申请现场审阅档案(政审)、复印档案资料登记表

新入职要档案存档证明人事档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同(就是大学毕业后把人事档案放到老家的人才中心，人才中心出示合同书)。

但是大学毕业后的人事代理合同书到xx年就到期了。

现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。

我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。

至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。

如果新的单位有保管档案的权利，你可以把档案存放到新的公司，这样也就不会再发生费用。

看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才，就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里!如果你交纳了养老保险的话，记住一定要在人事部门保管你的人事档案。

你想退休领取养老保险，社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少，你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案! 档案和失业证没有关系!辞职了，还没有找到新单位，想把档案从原单位调出来，先交着保险。

想问一下，我是海淀的，就要把档案存海淀吗?可以，凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管，交纳一定的托管费用即可。

是不是人材市场都可以存档案，正规吗?可以，具备人事档案的人才管理中心都可以办理托管，正规的，可以查询。

北京有什么存档案比较好的地方吗?没在北京办理过此项业务，也不知道人才管理中心在那。

辽宁省流动人员人事档案管理服务规范（试行）为了进一步健全我省社会化的流动人员人事档案公共管理服务系统，完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构），开展流动人员人事档案管理工作的服务规范和基础标准，经全省人才服务机构协商一致，共同制定本规范。

本规范为推荐性标准。

制定的主要依据是：《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年12月2日中共中央组织部人事部人发［1996］118号）、《干部档案工作条例》（1991年4月2日中共中央组织部国家档案局组通字［1991］13号）、《人才市场管理规定》（2001年9月11日人事部国家工商行政管理总局第1号令）、《辽宁省人事代理暂行办法》（2004年2月24日人事厅辽人发［2004］3号）。

本规范的适用范围：我省县以上（含县）人才服务机构，开展的流动人员人事档案管理工作和与其相关的人事代理工作。

本规范的内容包括：流动人员人事档案的接收、转出、材料收集与整理、保管与保护、查阅、出证；流动人员身份认定、职称委托评定；毕业生档案、辞职和被辞退人员档案接转等十个方面的工作程序和办事手续。

一、流动人员人事档案接收（一）接收档案的对象1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；3、毕业离校未就业的大中专院校毕业生；4、自费出国留学及其他因私出国人员；5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等各类非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；6、外国企业常驻代表机构的中方雇员；7、实行人员聘用制的事业单位新聘人员；8、社会中介机构、社会团体、基金会、民办非企业单位聘用的专职工作人员；9、军队和武警部队聘用的文职人员；10、其它由单位或个人自愿委托管理人事档案的人员。

（二）接收档案的程序1、存档人员可向其户籍所在地或工作单位所在地的人才服务机构，以个人或单位名义提出委托管理人事档案的申请，并根据所办业务需要，提供如下相关材料：（1）身份证原件（留存复印件）、辞职、辞退或解除劳动合同手续原件（留存复印件）、就业手续（劳动合同书、聘用合同书、就业协议书、转正定级表）、同意调出的商调函、户口本（复印首页和迁出页）。

发展党员档案材料收集归档规定第一篇：发展党员档案材料收集归档规定发展党员档案材料收集归档规定第一章总则第一条为进一步规范发展党员档案材料收集归档工作，为党员发展提供真实、全面的档案信息，为维护党员的合法权益提供依据，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《干部人事档案材料收集归档规定》，制定本规定。

第二条发展党员档案材料收集归档工作要遵循分级管理、严谨规范、全面真实的原则开展。

（1）分级管理的原则。

遵循档案材料产生的规律，根据不同材料的性质和特点，由便于收集、管理的党组织分级负责，以方便保管和查阅。

（2）严谨规范的原则。

发展党员工作业务性强，程序复杂，材料多样。

各级责任主体要严格按照统一的规范和各自的职责要求，严谨细致地做好材料收集归档工作。

（3）全面真实的原则。

党员发展材料档案关系着党员的政治身份，是反映党员入党动机、政治立场和综合素质的重要依据。

各级党组织要本着对党员政治生命负责的态度，确保材料的全面和真实。

第三条发展党员档案收集部门和管理部门，必须严格按照党内相关规定和组织人事工作政策开展工作。

材料收集归档工作受党内有关法纪、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于《中国共产党发展党员工作细则（试行）》颁布后实行的发展党员工作。

