【制度·规范】最新实用文档范文：林业绿化工作考核细则-可直接编辑修正

绿化环卫队考核细则范文一、考核目的为了提高绿化环卫队的工作效率和质量，加强队员的工作责任心和团队协作能力，特制定此考核细则，以规范队员的行为和工作表现，并建立诚信、公平的考核机制。

二、考核内容1. 工作态度（1）服从安排：队员必须遵守队长和领导的指令，服从调度安排，不得擅自离岗、旷工等。

（2）工作热情：队员应积极参与各项工作，主动与同事合作，乐于助人。

（3）工作纪律：队员要严格遵守工作纪律，如按时上下班，按时打卡，不擅自离岗，不擅自使用公物等。

2. 工作质量（1）技术能力：队员应具备必要的技术能力，能够熟练操作相关设备，熟悉各项工作流程，并能够有效地应对各种工作难题。

（2）工作效率：队员应具备高效的工作能力和执行力，能够按时完成工作任务。

（3）工作成果：队员的工作成果应符合要求，取得可衡量的实际效果，并能够保持绿化环境的良好状态。

3. 队伍协作（1）团队精神：队员应具备良好的团队合作精神，能够与其他队员和谐相处，互帮互助。

（2）沟通能力：队员应具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和居民进行良好的沟通交流。

（3）解决问题：队员应善于分析和解决问题，能够在工作中及时处理各种突发情况。

4. 考勤纪律（1）准时到岗：队员必须准时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

（2）请假制度：队员如需请假，必须提前与队长或领导沟通，经批准后方可请假。

（3）出勤记录：队员的出勤情况要有明确的记录，可以通过打卡机制或签到记录来实施。

三、考核方法1. 考核评分（1）每个考核项目都会有相应的评分标准，根据实际工作表现进行评分。

（2）考核评分由队长和领导共同参与，进行客观公正的评定，并及时进行反馈。

（3）每个队员会有一个综合评分，根据综合评分进行排名和奖罚。

2. 考核周期（1）考核周期为半年，即每年进行两次考核。

（2）每次考核的评定以最近六个月的工作表现为依据。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）表现优异的队员将得到相应的奖励，如表扬、奖金等。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X林业绿化工作考核细则林业绿化工作考核细则各村：为贯彻落实市委、市政府林业绿化会议精神，掀起冬春植树造林新高潮，确保XX年绿化任务的圆满完成，努力实现森林覆盖率20%以上的小康目标，现制定我镇XX年林业绿化工作考核细则如下：一、考核对象考核对象为镇党政负责人，各工作区正副区长、联村镇干、各村党支部书记、村委主任。

二、考核内容和评分依据1、完成任务指标（30分）。

重点新建和完善本村河道、路道和农田林网绿化，全面完成新造林面积得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。

2、成活率和保存率（30分）。

新植树木成活率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分,直至扣完为止;新植树木保存率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分，直至扣完为止。

3、林权改制（40分）。

宜林地必须由村统一收回，公开招标造林，林权招标承包规模化，承包林班可以跨组、跨区，承包人林地总面积应大于10亩。

林权改制率100%得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。

三、考核奖励办法1、XX年林业绿化考核分三个阶段，第一阶段：XX年4月份主要第 2 页共 4 页考核绿化任务和林权改制完成情况；第二阶段XX年6月份主要考核新植树木成活率；第三阶段XX年9月份主要考核新植树木保存率。

由镇党委、政府成立考核验收的领导小组，对照标准现场考核打分，检查组成员和被检查村支书、主任共同签字认可。

2、联村镇干与所在分工村捆绑考核，正副区长与所负责工作区捆绑考核，党政负责人考核挂钩的一个重点绿化工程。

3、XX年林业绿化实行百分责任考核，总得分90分以上的村，苗木款由镇实行以奖代补；总得分90分以下的村，苗木款按相应扣分比例由村自负，在年终镇财政转移支付中扣除。

同时镇设立林业绿化单项考核奖，按积分从高到低取前10位，分别设一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个分别给予一定的奖励。

可编辑修改精选全文完整版绿化工作考核细则1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。

2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。

7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。

8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化公司50元。

9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。

10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。

11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。

12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。

13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。

14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。

林业绿化工作考核制度第1篇一、考核对象各村（社区）二、考核内容及计分标准（100分）1、任务落实（10分）。

各村（社区）按绿色通道、重点林业绿化工程、绿化示范村等类型分解，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，做到落实措施有力，管护责任到人、到田块，得10分，未落实的不得分。

