员工兴趣活动小组管理办法

公司兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和团队合作，公司特制订本管理制度。

第二条公司兴趣小组指由员工自愿组成，围绕某一特定兴趣或主题组织成立的小组。

第三条公司兴趣小组的组织和管理应遵循公开、公平、自愿、互助的原则。

第四条公司兴趣小组应当积极参与公司的文体活动，为丰富员工的业余生活、增强员工的凝聚力和团队合作能力做出贡献。

第二章组建方式第五条公司兴趣小组的组建应当由员工自愿组成，必须得到公司人力资源部门的审批。

第六条员工可以根据自己的兴趣爱好，自发组建兴趣小组，也可以根据公司的需求和发展情况，由公司人力资源部门发起组建兴趣小组。

第七条员工组建兴趣小组应当向公司人力资源部门提交书面材料，包括组建意向、成员名单、活动计划及预算等。

第八条公司可以根据实际情况对员工组建的兴趣小组进行审批和调整，确保小组活动符合公司的整体利益。

第三章组织结构第九条公司兴趣小组的组织结构应当包括组长、副组长和其他成员。

第十条组长主要负责小组的日常管理、活动组织和成员协调，副组长协助组长工作，其他成员参与小组活动并积极贡献。

第十一条组长应当定期向公司人力资源部门汇报小组的活动情况、成员动态及经费使用情况。

第四章活动安排第十二条公司兴趣小组的活动应当以员工的业余时间为准，不得影响正常的工作和生活。

第十三条活动安排应当符合公司的相关规定，不得违反国家法律法规及公司的制度要求。

第十四条活动可以包括但不限于小组内部交流、外部赛事参与、讲座交流、文体活动等方式。

第五章经费管理第十五条公司兴趣小组的经费来源包括公司的专项拨款、成员自愿捐款等途径。

第十六条经费的使用应当符合公司的相关规定，不得违规挪用或私分。

第十七条经费使用需经过小组成员的共同讨论和决定，并且应当保留相关票据和记录，确保经费使用的透明和规范。

第六章成果评选第十八条公司兴趣小组的成果包括但不限于活动效果、社会影响、成员积极性等方面。

第十九条公司可以根据小组的活动情况和成果，进行表彰和奖励，鼓励员工积极参与和贡献。

员工兴趣团队组建管理规目标本规程的目标是确保员工兴趣团队的有效组建和管理，促进员工之间的团队合作与沟通，提高员工的工作满意度和整体绩效。

定义1. 员工兴趣团队：由公司员工自愿组成的小组，共同追求特定兴趣或爱好的团体。

2. 组长：由团队成员中选举担任领导职务的人员。

组建程序1. 任何员工都可以提议组建兴趣团队，提议需要提交书面申请至人力资源部。

2. 人力资源部将评估申请的合理性和可行性，并决定是否批准组建兴趣团队。

3. 如果申请被批准，组建者需要负责招募团队成员，并选举一名组长。

4. 组建者需要向人力资源部提交一份团队成员名单和选举组长的结果。

组织结构1. 兴趣团队应设立一名组长，并由组长负责团队日常管理和组织工作。

2. 组长有权制定团队活动计划和进度安排，并及时向团队成员通报。

3. 组长应鼓励成员之间的互动和合作，保证团队的良好氛围和积极态度。

活动安排1. 兴趣团队可以自行安排和组织各种活动，包括但不限于讨论会、培训课程和外出活动。

2. 组长应征求团队成员的意见，并根据大多数人的意愿确定活动的具体内容和时间。

团队结束1. 当团队成员中超过一半的人员提出解散团队的申请，或者团队长时间没有活动和进展时，团队将被视为结束。

2. 解散团队的申请需要书面提交至人力资源部，由人力资源部评估并决定是否同意。

遵守规定所有员工兴趣团队成员必须遵守公司的行为准则和管理规定，不得从事违法、违规或影响公司声誉的活动。

以上是员工兴趣团队组建管理规程的基本要点和流程。

希望通过规范团队的组建和管理，能够鼓励员工间的合作和交流，提升公司整体绩效和员工的工作满意度。

第一章总则第一条为丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力，特成立单位兴趣小组。

本制度旨在规范兴趣小组的组织、活动、管理和监督，确保兴趣小组活动有序开展。

第二条兴趣小组以自愿参加为原则，鼓励全体员工积极参与，充分挖掘个人特长，促进个人与集体的共同发展。

第二章组织机构第三条兴趣小组由组长、副组长、成员组成。

第四条组长负责兴趣小组的整体规划、组织协调和活动实施；副组长协助组长工作，负责日常管理；成员负责参与活动，提出意见和建议。

第五条兴趣小组的组长、副组长由单位领导或成员推荐，经单位批准后任命。

第三章活动内容第六条兴趣小组的活动内容应丰富多彩，包括但不限于以下几类：1. 文艺类：如歌唱、舞蹈、戏剧、书法、绘画等；2. 体育类：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等；3. 科技类：如编程、摄影、天文观测等；4. 社会实践类：如志愿服务、户外探险、社区活动等。