按细则颁布前发展党员程序发展入党、非常时期“火线入党”和追认为共产党员的材料归档工作根据实际情况，由主管部门负责收集，重要的结论性材料归入人事档案或党员档案。

第二章发展党员档案材料的分类及归档范围第五条按照发展党员过程中各个阶段对档案材料收集、归档的不同要求，发展党员档案分为培养期档案、存入人事档案的材料、党员档案和工作资料档案四种类型。

第六条培养期档案。

预备党员转正前，未将相关材料存入人事档案时各类材料的集合，即培养期档案。

申请入党人被确定为入党积极分子，支部就应为其建立专门的培养期档案，一人一档。

主要包括以下材料：（1）入党申请书；（2）《发展党员考察表》；（3）自传材料；（4）思想汇报；（5）政审材料（包括函调单位提供的调查证明材料和所在支部根据政审结果撰写的综合性政审材料）；（6）参加基层党（工）委组织的集中培训的证明材料；（7）《入党志愿书》；（8）吸收为预备党员前公示的材料；（9）吸收为预备党员的票决汇总单；（10）新党员参加培训的证明材料；（11）预备党员转正申请；（12）党内外群众意见（包括确定为积极分子、吸收为预备党员、转正前的群众意见座谈会记录或意见汇总）；（13）转正前公示的材料；（14）转正票决汇总单。

政审调档委托书范本尊敬的XXX单位：您好！我因工作或升学等需要，现委托XXX（姓名）代为办理我的政审调档事宜。

以下是我的相关个人信息及委托内容：一、个人信息姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX家庭住址：XXX二、委托内容1. 委托人授权被委托人代为办理政审调档相关手续，包括但不限于向有关部门提交政审材料、领取政审结果、调取个人档案等。

2. 委托人同意被委托人在办理政审调档事宜过程中，代表委托人与相关单位进行沟通、协商，并签署相关文件。

3. 委托期限自委托人签字之日起至政审调档事宜办理完毕之日止。

4. 委托人承诺对被委托人在授权范围内所签署的文件予以认可，并承担相应的法律责任。

三、特殊情况说明1. 如在办理政审调档过程中出现特殊情况，包括但不限于档案丢失、信息不符等问题，委托人和被委托人应共同协商解决，确保政审调档事宜的顺利进行。

2. 如委托人提供的个人信息有误，导致政审调档事宜受到影响，委托人应承担相应责任。

3. 在政审调档事宜办理过程中，如委托人或被委托人一方要求终止委托，需双方协商一致，并书面确认。

四、其他事项1. 委托人应确保提供的个人信息真实、准确、完整，以免影响政审调档事宜。

2. 委托人应在政审调档事宜办理完毕后，及时领取相关文件，并核对内容。

3. 如委托人和被委托人在政审调档事宜办理过程中产生纠纷，应通过友好协商解决，必要时可依法寻求法律途径解决。

特此委托！委托人签名：____________________日期：____________________被委托人签名：____________________日期：____________________注：本委托书一式两份，委托人和被委托人各执一份。

（以下无正文）---------------------------------------政审调档委托书范本（续）尊敬的XXX单位：您好！我（委托人）因工作或升学等需要，现委托XXX（被委托人）代为办理我的政审调档事宜。

档案介绍信(15篇)档案介绍信1延伸阅读：档案管理工作流程：一、立卷归档档案室将文件材料收集整理分类——录入机读目录——将档案整理完毕——整理装订档案——制作检索工具——档案入库——分类上架。

二、借阅1、本单位人员借阅档案由本人提出书面申请——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找有关档案——借阅人填写借阅档案登记薄——借阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。

2、外单位人员查阅档案查阅人持单位介绍信到单位档案室申请借阅档案审批单——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案室负责查找——查阅人填写借阅档案登记薄——查阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。

