调研报告研究背景模板

中央广播电视大学

人才培养模式改革和开放教育

哈尔滨广播电视大学

毕业调研报告

题目：

指导教师：

专业： 学号：

姓名：

毕业调研报告指导教师评语：

指导教师（签字）：

年 月 日

毕业答辩委员会评定意见：

评定成绩：

答辩委员会成员（签字）：

年 月 日

目 录（宋体，四号，加粗，居中）

（目录列到文章中一二级标题）

（宋体，小四号，行间距１．５）

例如：

内容摘要....................... ........ .............................1

一、调研的基本情况 ...................................................2

（一）、调研的目的.....................................................2

（二）、调研的时间.....................................................3

（三）、调研的地点、方式...............................................3

（四）、调研内容、过程.................................................4

二、调研中发现的问题...................................................5

以下略

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1.对调查报告的要求

A,一般要求

1.语言

语法应基本正确.遣词用语准确,无歧义.

2.格式

纸张

A4幅面白色纸,要求用电脑打印.

目录

如果报告正文超过五页,应有简单目录;

如果报告正文超过十页,应有详细目录;

目录排在封面页之后.

正文页

字体与段落:正文采用小四号(英文12号)字体,1.5倍行距,段前间距3磅,段后间距3磅,段首缩进0.9厘米,标准字距.

页边距:左边距3厘米,右边距2.5厘米,上边距2.8厘米,下边距2.5厘米,页眉1.6厘米,页脚1.5厘米,装订线:0.5厘米.

页码:在页眉右侧注明:当前页码/总页数.

3.表达

报告的书面表达,应遵循以下原则:

准确.包括内容的准确和遣词,语法的准确.

简明.叙述要简明扼要,避免空话,废话,赘语,重复等.

易懂.遣词用语宜直截了当,尽量避免用冷僻字和过长的句子.

严谨.所有数据,资料应注明出处;有可能引起误会的词语应加以定义.

图,文,表并茂.除了叙述文字以外,应多采用表格,示意图,图片等方式表达,若色彩对内容的表达有帮助,可加入色彩.

6)专业:表达时应采取科学,客观的态度.

4,字数

如个人撰写,报告字数须不少于五千字.

如果以小组撰写,小组人数为2人,报告字数须不少于八千字.

如果以小组撰写,小组人数为3人,报告字数须不少于一万字.

注:如以小组撰写,小组人数最多3人.

B,调查或研究报告上应包括以下内容,并原则上遵循以下次序:

1.封面页

封面页应包括以下资料:

注明为中山大学管理学院MBA调查或研究报告;

调查方向(如财务与投资方向,营销方向,人力资源方向,战略管理方向,电子商务方向,会计方向及管理方向等); 班级,姓名,学号;

项目的题目,调查或研究报告的提交日期.

2.目录

目录应涵盖三级标题或四级标题.

20xx年调研报告模板

小编给大伙儿介绍20xx年调研报告模板，希翼能对大伙儿有所帮助。

20xx年调研报告模板一：

近年来，随着我县经济社会快速进展，人民群众日子水平稳步提高，自我保健意识别断增强，对医疗服务需求越来越高，再加上社会舆论的过度关注，导致医患关系日趋紧张，医患纠纷频发，并日渐成为妨碍我县医疗卫生事业进展的一具社会咨询题。为此，对全县各级各类医疗机构开展医患纠纷调研。

一、我县医患纠纷现状

xxxx年至今，全县在县卫生主管部门登记备案的医患纠纷11件，其中县级医疗机构5件、镇(乡)卫生院(含门诊部)2件，民营医疗机构2件、村卫生室2件。在11件医患纠纷中有1件进行了医疗事故技术鉴定，占纠纷总数的9.09%，经鉴定无医疗事故;未经医疗事故技术鉴定，协商解决的10件，占纠纷总数的90.9%，医疗机构共赔付资金102万元;存在上访、信访、缠访和医闹现象，造成别良妨碍和妨碍社会秩序稳定的5件，占纠纷总数的45.5%，取得医疗机构赔付资金65万元，占协商赔付的63.73%。

二、医患纠纷产生原因分析

经过调查发觉，引起医患纠纷的要紧原因有以下三个方面：

(一)医疗机构因素。医疗机构治理有待加强，医务人员技术水平、服务态度需进一步提高和加强。医患沟通别够，医患关系紧张，患者盲目认为交了钞票，应达到良好医疗效果。医疗机构对医患纠纷的防范和规范处理重视别够，医患纠纷防治方法、处理程序别完善。医患纠纷早期，医院别能及时发觉和有效操纵;医疗患纷发生后，均由本身缺少法律、心理、社会学知识的医务工作者处理，效果多别佳;一旦有恶性化倾向时，医方往往束手无策，多请保安人员介入，又加剧了医患双方的对立情绪;当恶性医患纠纷发生后，惟独报告当地政府、卫生行政部门和公安机关参与处理。在整个医疗纠纷处理过程中，医疗机构始终处于被动对付状态。另外，医疗行业和医药行业治理较为混乱，药品三统一之后，县级和民营医疗单位药品价格别合理、收费别确定和医疗分工别合理让医患矛盾进一步激化。患者往往会把矛盾最终发泄到医院和大夫身上，医院和大夫成了矛盾爆发的焦点。此外，卫生主管部门职责淡化，没有建立起有效的诉前解决机制，医患之间一旦发生纠纷，处理别当也极易引起医闹。

候选人背景调查报告

一、候选人基本信息：

候选人姓名： 应聘职位：

二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

三、背景调查问卷：

A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

2、 候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。