第七条活动内容应根据成员的兴趣和需求进行定期调整，以保持活动的活力和吸引力。

第四章活动实施第八条活动前，组长应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等。

第九条活动过程中，副组长负责现场协调，确保活动顺利进行。

第十条活动结束后，组长应组织成员进行总结，收集意见和建议，为下次活动提供参考。

第五章管理制度第十一条兴趣小组活动经费由单位统一拨付，专款专用。

第十二条活动经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用或滥用。

第十三条活动场地、设备等资源由单位提供，兴趣小组应合理使用，爱护公共设施。

第十四条兴趣小组成员应遵守活动纪律，服从组织安排，尊重他人，保持良好的团队精神。

第六章监督与考核第十五条单位应定期对兴趣小组的活动进行监督，确保活动质量。

第十六条兴趣小组活动结束后，单位将对活动效果进行评估，对表现突出的个人和团队给予表彰。

第十七条对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。

总部企业工会休闲活动小组的管理方法1. 目的为了丰富总部企业员工的业余生活，提高员工的身心健康和工作效率，增进员工之间的沟通与交流，特成立工会休闲活动小组。

本管理方法旨在规范和指导休闲活动小组的运作，确保活动的顺利进行。

2. 组织结构2.1 活动小组组成- 组长：1名，负责整体协调和管理工作。

- 副组长：2名，协助组长进行日常工作分配和现场管理。

- 组员：若干名，根据活动需要招募，负责具体活动的筹备和执行。

2.2 职责分工- 组长：负责活动计划的制定、资源协调、工作总结和反馈。

- 副组长：协助组长完成日常工作，负责活动现场的管理和调整。

- 组员：负责具体活动的筹备、执行和后期工作，如场地布置、活动策划、物资采购等。

3. 活动策划与实施3.1 活动策划- 组长负责收集员工需求和建议，定期召开小组会议，讨论和确定活动主题和内容。

- 副组长和组员根据活动主题进行具体策划，包括活动时间、地点、预算、流程等。

3.2 活动实施- 组员按照活动计划进行现场布置、物资准备等工作。

- 副组长负责活动现场的管理和调整，确保活动顺利进行。

- 组长对活动进行总结和评估，收集员工反馈意见，不断优化活动方案。

4. 活动预算与资金管理- 活动预算由组长根据活动计划和预计费用进行编制，提交给工会审批。

- 资金使用需严格按照预算执行，副组长负责监督和审核。

- 活动结束后，组长和副组长共同进行资金结算和报销手续。

5. 沟通与反馈- 组长定期向工会汇报活动进展和成果，收集员工意见和建议。

- 活动结束后，组长组织组员进行工作总结和经验分享。

- 通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对活动的满意度，不断改进活动质量。

6. 激励与奖励- 对表现优秀的组员进行表彰和奖励，提高工作积极性和凝聚力。

- 鼓励员工提出创新性活动和想法，为优秀创意提供支持和奖励。

7. 附则- 本管理方法解释权归总部企业工会所有。

- 本管理方法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

总部工会兴趣活动小组管理制度1. 引言总部工会兴趣活动小组管理制度旨在为总部员工提供一个良好的工会兴趣活动环境，促进员工之间的交流与合作，丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。

2. 组建与管理2.1 组建兴趣活动小组- 员工可以自愿组建兴趣活动小组，选择感兴趣的活动主题。

- 每个兴趣活动小组应有一名组长，负责组织和协调小组活动。

2.2 小组成员变更- 小组成员变更由小组组长提出申请，并经过总部工会的审批。

- 小组成员变更包括加入新成员、退出成员等情况。

2.3 活动预算与审批- 兴趣活动小组可向总部工会申请经费支持，用于活动场地、器材、食品等方面的开支。

- 活动预算需提前向总部工会递交申请，并经过审批批准。

3. 活动组织与安排3.1 活动计划- 兴趣活动小组应定期制定活动计划，并向总部工会提交备案。

- 活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等信息。

3.2 活动通知与宣传- 活动组织者应提前向小组成员发送活动通知，确保每位成员及时了解活动信息。

- 活动组织者可借助公司内部通讯工具或公告栏进行活动宣传。

3.3 活动执行与管理- 活动组织者应按照活动计划组织并执行活动。

- 活动期间需确保参与人员的安全与秩序，遵守公司相关规定。

4. 活动评估与反馈4.1 活动评估- 活动结束后，小组成员可对活动进行评估，包括活动内容、组织安排、参与效果等方面。

- 活动评估结果可用于改进活动组织和提升活动质量。

4.2 活动反馈- 活动组织者应向总部工会提交活动反馈报告，包括活动过程中的问题、意见和建议。

- 总部工会可根据活动反馈提供支持和改进意见。

5. 违规处理5.1 违规行为定义- 违规行为包括但不限于活动中的破坏、纷争、违反公司规定等行为。

5.2 违规处理措施- 对于发生违规行为的小组成员，可采取口头警告、暂停参与活动等处理措施。

- 对于严重违规行为，可酌情给予警告、停止资助活动等处罚。

6. 附则本管理制度的修改和解释权归总部工会所有，如有需要，将进行相应的修订并及时通知相关人员。

单位兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了加强单位兴趣小组的管理，提高小组成员的积极性和参与度，特制定本制度。