三、收集、交接、整理、统计工作1、立卷部门兼职档案员（资料员）根据单位制定的档案归档范围，平时做好文件材料的形成、收集、保存，确保归档文件材料完整2、兼职档案员（资料员）根据不同各类文件材料的特点，按规定的案卷类目归卷3、次年初，兼职档案员（资料员）对收集、积累的文件材料进行整理（初步立卷）4、三月上旬档案室对各部门初步立卷的'文件材料进行检查、指导5、兼职档案员（资料员）按立卷要求立卷6、兼职档案员（资料员）填写移交清单，并向单位档案室移交档案7、档案室对案卷进行分类、整理8、编制档号9、编制案卷目录等各种检索工具10、入库11、做好档案的统计、保安12、开展档案的利用13、进行文件汇编，对档案信息进行二次、三次加工四、鉴定销毁档案销毁提出申请——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案鉴定小组（由主管领导、办公室主任、档案管理人员及相关部门业务人员共同组成）进行鉴定——档案管理人员及相关部门业务人员逐项照册登记——办公室主任签字批准——主管领导裁签字批准——一把手签字批准——档案室及相关部门到指定地点2人以上监销——档案室及相关部门办理销毁清册——档案室归档。

档案介绍信2__x单位：兹有__的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘__到本公司任职，签订正式劳动合同__年，从本月起生效，在此期间，本公司__将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。

关于整理人事档案的请示尊敬的学校领导：人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

更是单位选拔、任用、考核的主要依据。

近年来，集团公司将人事档案管理纳入各单位党群工作重要的年度考核内容，已几次对我校档案管理工作提出检查意见。

经实际核实，我校档案管理主要存在以下几方面的问题，一、档案已近十六年未整理。

我校最后一次整理人事档案在1998年7月，至今已有16年，期间包括职务、职称、学历、工资调整、组织关系等重要的档案材料都未及时的整理归档，如不及时整理，造成遗失，将影响教职工个人和学校的切身利益。

二、档案存储条件较差。

目前，学校人事档案在办公楼三楼，与党群部及学校网络交换机共用一室。

1、人事档案室与学校办公楼的网络交换机同室，电线、网线密集极，易造成火灾隐患，在近几年的党群工作检查中，集团公司人力资源部也就学校人事档案室的安全管理漏洞提出了此项意见，建议立即整改。

2、由于多人都备有该房间钥匙，都能随意进入该房间，不利于档案的保密和存放。

3、由于更换的档案盒尺寸比原先档案袋尺寸大，原档案橱以无法放置更换后的档案盒。

针对以上存在的问题，对人事档案管理工作，提出以下工作请示：一、尽快集中人事整理档案。

为做好人事档案管理这一基础工作，避免因人事档案管理工作影响集团公司对学校党群工作年度考核这一重要内容，所以，应尽快对人事档案进行整理。

因档案已近十六年未整理，涉及整理归档的材料时间跨度大、范围广，需要收集、鉴别、归档、整理的步骤多、难度及工作量大。

整理人事档案需要抽调专门人员，集中时间来完成。

二、对档案存储条件进行改善。

1、为了人事档案存储的安全，安排一间专门人事档案室。

3、调剂档案橱，为节支降耗，建议学校调剂出空闲的档案橱放置档案盒。

三、建议在档案整理期间，对工作人员进行补助。

因档案整理步骤多、难度及工作量大，需抽调专门人员集中时间精力来完成，应安排在暑假集中进行，为更好的完成此项工作，建议对工作人员进行补助。

干部人事档案缺失材料收集与补充办法一、履历材料：1、1988年制《干部履历表》（含1988年以前的履历表）：是指该干部在1988年以前参加工作的，所填写的履历材料。

无此材料，首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表，如组织填写过，应到干部本人当年所在单位查找。

