河北工程大学成人教育学院毕业设计（论文）
河 北 工 程 大 学
毕 业 论 文
题目：基于事故致因理论分析煤矿安全事故
作者 郭瑞虎
学号 ***********
学院 河北工程大学
专业 采矿工程系
河北工程大学成人教育学院毕业设计（论文）
基于事故致因理论分析煤矿安全事故
摘 要
随着我国煤矿开采量的不断增加，煤矿安全问题变的越来越多，重大特大煤矿事故时有发生，为了探求煤矿事故的发生机理，分析煤矿事故发生的原因，以指导我国煤矿生产安全管理工作，预防和控制煤矿事故的发生，本文分析了我国煤矿安全现状，并以事故致因理论为基础，结合我国煤矿事故发生的规律，从我国煤矿安全现状出发,根据事故致因理论分析了煤矿安全事故发生的主要原因,阐述了煤矿安全事故发生的直接原因和间接原因,虽然中国煤矿安全事故发生率在逐年下降,但与国外相比,我国煤矿还是事故多发地、死亡人数占世界总数的80%。用经济学的视角和观点来分析和探讨我国煤矿安全事故频繁发生的原因与症结,从而寻找治理中国煤矿安全事故的经济措施。
实例分析了1起煤矿安全事故,以便为煤矿安全隐患提供预防指导。
关键词：事故致因理论 煤矿 安全事故分析事故
河北工程大学成人教育学院毕业设计（论文）
目 录
绪论 ........................................................ 1
第1章 我国煤矿安全现状 ................................... 2
第2章 煤矿生产中的主要问题 ............................... 2
2.1 主观因素 2
●安全园地
安全生产管理与
事故致因理论
罐套 ：蠹
有一种理论从大量典型事故的本质原
因分析中提炼出事故机理和事故模型，通过
归纳事故发生的规律｝生，为事故原因进行定
性、定量分析，为预测事故，改进安全管理
工作提供了科学依据。这种理论被称为事故
致因理论。
一、事故致因理论 １．事故频发倾向理论
【简述】该理论认为，从事同样的工作
和处于同样的工作环境中，某些人比其他人
更易发生事故，这些人是事故倾向者，他们
的存在会使生产中的事故增多；如果通过人
的性格特点区分出这部分人而不予雇佣，则
可以减少事故。
【案例】某建设工地，一名员工未尊重
其他民族工人的宗教信仰，导致冲突事件发
生，办公区域被破坏，最终该名员工被驱离
施工现场。
【分析】应用事故频发倾向理论分析，
该名员工在思想意识和行为习惯上不注意他
人的客观感受，易于他人发生冲突。可以将
３０ 口郭飞
类似员工调整至设备操作等与他人接触较少
的工作。
２．事故因果连锁理论 【简述】该理论的核心思想是：伤亡事
故的发生不是一个孤立的事件，而是一系列
原因事件相继发生的结果，即伤害与各原因
相互之间具有连锁关系。海因里希事故因果
连锁过程包括遗传和社会环境、个人缺点、
个人不安全行为、事故、损害或伤害５方面。
该理论主要说明，如果移去因果连锁中的任
一块骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。
【案例】某工地在用塔式起重机进行货 物吊运时，因工长指挥未授权员工进行司索
作业，该员工作业时未在吊物与吊带相接部
位采用垫衬保护措施，在吊装过程中，塔式
起重机在落钩过程中进行制动，吊带被吊件
割断散落，致使吊物下方人员被砸，造成１ 人死亡４人受伤。
【分析】按照因果连锁理论，逐级分析
此次事故各层次原因（图１）。
由以上分析可以看出，此次事故的根本 起重伤害 ｌ 十 ｔ
人员站在吊物下 吊带被割断，吊物落下 ｔ ｆ
对吊装风险认识 吊物与吊带间未加垫衬 不足，安全意识 十 ｔ 淡薄
伤亡事故致因理论
一､伤亡事故致因理论
为了有效地预防事故,必须弄清楚伤亡事故发生机理,查明事故原因,也就是事故致因因素,通过消除､控制事故致因因素,防止事故发生｡
在科学技术落后的古代,人们往往把伤亡事故的发生看作是人类无法违抗的"天意",或是"命中注定",而祈求神灵保佑｡随着社会的发展,科学技术的进步,人们在长期与各种事故作斗争的过程中不断总结经验,加深对事故发生规律的认识,逐渐形成了许多事故致因理论｡在科学技术发展及生产力发展的不同阶段,产生了与之相适应的事故致因理论｡它是指导事故预防工作的基本理论｡