第二条单位兴趣小组是单位内部自愿组成的，具有一定规模和一定活动内容的兴趣小组。

小组成员具有相同的兴趣爱好，可以通过小组活动增强彼此间的交流，促进团队建设，提高工作效率。

第三条兴趣小组活动要遵循单位的宗旨，不得损害单位的形象和利益，不得违反国家法律法规和社会公德。

第二章组建兴趣小组第四条兴趣小组的组建应符合以下条件：小组成员爱好相同或相近，能够形成共同兴趣的小组；小组成员工作地点相近，方便开展集体活动；小组成员具有一定数量，形成规模化的小组。

第五条组建兴趣小组时应当选择一位小组长，并制定明确的小组章程或规定，包括小组的宗旨、活动内容、成员要求、活动时间等。

第六条小组长应当具有一定的组织能力和管理能力，要负责统筹小组的日常活动，推进小组的发展。

第七条组建兴趣小组需要经过单位主管领导的批准，签署相关文件始得成立。

第八条兴趣小组成员有权自由选择所在的兴趣小组，也可以自主组建新的兴趣小组。

第三章兴趣小组活动第九条兴趣小组应当定期组织相关的活动，活动内容应当符合小组的宗旨和成员的兴趣。

第十条活动形式多样，可以包括但不限于：兴趣讨论、实地考察、技能培训、文艺表演、座谈交流等。

第十一条兴趣小组活动要注意安全和保障成员的合法权益，不得组织危险性高的活动，要确保活动顺利进行。

第十二条兴趣小组活动不得影响成员的正常工作，应当根据成员的实际情况和工作安排，灵活安排活动时间。

第四章兴趣小组管理第十三条小组长应当负责组织和管理小组的日常活动，推动小组的发展和壮大。

第十四条小组长应当维护小组的整体利益，处理小组内部矛盾和纠纷，维护小组成员的合法权益。

第十五条小组成员应当积极参加小组活动，支持小组长的工作，共同创造一个和谐的小组氛围。

第十六条小组长应当按时向单位主管领导汇报小组的工作情况，接受单位的指导和监督。

第五章兴趣小组变动第十七条兴趣小组成员如果有特殊原因需要退出小组，应当提前向小组长和其他成员说明情况，得到大家的理解和支持。

职工兴趣小组活动策划与运营管理一、活动背景与目的二、活动策划1.活动主题：欢乐共享，凝聚力量2.活动时间：每周五下午5点至7点3.活动地点：公司多功能厅4.活动对象：公司全体职工5.活动内容：a)开场互动游戏：通过有趣的游戏，让员工彼此熟悉，营造轻松愉快的氛围。

b)主题活动：根据员工的兴趣爱好，设立不同的小组，如运动组、书画组、音乐组等，每个小组轮流进行展示。

c)自由交流：在活动结束后，员工可以自由交流，分享心得体会，增进彼此的了解。

三、活动运营管理1.成立活动筹备小组：由各部门负责人组成，负责活动的策划、组织和实施。

2.人员分工：明确各成员的职责，确保活动顺利进行。

3.场地布置：提前布置活动场地，保证活动环境的舒适和安全。

4.物资准备：准备活动所需的物资，如游戏道具、音响设备等。

5.宣传推广：通过公司内部渠道，如公告栏、群等，提前宣传本次活动，提高员工的参与热情。

6.活动现场调控：确保活动按照策划方案进行，及时调整活动内容，以满足员工的实际需求。

四、活动预期效果1.员工的业余生活得到丰富，身心得到放松。

2.团队凝聚力得到提升，员工之间的交流与合作更加密切。

3.员工的工作热情得到激发，工作效率提高。

4.企业文化建设得到推进，公司氛围更加和谐。

五、注意事项1.确保活动的安全性，避免出现意外伤害。

2.尊重员工的个人兴趣，给予充分的选择权。

3.活动内容要具有趣味性和互动性，让员工在轻松愉快的氛围中度过愉快的时光。

4.注重活动后的反馈，及时调整活动策划与运营，以满足员工的需求。

职工兴趣小组活动策划与运营管理欢乐共享，凝聚力量。

以丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力为目标，我们特意策划了这场别开生面的职工兴趣小组活动。

活动将在每周五下午5点至7点，在公司多功能厅举行，旨在让员工在轻松愉快的氛围中度过愉快的时光。

活动主题定为"欢乐共享，凝聚力量"，以此传递我们对于活动的期许，也希望通过活动，让员工们能够更好地相互了解，增进彼此之间的感情。

行政服务中心员工兴趣活动小组管理办法总则为了进一步促进和推进企业文化建设，以丰富员工业余文化生活为出发点，满足员工日益增长的文体活动需求，培养员工的团队精神，根据员工共同兴趣爱好，由中心组织开展各类员工兴趣爱好小组活动。