2、绿色通道（20分）。

按标准宽幅（市级以上通道两侧各50米以上、区级30米以上、镇级10米以上、村道5米以上）建设，树种配置合理、林木生长良好、景观效果优美，完成镇交绿化任务100%，得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。

3、重点新造林工程项目（含成片林）20分。

推进长江大道西侧（政府流转的土地），阳光大道西延段两侧、杨庄大河西段两侧、通泰路两侧河道两岸、西北大道两侧、泰州顺新源商贸有限公司的绿化基地等重点造林工程建设。

根据属地管理完成任务100%的得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。

4、村庄绿化（20分）。

符合绿化示范村标准建设，且已绿化面积占应绿化面积的比重达100%的，得20分，每降1个百分点扣2分，扣完为止。

5、绿化管护（30分）。

各村(社区)按照属地管理的原则，对绿化进行管护，确保“三到位”合同责任到位、管护资金到位、管护责任保证金到位，每缺一项扣5分，存活率在85%以下的，每降1个百分点扣2分，扣完为止。

三、考核程序各村（社区）分别于2014年4月底和9月底前按绿化工作完成情况进行自打分，并报农业科。

镇政府在2014年5月底组织专业人员对新造林面积进行实际丈量，10月底组织对保存率考核验收，作为年底对村考核依据。

四、考核奖励办法1、镇政府对绿化工作继续实行以奖代补。

对市道、区道按上级标准核定补助。

2、将绿化工作作为一项专项考核并纳入到年终三个文明建设考核之中。

林业绿化工作考核制度第2篇一、林业工作目标管理的内容和考核对象（一）林业工作目标管理的内容1、林业行政管理：主要是林地林木管理、林地林木管护、湿地保护、野生动物保护、四个方面考核。

绿化造林考核工作制度一、引言随着社会的发展和人们环保意识的增强，绿化造林工作成为了大家关注的焦点。

为了提高绿化造林工作的质量和效率，必须建立一套科学、全面的考核工作制度，以激励各级各部门积极参与绿化造林工作。

本文将从考核目标、考核指标、考核方法和结果运用四个方面，对绿化造林考核工作制度进行论述。

二、考核目标绿化造林考核工作的目标是为了推动各级各部门积极参与绿化造林工作，提高绿化造林工作的质量和效率。

具体目标如下：1.促进绿化造林工作的全面发展，提高绿化造林技术水平；2.增强各级各部门对绿化造林工作的责任感和使命感；3.加强对绿化造林工作人员的培训和激励，提高其工作积极性和创造性；4.提高绿化造林工作的社会影响力和公众满意度。

三、考核指标绿化造林考核指标应包括两个方面：工作量指标和工作质量指标。

1.工作量指标：包括绿化面积、植树数量和完成时间等。

绿化面积是反映绿化造林工作量的重要指标，可根据不同地区的自然条件和绿化目标进行科学合理的划定。

植树数量是反映绿化造林效果的重要指标，应根据绿化区域的土壤、气候和植物种类等因素进行科学规划和评估。

完成时间是反映绿化造林效率的重要指标，要求各级各部门在规定的时间内完成绿化造林任务。

2.工作质量指标：包括树木成活率、景观效果和管理维护等。

树木成活率是反映绿化造林质量的重要指标，要求各级各部门在绿化造林后进行科学合理的护林养护，提高树木的成活率。

景观效果是反映绿化造林美化城市环境的重要指标，要求各级各部门根据地方特色和绿化目标进行科学合理的规划和设计。

管理维护是反映绿化造林持续发展能力的重要指标，要求各级各部门加强对绿化造林区域的管理和维护，确保其长期绿化效果。

四、考核方法绿化造林考核方法应采取科学、公正、合理的原则，具体分为定期考核和临时考核两种方法。

1.定期考核：每年对各级各部门的绿化造林工作进行综合评估和排名，以激励优秀单位和个人，督促其他单位和个人进一步提高。

园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述园林绿化是城市建设中非常重要的一环，对于城市的生态环境、居民的生活质量有着重要的影响。