确定找不到的，应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。

若档案中已存在1988年制《干部履历表》，但项目不全或填写不规范的，不需补充。

2、1999年制《干部履历表》：档案中无此材料，应通知干部本人补填，任职经历填写到现任职务，填写内容以现在的实际情况为准。

如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等，由干部所在单位予以补充。

【注】：补填1999年制《干部履历表》时，一律使用黑色水性笔填写，不得使用圆珠笔、铅笔等，字迹端正、清楚；“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片；表内项目必须与本人档案中材料一致，档案中没有材料的项目不准填写；表内项目本人没有内容填写的，统一填写“无”；凡是参加为期两个月以上理论、专业、技能的学习培训（含党校），均要提供学习材料，不能提供学习材料的，请不要填写；受奖情况必须与档案中奖励材料相符，档案中没有奖励材料的不准填写；档案中有处分材料的，必须在履历表中填写；最后要有填表人的签名、填写时间和审查机关印章。

二、年度考核材料：1、缺少1994年以来的年度考核登记表的，从所在单位查找，能找到的，直接将原件归入本人干部档案。

确实找不到原件的，考核单位依据考核结果记载，出具证明材料，并加盖单位公章或党组章。

表中缺少干部本人签名的，通知干部本人补签，如有特殊原因不能补签的，可补盖名章。

补签（章）位置是年度考核表中被考核人对考核结果的意见栏或备注栏。

2、按规定不需要考核以及应考核而未考核的，由上级主管部门或所在单位出具书面说明，并加盖公章或党组章。

3、如干部因外出学习、挂职、生病等原因未能填写年度考核表的，请在部门统计时进行书面说明，其他漏填人员请联系补填，并按要求盖章、签字。

干部档案十大类内容第一类履历材料（按时间顺序排放）包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。

中央和地方各级党委委员(候补委员)简历，人大常委会委员、政协委员简历的归类，此次明确归入第一类。

履历材料一定要有本人照片、本人签名、填表时间和组织印章。

招工登记表（审批表）、入伍登记表、退伍登记表归第一类，此次统一调整到9-2类（老档案不用调整，新档案按新标准分类）。

学生登记表此次统一调整到第四类。

第二类自传及属于自传性质的材料（家史材料）（按时间顺序排放）自传一定要有本人签字和时间。

党员领导干部个人有关事项报告表归入此类。

（现有关事项报告表是6页，而且每年都有，建议不放）。

第三类考察、考核、鉴定材料（按时间顺序排放）在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料;工作调动、转业等鉴定材料;后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料；审计工作中形成的经济责任审计结果报告。

注：1、由于干部职务任免而形成的考察(表现)材料归9-2类，放在任免表之后作为附件。

2、1993年以来的《年度考核登记表》须收集齐全，或在档案中有相应记载。

第四类分成四大块（均按时间顺序排放）以前顺序为学历材料-各类培训资料-专业技术职务任职资格资料，现统一调整为学历学位材料-专业技术职务任职资格资料-科研学术水平材料-各类培训资料学习(培训)鉴定表、学习(培训)考核表归第三类，此次统一调整到第4—4类。

第一块学历学位材料（卷中材料序号上要标注4－1－）高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

查阅资料介绍信（通用3篇）还在纠结如何写一篇范文吗？借鉴范文是一个常用的方法和思路。

范文的整体框架结构是文章战无不胜的关键所在，相信“查阅资料介绍信”一定能够给读者带来不一样的思考，将这个信息分享给你的亲朋好友让大家都知道吧！查阅资料介绍信(篇1)_______大学档案馆：兹介绍某某大学学生社团联合会副主席(学号：xxx)等一行_____人，将于xx月xx日到1xx月xx日前往贵馆查阅xx年到xx年档案，以获悉某某大学社团发展相关情况，请予接洽为感。

_____人事档案管理室：因______工作需要，现委托我单位______职务______，______务______等______名人事管理人员前往贵处查阅____________等______名人事档案，(是、否)出具证明材料。

当否，请接洽。

1.查阅档案，需出具单位组织部门或人事部门的《介绍信》，查阅人身份证件，提供被查阅人的姓名、身份证号码;2.查阅人事档案的单位需派中共党员进行查阅;3.任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案;4.查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。