为规范对员工兴趣小组活动的组织与管理，特制定“员工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）。

第一条：员工兴趣爱好活动小组的组织一、由综合室牵头，组织和引导本部门员工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类员工兴趣爱好活动小组。

二、员工兴趣爱好活动小组内部拟设组长（人数较多的可设副组长）、信息报道员等，负责组织和管理兴趣爱好活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。

三、员工兴趣爱好活动小组应集体制定“兴趣爱好活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。

《章程》中主要包括但不限于以下内容：（ ）兴趣爱好活动小组名称；（ ）活动小组的组织管理方式；（ ）活动经费来源及收支管理；（ ）活动小组的活动时间及考核方式。

第二条：员工参加兴趣活动小组的基本条件一、承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加员工兴趣爱好活动小组的权利。

二、员工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。

三、有集体意识，愿为他人服务，愿为办好兴趣小组付出努力。

第三条：员工参加兴趣小组活动的程序：一、员工参加各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定即可加入该兴趣小组。

二、新建员工兴趣活动小组的程序：根据员工不同的兴趣爱好，提出新建员工兴趣活动小组的项目，动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织相关项目的员工兴趣活动小组，制定《兴趣活动小组章程》，选举兴趣活动小组长、和信息报道员。

并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报综合室。

三、首批设立员工兴趣活动小组有：（ ）单车兴趣活动小组（ ）篮球兴趣活动小组（ ）乒乓球兴趣活动小组（ ）羽毛球兴趣活动小组（ ）爬山兴趣活动小组（ ）健康饮食兴趣活动小组第四条：兴趣活动小组成员享有以下权利一、员工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；二、对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权；对小组内部管理、活动经费的收支情况有监督建议权；三、员工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由；第五条：兴趣活动小组成员应履行下列义务一、自觉遵守本组（队）集体制定的本《章程》；二、积极参加本组（队）组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；三、尊重本组（队）所有成员的劳动，团结协作，配合工作，完成组（队）长交办的任务；四、成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋；五、因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假。

兴趣小组与员工活动管理制度一、制度背景为了丰富员工的业余生活，提高员工的凝集力和团队合作本领，本医院特设立兴趣小组与员工活动管理制度，乐观支持和管理员工参加兴趣小组和组织员工活动，使员工在工作之余得到更多的关爱和支持，营造一个充分活力和团结友爱的工作环境。