为了保持和提高园林绿化的质量和效益，制定园林绿化养护管理及检查考核细则是非常必要的。

二、管理细则1.定期养护：对园林植物进行定期的养护工作，包括浇水、修剪、除草、施肥等。

养护人员需要做好相关工作记录，定期提交给园林主管部门。

2.安全检查：定期对园林绿化设施进行安全检查，包括树木的稳定性、景观设施的完好性等。

如发现问题需要及时修复。

3.病虫害防治：对园林植物的病虫害进行防治工作，及时发现并采取相应的措施进行防治，保证植物的健康生长。

4.标志维护：对园林绿化设施的标志进行定期的维护和更换，确保标志的清晰可见性。

5.废弃物清理：定期清理园林绿化区域内的废弃物，保持环境的整洁。

1.养护记录检查：定期对养护人员的工作记录进行检查，核查是否按时进行养护工作，记录是否完整准确。

2.植物生长状态检查：检查园林植物的生长状态，包括是否有缺水、枯黄或病虫害等情况。

如发现问题，要求养护人员及时进行处理。

3.设施完好性检查：检查园林绿化设施的完好性，包括树木的稳定性、景观设施的破损情况等。

如有问题，要求及时进行修复。

4.废弃物处理情况检查：检查园林绿化区域内废弃物的处理情况，包括是否及时清理、是否分类处理等。

5.绿化成效考核：对园林绿化的成效进行考核，包括园林面积、植物种类和数量等。

根据考核结果进行奖惩或奖励。

四、总结园林绿化的养护管理及检查考核细则对于保持和提高园林绿化质量和效益非常重要。

通过定期养护、安全检查、病虫害防治、标志维护和废弃物清理等措施，保证园林绿化的正常运营。

同时，通过检查考核，对养护人员的工作进行评估，确保其按时、细致、负责的完成工作。

这些举措有助于提高城市园林绿化的质量，提升城市居民的生活质量。

绿化养护管理考核实施细则为了提高我公司园林绿化养护管理水平，全面实施规范化操作，规范化管理，根据《天津市园林绿化养护管理质量 标准》特制定本考核实施细则。

本考核实施细则适用公司所有养护的绿地 一、关于考核细则施用的说明：1、各月养管检查时，当月养管内容发生项目按本细则考核，未发生项目则不在当月考核。

有个别项目如保存率、补植成活率、植保等在 各月应视具体情况进行考核或一年组织一次综合性考核。

2、检查小组由分管养护副总负责，养护部部长、各养护队伍负责人。

3、每扣 1 分，扣除当年养护费 200 元。

8、本考核实施细则自 2011 年 1 月 1 日起实行。

二、行道树、绿地(街景、居住区)、公园绿地养护管理检查评分细则（1）行道树养护评分细则 ）考核 项目 内 容 加（减）分标准 一 级－1～－3 分 －0.5 分 －1 分 －0.5 分 每高出 1%， －1 分 －1 分 －0.5 分 高(低)1%，±1 分 高(低)1%，±1 分 －1 分 －1 分 －3 分①修剪不按技术规程或专项要求操作。

②不及时剪除病虫枝、过密枝、下垂枝、枯枝、折枝等。

③有死树、断桩。

④树穴盖板不平整、残缺，树穴护栏有残缺。

形树 势⑤缺株率无 ⑥分枝高度低于 2.8 米，且不一致，影响行车、行人安全及交通信号。

⑦树冠不完整丰满，树体歪斜（个别地方视基础情况而定） 。

⑧保存率： 100%， 补植隔年成活率：大于 95%。

⑨品种不一致，配置不合理、规格悬殊影响观赏效果。

①有病虫害，不及时防治。

②蛀干害虫危害率大于 1％。

病虫 害绿地养护评分细则 （2） 绿地养护评分细则加（减）分标准 考核项目①植物保存率： 100%， 草坪保存率： 100%， ②植物补植成活率： 98%，草坪补植成活率： 100%， ①植物生长势弱，树形不完整，层次不清，有人为偏冠。