早在1919年,英国的格林伍德(M.Greenwood)和伍兹(H.H.Woods)对许多工厂伤亡事故发生次数的数据按不同分布进行了统计检验｡结果发现,工人中的某些人较其他人更容易发生事故｡之后,另外一些研究者也得到了类似的结论｡从这种结果出发,他们把容易发生事故的个人的内在倾向称作事故频发倾向｡根据他们的观点,少数工人具有事故频发倾向,是事故频发倾向者｡频发倾向者的存在是绝大多数工业事故发生的原因,如果能减少频发倾向者,就可减少事故｡当时,就业率很低,有浩大的就业预备队伍供工业企业挑选,企业安全工作的一项重要内容就是人员选择,通过严格的生理､心理检验,从众多的待业人员中选择智力､学历､性格特征及动作特征等综合素质优秀的人员就业｡由优秀人啊员运转的工厂,显然比较安全｡
几乎在同一时期,美国的海因里希(W.H.Heinrich)根据当时工业安全的实践,曾统计了55万件机械事故,其中死亡､重伤事故1666件,轻伤事故48334件,其余则为无伤害事故｡从而得出一个重要结论,即在机械事故中,死亡､重伤､轻伤和无伤害事故的比例为1:29:300,国际上把这个法则叫做事故法则｡这个法则说明,在机械生产过程中,每发生330起意外事件,有300件未产生人员伤害,有29件造成人员轻伤,有1件导致重伤或死亡｡这一法则论及了工业事故发生的因果论,操作者与机械的交接面问题,事故发生频度与伤害严重度之间的关系,不安全行为的背后原因,安全工作与其他的生产管理机能之间的关系,进行安全工作的基本责任及安全与生产之间的关系等工业安全中最重要､最基本的问题｡自该法则问世以来,得到了世界各国广大安全工作者的承认,并成为他们从事安全工作的理论基础｡ 随着生产力的发展,安全生产状况的变化,人们的安全观念也发生了变化｡到第二次世界大战时期,已经出现了高速飞机､雷达及各种自动化机械｡为防止和减少飞行事故而兴起的人机工程学及事故判定技术等,对安全工程的发展产生了深刻的影响｡
用事故致因理论和预防原理分析一典型的事故
我公司发生的一起物体打击致使1人受伤的人身事故，这是典型事故的案例。
一、事故简要经过：2002年7月16日，公司一台机组调停，各部门都抓紧机会对设备进行消缺和维护工作。某部门仪表班班长带领两人在办理工作票手续后进入现场开始作业。（系统和设备上的安全措施均按工作票内容均已完成）作业的主要内容是消除因＃12炉甲送风机风量测量系统堵塞，而引起风量自动控制系统工况不稳定的缺陷。这是一个频繁发生的缺陷，他们已经有了几年处理此缺陷的经验。处理的方法很简单，用装有165公斤/厘米平方压力的二氧化碳气瓶的气体，对堵塞的管路系统进行吹扫。在吹扫过程中，管路系统中有一风量平衡桶突然爆裂，（桶的直径250毫米，桶体是用壁厚3毫米的铁板制作的）桶体一边的封端连同钢管（直径20毫米无缝钢管）飞出，从班长头旁边擦过后打在正准备结束作业的一青年员工腿骨上，造成严重腿骨骨折。事故虽属侥幸，但性质较严重的人身伤害事故。
二、用事故致因理论来分析事故和预防事故。
1、用海因里希理论来分析事故和预防事故
（1）事故原因分析：事故后，公司按照事故四不放过的原则，组织了事故分析。事故分析中，安监人员和技术管理人员认真地收集了相关资料，并在详细地分析中，找到事故起因。
1）人的不安全行为：事故当事人的违章行为是这起事故的主要原因。把高压气体直接对非承压部件进行吹扫，是违反了《电业安全工作规程》相关的条款，是严重的违章行为。
2）管理失误：虽然仪表班在整体的安全管理方面还是比较规范，由于专业的限制，仪表班员工缺乏高压容器方面的安全技术知识，甚至不了解二氧化碳钢瓶内的公称压力，缺乏危险感的认识。而且以前连续几年都用本工艺方法进行作业，大家都没有异议。反映出部门管理人员的现场管理和人员培训方面存在工作失误，是事故的另一主要原因。
3）设备不安全状态：相关的管道和测量平衡桶经常发生堵塞，运行中必须要消除堵塞，但受条件限制处理困难，是事故的间接原因。