二、兴趣小组管理1. 兴趣小构成立条件1.1 员工兴趣小组的成立应符合国家法律法规、医院制度和相关政策的要求。

1.2 兴趣小组的成立需获得医院管理层的批准，并提交相应的申请料子，包含兴趣小组名称、组织者信息、成员名单等。

2. 兴趣小组组织者的职责2.1 兴趣小组组织者应具备较高的组织协调本领和团队管理本领，负责组织和协调兴趣小组的活动。

2.2 兴趣小组组织者应定期向医院管理层汇报兴趣小组的活动情况及成员动态。

3. 兴趣小组的活动布置3.1 兴趣小组的活动布置应合理，不影响员工的正常工作和医院工作秩序。

3.2 兴趣小组的活动时间和地方由兴趣小组组织者提出，经医院管理层批准后确定。

3.3 兴趣小组的活动内容应乐观健康，符合医院文化和价值观，禁止开展任何涉及赌博、色情等违法违规活动。

4. 兴趣小组活动的资金支持4.1 医院管理层将为符合相关管理规定的兴趣小组供应肯定资金支持，具体数额由医院管理层依据实际情况决议。

4.2 兴趣小组组织者应依照医院财务制度和相关规定，进行支出的审批和报销。

5. 兴趣小组解散和更改5.1 兴趣小组如需解散或更改名称、组织者等信息，需提前向医院管理层提交解散或更改申请，并注明解散或更改原因。

5.2 医院管理层将依据实际情况和相关规定，审批和决议兴趣小组的解散或更改。

三、员工活动管理1. 员工活动的组织1.1 医院管理层将定期组织员工活动，包含但不限于员工旅游、文体活动、节日庆祝等，以激发员工的工作热诚和团队合作意识。

1.2 员工也可依据自身需求提出相应的员工活动需求，医院管理层会依据实际情况进行布置。

2. 员工活动的参加与报名2.1 员工活动的参加应自己乐意，无强制性要求，员工可依据自身兴趣和时间自由选择参加。

公司兴趣小组规则制度范本一、总则第一条为丰富公司员工的精神文化生活，促进员工之间的交流与合作，提高员工的凝聚力和团队精神，根据公司实际情况，特制定本规则。

第二条兴趣小组活动为公司内部自愿参加的群众性活动，旨在培养员工兴趣爱好，丰富业余生活，提高综合素质。

第三条兴趣小组活动应遵守国家法律法规，遵循公司各项规章制度，不得影响正常工作秩序。

第四条公司对兴趣小组活动给予必要的支持与保障，包括提供活动场地、设施等。

二、组织管理第五条兴趣小组由公司工会负责统一管理，各部门工会分会协助管理。

第六条兴趣小组设组长一名，负责组织、协调和管理工作。

组长由小组成员选举产生，报公司工会备案。

第七条兴趣小组成员应积极参加活动，遵守小组纪律，互相尊重，团结友爱。

第八条兴趣小组可根据活动需要设立副组长、联络员等职务，协助组长开展工作。

三、活动内容及时间第九条兴趣小组活动内容应健康、积极、向上，符合企业文化，丰富多样。

如：体育运动、文艺表演、学术研讨、手工DIY等。

第十条兴趣小组活动时间安排应充分考虑员工的工作时间，避免影响正常工作。

可在工作日下班后、周末或节假日进行。

第十一条兴趣小组活动地点一般选在公司内部场地，如需在外部场地开展活动，应提前向公司工会申请，经批准后方可进行。

四、经费管理第十二条兴趣小组经费来源包括公司资助、会员自费等。

经费使用必须合法、合规，透明公开。

第十三条兴趣小组经费由组长负责管理，建立详细的财务账目，定期向小组成员公布。

第十四条兴趣小组经费主要用于活动组织、场地租赁、器材购置、活动奖品等。

五、考核与激励第十五条兴趣小组活动纳入公司工会年度工作计划，进行定期检查和年度考核。

第十六条对活动组织有力、参与度高、成果显著的兴趣小组，给予表彰和奖励。

第十七条员工参加兴趣小组活动的情况纳入个人年度考核，作为评选先进员工、晋升等的参考。

六、退出与解散第十八条兴趣小组成员有权利随时退出小组，只需向组长告知即可。

第十九条兴趣小组如出现以下情况之一，可由公司工会决定解散：1. 小组成员不足规定人数；2. 活动长期停滞不前，无法正常开展；3. 组长及其他管理人员工作变动，导致小组无法正常运行；4. 其他严重影响公司利益的状况。

公司总部工会兴趣活动小组管理要求为了促进公司总部工会兴趣活动小组的良好发展，提高员工的团队合作与职业发展能力，制定以下管理要求：1. 小组成立- 员工可以自愿组建兴趣活动小组，每个小组应包括不少于5名成员。

- 员工可以根据自己的兴趣爱好、技能特长等因素自由选择所参与的小组。

- 公司将提供适当的场地和资源支持，以便小组可以顺利进行活动。

2. 小组组织与管理- 每个小组应当选出一名组长，负责协调小组的日常管理和活动组织。

- 组长应具备良好的沟通和组织能力，能够协调小组成员之间的关系，提供必要的指导和支持。

- 每个小组应设立一个联络员，负责和公司工会沟通联系，及时传达小组的需求和建议。

3. 活动计划与组织- 小组成员可以根据自己的兴趣和需求，共同制定活动计划，并提前向组长和公司工会提交计划书。

- 活动计划应具体明确活动内容、时间、地点、预算等要素，从而帮助组织和协调相关资源。

- 小组成员应积极参与活动组织，共同策划和推动活动的顺利进行。

4. 资金使用与监督- 小组在活动过程中可能需要使用一定的经费，包括场地租赁、器材购买、活动物品等。

- 小组应编制明细的预算，并向公司工会申请经费支持。

经费使用应符合公司相关规定，且需提供相应的使用记录和报销单据。

- 公司工会有权对小组的经费使用进行监督和审查，确保资金使用合理、透明。

5. 活动评估与总结- 每个活动结束后，小组应进行活动评估和总结，以便及时反馈活动效果和改进意见。

- 活动评估过程中，小组成员可以提出问题和建议，组长应核实并结合各方意见制定改进方案。

- 小组应向公司工会提交活动总结报告，以便分享和复制好的经验，促进兴趣小组之间的交流与研究。

以上为公司总部工会兴趣活动小组管理要求，以提供指导和支持小组发展，帮助员工充分发挥团队合作和个人能力。

任何违反要求或问题，将由公司工会权衡具体情况进行处理。

请各位员工积极参与兴趣活动小组，共同打造一个积极向上、富有活力的工作环境！谢谢大家的配合！*以上内容仅供参考，详情请参阅公司工会相关规定。

行政服务中心员工兴趣活动小组管理办法总则为了进一步促进和推进企业文化建设，以丰富员工业余文化生活为出发点，满足员工日益增长的文体活动需求，培养员工的团队精神，根据员工共同兴趣爱好，由中心组织开展各类员工兴趣爱好小组活动。

为规范对员工兴趣小组活动的组织与管理，特制定“员工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）。

第一条：员工兴趣爱好活动小组的组织一、由综合室牵头，组织和引导本部门员工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类员工兴趣爱好活动小组。

二、员工兴趣爱好活动小组内部拟设组长（人数较多的可设副组长）、信息报道员等，负责组织和管理兴趣爱好活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。

三、员工兴趣爱好活动小组应集体制定“兴趣爱好活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。

《章程》中主要包括但不限于以下内容：（1）兴趣爱好活动小组名称；（2）活动小组的组织管理方式；（3）活动经费来源及收支管理；（4）活动小组的活动时间及考核方式。

第二条：员工参加兴趣活动小组的基本条件一、承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加员工兴趣爱好活动小组的权利。