②有枯枝、徒长枝、过密枝、折枝。

园林绿地管护考核标准细则园林绿地的管护工作是保护和提升城市生态环境和居民生活质量的重要工作之一。

为了确保园林绿地的正常运营和良好管理，制定一套科学合理的考核标准是必要的。

下面是园林绿地管护考核标准的细则：1. 植物保护和养护：定期巡查、修剪、除虫、浇水等，确保植物的生长状况良好。

2. 土壤管理：保持土壤肥沃，定期施肥、疏松、除草等，防止土壤退化。

3. 绿化设施维修：保持绿地设施的良好使用状态，如凉亭、游乐设备、纪念碑等，定期检查、修缮、更换。

4. 绿地环境清洁：定期清理垃圾、病虫害、积水等，确保绿地环境整洁，环境卫生符合要求。

5. 绿地病虫害防控：定期开展病虫害监测和防治工作，针对不同的病虫害制定相应的管理措施，降低病虫害对绿地的影响。

6. 绿地水体质量管理：保持绿地水体的干净和水质的卫生，如湖泊、水渠等，定期清理、清淤和监测水质。

7. 绿地安全管理：定期检查绿地设施的安全性，如树木倾斜、设施老化、路面坑洞等，及时进行修复和整改，确保居民和游客的人身安全。

8. 绿地监测和评估：定期进行绿地的环境监测和评估，如空气质量、水质、植被覆盖率等，及时反馈状况并制定相应的管理措施。

9. 加强公共宣传教育：通过宣传栏、官网、社交媒体等方式，向公众普及绿地保护意识和知识，提高居民的环保意识和管理参与度。

10. 培训和管理园林绿地人员：建立培训机制，针对园林绿地人员的专业技能进行培训，加强园林绿地人员的管理和监督。

以上是园林绿地管护的考核标准细则，通过制定科学、合理的考核标准，并督促管理人员严格执行，可以提高园林绿地管护工作的规范性和专业性，保证园林绿地的良好保护和更新改造，为市民提供一个美丽、舒适的栖息环境。

绿化工作考核细则绿化工作考核细则一、考核内容及评分标准(一)对镇(区、街道)的考核(100分)1、规划制定(10分)。

按照区下达的年度造林绿化目标任务，达到规划完整具体、图表齐全要求的得满分，规划不完整或图表不全的扣5分。

2、苗木栽植率(30分)。

对照区下达的造林面积、植树总量任务指标，完成的得满分，除尘滤布未完成的按比例扣分。

3、苗木成活率(10分)。

新植意杨苗木成活率达85％以上，其它苗木成活率达90％以上的得满分，达不到的按比例扣分。

成活率低于60％的本项不得分，低于50％的考核总分以零分计。

4、苗木保存率(30分)。

保存率低于80％的，每少一个百分点扣1分。

保存率低于70％的本项不得分。

5、林木管护(10分)。

管护措施到位，管护责任制台账齐全，无烧、折、淹、拔及乱砍滥伐现象的得满分；管护措施不到位、管护责任制不健全的或有烧、折、淹、拔或乱砍滥伐现象的，发现一处扣2分。

6、意杨苗圃建设(10分)。

每镇(区、街道)意杨苗圃面积不少于50亩，多于或少于50亩的按比例加减分。

(二)对林业示范村的考核(100分)1、规划方案(10分)。

规划方案完整、图表齐全的得满分，否则酌情扣分。

2、苗木栽植量(40分)。

按规划栽足栽全，且新植苗木总量达2万株以上的得满分，否则按比例扣分。

3、苗木保存量(40分)。

苗木保存量达栽植总数80％以上的得满分，否则按比例扣分，保存量低于60％的本项不得分。

4、管护责任(10分)。

林改或管护责任全部落实到人，有健全管护责任制的得满分，否则按未落实管护责任苗木所占的比例扣分。

二、考核办法考核工作由区农林局和区绿委办牵头，区交通局、水务局、监察局等相关部门参加，以镇(区，压滤机滤布厂家街道)、村(居)新植苗木现状分布图和新植林带苗木登记明细表为基础，采取随机抽查的办法，按比例推算造林实绩。

