工龄工资管理规定

事业单位工龄工资管理制度

一、总则

为了激励、激励人们不断提高工作业绩，促进事业单位人才队伍的建设与发展，发挥人力资源的最大效益，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于各类事业单位从业人员，包括技术人员、管理人员、行政人员等所有工作人员。

三、工龄工资计算方法

1. 工作时间计算：

(1) 事业单位工作时间以入职日期为参考，单位按实际月份为计算单位，不满一月的按一月计算。

(2) 事业单位工作时间应连续计算，中途离职再次入职按重新计算工作时间。

2. 工资发放规则：

(1) 本制度规定的工龄工资发放以月为单位，于每月工资结算日一并发放。

(2) 月度工资计算以正常的工作日为准，不包括非工作时间。

3. 工龄工资调整：

(1) 工龄工资自启动工龄算起发放，每满一年工龄增加按规定发放工龄工资调整。

(2) 工龄工资调整遵循国家有关规定和单位的工资调整政策。

四、工龄工资标准

工龄工资标准参照国家有关文件规定，经单位领导与工会代表协商确定，并报上级主管部门备案。

五、工龄工资管理

1. 工龄工资计算依据：

(1) 员工工龄工资计算基数以基本工资为基础，根据单位规定的工资标准按固定比例逐年递增发放。

(2) 工龄工资发放按照员工实际工龄逐年计算，自入职之日起累计计算。 (3) 工龄工资发放包括年度度工龄工资和月度工龄工资。

(4) 工龄工资调整具体时间和比例由单位按照国家有关政策和规定确定。

2. 工龄工资发放：

(1) 工龄工资发放以计算工龄为准，发放周期以月为单位，每月的工龄工资将在工资日一并发放。

(2) 工龄工资发放标准如遇单位工资标准提高时，工龄工资提高也实行同等幅度提高。

3. 工龄工资标准管理：

(1) 有新员工进入单位的，根据工作时间计算录用工龄工资。

(2) 对已有员工的工龄工资标准做出相互调整，经领导批准后执行。

⼯龄⼯资管理规定

店铺⼩编为您整理⼯龄⼯资管理(⼀)、⼯龄⼯资管理规定(⼆)等内容，让您全⾯了解⼯龄⼯资管理规定。那么，⼯龄⼯资的规定到底是什么呢?

⽹友提问：

⼯龄⼯资管理规定是什么?

律师解答：

⼯龄⼯资管理规定(⼀)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。2⼯龄⼯资计算办法:

2.1管理⼈员(包括⽣产部,质检部,设备科管理⼈员)

2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为240元。

2.2⽣产⼈员

2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加5元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加15元。2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为200元。

2.4员⼯⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其⼯龄从重新进公司之⽇起计算;未超过1年的,其⼯龄可以续接,但必须重新满1年后计算。2.5举例:某员⼯从2000年1⽉进公司从事计件⼯,2001年1⽉晋升为车间统计员,那么,在2002年1⽉的⼯龄⼯资应为15元;2003年1⽉的⼯龄⼯资应为25元;2004年1⽉的⼯龄⼯资应为35元.2005年1⽉,因事离开公司8个⽉,则其⼯龄⼯资从2006年8⽉开始续接,为45元.2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年⼯龄⼯资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司⾏政部。本规定⾃公布之⽇起施⾏。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

⼯龄⼯资管理规定(⼆)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。2⼯龄⼯资计算办法:

关于工龄工资的管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加100元，前五年以100元递增，第六年开始每年以50元递增，至1000元封顶。

2. 员工当年累计请事假超过15天或连续病假、工伤假超过15天，本年将不计入工龄，没有对应的工龄奖。

3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.工龄工资从2018年1月1日开始计算，每满一年按第一条规定实行递增，2018年1月1日前入职的老员工已发放工龄工资的将接续发放，累计至1000元封顶。 7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四、每月由管理部统计员工工龄并将工龄工资每月随当月工资一同发放。

五、工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

六、本管理制度由管理部制定，经总经理审批通过。解释权归属公司管理部。

七、此工龄工资管理规定从2018年3月22日起正式执行。

第一章 总则

第一条 为尊重员工为公司发展做出的贡献，激励员工长期为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与本公司正式签订劳动合同的所有在职员工。

第三条 本制度遵循公平、合理、激励的原则，以工龄作为衡量员工贡献和劳动积累的依据，为员工提供稳定的工龄工资。

第二章 工龄工资的定义及标准

第四条 工龄工资是指根据员工在本公司工作年限，按照一定的标准给予的经济补偿。

第五条 工龄工资标准如下：

1. 工龄工资分为五个等级：1-3年、4-6年、7-9年、10-15年、15年以上。

2. 每个等级的工龄工资如下：

- 1-3年：每月30元；

- 4-6年：每月50元；

- 7-9年：每月80元；

- 10-15年：每月100元；

- 15年以上：每月150元。

第六条 中层管理级别、组长级别、班长级别、文职、技术类级别的工龄工资标准按照第五条执行。

第三章 工龄工资的计算及发放

第七条 工龄工资的计算以员工入职日期为起始点，按照工作年限逐年递增。

第八条 员工工龄工资按月发放，与员工月薪一并支付。

第九条 员工当月应出勤天数达到规定标准的，方可享受当月工龄工资。

第十条 员工因请假、事假等原因未能出满勤的，根据请假情况，按以下规定处理： 1. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄工资；

2. 连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄工资；

3. 连续请事假60天（含）以上的员工，扣除全部工龄工资。

第四章 附则

第十一条 本制度由人力资源部负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行。

第十三条 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。