查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容;5.借用、查阅档案的单位不得擅自拍摄复制档案内容;6.公安局、安全局、检察院、法院等因工作需要，需从档案中取证的单位，需提供取证介绍信，经档案主管部门负责人审查批准后才能复制。

人事档案一般不外借，如必须借出使用时，需出具单位组织部门或人事部门的`《介绍信》，说明借档理由，经过主管部门负责人批准，并严格履行登记手续。

借阅人应对档案要妥善保管，不得转借他人或向他人透露档案内容。

目前可以办理档案外借的有以下几种情况：1.办理退休手续及工龄审定借档需提供：(1)社保部门出具的介绍信;(2)委托存档单位介绍信;(3)存档凭证;(4)本人身份证;(5)委托他人代办需提供存档本人签字的委托书和经办人身份证原件，以及委托人和经办人身份证复印件，2.办理有害工种提前退休手续借档需提供：(1)原从事有害工种的工作单位出具的介绍信;(2)委托存档单位介绍信(个人存档不用提供);(3)存档凭证;(4)本人身份证;(5)委托他人代办需提供存档本人签字的委托书和经办人身份证原件，以及委托人和经办人身份证复印件。

人事档案管理制度人事档案管理制度（通用9篇）在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的人事档案管理制度（通用9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事档案管理制度1第一章总则第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。

人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。

第二条员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，建立科学的档案检索工具。

调查研究档案工作情况，逐步实现人事档案管理的科学化和现代化。

第三条贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定，结合我司的实际情况制定员工人事档案工作的规章制度，并负责组织、监督、指导和检查执行情况。

第四条严格执行员工人事档案使用借阅规定，严格执行保密制度，同时确保档案的安全。

第二章人事档案归档范围和要求第五条归档范围(一)在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。

(二)鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料;民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料等。

(三)审计工作中涉及个人的有关处分材料。

(四)成人教育(大中专)、党校、学生(学员)登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、学习鉴定、博士后研究人员工作期满登记表等材料。

(五)评聘专业技术职称工作中形成的有关材料：专业技术职称任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表及考核材料等。

(六)政审工作中形成的材料：调查报告，审查报告，上级批复，本人对结论的意见，检查交代或情况说明材料;作为结论依据的调查证明、证据材料：甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

(七)更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料;个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料，上级批复等材料。

流动人员人事档案管理服务指南一、流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，其范围主要包括：1.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；2.辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员的档案；3.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；4.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；5.自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；6.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；7.自由职业或灵活就业人员的档案；8.其他实行社会管理人员的档案。

二、流动人员人事档案作用概括为：1.招聘和录用。

可以为用人单位提供应聘人员的学历、经历、奖惩等各类背景信息，辅助企业做好员工的招聘录用。

2.选拔和使用。

帮助用人单位了解员工在教育培训、工作经历、业绩考核、职称评定、奖惩等方面的信息。

3.政审和考察。

为机关企事业单位提供存档人员录用（聘用）考察、因公出国（境）政审，为部队提供存档人参军政审，为党组织提供入党政审等。

4.协助办理社保和退休。

办理社会保险过程时，通常通过查阅人事档案来核实视同缴费年限等情况，5.出具相关证明。

发挥人事档案材料凭证、依据和参考作用，依据记载为存档人员出具相关证明。

三、流动人员人事档案基本公共服务的主要政策依据有:1.中共中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（人发〔1996〕118号）2.中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知（人社部发〔2014〕90号）3.人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知（人社厅发〔2016〕75号）四、流动人员人事档案基本公共服务内容包括：流动人员人事档案基本公共服务包括档案的接收和转递;档案材料的收集、鉴别和归档;档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务;依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明;为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务;党员组织关系的接转等7个方面内容。