无造林台账(一图一表)的，不予验收。

核查验收分三次进行，四月下旬核查苗木栽植总量，六月上中旬核查苗木成活率，十月上旬验收苗木保存率。

绿化管理制度及细则1. 概括为加强和规范绿化工作，提高绿化质量，提升城市整体形象，特制定本绿化管理制度及细则。

2. 目标本绿化管理制度及细则的目标是：合理规划城市绿化空间；维护和保护城市绿化环境；提高城市环境品质，创造舒适、健康、美好的生活环境。

3. 管理制度3.1 绿化计划1.城市绿化计划每年更新一次，属于城市总体规划的组成部分。

2.绿化计划应当考虑以下因素：城市人口数量与质量、城市土地规模及特征、城市自然和文化景观、社区和商业需求等。

3.绿化计划制定应当充分征求市民和社会各界意见，保证计划具有可行性。

3.2 绿化标准1.绿化标准应当根据绿化用地的不同类型，确定不同的绿化要求和绿化标准，具体标准由城市绿化部门确定。

2.绿化标准包括以下内容：植物选择、植物生长年限、绿化面积比例、绿化形式等。

实施绿化的具体步骤如下：•绘制绿化施工图纸；•选购优质植物，按照施工图纸要求进行植栽；•对新增植栽进行养护，保证生长环境；•绿化施工后，每年进行至少一次检查和评估，适时进行绿化维修与更新。

3.3 绿化施工1.绿化施工施工前，应当对施工现场进行必要的准备工作。

2.施工过程中，应当达到以下要求：保证施工质量，保护绿化环境，安全施工。

3.施工完成后，应当对成果进行验收，合格后交有关部门维护和管理。

如发现问题及时处理。

3.4 绿化维护1.城市绿化部门要定期对各绿化面积进行巡查，并及时进行维护。

2.市民和社会各界可以向市绿化部门反映绿化问题，绿化部门应当及时处理。

3.对未按照绿化标准进行绿化的行为，绿化部门可以进行罚款、处罚等行政处理。

4.对于一些极具历史意义的树木和建筑，应当对其进行特殊保护。

4. 管理细则4.1 植物选择1.每一个绿化区域的植物种类应当与其特征相符合，达到融入环境的效果。

2.植物的选择应当考虑以下可行性和合理性：适宜性、成活率、生长周期、抗旱、抗病、抗污染等。

3.绿化区域的植物不得采用高危植物、外来入侵植物，也不得大面积使用同一种树种。

园林绿化绩效考核细则园林绿化绩效考核细则园林绿化绩效考核细则篇1一、考核对象各镇街道、工业园区。

二、考核内容及标准(100分)园林绿化管理考核分为养护管理考核(60分)、新增绿化建设考核(40分)两项指标。

(一)园林绿化养护管理(60分)1.养护作业质量(30分)各镇街道、工业园区负责辖区内除市区养护管理以外的其它道路行道树、绿化带、街头绿地和游园的养护管理，以及由市区出资建设已出养护期但养护主体暂未明确的绿地的养护管理。

主要考核所负责养护区域内苗木生长、除草划锄、病虫害防治、绿化带及附属设施维护、死树死苗树桩清理、修剪抹芽、浇水排涝施肥、卫生保洁、苗木防冻等。

养护作业质量标准及考核内容见附件一《区园林绿化养护作业考核评分细则(试行)》。

2.养护管理工作(30分)(1)组织机构(5分)成立园林管理所，配备所长1名，工作人员4名以上，办公用房2间以上，工具车辆1辆以上，并配备电脑、打印机、照相机等办公用具。

管理制度健全，管理工作到位。

及时上报总结、计划、报表等各种资料。

有关人员按要求参加区园林办组织召开的各项会议、培训学习等活动。

积极推行市场化运作，通过公开招投标等形式确定具有规定资质的园林养护公司进行养护，并加强考核管理。

(2)巡查督察(10分)辖区内无非法占用绿地、未经审批私自开口、私设广告牌、违反绿化规划等情况;确需占用的，及时督促到区园林管理部门办理审批手续。

对辖区内单位自建绿地和社区绿化进行养护监督和督促整改。

无破坏古树名木现象。

(3)应急事项(10分)制定应对突发事项、灾害天气及临时性工作任务的应急预案和应对措施，建立应急队伍，及时处理应急事项。

对各级组织的检查参观等活动要充分准备，认真迎查。

配合上级重点绿化工程建设工作，按时完成绿化工程清障工作，无阻挠施工现象。

对区考核小组、园林绿化主管部门提出的问题和新闻媒体、行风热线、12345等反映的问题要认真限时办理。

(4)廉政建设(5分)杜绝以权谋私和吃拿卡要行为，不得挤占挪用、无故扣押养护资金，提高园林管理部门的社会影响和形象。

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行道树修剪不及时每株扣1分，修剪不规范每株扣1分，抹芽不彻底，存在枯枝、断枝、萌蘖每株扣1分。

