《劳动合同法》考试试题

千里之行，始于足下。

劳动合同法知识考试试题1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动关系的书面合同。

合法有效的劳动合同是保障劳动者权益和规范用工关系的重要法律文件。

2. 劳动合同法规定了哪些内容？劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、修改、终止等方面的内容，包括劳动合同的形式、期限、工资、工时、休假、保险福利、解除合同等。

3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同无效。

只有在紧急情况下，用人单位和劳动者可以签订口头劳动合同，但必须在30日内将其书面化。

4. 劳动合同的期限有哪些？劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同是指在订立时约定了具体的起止时间；无固定期限合同是指未约定具体的起止时间，但从劳动者开始工作时算起，没有明确约定其终止的合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

根据劳动合同法规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

具体情况包括，劳动者不适应工作岗位需要解除合同、劳动者严重违反劳动纪律需要解除合同、员工患病或非因工负伤需终止合同等。

6. 劳动合同是否可以单方解除？劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位或支付一个月工资的违约金。

用人单位在严重违反法律规定或企业规章制度的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知或支付违约金。

7. 劳动合同是否可以修改？劳动合同可以通过协商修改。

当合同双方协商一致并签订补充协议时，劳动合同可以修改。

8. 劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？根据劳动合同法规定，当劳动合同到期或者被解除时，用人单位需要支付相应的经济补偿。

具体金额由劳动合同的期限和劳动者工作年限决定。

9. 劳动合同的变更是否需要双方协商一致？劳动合同的变更需要双方协商一致，双方在劳动合同履行过程中如有变更，必须经过协商并签订补充协议。

《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。

选对得分，错选或不选零分。

）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。

A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起D、自用工之日起一个月后3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。

A、5B、10C、15D、204、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。

根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。

A、640B、720C、750D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。

A、敬业限制条款B、试用期C、服务期D、劳动合同期限7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。

根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。

根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。

A、560B、700C、1600D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3B、10C、15D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。

202304人力条线试题及答案（标黄）1 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立（）A 书面劳动合同B口头劳动合同C书面劳动合同或口头劳动合同2 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3 劳动合同的必备条款不包括（）A 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动合同期限C补充保险和福利待遇4劳动合同试用期不得超过（）A 三个月B六个月C 一年5 关于劳动者在试用期的工资约定，下列说法正确的是（）A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B不得低于本单位相同岗位最低档工资C不得低于劳动合同约定工资的百分之八十6 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）A 将影响到劳动合同的履行B不影响劳动合同的履行C将部分影响到劳动合同的履行7 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过（）A用人单位提供的培训费用的80% B用人单位提供的培训费用C 用人单位提供的培训费用及培训期间的薪酬8 下列属于用人单位竞业限制条款适用范围的人员是（）A高级管理人员B财务人员C后备人才9 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过（）A 一年B两年C三年10 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）A 仍然无效B按具体情况判定是否有效C仍然有效11 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面。

2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

答案：平等自愿、协商一致。

3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。

答案：协商一致、解除合同。

4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。

答案：三日。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

答案：解除或者终止劳动合同。

二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。

3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。

4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。

A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。

A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 、10日B 、15日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。

A、职工 B 、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动合同法试题一、选择题1.劳动合同法是我国的一部专门调整劳动关系的法律，下列哪个选项不属于《劳动合同法》的基本原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 平等原则D. 强制性原则2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况属于劳动合同的解除情形？A. 劳动者患重大疾病无法继续工作B. 劳动者违反职业道德，严重损害用人单位利益C. 劳动者因工伤或职业病致残，不能胜任工作D. 劳动者主动辞职3.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位不按时支付劳动者工资B. 劳动者患病期间，用人单位未支付工资C. 劳动者工作期间遭受工伤D. 劳动者在劳动合同终止前30天提出解除劳动合同4.下列哪个选项是劳动合同期限的种类？A. 固定期限B. 长期合同C. 无固定期限D. 临时合同5.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付的工资是指下列哪个选项？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 以上都是二、简答题1.解释劳动合同法中的用人单位义务和劳动者权利。

根据《劳动合同法》，用人单位的义务包括：提供符合劳动合同约定的劳动条件、保护劳动者的合法权益、支付劳动者工资和社会保险费等。

劳动者的权利包括：享受劳动合同约定的劳动条件、享受合法权益的保护、按时领取工资和福利待遇等。

2.劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者提前30天书面通知解除、劳动合同约定的其他解除条件。

3.劳动者违反劳动合同规定的行为有哪些？劳动者违反劳动合同规定的行为包括：未按时履行劳动合同约定的义务、严重失职，导致用人单位遭受重大损失、违反用人单位的规章制度等。

4.用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准是什么？用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准根据劳动合同的具体情况而定，包括劳动者在用人单位工作年限、工资水平及劳动合同终止原因等因素。

5.劳动合同期限有哪些类型？劳动合同期限的类型包括：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。

A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。

A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。

A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。

A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。

A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。

A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。

A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。