干部档案十大类内容第一类履历材料（按时间顺序排放）包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。

中央和地方各级党委委员(候补委员)简历，人大常委会委员、政协委员简历的归类，此次明确归入第一类。

履历材料一定要有本人照片、本人签名、填表时间和组织印章。

招工登记表（审批表）、入伍登记表、退伍登记表归第一类，此次统一调整到9-2类（老档案不用调整，新档案按新标准分类）。

学生登记表此次统一调整到第四类。

第二类自传及属于自传性质的材料（家史材料）（按时间顺序排放）自传一定要有本人签字和时间。

党员领导干部个人有关事项报告表归入此类。

（现有关事项报告表是6页，而且每年都有，建议不放）。

第三类考察、考核、鉴定材料（按时间顺序排放）在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料;工作调动、转业等鉴定材料;后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料；审计工作中形成的经济责任审计结果报告。

注：1、由于干部职务任免而形成的考察(表现)材料归9-2类，放在任免表之后作为附件。

2、1993年以来的《年度考核登记表》须收集齐全，或在档案中有相应记载。

第四类分成四大块（均按时间顺序排放）以前顺序为学历材料-各类培训资料-专业技术职务任职资格资料，现统一调整为学历学位材料-专业技术职务任职资格资料-科研学术水平材料-各类培训资料学习(培训)鉴定表、学习(培训)考核表归第三类，此次统一调整到第4—4类。

第一块学历学位材料（卷中材料序号上要标注4－1－）高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事档案查(借)阅制度篇一：档案资料查(借)阅制度档案资料查（借）阅制度一、外单位和个人到档案馆查阅未开放档案资料，必须持有单位介绍信方可查阅。