2花池、绿化带绿地平面低于围挡平面5厘米以上，无杂草。

花池、绿化带内有杂草，3处以下扣1分，3处以上每增1处扣1分。

花池、绿化带围挡平面高出绿地平面不足5厘米的，每处扣1分。

3行道树缺株1%以下，无死树、枯枝。

行道树缺株、死树，每一处（株）扣3分，枯枝每发现一处扣1分，树木修剪不合理扣2分。

4树木无病虫危害症状，病虫危害程度控制在5%以下，无药害。

树木有病虫危害症状，3处（株）以下扣1分，3处以上每增加1处扣1分。

病虫危害程度超过5%（一条街上）扣5分。

5及时对倒歪行道树进行扶正。

每发现一株未扶正，扣1分。

6新补植行道树同原有树种保持一致（更新规划除外），有扶架措施，植树成活率98%以上。

新补植行道树与原树种不一致扣2分，无扶架措施扣1分，成活率低于98%，每降低2%扣1分。

7绿化带修剪整齐、合理，无死株、无断档。

花池内花大叶肥，色彩协调，整体观赏效果明显，保持三季有花。

花池内花草长势不良扣1分，花草更换不及时扣1分。

绿化带植物修剪不整齐、不合理扣1分，有死株、断档每发现一处扣1分。

8绿地内卫生整洁、无杂物。

（新增）发现一处杂物、垃圾扣1分。

（新增）公园（含山头绿化）养护管理(满分200分）1根据植物生物习性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形整齐美观，枝繁叶茂。

修剪时不根据植物生物习性合理修剪扣1分，花草树木配置不协调扣1分。

2绿篱修剪整齐、合理，无断档。

绿篱有枯枝扣1分，修剪不及时合理扣1分，有死株、缺挡，每发现1处扣1分。

绿化环卫队考核细则范文一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。

二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。

三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。

四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。

五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。

六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。

绿化环卫队考核细则模版第一章总则第一条为了规范绿化环卫队的工作行为，提高工作效率，提升服务质量，特制定本考核细则。

第二条绿化环卫队考核分为日常考核和定期考核两部分，考核内容包括工作纪律、工作质量、工作效率和服务态度等。

第三条考核结果将作为评选优秀队员、表彰先进个人和奖励制度的重要依据，也是岗位晋升和职称评定的参考依据。

第四条考核工作由指定的考核小组负责，考核小组由领导或主管单位指定。

第二章日常考核第五条日常考核是对绿化环卫队员工日常工作的常规评估，主要观察考核内容的完成情况、工作态度和思想表现等。

第六条日常考核根据不同的岗位设置相应的考核指标，主要包括以下内容：1. 工作态度：要求通过言行举止展示出积极向上的工作态度，团结协作、服务热情、责任心强等。

2. 工作纪律：要求按规定完成各项工作任务，遵守各项工作纪律要求，如按时上班、准时下班、独立完成任务等。

3. 工作质量：要求完成工作任务的质量符合相关要求，如植物种植的成活率、草坪的整洁度、道路的清洁情况等。

4. 工作效率：要求完成工作任务的效率高，能够在规定的时间内完成任务量，并保证质量。

5. 其他：根据具体的工作岗位还可以设置其他相应的考核指标。

第七条日常考核周期为一个月，考核小组根据考核指标对每个队员进行评估，并及时通报考核结果。

第八条日常考核结果分为优秀、良好、一般和差，具体评定标准如下：1. 优秀：在各项考核指标中基本上达到或超过要求，工作表现突出，得分在90分及以上。

2. 良好：在各项考核指标中达到要求，工作表现较好，得分在80-89分之间。

3. 一般：在部分考核指标中未完全达到要求，工作表现一般，得分在60-79分之间。

4. 差：在多项考核指标中未达到要求，工作表现较差，得分在60分以下。

第九条日常考核结果由考核小组向个人进行通报，并将结果记录在个人档案中。

第三章定期考核第十条定期考核是对绿化环卫队员工综合素质、专业知识和业务能力进行较为细致全面的评估。