二、员工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。

三、有集体意识，愿为他人服务，愿为办好兴趣小组付出努力。

第三条：员工参加兴趣小组活动的程序：一、员工参加各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定即可加入该兴趣小组。

二、新建员工兴趣活动小组的程序：根据员工不同的兴趣爱好，提出新建员工兴趣活动小组的项目，动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织相关项目的员工兴趣活动小组，制定《兴趣活动小组章程》，选举兴趣活动小组长、和信息报道员。

并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报综合室。

三、首批设立员工兴趣活动小组有：（1）单车兴趣活动小组（2）篮球兴趣活动小组（3）乒乓球兴趣活动小组（4）羽毛球兴趣活动小组（5）爬山兴趣活动小组（6）健康饮食兴趣活动小组第四条：兴趣活动小组成员享有以下权利一、员工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；二、对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权；对小组内部管理、活动经费的收支情况有监督建议权；三、员工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由；第五条：兴趣活动小组成员应履行下列义务一、自觉遵守本组（队）集体制定的本《章程》；二、积极参加本组（队）组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；三、尊重本组（队）所有成员的劳动，团结协作，配合工作，完成组（队）长交办的任务；四、成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋；五、因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假。

兴趣小组活动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步提振文化，促进精神文明建设，提高干部职工幸福感，市局要求根据干部职工兴趣爱好，由工会组织以兴趣小组的形式引导干部职工开展各种有益的业余文化体育活动，发挥兴趣小组参加人员多、活动方便、专业的作用，丰富职工业余文化生活，陶冶情操、增强体质、凝聚合力、培养团队精神。

为规范对职工兴趣小组的组织与管理，特制定本管理办法（试行）。

第二条兴趣小组是由系统干部职工出于共同兴趣爱好自发形成的非赢利性群众组织，受工会领导。

第三条工会负责兴趣小组的组织和管理。

各兴趣小组组长具体负责兴趣小组的各项日常工作和对内对外参与活动，热衷服务于兴趣小组的活动开展。

第二章组织构成第四条兴趣小组设组长1名，副组长1-2名，人员较多的，为便于开展活动可以成立若干个活动小组。

组长、副组长、小组长均由各小组成员推选，并报市局工会备案。

第五条同意成立：篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、摄影、书法、登山（长跑）、集邮（收藏）、健身（舞蹈）、车友会、太极拳等12个兴趣小组。

在职干部职工均可根据自己的爱好和特长报名参加上述兴趣小组，但原则上只能参加2个兴趣小组活动。

第六条每个兴趣小组由市局10名以上在职职工共同申请，经工会同意后成立。

成立后，每个兴趣小组增加或减少人员，均需报工会备案。

第三章工作职责第七条兴趣小组组织开展活动应本着服从服务于工作大局，正确处理好工作与活动之间的矛盾，坚持以业余时间为主，积极组织开展活动。

兴趣小组日常工作由各个兴趣小组自行负责实施。

第八条年初各兴趣小组均应制定和撰写年度活动计划并根据年度活动计划制定经费申请计划上报工会。

工会将根据各小组申请汇总备案，作为使用核报依据。

第九条各兴趣小组应全面深入了解职工活动需求，并根据实际情况按计划组织、开展各项活动，丰富职工业余文化生活。

第十条工会及各个兴趣小组应通过活动，积极培养、发掘专业特长、综合能力突出的职工，为市局组织参加社会活动储备人才。

总公司职工兴趣活动小组管理措施
目标
本文档旨在规定总公司职工兴趣活动小组的管理措施，以促进
员工的团队合作和个人发展。

活动小组的成立和组织
1. 员工可以自愿组建兴趣活动小组，需获得总公司人力资源部
门的批准。

2. 活动小组由一名组长负责组织和管理，组长由小组成员自行
推举产生。

3. 活动小组成员应具备相关兴趣或技能，并愿意为小组的发展
和活动贡献自己的时间和精力。

活动小组的职责和活动内容
1. 活动小组的职责包括但不限于组织兴趣活动、提供相关资源、促进成员间的交流和合作。

2. 活动内容应根据小组成员的兴趣和需求确定，可以包括讲座、讨论、培训、比赛等多种形式。

活动小组的运作和管理
1. 活动小组应按照事先确定的时间表和计划进行活动，确保活
动的连贯性和稳定性。

2. 活动小组应及时收集成员的反馈和建议，以不断改进活动质
量和内容。

3. 活动小组应定期向总公司人力资源部门报告活动进展和成果。

活动小组的资源支持和奖励机制
1. 总公司应为活动小组提供必要的资源支持，包括场地、设备、经费等。

2. 活动小组成员在活动中表现优秀者，可获得相应的奖励和认可。

活动小组的解散和评估
1. 活动小组如因各种原因需要解散，应及时通知总公司人力资
源部门，并进行相关手续。

2. 活动小组的运作和成果应定期进行评估，以便总公司了解活
动效果和改进措施。

本文档旨在确保总公司职工兴趣活动小组的健康发展和有效管理，希望各小组成员共同遵守并积极参与相关活动。

兴趣小管理制度一、背景兴趣小组是促进员工团队合作和个人发展的重要平台，通过兴趣小组的组织，员工在工作之余能够有一个自由交流的平台，能够充分展现自己的特长和爱好，增强员工的凝聚力和团队精神。