(人事档案查(借)阅制度)查阅已开放的档案资料，持身份证等有效证件即可。

二、凡需查阅重要档案，须经县委、县政府领导批准，方可查阅。

三、查阅档案资料，只能在阅览室阅看，一般不得借出，如确需借出，须经领导同意并办理借阅登记手续。

四、查阅档案资料时，严禁吸烟和在档案上涂改、划圈、拆散、划杠、加注、私取、剪割和折叠，确保档案资料的完整和安全。

五、查阅时均要填写《查阅档案登记表》，并按规定支付一定的档案保护费、复印费等。

六、查阅档案资料者，未经同意一律不准摘录、复制、照像。

确需摘录、复制档案资料的，要经档案工作人员同意，重要的需经局长批准。

摘抄、复制的档案资料需经本馆人员核对后盖章方能生效。

提、调个人档案的，必须由工作人员密封后加盖骑缝章。

七、凡在档案室摘抄、复制的档案资料，不得向外公布。

档案销毁制度一、对保管期限已满的种类档案，档案管理员必须登记造册并提出存毁意见，提请鉴定小组鉴定，确认已失去继续保存价值的，须呈报上一级主管部门批准进行销毁。

二、销毁时，档案管理员应会同监销、保卫人员在指定地点，共同负责监销。

三、销毁后，档案管理员、监销和保卫人员应同在销毁清册上签名、盖章和注明日期。

篇二：档案查(借)阅制度档案查（借）阅制度一、公司有关人员查阅档案须填写《查阅档案登记表》，经领导批准，方可查阅档案。

二、外单位查阅档案，必须持有身份证与组织介绍信，注明利用身份和利用档案的目的、范围，经档案形成部门与公司领导同意，方可查阅。

三、查阅档案，应在档案室阅览，未经批准，不得将案卷带出档案管理中心。

如确需借出的，必须经档案形成部门领导批签，方可借出。

外借时间一般不得超过七天，超期借阅，及时催还。

四、要爱护档案，不得将档案任意拆卷、勾划、涂抹、抽换、污损、划杠、折角、添字、损坏，不得遗失，查阅时严禁吸烟，吃零食。

引言：大学毕业生政审材料是毕业生在就业和参加公务员、事业单位等职业选拔时必须提交的一项材料，其重要性不言而喻。

本文将详细介绍大学毕业生政审材料的要求和提交流程。

概述：政审材料主要包括个人基本信息、院校证明、学籍证明、奖惩情况等，它们是评估毕业生政治表现和道德品质的重要依据。

遵循相关规定和流程，提交完整准确的政审材料是每一位大学毕业生必须做好的一项任务。

正文：一、个人基本信息1.个人联系明：提供联系复印件，确保准确无误。

2.户籍证明：提交户口本复印件和居住证明，证明自己的户籍情况。

3.个人照片：提供一张近期正面免冠照片，符合规定的尺寸要求。

二、院校证明1.毕业证书：提供学校颁发的毕业证书原件和复印件，证明自己的毕业情况。

2.学位证书：如持有学位证书，提供原件和复印件，证明自己的学位水平。

3.学生证明：提交学校开具的学生证明，证明自己在校期间的学习情况。

三、学籍证明1.学籍表：提供学校开具的学籍表或学生信息表，详细记录个人学习情况。

2.学业成绩单：提交完整的学业成绩单和学分绩点表，证明自己的学术水平。

3.学校证明信：如有需要，可向学校申请开具证明信，证明自己的在校表现和品德素质。

四、奖惩情况1.奖励证明：提交获得的各类奖励证书和荣誉证明，证明个人的优秀表现。

2.处分证明：如有处分记录，提供相应的处分证明和解释说明，进行必要的申诉。

五、其他材料1.公安机关出具的无犯罪记录证明：如遵法守纪，需提供相关证明文件。

2.党团组织推荐信：如是党员或团员，可向党团组织申请开具推荐信，证明个人的思想品德。

3.其他证明材料：根据实际情况，如有需要，还可以提供其他相关证明材料。

总结：大学毕业生政审材料对于评估毕业生的政治素质和道德品质具有重要的意义。

每一位毕业生都应该认真准备，完善材料，确保准确无误地提交给相关部门。

同时，了解政审材料的要求和提交流程，可以帮助毕业生提前做好准备，顺利通过政审，获得就业和职业选拔的机会。

现场资格审查委托书范本
尊敬的贵单位：
我，（姓名），身份证号：（身份证号码），参加了贵单位组织的（考试名称）考试，报考了（岗位名称）岗位。

因特殊原因，我无法亲自参加现场资格审查环节，特此委托我的亲友（姓名），身份证号：（身份证号码），全权代表我到现场进行资格审查。

我委托人在现场资格审查过程中，将携带我本人的身份证原件、学历证书原件、相关资格证书原件以及岗位要求的其他资料。

我保证这些资料的真实性、有效性，并承担相应的法律责任。

我委托人在贵单位规定的现场资格审查时间内，全权代表我办理资格审查事宜，包括但不限于提交资料、回答审查人员的询问等。

我委托人作出的所有行为，均视为我本人亲自作出，我予以认可并承担相应的法律责任。

我在此明确声明，我委托人在现场资格审查过程中所办理的事项，我均予以认可，并承担相应的责任。

如审查过程中出现任何问题，我委托人有权按照我的授权进行处理。

我保证在贵单位规定的资格审查期限内，及时提供所需补充资料，以保证审查工作的顺利进行。

委托期限自签字之日起至现场资格审查结束之日止。

如有任何疑问，请随时与我联系，联系方式如下：
联系电话：（联系电话）
电子邮箱：（电子邮箱）
特此委托。

委托人：（签字）
身份证号：（身份证号码）
年月日。

档案审核授权委托书尊敬的XXX单位：本人因工作原因，无法亲自前往贵单位进行档案审核，特此委托我的亲友（姓名：XXX，身份证号码：XXX）代为办理。

一、委托事项1. 委托人授权被委托人前往贵单位，代为办理档案审核相关事宜。

2. 委托人授权被委托人领取和提交与档案审核相关的所有文件和材料。

3. 委托人授权被委托人代表本人签署所有与档案审核相关的文件和协议。

二、委托权限1. 被委托人可以在委托书的有效期内，以委托人的名义进行档案审核的相关办理。

2. 被委托人可以在委托书的有效期内，代表委托人处理与档案审核相关的所有事宜。

