动合同中，明确双方的权利和义务；

3.程序严谨：企业应建立完善的停薪留职申请审批流程，确保公正、公平地处理员工的申请。

总的来说，企业停薪留职规定是一种灵活的人事管理方式，有助于解决员工个人或家庭原因造成的特殊情况，同时也能够减少企业的人力成本和招聘难题。

事业单位停薪留职规定

随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。与其他类型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。其中一个重要的规定就是停薪留职。本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相关注意事项。

一、停薪留职的概念和定义

停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一种制度。该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利于单位人力资源的合理调配。

二、停薪留职的适用条件

1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。

2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法采取停薪留职制度。该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。

三、停薪留职的程序和申请方式

申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：

1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况说明和证明材料。 2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。

3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。

4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。

四、停薪留职的期限和待遇

停薪留职的期限一般不得超过三年。在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。

期间停薪留职的人员不享受工资待遇，但仍享受事业单位提供的其他相关权益，包括但不限于医疗保险、住房公积金、社会保险等。此外，停薪留职期间，对于单位进行的晋升考核、职称评定等事项，应按照相关规定予以保留或合理考虑。

五、停薪留职的注意事项