廉政约谈制度

第 1 页 共 2 页 2024大学廉政约谈制度

2024年大学廉政约谈制度是指针对大学教师、学生等人员的廉政约谈制度，旨在加强对大学内部廉政建设工作的监督和管理。具体内容可能包括以下几个方面：

1. 制定廉政约谈标准和程序：明确廉政约谈的对象、时机、方式等，并建立约谈的标准和程序，确保约谈过程的公正、透明。

2. 设立廉政约谈机构：设置专门的廉政约谈机构，负责组织和实施廉政约谈工作，并向学校主管部门报告约谈情况。

3. 约谈对象范围：廉政约谈的对象可能包括教职工、学生、学校管理层等，主要针对他们在教学、科研、管理等方面存在的违纪违法行为、失职渎职、腐败问题等。

4. 约谈方式和内容：廉政约谈可以通过面谈、书面通知等方式进行，内容主要包括对违纪行为的调查核实、责任追究、警示教育等。

5. 公示和信息公开：约谈的结果应及时向相关人员公示，并对外公开，旨在提醒其他人员遵守纪律规定，避免违纪现象的扩散。

6. 约谈后的跟进和监督：对于接受廉政约谈的对象，应建立相应的跟进和监督机制，定期检查并评估他们的廉政表现，及时发现和解决问题。 第 2 页 共 2 页 值得注意的是，具体的廉政约谈制度可能会根据大学的实际情况进行调整和完善，以更好地满足大学廉政建设的需要。

第 1 页 共 4 页 2023年廉政约谈制度范本

廉政约谈制度范本

第一章 总则

第一条 为了加强党风廉政建设，落实党中央关于全面从严治党的要求，确保廉洁政府建设取得实效，根据党内规章制度和相关法律法规的要求，制定本制度，规范廉政约谈工作，加强党员干部廉洁从政教育，提高党员干部廉政意识和自律意识。

第二条 廉政约谈是指党组织或纪检监察机关对党员干部进行廉政教育，并对其在廉洁从政方面存在的问题进行批评和教育的活动，旨在强化廉洁意识，提高廉洁从政能力，加强党员干部的廉政建设。

第三条 廉政约谈应当坚持党建工作的基本原则，即党委的主导责任、党的纪律的严肃性、党员和干部的自治性。廉政约谈应当遵循公正、公平、公开的原则，确保被约谈人的合法权益得到保护。

第四条 廉政约谈工作应当加强宣传，形成社会共治的良好氛围，引导全社会共同参与廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。

第二章 廉政约谈的对象

第五条 廉政约谈的对象是党员干部，包括党组织的主要负责人、党政领导干部、一线工作人员等。

第六条 廉政约谈的对象应当具备以下条件： 第 2 页 共 4 页 （一）担任重要职务或承担重要任务的党员干部；

（二）在廉洁从政方面存在不符合要求的情形；

（三）被相关党组织或纪检监察机关提出廉政约谈的建议。

第七条 廉政约谈的对象应当按照分管、重点和巡视巡察、信访等工作发现的问题进行补充。

第三章 廉政约谈程序

第八条 廉政约谈应当由党组织或纪检监察机关负责，明确约谈的目的、内容和方式，并向被约谈人发出约谈函告知。

第九条 廉政约谈应当由不同层级的工作人员组成的团队进行，团队成员应当具备相关的廉政教育和执纪执法工作经验。

第十条 廉政约谈前，团队成员应当对被约谈人的工作情况和廉洁从政情况进行全面了解，并制定约谈方案和提纲。

第十一条 廉政约谈应当采取面谈的方式进行，对于被约谈人的廉政问题需要提供材料支持的，应当提前准备并进行阐述和解释。

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本制度旨在针对尚未达到纪律处分标准的向性问题，通过教育、提醒、谈话活动，引导约谈对象切实整改问题，推动各项工作有效落实。

第二条 适用范围

本制度适用于全校范围内的全体教职员工。

第三条 约谈遵循的基本原则

1. 相互平等：营造和谐的谈话氛围，消除思想障碍，确保双方能够坦诚交流，真实表达意见和看法。

2. 实事求是：全面、客观地评价干部表现，既肯定成绩，又明确指出不足，对原则问题要明辨是非，公正处理。

3. 有的放矢：谈话内容需具有针对性和实效性，根据谈话对象的不同特点采取相应的方式方法。

4. 治病救人：对犯错误的干部，注重引导其自我反省，剖析错误根源，提出改进措施，帮助其重振精神。

5. 经常、及时：将不定期约谈与定期谈话相结合，及时发现并解决问题，防止矛盾激化。

第四条 实施情形

在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现以下情形之一的，应进行约谈：

1. 违反党的政治纪律，态度消极，工作懈怠，效率低下。

2. 违反《廉政准则》及相关廉洁自律规定，造成不良影响。

3. 对学校重大决策部署执行不力。 第2页共6页 4. 忽视党风廉政建设工作，导致分管领域内不正之风未得到有效遏制。

5. 领导班子及其成员存在问题较多，群众反映强烈。

6. 领导干部或所属部门党员干部在作风、效能、纪律等方面存在潜在问题。

7. 发生违法违纪案件。

8. 新提拔或新当选的领导干部。

9. 其他需要约谈的情形。

第五条 约谈方式

实行一级抓一级、分级负责的约谈机制。校党委书记负责校级领导班子成员及中层领导班子的约谈；党总支书记负责所属副科级以下干部职工的约谈。

第六条 实施程序

1. 当出现第四条所列情形时，由相应层级的办公室提出约谈建议，经批准后向约谈对象发出《约谈通知书》。

2. 约谈原则上采用“一对一，面对面”形式，复杂情况可增加参与人员。对普遍性问题，可采取集体谈心方式。

XX大学廉政约谈制度（试行）

为贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》要求，落实教育部党组《关于深入推进高等学校惩治和预防腐败体系建设的意见》和省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》，进一步加强我校的党风廉政建设工作，全面提高领导干部素质，强化对干部、党员的监督和管理，结合我校的实际情况，就廉政约谈机制拟定以下制度。

第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。

第二条 适用范围

本制度适用于全校全体教职员工。

第三条 约谈遵循的基本原则

1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心臵腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。做到功过分明。

3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

5、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期约谈与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时提醒、告诫，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

第四条 实施情形

班子或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：

1、不能严格遵守党的政治纪律，态度消极，工作涣散，效率低下的。