二、目的建立兴趣小组管理制度，使得兴趣小组的组织更加规范、有效，增加员工的参与感和归属感。

三、适用范围本管理制度适用于公司内部兴趣小组的组织和管理。

四、组织方式1. 兴趣小组成立（1）员工可以自愿组建兴趣小组，也可以向公司提交兴趣小组的申请，经公司批准后成立兴趣小组。

（2）每个兴趣小组需有负责人，负责组织小组活动，维护小组秩序。

2. 兴趣小组活动（1）每个兴趣小组可以自由决定举办各种活动，如读书会、运动会、游戏竞赛等。

（2）活动时间和地点需提前向公司相关部门申请，原则上不得影响正常工作和生活秩序。

五、经费管理1. 兴趣小组活动经费需向公司财务部门提出申请，经批准后方可使用。

2. 经费使用需有明确的用途和报销凭证，由小组负责人申请，经财务部门审核后报销。

六、奖励机制1. 兴趣小组可以根据活跃度、组织力度、创新性等方面给予奖励，奖励形式可以为物质奖励或荣誉证书等。

2. 公司每年将评选出优秀兴趣小组和优秀负责人，给予相应奖励和表彰。

七、管理与监督1. 公司将设立兴趣小组管理委员会，负责对各个兴趣小组的管理和监督。

2. 对于违反公司制度的兴趣小组将予以警告、暂停活动或撤销小组资格等处罚。

八、附则1. 兴趣小组负责人需严格遵守相关规定，如有违反公司管理制度的行为，将会受到公司纪律委员会的审查和处罚。

2. 公司将制定相关细则和操作指南，细化兴趣小组的具体管理办法。

以上为兴趣小组管理制度，望各位员工遵守执行，共同营造一个良好的兴趣小组氛围。

第一章总则第一条为了丰富员工的文化生活，提高员工的综合素质，促进员工之间的交流与合作，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工兴趣小组是在公司内部自愿组织，以兴趣爱好为纽带，开展各类活动的组织。

第二章小组设立与管理第四条员工兴趣小组的设立应遵循自愿原则，由公司员工发起，经公司批准后成立。

第五条员工兴趣小组的名称应简洁、明了，能够体现小组的宗旨和特点。

第六条员工兴趣小组的管理机构由组长、副组长和成员组成。

第七条组长负责小组的整体规划、组织协调和活动安排；副组长协助组长工作，负责小组的日常事务；成员积极参与小组活动，共同推进小组发展。

第八条员工兴趣小组的活动内容应健康、向上，符合国家法律法规和公司规章制度。

第九条员工兴趣小组的活动场地、设备等由公司提供，活动经费由公司承担。

第十条员工兴趣小组应定期开展活动，原则上每月至少举办一次。

第三章活动组织与实施第十一条员工兴趣小组的活动计划应提前向公司报备，经公司批准后方可实施。

第十二条活动组织者应根据活动内容、时间、地点等因素，制定详细的活动方案。

第十三条活动组织者应提前通知参加活动的人员，确保活动顺利进行。

第十四条活动结束后，组织者应向公司提交活动总结报告，包括活动内容、参与人数、效果评价等。

第四章奖励与考核第十五条公司对表现优秀的员工兴趣小组和成员给予一定的奖励。

第十六条员工兴趣小组的考核内容包括：活动组织、参与人数、活动效果等。

第十七条公司对员工兴趣小组的考核结果进行公示，并根据考核结果调整奖励措施。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第六章小组解散与重组第二十条员工兴趣小组在活动过程中，如出现以下情况之一，经公司批准后可解散小组：1. 小组成员人数不足，无法维持正常活动；2. 小组活动效果不佳，无法达到预期目标；3. 小组活动内容不符合国家法律法规和公司规章制度；4. 小组成员有严重违纪行为。

