工龄工资管理办法

公司工龄工资管理办法

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展

共命运的主人翁精神，特制定员工公司工龄管理规定。以下简称工龄工资。

一、工龄工资的定义及适用范围。

工龄工资是公司按照员工在本公司的工作时间（年数），即员工的工作经验和劳动

贡献的积累给予的一种福利工资。适用于公司所有正式员工。

二、公司工龄计算标准。

1、公司根据员工的入职时间计算工龄。计算方法为：

后勤人员试用期过后，即计算一年工龄，以后每年1月1日递增一年公司工龄。

车间员工入厂第一个月按照20元/天进行新员工补贴，计入所在班组整体工资，第

二个月开始即计算一年工龄，以后每年1月1日递增一年公司工龄。

2、公司工龄以连续工作时间的累计为原则。员工连续请病、事假超过15天或年内

请病、事假累计超过30天者，取消其公司工龄，按新员工标准重新计算其公司工龄（董

事长特批除外）。

3. 员工旷工一天即取消其当月公司工龄，除公司统一休假外，请假2天及以上者，

取消工龄。有特殊情况如婚嫁等经董事长批准后

4. 员工辞职又复职，原公司工龄取消，按照新入职时间重新计算公司工龄。

第四条 员工工龄工资的标准

1. 在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满两年的每

月工龄工资为200元。以此类推，之后在本公司每满一年，每月工龄工资相应增加100

元，累计五年封顶。

2. 此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 第五条 本规定经董事长批准实施，

解释权归本公司行政部，本

规定自公布之日起施行。

2023职员薪资标准管理办法

2023职员薪资标准管理办法（精选篇1）

总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

一、薪资组成

基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。

二、基本工资及标准

1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。

2、基本工资标准：800元/月

三、岗位工资及标准

1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

四、管理工资

定义：为公司部门管理人员设管理工资。

如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。

五、提成工资：（或分红）：

一、定义： 项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。

二、分配原则与比例：

1、效益提成评估原则：

1.多劳多得（分情况）

2.按业务技能熟练评估

3.分阶段支付（内部项目）

2、效益提成比例：

①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。 (详见公司提成制度表）

②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。（详见公司提成制度表）

③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。（详见公司提成制度表）

六、工龄工资

一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。

二、工资标准：

员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。 七、公司福利

广州市形泰陈列展示用品有限公司 企业标准文件

文件编号：XT004-2012

员工工龄工资管理办法

编辑状态 编订部门

/修订人 修订日期 修订摘要

行政部 2012-9 第一版

修

订

状

态

编订流程 行政部起草---财务部会审-----总经理审核----下发

XT004-2012 员工工龄工资管理办法

2 / 2 1 目的

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。在公司效益不断提高的情况下，实现利润共享，特制定工龄工资管理办法。

2 适用范围

公司在职员工

3 工龄工资制定标准

3.1 工龄计算标准

3.1.1 从2012年2月1日起，员工工龄以“年”为单位计算工龄。

3.1.2 2012年10月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

3.1.3 员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

3.1.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

3.2 工龄工资计算标准

3.2.1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资100元。

3.2.2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资150元。

3.2.3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资200元。

3.2.4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资300元。

3.2.5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加50元，以此类推，最高封顶10年。

3.2.6、工作未满一年者无工龄工资。

3.2.7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

工龄工资制度管理办法

第一条 目的

为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。

第二条 适用范围

与公司签订正式劳动合同的所有员工。

第三条 内容

1、工龄工资的计算方式为：工龄工资基数×工龄（在公司服务年数）。

2、工龄工资的初始基数为 10元/月/人，自本管理办法首次执行之日起，

满三年后，工龄工资基数提高到15元/月/人。

3、工龄核算自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推，十年封顶。

4、员工连续请事假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6、破月入职的员工，当月不计工龄。

7、工龄工资的工龄每月由人事部门核算一次（首次核算工龄时间截止日期为2014年8月31日），作为工龄工资核算的依据。

8、工龄工资经审核后，随每月工资一同发放。

第四条 附则

1、本管理办法由办公室制定、解释。

2、工龄工资制度即日起执行，自2014年9月份工资开始生效。

重庆怡能钢管制造有限公司

2014.09.15