3. 被委托人可以在委托书的有效期内，签署所有与档案审核相关的文件和协议。

三、委托期限本委托书的有效期为自委托书签署之日起至委托事项办理完毕之日止。

四、法律责任1. 委托人保证所提供的材料真实、准确、完整，并承担因材料不真实、不准确、不完整而产生的所有法律责任。

2. 被委托人在办理委托事项时，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

3. 委托人和被委托人应对彼此的个人信息和隐私保密，不得泄露给第三方。

五、其他事项1. 委托人在必要时，可以要求被委托人提供办理情况的书面报告。

2. 委托人在必要时，可以亲自前往贵单位了解办理情况，或与被委托人进行沟通。

3. 如果委托人要求终止委托，应提前书面通知被委托人和贵单位。

六、签署日期本委托书签署日期为XXXX年XX月XX日。

委托人：（签名）身份证号码：联系电话：被委托人：（签名）身份证号码：联系电话：特此证明，以兹信守。

（注：以上内容仅供参考，具体委托事项和权限请根据实际情况进行修改。

签署前请仔细阅读并确认所有内容。

）。

干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

人才中心政审申请人才中心政审申请尊敬的政审官员：我诚挚地向您递交我的政审申请。

我对政审的重要性有着深刻的理解，并高度重视这项程序对于个人及社会的意义。

深知政审是选拔和任用合适人才的一道重要关口，我将以充分的诚信和责任感对待此次申请。

首先，我会如实填写个人基本资料，包括姓名、性别、籍贯、婚姻状况等。

我将提供真实的证明文件和有效的身份证明来证明我的身份信息，并同意将这些个人信息用于政审程序中。

我愿意接受政审官员的审查和调查，以确保我的信息真实准确，没有隐瞒任何不符合要求的情况。

其次，我会在政审申请表中详细说明我过去的教育背景、工作经历和社会活动情况。

我会提供真实的学历、学位证书，以及相应的工作证明材料。

我会列举我在过去的工作中取得的成果和受到的评价，展示我在相关领域的专业能力和工作经验。

我会提供我的社会活动记录，包括参与公益活动、社团组织等，并详细说明我的角色和贡献。

我相信这些信息可以充分展示出我的专业素养和社会责任感，证明我是一名符合要求、值得信赖的人才。

此外，我会在政审申请表中主动披露我过去的行为记录。

我理解政审涉及个人的品行道德和纪律约束，我会如实填写我曾经的不端行为，如违法犯罪记录以及其他道德失范的情况。

我将对这些行为向政审官员作出解释，并说明我对这些过错的认识和悔过之心。

我相信政审官员会基于我过去的表现、悔过和改正的意愿来综合评估我是否适合担任相应的职务和角色。

最后，我深知政审程序严肃性和保密性的重要性。

我将保守政审过程中获得的信息，不将其泄露给他人。

我将始终遵守保密法规，尊重国家机关和政审官员的决定。

我会积极配合政审工作的开展，提供相关的证明材料和协助调查，以确保政审的准确性和公正性。

感谢您抽出时间来审查我的政审申请。

我希望我的申请能够得到您的认可和支持，成为未来担任相应职务的有力候选者。

如果有需要，我愿意提供额外的材料和接受面试。

期待能够尽早收到您的答复。

再次感谢您的关注和支持！此致敬礼。

干部档案专项清查篇一：关于干部档案审阅专项审核状况的报告(模板)关于干部档案专项审查审核情况的报告（模板）######（单位）根据全市干部档案专项审核统一部署，##单位对##名干部档案进行了专项审核，初审和预审工作已于##月（中旬、底）结束。

根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于###月（中旬、底）结束。

现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。

一、审核工作总体情况 ##单位有下属单位##家（不含本机关），实施审核工作管档单位数##家（含本机关）。

其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。

##一把手单位局机关正科级副职##人，副处级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人，事业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人，企业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人（其他类型人员）。

下属单位①正科级领导职务##人，副处级非领导职务##人；副 - 1 -科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。

此次专项审核##单位干部档案工作中， ##名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）干部的档案。

其中：正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，目沼非领导职务##人，科员##人……。

上述##名干部人事档案，档案资料记载与现有干部信息保持一致总计的共有##名，占总数的#%；其余##干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%（其中，有##人是属于在职学历学位记载规范清理）。

1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息内容不一致的##人，占总数##%（见附件1）。

2、工龄方面：原先参加工作最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件2）。