员工爱好团体组建管理规目的本管理规定的目的在于规范和管理员工爱好团体的组建和运作，以促进员工之间的交流与团结，提升工作效率和团队凝聚力。

组建条件1. 员工爱好团体的组建应遵循公司的相关政策和规定。

2. 团体的组建要获得员工的高度支持和积极参与，至少应由三名员工自愿组成。

3. 团体的关注点应与员工的工作领域或兴趣爱好相关。

组建程序1. 进行初步调查：员工可以通过提出书面申请的方式表达组建意愿，并附上关于团体种类、目标和预期活动的初步计划。

2. 组建提案：经过初步调查后，提案团队应准备一份详细的组建提案，包括团体名称、成员名单、活动计划和预算等信息。

3. 提交审批：组建提案应提交至公司指定的部门或委员会进行审批。

审批过程中，应充分考虑团体的合理性、可行性和对员工发展的积极意义。

4. 审批结果通知：公司应及时将审批结果通知提案团队，无论审批结果如何，均应给予反馈和解释。

组织管理1. 团体设立负责人：每个员工爱好团体应设立一名负责人，负责组织协调团体内的活动和事务。

2. 活动安排和预算：负责人应制定团体的活动计划和预算，确保团体内的活动安排合理，并遵守公司的预算控制规定。

3. 活动宣传和参与：负责人应负责团体活动的宣传，鼓励员工参与并提供参加活动的机会。

4. 活动记录和评估：负责人应及时记录团体活动，并对活动的结果和效果进行评估，以便持续改进和提高活动质量。

绩效评估1. 团体的运作情况和活动效果应纳入员工绩效考核的一部分。

2. 表现突出的团体和成员可获得公司的表彰和奖励。

解散与调整1. 如遇到团体成员较多变动或团体内部问题较严重，可以考虑对团体进行调整或解散。

2. 调整或解散团体应经过公司批准并及时通知团体成员。

本管理规定经公司批准后生效，并应定期进行评估和更新。

在参与员工爱好团体活动过程中，员工应自觉遵守公司的相关规定和法律法规，确保活动的安全和合法性。

以上是《员工爱好团体组建管理规》的内容，请各位员工自觉遵守。

公司总部职工兴趣活动团体管理规程1. 引言本管理规程旨在规范公司总部职工兴趣活动团体的组织和管理，促进员工之间的交流与合作，提高工作满意度和团队凝聚力。

2. 定义- 兴趣活动团体：由公司总部职工自愿组成的、以特定兴趣或爱好为主题的团体。

- 团体负责人：兴趣活动团体内被选举或指派负责组织和管理团体事务的员工。

3. 兴趣活动团体的成立和管理3.1 兴趣活动团体的成立- 任何公司总部职工可以自愿组织兴趣活动团体，需提出书面申请并经批准后方可成立。

- 成立兴趣活动团体的申请应包括团体名称、目的、活动内容和预计参与人数等信息。

3.2 兴趣活动团体的管理- 兴趣活动团体应遵守公司的相关规章制度和政策。

- 兴趣活动团体应定期上报活动计划和预算，并接受公司的审批。

- 兴趣活动团体应委派团体负责人，负责组织和管理团体事务。

- 团体负责人应保证活动的安全性和合法性，并对团体成员的行为负责。

4. 兴趣活动团体的权益和义务4.1 兴趣活动团体的权益- 兴趣活动团体有权利依法组织活动，享受公司提供的场地、设备和资源支持。

- 兴趣活动团体有权利向公司提出活动需求和建议，公司应积极予以考虑和支持。

4.2 兴趣活动团体的义务- 兴趣活动团体应保证活动的安全性和合法性，遵守相关法律法规和公司规章制度。

- 兴趣活动团体应积极配合公司的管理和监督，及时提供活动信息和报告。

5. 兴趣活动团体的解散- 兴趣活动团体如需解散，需向公司提出书面申请，并经公司批准后方可解散。

- 解散后，兴趣活动团体应及时清理和归还公司提供的场地、设备和资源。

6. 法律责任- 兴趣活动团体及其成员应自觉遵守相关法律法规，如有违法行为，应独立承担法律责任。

7. 附则本规程的解释权归公司总部所有，并可根据需要进行修改和补充。

企业总部员工兴趣小组活动组织与管理规定目的本规定旨在规范企业总部员工兴趣小组的活动组织与管理，促进员工之间的交流与合作，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。

范围本规定适用于企业总部内成立的各类员工兴趣小组。

组建及报备1. 员工兴趣小组的组建应符合以下原则：* 兴趣相同或相近的员工可以自愿组建小组；* 小组成员应在同一部门或相关部门工作，以便于活动组织与协调；* 小组成员应在工作时间以外进行活动。

2. 成立员工兴趣小组时，小组负责人应将小组的组建情况报备给人力资源部门，并提供以下信息：* 小组名称；* 小组成员名单；* 小组活动计划。

活动组织与管理1. 小组负责人应负责组织和协调小组的活动，确保活动的顺利开展。

2. 小组负责人应定期召开小组例会，安排活动日程，并及时向小组成员通报相关信息。

3. 小组活动应遵守企业的相关规定和安全制度，不得危及员工的人身安全和财产安全。

4. 小组活动应充分考虑员工的工作时间和工作负荷，不得干扰正常的工作秩序。

5. 小组活动的经费应由小组成员自行承担，不得占用企业的经费和资源。

6. 小组活动涉及到外部合作伙伴或赞助商时，应经企业相关部门的批准，并签订相应的合作协议。

7. 小组成员参加活动时应自觉遵守活动规定，不得违反企业的行为准则和道德规范。

小组解散1. 小组解散应经过全体小组成员一致同意，并向人力资源部门报备解散申请。

2. 小组解散后，小组负责人应归还和清理与活动相关的物品和设备。

违规处理对于违反本规定的行为，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停活动资格、取消小组成立资格等。

生效日期本规定自颁布之日起生效。